日常項目管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的日常項目管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、例會制度

　　每日下班前10分鐘,由銷售部主管主持召開銷售部當日工作總結例會,并形成文字記錄。如下班時間仍有客戶未離開,客戶離開后召開工作總結小會,員工遇急事可先請假下班,但需之后補充情況匯報。每周日下班前召開每周銷售例會,銷售人員向銷售主管匯報本周的工作情況,由銷售主管進行總結并安排下周的工作。

　　二、考勤制度

　　(一)銷售人員上班不得遲到、早退,無故缺勤、離崗。工作時間:根據公司通知午餐時間(開盤期間):安排統(tǒng)一就餐,分班就餐(根據項目情況具體安排)。

　　(二)休息安排:銷售部實行調休制度,每周休息一天,原則上雙休日、節(jié)假日及廣告日,均不安排休息,廣告日視項目情況具體安排上下班時間。每月25日前須上報公司銷售部員工休息計劃表,并經公司領導簽署意見,批準執(zhí)行。有加班任務時公司隨時予以調整,員工無特殊情況應予服從。

　　(三)值班:銷售部實行值班制度,由銷售主管安排值班表,每天值班人員為2名,值班人員須提前10分鐘上班,做好辦公場所的保潔工作,并負責中午休息時的銷售工作(銷售旺季時全體銷售人員均需上班)。

　　(四)病事假的請假手續(xù)

　　1、病事假的申請程序:病事假一天以下(含一天)需向部門經理作出書面申請,由部門經理簽字同意后上交公司主管副總。病事假一天以上需向副總作出書面申請,由副總簽字同意后上交公司總經理。事假手續(xù)必須至少提前一天書面申請,事假不足半天者按半天計。

　　2、調休:非固定休息日如需調休,必須提前一天告知銷售主管,經銷售主管同意后方能調休。非特殊情況銷售人員當天不能打電話告知休息,否則按曠工處理。

　　3、外出:工作時間內因公外出,需向部門領導說明事由,用時長短;工作時間內原則上禁止外出辦理私事。

　　4、處罰(建議參照公司有關制度進行調整):

　　(1)對于遲到半小時以內的'員工,將扣除10元/次;對于遲到3小時以內的員工,將扣除20元/次;超過3小時而不做任何請假手續(xù)的以曠工論;曠工者除加倍扣發(fā)實際日平均工資外,停發(fā)當月月度獎(銷售提成),全年曠工累積超過10天者,作自動離職處理。

　　(2)曠工:每曠工一天扣100元。

　　(3)事假:按每季三天的原則執(zhí)行,每天事假均按本人日平均工資減半扣發(fā),季內超過三天,按日平均工資全額扣發(fā),并扣發(fā)一個月的月度獎金。病假:凡持醫(yī)院證明書的病假,每天扣發(fā)當月月度獎的5%。

　　(五)銷售主管要按實考勤,按實上報,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,除了追究當事人的責任外,部門經理負有連帶責任。

　　三、銷售人員管理條例

　　(一)工作守則

　　1、專業(yè)操守銷售人員的職責包括推銷公司樓盤及推廣公司形象,是幫助公司與客戶建立良好關系的基礎,所以銷售人員在任何時間都要維持專業(yè)態(tài)度――“以客為尊”,經常保持笑容,態(tài)度誠懇,工作積極,并不斷改良,使自己做得更好。

　　2、守時守時是銷售人員應具有的最基本的工作素質之一,不僅上班時間不遲到、不早退,約見客戶時一定要準時,切忌讓客戶等候。

　　3、紀律銷售人員必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及部門的管理條例。

　　4、保密銷售人員必須遵守公司的保密原則,不得直接透露公司的客戶資料,不得直接或間接透露公司員工資料,如薪金、傭金等;不得直接或間接透露公司策略、銷售業(yè)績或有關公司的其他業(yè)務秘密。銷售人員因工作欠佳或達不到公司要求,經提醒,仍未有改善者,公司有權提前終止聘用。

　　(二)禮儀守則

　　1、銷售人員服裝要求

　　(1)銷售人員工作時間需穿著公司配備的工作服;

　　(2)衣著整齊、干凈;

　　(3)統(tǒng)一佩戴工作牌,明顯、端正。

　　2、儀容儀表

　　(1)女職員需淡妝上崗,發(fā)型整潔得體,不得披頭散發(fā),不濃妝艷抹,不得涂深色口紅和深色指甲油;手上飾物不得過多或過于夸張。

　　(2)男職員發(fā)型需端莊大方,不可留長發(fā),以齊耳為準,不可留大鬢角小胡子。

　　(三)行為準則

　　1、嚴禁工作時間在銷售展示廳內出現(xiàn)大聲喧嘩、嬉戲、吃零食、打牌、下棋、扎堆聊天現(xiàn)象,廳內禁止需化妝,補妝均到衛(wèi)生間或更衣室。

　　2、工作期間,銷售人員應在各自的崗位上,保持良好坐姿和精神狀態(tài),嚴禁伏桌休息等一切有損售樓處形象、影響正常工作秩序的現(xiàn)象。

　　3、銷售人員不得利用上班時間占用電話“煲電話粥”,非必要不得打私人電話,嚴禁撥打聲訊臺,一經發(fā)現(xiàn)將給予嚴厲處罰。

　　4、銷售人員必須保持各自崗位及桌面的整潔,與工作無關的雜物一律不準放在桌面上。

　　5、銷售人員應保管好各自資料、物品,接待工作結束后,應及時清理洽談桌面,并將桌椅歸位。

　　6、在工作時間和工作場所內銷售人員之間發(fā)生爭吵打斗事件,則無論任何原因雙方均辭退;若銷售人員與客戶之間發(fā)生爭吵打斗,則立即辭退銷售人員,并扣除其在該樓盤所得之提成。

　　7、銷售人員應充分尊重銷售主管的意見,嚴禁銷售人員與銷售主管發(fā)生爭執(zhí),若對銷售主管工作有意見可呈書面建議給分管經理。

　　8、不得復印、打印私人資料,工作時間內禁止玩電腦游戲。

　　9、復印機、電腦、音響等由銷售部主管負責日常管理工作。

　　10、復印資料、圖紙采用登記制,復印時需填寫《復印紙張使用情況登記表》。

　　11、銷售部日常易耗品由銷售部提前做出購買計劃,上報公司由公司組織購買。

　　12、銷售部需做好模型的日常管理工作,對客戶不當觸摸模型等行為應予禮貌勸阻。

　　13、銷售部展示廳內嚴禁拍照,遇外人拍照時應予禮貌拒絕。

　　14、下班前關閉門、窗、電源、空調等電器,并做好安全防范工作。

　　15、展示廳內外衛(wèi)生采用衛(wèi)生輪值負責制,即臟即清,每星期一組織大掃除。

　　(四)業(yè)務管理制度

　　1、銷售人員辭職或被解聘,業(yè)績有效時限為離開工作崗位之前,簽訂商品房買賣合同并付清房款為準。

　　2、所有銷售房號以現(xiàn)場銷售中心為準,未經過現(xiàn)場銷售中心而通過其它途徑成交房號一律不計入當事銷售人員業(yè)績。

　　3、退房不計提成,已提成的在第二個月的提成中等額扣除。

　　4、銷售人員必須嚴格遵守現(xiàn)場的各項管理制度,服從現(xiàn)場銷售主管的統(tǒng)一管理。

　　5、銷售人員在工作上如有任何問題,不得私自處理,私自越級對接,必須及時反饋給銷售主管,實行統(tǒng)一的規(guī)范化逐步對接和處理。

　　6、銷售人員

　　應有成本控制意識,不得隨意浪費任何宣傳資料和物品,不得有損害公司利益的行為。

　　7、所有銷售文件都屬于內部重要的保密性資料(包括認購協(xié)議、價格表、統(tǒng)一說辭及各種相關協(xié)議合同書等),任何人不得未經許可而隨意使用和派發(fā)。

　　8、銷售人員應做好當日業(yè)務登記,若當日未登記的于次日一上班補上,過期不予補登。

　　9、銷售人員在任職期間如有違法或違反公司規(guī)章制度者,視情節(jié)嚴重給予口頭警告、書面警告、扣減提成直至解雇。觸犯法律者移交司法機關處理。

　　10、銷售人員不得蓄意參與任何形式的“炒樓”或私下洽談轉讓房,一經發(fā)現(xiàn)立即解雇。

　　11、銷售人員的業(yè)務范圍為聯(lián)系客戶、談判、簽認購書、帶客戶交定金、催交房款、簽合同、協(xié)助辦理按揭、通知催交房款、寄發(fā)入伙通知等;由于銷售人員個人原因導致簽錯認購協(xié)議、合同、賣重房號、賣錯房型、房號、棟數(shù)、計算錯誤及未給客戶講明樓盤要點而導致客戶吵鬧、退房、賠償?shù)?視情節(jié)輕重給予相應處罰。

　　12、房號管理:房號統(tǒng)一由銷售主管管理,出現(xiàn)差錯,責任由銷售主管完全承擔。落定前必須確定有無該房號,并認真核對,確保萬無一失。對未交定金的客戶,銷售人員不得私自承諾保留房號。

　　13、銷售人員不得隨意向客戶承諾優(yōu)惠或其他條件。

　　14、銷售人員應共同維護公平競爭原則,堅決杜絕使用不正當手段,蓄意挑選客戶的行為,蓄意制造任何形式的惡性競爭現(xiàn)象。

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