公司考勤管理制度（通用20篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的公司考勤管理制度，歡迎大家分享。
公司考勤管理制度 1
第一章總則
為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定
1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、（1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；
3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).
1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。
b、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。
c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。
第六條考勤核對(duì)
1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲�，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
第三章請(qǐng)假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。
1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
2、 3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的'假期。
1、若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。
4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。
2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。
B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。
2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。
3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。
由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。
5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接受直接申請(qǐng)。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。
當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。
第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。
第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。
打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期;對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。
第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行
公司考勤管理制度 2
一、總 則
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的.其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、 考勤設(shè)置種類：
(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
公司考勤管理制度 3
為保證工作秩序的正常開展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。
四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的'員工，必須寫出書面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟�，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。
六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
公司考勤管理制度 4
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時(shí)間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。
�、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
�、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長(zhǎng)加班時(shí)間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元。
4、違紀(jì)界定
員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計(jì)增加，下月重新開始計(jì)算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的'，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、批假權(quán)限
員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案； 10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定享受：個(gè)人申請(qǐng)→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。
4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在辦完事回公司后報(bào)告。
5、特殊情況無法當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)示，并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書面手續(xù)。
五、監(jiān)督管理
1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。
2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡，但不做考核。
3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。
4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度 5
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
二、考勤制度
（一）工作時(shí)間:
第一條 實(shí)行 天工作制，每周工作 小時(shí)。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。
第三條 上下班時(shí)間 上午 下午
�。ǘ┛记谝�(guī)定 ：
第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。
第二條 考勤違紀(jì)處分
1、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
2、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。
3、遲到或早退超過30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。
曠工扣款規(guī)定：
未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。
2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
3、全勤獎(jiǎng)每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
（三）加班管理
1、定義
第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作�，F(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。
第二條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天，4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認(rèn)；
第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
陽光家政托管 合育陽光少年
1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
2、周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：
1、加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
五）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。
第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。
第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
六）假期規(guī)定
1、事假
第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期。
第二條 事假相關(guān)規(guī)定：
1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。
3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算。
4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。
5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。
6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。
2、病假
第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。
第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
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第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。
3、婚假
第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。
第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
第四條 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；
第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的`員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。
第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
5、產(chǎn)假
第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。
第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：
1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。
5、女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。
6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。
第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。
6、計(jì)劃生育假
第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天
節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）
第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。
第三條 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
7、工傷假
第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。
8、公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1、參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天；
2、參加工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;
3、參加工作已滿 20 年的，年休假 15 天；
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第三條 休假安排
1、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；
2、年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
第五條 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
第六條 病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。
9、法定假日
公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。
八)、請(qǐng)假流程
第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
2、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。
3、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。
4、各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
九）其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
十）附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司考勤管理制度 6
總則
1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行；
2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；
3、公司考勤管理采用指紋+臉部識(shí)別簽到系統(tǒng)，公司于走廊處安裝一臺(tái)考勤機(jī)供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時(shí)間考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退；考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋+人臉識(shí)別考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤；
4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng)的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末根據(jù)考勤記錄和人員外出登記表以及請(qǐng)假條審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。
第一章考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情形將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償；
2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償；
3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開；
4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。
第二章具體規(guī)定
第一條工作時(shí)間
1、因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn)；
2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合；
3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。
第二條遲到、早退
1、工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；
超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款20元以示處罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工（職）半日論，；
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除一定比例的月度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的處罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；
5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。
第三條請(qǐng)假
1、部門主管以下人員請(qǐng)假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請(qǐng)假半天以上者及部門主管請(qǐng)假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請(qǐng)假三天及以上的由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)秘書請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；
2、因需請(qǐng)假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請(qǐng)假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否則一律按照曠工（職）處理；
3、因享受年休假、國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等）的請(qǐng)假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部；
4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說明》；實(shí)際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
4、員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。
5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。
第四條病假
1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》按照請(qǐng)假流程提前呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）者，必須取得區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；
2、員工因急發(fā)病情需請(qǐng)假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的`，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假，公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；
5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。
第五條事假
1、員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請(qǐng)假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報(bào)批報(bào)備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；
2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工（職）處理；
4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。
第六條年休假
1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年5個(gè)日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過15個(gè)日歷日；
2、員工申請(qǐng)年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備綜合部；
3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
5、員工本年累計(jì)事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第七條婚假
1、員工請(qǐng)婚假，需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備至綜合部；員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明；
2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條產(chǎn)假及計(jì)生假
1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門予以必要的協(xié)助；
3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報(bào)備。
4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條喪假
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并報(bào)綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條工傷假
1、員工因工受傷，由其所在部門及時(shí)通知綜合部；根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案；
2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律按照曠工（職）處理。
第十一條值勤
1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行；
2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經(jīng)理以上人員均免值勤；
3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；
4、值勤人員職責(zé)如下：
�。�1）代理收受保管公私函件及電文；
（2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
�。�3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的事項(xiàng)；
�。�4）處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)；必要時(shí)，亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來往走動(dòng)，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。
7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班；值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必及時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。
第十二條出差
1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說
明》按流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開始前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查，未按規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職）處理；
2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)及時(shí)返崗述職；如因工作處理需延長(zhǎng)出差期間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部門，并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件，未能提交補(bǔ)充文件的，一律按照曠工（職）處理；
3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門，并按照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款；員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)如實(shí)核銷出差費(fèi)用；
4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職。
第十三條曠工（職）
1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情形按照曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以記錄、計(jì)扣工資；
2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的10%以示處罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的20%以示處罰；連續(xù)曠工數(shù)日的，績(jī)效工資的扣除累計(jì)計(jì)算；
3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績(jī)效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工（職）績(jī)效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應(yīng)扣績(jī)效工資與曠工（職）處理下的績(jī)效工資的扣除并行計(jì)算；
4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
公司考勤管理制度 7
按照行為規(guī)范的要求，對(duì)違反規(guī)定的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的目的，對(duì)有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對(duì)違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;
2、對(duì)保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);
3、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定;
8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;
9、違反行內(nèi)規(guī)范的`其它情形，且情節(jié)較輕的。
對(duì)違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;
2、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;
4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者;
6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容
(二)、員工積分制度積分細(xì)則管理辦法
(三)、公司績(jī)效考核管理制度是什么
(四)、大學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些
(五)、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容
(六)、公司差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度及流程是什么
(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定
(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定
(九)、公司員工差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度全文
(十)、差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度全文解讀
對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。
1、一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者;
2、執(zhí)勤時(shí)睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;
3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，對(duì)造成損失的，后果自負(fù);
5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;
6、利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;
7、執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;
8、執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴(yán)重影響者;
9、私自曠工兩天以上者;
10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。
公司考勤管理制度 8
工作時(shí)間：
每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)（11：30 — 2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：
員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算。
忘記打卡的`員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@，人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。
公出：
一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。
請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
遲到早退線：
上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：
在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計(jì)
注：若9：00—11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則：
A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計(jì)算。
連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退�？记诮y(tǒng)計(jì)。
各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
公司考勤管理制度 9
一、目的
1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
2、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。
二、范圍
公司除總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。
1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。
2)、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時(shí)間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。
3)、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的，同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡。
3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計(jì)件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對(duì)于新進(jìn)員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個(gè)試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職，本公司則不予以結(jié)算工資。
四、考勤時(shí)間
1、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六，每天工作8小時(shí)。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。
2、公司作息時(shí)間規(guī)定如下:(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù)) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知。
五、考勤管理
1、遲到
1)、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過1小時(shí)(含)，視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;
3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。
5)、因缺活，個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的'，直接由車間登記為放假，不作曠工。
3、早退
1)、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時(shí)按曠工半天計(jì)算
3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。
4)、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計(jì)件員工由車間主任在考勤表上登記，記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。
5)、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。
4、病事假
1)、員工請(qǐng)病事假時(shí)，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理，口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))
2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3)、員工因事請(qǐng)假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。
4)、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。
5)、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》)
6、批假權(quán)限
(1)、車間員工(包括記時(shí))、倉庫輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn)，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)、管理人員請(qǐng)假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)、車間、倉庫主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。
7、請(qǐng)假原則
(1)、原則上，公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過12天，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過15天。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過3天，特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長(zhǎng)假期的，試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)。(工傷假除外)
公司考勤管理制度 10
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度
3．1．1工作時(shí)間:周一至周六
第一條、出勤
1.工作時(shí)間：8:00--12:00
14:00--18:00
20:00--22:00(正常加班）
第二條、打卡
1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）
2.員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算
3.忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間告訴考勤部，考勤人員會(huì)給予補(bǔ)簽
第三條、事由
1.公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可，出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。
第四條、遲到、早退和曠工
1.遲到早退線：上班8：15到達(dá)，下班5：45以前離開。
2.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
3.全勤獎(jiǎng)每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。
B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以上按自動(dòng)離職處理。
3.3.3有薪節(jié)假日
法定假日視情況執(zhí)行。
臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
3.3.4婚假
3.3.4.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
3.3.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3．3．7公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
公司考勤管理制度 11
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的'賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
公司考勤管理制度 12
一、簽到時(shí)間要求：
(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次
(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計(jì)簽到5次
二、注意事項(xiàng)
(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;
(二)特別情況：如請(qǐng)假，保安員請(qǐng)假須經(jīng)班長(zhǎng)劉永平批準(zhǔn)，班長(zhǎng)請(qǐng)假須內(nèi)保批準(zhǔn);
(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛，單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損壞的'，保安人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對(duì)事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。
公司考勤管理制度 13
1、目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。
2、適用范圍
本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。
3、考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00）。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）一律要求通過考勤機(jī)執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?/p>
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。
10、正�？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
�。�1)員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì)，超過3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效XXX元；
�。�2）2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過6次（含3次善意遲到或早退），或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過37次(含），公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
休假規(guī)定
1、請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)事假通過書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
�。�1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天；
�。�2）員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算（每天8小時(shí)折算天數(shù)）；
�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；
�。�4）當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過計(jì)算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除；
�。�7）員工因個(gè)人沒有申請(qǐng)休帶薪年假的.當(dāng)年年假視為自愿放棄；
�。�8)員工申請(qǐng)帶薪年假需填寫《請(qǐng)假單》，一次休年假在3天(含）以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。無論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均應(yīng)到人力資源部備案；
（9）當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
�。�1)病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)(含）部門經(jīng)理審批；
�。�2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證明），無醫(yī)院證明的病假按事假處理；
�。�3)請(qǐng)病假達(dá)5天（含）的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時(shí)間），必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開具休假證明；
�。�4)當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)(含）病假工資為正常工資50%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
（5）員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
�。�1）員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明；
�。�2）根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
�。�4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；
�。�5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
（1）公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”；
�。�2）女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；
�。�3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；
�。�4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。
�。�5）在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān)（按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放；
（6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(qǐng)（如果女員工沒有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資）；
（7）違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
�。�1）員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請(qǐng)喪假3天。
�。�3）喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
�。�1）員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。
�。�2）工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
�。�3）工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
�。�1）員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消；
�。�2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定
�。�1）曠工定義：?jiǎn)T工沒有來公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)（以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
�。�2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
�。�3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
5、管理責(zé)任
1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。
3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。
6、違紀(jì)處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理；
2、員工考勤異常信息沒有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開始計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除；
3、部門經(jīng)理沒有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。
�。ㄌ崾荆荷鲜鲋鸺�(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象）
7、相關(guān)制度
《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》
8、相關(guān)記錄
《員工請(qǐng)假單》
《員工外出登記表》
《出差申請(qǐng)表》
《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》
9、制度生效
本項(xiàng)制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
公司考勤管理制度 14
第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。
第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時(shí)記錄；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實(shí)填寫《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》(以下簡(jiǎn)稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。
第五條總行職工因公出國(guó)、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報(bào)告表》中注明，按正常出勤對(duì)待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
第六條總行職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對(duì)待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí)，本人應(yīng)在正�？记谒�(guī)定的`時(shí)間內(nèi)，向人事教育部勞資處報(bào)告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明，按曠工對(duì)待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對(duì)待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對(duì)待。
第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)。
第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡，愛護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。
第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對(duì)，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
公司考勤管理制度 15
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為9：00～17：
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條 其他工作時(shí)間制度：
縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
每周公休日2天。
法定節(jié)假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;
(4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類：
遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
曠工。無故缺勤。
請(qǐng)假�？杉�(xì)分為幾種假。
出差。
外勤。全天在外辦事。
調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的'證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
曠工。曠工一次扣20分。
請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：
優(yōu)： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公司考勤管理制度 16
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條職責(zé)
人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第二條工作時(shí)間
一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
四、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效。
六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
三、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。
第四條外出登記
一、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。
第六條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
二、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。
四、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
五、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。
六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無關(guān)的.事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條考勤異常
一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過5次。
四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。
五、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；
二、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
四、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；
五、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的；
六、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；
七、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的；
八、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀(jì)律
一、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事情。
二、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào)，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計(jì)記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
五、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條考勤處罰規(guī)定
一、對(duì)于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間。
二、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng)，可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
四、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
公司考勤管理制度 17
目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。
適用范圍：全體員工
責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
內(nèi)容：
1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。
1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日�？记跈z查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。
1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。
1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。
2、工作時(shí)間
2.1部門工作時(shí)間。
2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間。
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。
2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。
3、刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時(shí)間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。
3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。
3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。
3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案
4、考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的'出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。
4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。
5、相關(guān)規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。
5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。
6、附則
本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。
公司考勤管理制度 18
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的.簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
公司考勤管理制度 19
公司所屬各部室：
為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確�？记诠ぷ鞯目己藢�(shí)施和監(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，自20xx年3月1日起，機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機(jī)關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊(cè)
1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間，地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。
2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè)，不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者(出差人員除外，回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。)自20xx年3月1日起，指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒有個(gè)人出勤信息的，按曠工處理。
三、實(shí)施辦法
1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間，員工上下班按時(shí)考勤，以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳�。否則，按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員，按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤，若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù)，到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。
東區(qū)考勤時(shí)間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
14：00前簽到;18：00后簽退。
西區(qū)考勤時(shí)間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
13：30前簽到;17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí)，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項(xiàng)
1、每位員工在采集指紋時(shí)，應(yīng)采集兩個(gè)指紋，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí)，可采用另一個(gè)手指考勤。
2、簽到及簽退時(shí)，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時(shí)，若無法正常識(shí)別或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則，視為未出勤。
4、指紋機(jī)全天開機(jī)，任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的.使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。
五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。
公司考勤管理制度 20
1.目的:為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍:本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
3.職責(zé)
公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。
各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。
4.工作內(nèi)容
本公司作息時(shí)間:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;
夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的.依據(jù)。
副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處;下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規(guī)定
員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8:00以前，中午12:00以后，下午13:00以前，17:00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請(qǐng)表;
不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過一次;
員工未打卡時(shí)，須填寫未打卡情況說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理:
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸;
故意不打卡;
遲到或早退超過2小時(shí);
拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。
6.曠工及違紀(jì)的處理:
根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰;
給予不超過當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰;
當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)
1.0為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
2.0本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.0員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
4.0公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
5.0所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。
6.0公司前臺(tái)接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。
7.0所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
8.0上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
9.0員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
10.0上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分。
11.0員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。
12.0員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。
13.0職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
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