幼兒園獎(jiǎng)懲制度（精選22篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編整理的幼兒園獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家分享。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 1
一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎(jiǎng)勵(lì)120元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）
二、班級(jí)設(shè)立安全特別獎(jiǎng)(視班級(jí)生源情況而定)：班級(jí)無(wú)任何安全事故，每班每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）
三、年度榮獲優(yōu)秀班級(jí)獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）
四、每學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）
五、班級(jí)新學(xué)期無(wú)流生獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）
六、教育教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)：
1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競(jìng)賽活動(dòng)及論文比賽榮獲：
國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)90元三等獎(jiǎng)80元
省級(jí)一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)70元三等獎(jiǎng)60元
市級(jí)一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)50元三等獎(jiǎng)40元
2.在國(guó)家、省、市級(jí)正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章獎(jiǎng)與稿酬相當(dāng)?shù)腵獎(jiǎng)金。
3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)榮獲：（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）
一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元
教師組織幼兒外出參加各類競(jìng)賽活動(dòng)榮獲：
鹽城一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元
臺(tái)東一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元
4.教師參加各級(jí)各類會(huì)教榮獲: （績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）
鹽城市一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元
臺(tái)東市一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元
幼兒園一等獎(jiǎng)40元二等獎(jiǎng)30元
教師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎(jiǎng)30元。
教師獲得普通話一等乙級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲得普通話測(cè)試員資格獎(jiǎng)勵(lì)300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話二級(jí)甲等獎(jiǎng)勵(lì)200元。
5.財(cái)會(huì)、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)參照教師獎(jiǎng)勵(lì)條例執(zhí)行。
七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎(jiǎng)及本月安全獎(jiǎng)，同時(shí)負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費(fèi)用。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
職工：變質(zhì)、過(guò)期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎(jiǎng)（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
財(cái)務(wù)人員發(fā)生財(cái)務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎(jiǎng)。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無(wú)故遲到、早退，扣除本月出勤獎(jiǎng)及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計(jì)積分在期末獎(jiǎng)金中扣除獎(jiǎng)金。
十二、生源流失3人以上班級(jí)教師不得參加本年度的評(píng)優(yōu)。
十三、無(wú)視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績(jī)效工資。
十四、短期病事假需提前請(qǐng)假并安排好工作后方可請(qǐng)假，病假事假園長(zhǎng)扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分，扣滿勤獎(jiǎng)。
十五、凡因住院的長(zhǎng)期病假一個(gè)月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎(jiǎng)金，超過(guò)一個(gè)月的按上級(jí)文件精神執(zhí)行，病假超過(guò)3個(gè)月以上報(bào)教育局按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 2
一、獎(jiǎng)勵(lì)：全園獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)、超員獎(jiǎng)。
1、先進(jìn)獎(jiǎng)：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，成績(jī)名列前茅；一學(xué)期無(wú)事故、無(wú)家長(zhǎng)投訴、無(wú)遲到早退、無(wú)私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班集體（被評(píng)為區(qū)級(jí)以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再嘉獎(jiǎng)）。
2、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)：熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評(píng)比獲獎(jiǎng)?wù)撸粚W(xué)習(xí)進(jìn)修成績(jī)顯著（取得學(xué)歷證書）者，由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、活動(dòng)獎(jiǎng)：參加園內(nèi)外各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)�，如：觀摩教學(xué)、競(jìng)賽活動(dòng)、專業(yè)技能比賽獲獎(jiǎng)?wù)呓o予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、超員獎(jiǎng)：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學(xué)期末視情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲處：
1、上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、備課等活動(dòng)遲到或退，10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)（含）扣除當(dāng)日工資50%；超過(guò)30分鐘扣除當(dāng)日工資；上班串崗者扣除當(dāng)日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當(dāng)日工資。
2、凡不參加幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)（開會(huì)、學(xué)習(xí)、備課等），每項(xiàng)活動(dòng)凡第一次請(qǐng)假時(shí)，扣除當(dāng)日工資的50%；從第二次起每次扣除當(dāng)日工資；上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗出園門的扣除當(dāng)日工資的50%。
3、滿45周歲（含）的教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核（教學(xué)活動(dòng)除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應(yīng)提前遞交個(gè)人申請(qǐng)書，申請(qǐng)書自批準(zhǔn)之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請(qǐng)人不得參加園內(nèi)外評(píng)優(yōu)和職稱晉級(jí)；扣除開展此項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)月工資的50%，調(diào)整工資時(shí)推遲半年。
4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語(yǔ)言或行為不符合師德行為要求的，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資的30%，并在全園大會(huì)上做書面檢查。
5、發(fā)生責(zé)任事故的，除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費(fèi)用外，扣除本人當(dāng)月工資的50%，并扣除班長(zhǎng)崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責(zé)任人各承擔(dān)二分之一。
6、凡發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果及長(zhǎng)期影響者，除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費(fèi)用外，扣發(fā)1個(gè)月工資。如發(fā)生事故隱情不報(bào)、責(zé)任不明，后果嚴(yán)重，當(dāng)班人員共同承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部責(zé)任和一切費(fèi)用，并在全園大會(huì)上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔(dān)100%責(zé)任及費(fèi)用外，停職反省并在全園大會(huì)上做深刻檢查。在社會(huì)上造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人除承擔(dān)相應(yīng)有的責(zé)任外，幼兒園有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
7、其他違紀(jì)問(wèn)題：
�。�1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當(dāng)日工資的30%。
（2）工作不負(fù)責(zé)任，下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的.，體罰或變相體罰幼兒的，班級(jí)發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題及事故不匯報(bào)、不采取應(yīng)急措施、無(wú)故拖延、隱瞞包庇的，無(wú)故不進(jìn)行教育活動(dòng)的（不出操、不帶操、不組織戶外活動(dòng)），不按時(shí)備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計(jì)劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，財(cái)產(chǎn)物品丟失的，扣除當(dāng)日工資的30%。
�。�3）無(wú)理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排消極怠工，打擊報(bào)復(fù)、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財(cái)產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職反省，視情在全園大會(huì)上做書面檢查，扣除停職期間的工資。
8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會(huì)上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。
9、請(qǐng)假3天（含）以上者不享受本學(xué)期專業(yè)班費(fèi)。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 3
為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎(jiǎng)懲制度如下：
一、考核獎(jiǎng)懲原則：
1、加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎(jiǎng)罰內(nèi)容：
履行崗位職責(zé)，職業(yè)道德，工作成果，工作負(fù)荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎(jiǎng)：
1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。
3、一學(xué)期無(wú)事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評(píng)比中獲名次或出成果。
6、有過(guò)硬的職業(yè)道德，收到家長(zhǎng)或社會(huì)各界表?yè)P(yáng)信的。
7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)
8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規(guī)范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當(dāng)事人的'認(rèn)識(shí)態(tài)度及事態(tài)的嚴(yán)重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實(shí)際情況事故的程度處理。
3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：
4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴(yán)重程度處理。
5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機(jī)檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。
2、考核實(shí)行自評(píng)、互評(píng)、考評(píng)方法。
3、學(xué)年考評(píng)由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 4
由學(xué)�？荚u(píng)小組根據(jù)各部門工作人員的崗位職責(zé)及具體要求，并參照職改考評(píng)體系，采用定期考評(píng)和不定期抽查相結(jié)合的方法，對(duì)全園的治安員進(jìn)行考核，根據(jù)考評(píng)結(jié)果分別給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
一、獎(jiǎng)勵(lì)條例：
1、年度考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、主動(dòng)關(guān)心集體、爭(zhēng)做好事、愛護(hù)兒童、樂意做份外事。
3、積極投入教育改革，提供有效的合理化建議，能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、遇到突發(fā)情況能挺身而出，為幼兒園著想、為孩子著想、并為之作出貢獻(xiàn)。
5、在工作中能注重幼兒安全，并經(jīng)常對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育，不出事故的.進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
二、處罰條例：
1、語(yǔ)言粗魯、有體罰和變相體罰行為。
2、不遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟(jì)私的行為。
3、不服從管理，影響同志間關(guān)系。
4、違反財(cái)務(wù)制度，挪用公共財(cái)物，損害幼兒、家長(zhǎng)利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。
5、說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話，影響同志關(guān)系，有損于幼兒園形象。
6、遲到、早退，病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規(guī)定和“內(nèi)體改方案”執(zhí)行。
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一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎(jiǎng)，每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
2、每學(xué)期對(duì)遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎(jiǎng)。
3、對(duì)主動(dòng)承擔(dān)各類公開活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)獲園級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的`教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
6、對(duì)關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、對(duì)積極參加市級(jí)課題研究，不計(jì)時(shí)間，對(duì)研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應(yīng)成績(jī)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
9、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、處罰
1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無(wú)故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過(guò)2次，第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)30元。
4、早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。
5、帶班時(shí)間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內(nèi)，無(wú)論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應(yīng)細(xì)心照料，未能履行職責(zé)，或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì)，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。
8、無(wú)故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
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一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當(dāng)天工資，請(qǐng)假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計(jì)劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交，一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元，批改過(guò)程中有錯(cuò)誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動(dòng)、聽課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長(zhǎng)登記注冊(cè)。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長(zhǎng)處報(bào)損，由園長(zhǎng)備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長(zhǎng)要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵者，一次扣工資100元。
4、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的`，照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告，無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴(yán)重者解除聘用。
7、在園內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次10元。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí)，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝，若家長(zhǎng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)，根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎(jiǎng)40元。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 7
一、目的
為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)，確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。
二、適用范圍
本制度適用于公司對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎(jiǎng)懲管理工作。
三、編制依據(jù)和術(shù)語(yǔ)
3.1編制依據(jù)
(1)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
(2)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》
(3)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》
(4)《交通運(yùn)輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》
(5)《道路普通貨物運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)細(xì)則》
3.2術(shù)語(yǔ)
本制度不涉及相關(guān)術(shù)語(yǔ)。
四、職責(zé)
(1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
(2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
五、詳細(xì)規(guī)定
5.1基本原則
(1)對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績(jī)的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)對(duì)不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個(gè)人，要予以批評(píng)教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
(3)對(duì)因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來(lái)惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。
5.2考核形式
(1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評(píng)議、平時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核。
(2)考核評(píng)定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。
(3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月。考核結(jié)束次月的10日以前獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
5.3考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。
(2)在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式，每項(xiàng)責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故，則對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人實(shí)行“一票否決”，退出考核。
(3)責(zé)任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)分，各條得分合計(jì)為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu)；總分在80分(含80分)以上為良好；總分在75分(含75分)以上為合格；總分在75分以下為不合格。評(píng)分細(xì)則見《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》。
5.4獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
(1)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現(xiàn)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：
1)避免重大責(zé)任事故的直接立功者；
2)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報(bào)，從而防止事故發(fā)生的立功者；
3)在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的'立功者；
4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的事故者；
(2)一次性嘉獎(jiǎng)，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)驗(yàn)證，報(bào)公司經(jīng)理審查確定后，通報(bào)表?yè)P(yáng)或以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評(píng)選先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：
1)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2)能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和自我保護(hù)能力。
3)能認(rèn)真組織安全檢查，對(duì)事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。
4)本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。
(4)部門的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評(píng)選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件：
1)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。
2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。
3)堅(jiān)決反對(duì)不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
4)在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
5)本年度未發(fā)生任何交通事故。
5.4處罰規(guī)定
(1)在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。
1)工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；
2)對(duì)違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評(píng)或無(wú)理取鬧的；
3)無(wú)證從事運(yùn)輸作業(yè)的或指派者；
4)未按規(guī)定組織安全活動(dòng)或無(wú)故不參加安全活動(dòng)的；
5)接到隱患整改通知書，對(duì)整改不及時(shí)的責(zé)任部門給予書面警告；對(duì)于無(wú)故不進(jìn)行整改的；
6)不按規(guī)定報(bào)告交通事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；
7)擅自拆除或改動(dòng)車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控裝置的；
(2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰
1)管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2)駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的，處以50-100元罰款。
3)擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(3)對(duì)上述行為的責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評(píng)。對(duì)連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。
(4)對(duì)發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。
1)發(fā)生交通事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告，如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)其補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。
2)發(fā)生交通事故，責(zé)任部門未能按“四不放過(guò)”原則及時(shí)召開事故分析會(huì)議，對(duì)部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。
3)對(duì)交通事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。
(5)安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
1)崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。
2)隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程。
3)對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場(chǎng)記錄)。
4)隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理。
5)安全培訓(xùn)不到位。
(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：
1)不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。
2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)完整記錄。
3)偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。
4)明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)，可加重處罰力度。
5)為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對(duì)照考核兌現(xiàn)。
(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。
1)不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事。
2)對(duì)可能造成重大交通事故的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。
3)對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。
(8)罰款處理，由安全科報(bào)公司經(jīng)理審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財(cái)務(wù)部扣款。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 8
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jī)突出，教改中有突出成績(jī)等）；
2、凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡每學(xué)期評(píng)出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；
3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；
4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)全勤獎(jiǎng)，安全獎(jiǎng)。
5、遇到緊急情況，能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的.給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰：
1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的立即解聘。
2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)資格。
3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無(wú)請(qǐng)假又不來(lái)上班扣50元/天；值中午班時(shí)睡覺扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，立即解聘；未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎(jiǎng)。
5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。
6、當(dāng)班人員未關(guān)（鎖）門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃，更換“家長(zhǎng)園地”內(nèi)容，副班協(xié)助，無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒，活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 9
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識(shí)，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會(huì)議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報(bào)、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過(guò)程中，不定期檢查各項(xiàng)安全工作，對(duì)檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對(duì)各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對(duì)不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的.，第一次由主管園長(zhǎng)談話，給予批評(píng)，第二次在全體教職工會(huì)給予點(diǎn)名批評(píng)，全校通報(bào)，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行一票否決，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)模等各種榮譽(yù)的評(píng)選資格，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎(jiǎng)懲，實(shí)行公開，公平的原則，年度考核、獎(jiǎng)懲情況向全體教職工公開，計(jì)入量化考核成績(jī)，并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。一、具體實(shí)施方法：
考評(píng)：幼兒園成立安全考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)教師的安全工作予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
獎(jiǎng)勵(lì)：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)每月無(wú)任何安全責(zé)任事故的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。
懲罰：
�。ㄒ唬┦軅�。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦�。幼兒因?yàn)楦鞣N原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。
�。ㄈ┟撗�。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。
�。ㄋ模┍侨�、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)評(píng)職實(shí)行一票否決并在教職工大會(huì)上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎(jiǎng)勵(lì)，聘請(qǐng)教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績(jī)效工資中扣除，誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時(shí)當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它：
1、教師當(dāng)班時(shí)間離崗、長(zhǎng)時(shí)間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級(jí)課程計(jì)劃，以及未及時(shí)開展安全、法制、心理健康教育活動(dòng)的，一次扣除5元；如實(shí)填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時(shí)發(fā)放各類安全告知書，未向家長(zhǎng)盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 10
工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+工齡工資
一、崗位工資：
xxx元
二、效益工資：
xxx元
1、每周五下午xx點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識(shí)和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充，教師要熟悉教學(xué)資料及目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。
4、帶班教師要負(fù)責(zé)每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長(zhǎng)記錄和家長(zhǎng)聯(lián)系手冊(cè)。語(yǔ)言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。
6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班教師務(wù)必輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問(wèn)或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語(yǔ)。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。
7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床。
10、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣xx分，總分為xx分。
三、獎(jiǎng)金：
xxx元
A、職業(yè)道德獎(jiǎng)xxx元(1、2、3、4)
1、對(duì)幼兒要有耐心、愛心、不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對(duì)家長(zhǎng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理。與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒的`食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有用心的進(jìn)去精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
注：違反上述規(guī)定，如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)給予處分。扣xx---xx元。
5、每月按月安全獎(jiǎng)勵(lì)xx元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)xx元。
6、班級(jí)幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎(jiǎng)金xx元。
7、每月務(wù)必要在月底前評(píng)出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人xx元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)。獎(jiǎng)xxx元。
9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，做出必須成績(jī)和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)的可獎(jiǎng)100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(zhǎng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒�？瑟�(jiǎng)xxx元。
11、按時(shí)陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎(jiǎng)xxx元。
12、每月月底教師務(wù)必家訪每一位幼兒家長(zhǎng)的，獎(jiǎng)xxx元。
注：以上獎(jiǎng)金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。
五、懲罰
1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。
2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話，違者一次扣工資xx元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資xx元-----xxx元。嚴(yán)重者不聘、和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵一次的扣xx元。
4、在園內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。
5、在社會(huì)上說(shuō)三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
6、教師務(wù)必依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準(zhǔn)備教具，教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。
7、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級(jí)教師xx元。
9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次口工資xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工資xx元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)賬材料的，每一天口工資xx元。請(qǐng)假長(zhǎng)的按以上制度進(jìn)行扣除。
12、曠工一次扣xxx元。
13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內(nèi)干對(duì)幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。
注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運(yùn)營(yíng)，也是對(duì)每一位家長(zhǎng)信任負(fù)責(zé)。
以上條例是我金陽(yáng)光幼兒園對(duì)每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長(zhǎng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(zhǎng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長(zhǎng)，請(qǐng)每一位家長(zhǎng)監(jiān)督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見和推薦。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 11
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。
二、經(jīng)常持續(xù)對(duì)家長(zhǎng)的熱心，對(duì)幼兒的愛心，對(duì)工作的耐心、細(xì)心和職責(zé)心。
幼兒園是幼兒知識(shí)啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長(zhǎng)的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來(lái)幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對(duì)幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對(duì)不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯(cuò)。
(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(zhǎng)。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對(duì)待家長(zhǎng)要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過(guò)失或不足的，要敢于向家長(zhǎng)認(rèn)錯(cuò)，以取得家長(zhǎng)的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時(shí)間里，無(wú)特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會(huì)“眼觀八路”的.本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時(shí)，要立即制止。
四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊狀況不得隨意請(qǐng)假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時(shí)間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。
(1)重視對(duì)幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。
(2)加強(qiáng)對(duì)幼兒說(shuō)普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個(gè)性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。
(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時(shí)，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)幼兒識(shí)字、寫字、識(shí)數(shù)、數(shù)數(shù)和簡(jiǎn)單加減運(yùn)算的潛力訓(xùn)練。對(duì)中、大班要求：每周教幼兒會(huì)識(shí)、讀、寫3—5個(gè)字。約半學(xué)期內(nèi)會(huì)識(shí)、寫、數(shù)10個(gè)數(shù)字，并初步學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單運(yùn)算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。
六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn)。
八、本常規(guī)的量化及獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對(duì)以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當(dāng)月得分不足xx分的，則以0分計(jì)。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 12
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著職責(zé)明確、獎(jiǎng)懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎(jiǎng)
1、教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)積極開展教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎(jiǎng)勵(lì)：全國(guó)性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)200—150元、省級(jí)100—80元、市級(jí)50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，主題版更換及時(shí)，學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)50—30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。繪畫類：國(guó)家級(jí)50—30元、省級(jí)40—20元、市級(jí)30—10元；文體類：國(guó)家級(jí)300—200元、省級(jí)200—100元、市級(jí)100—50元、園內(nèi)50—30元。
5、每年評(píng)出2—3名優(yōu)秀活動(dòng)設(shè)計(jì)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
6、教研組長(zhǎng)每月獲40元補(bǔ)貼，每年獎(jiǎng)優(yōu)秀教研組200元，教研組長(zhǎng)50元。
7、每學(xué)期評(píng)選先進(jìn)班3個(gè)，各獎(jiǎng)50元，優(yōu)秀班主任另獎(jiǎng)20元；評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。
8、制作玩教具獎(jiǎng)：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎(jiǎng)勵(lì)50—20元。
二、工作制度獎(jiǎng)
1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無(wú)人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無(wú)任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。
4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，一次扣20元。
5、對(duì)幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對(duì)孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失，教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，將根據(jù)實(shí)際情況扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。
7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng)，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、對(duì)園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價(jià)賠償。
9、如不按幼兒來(lái)園實(shí)際天數(shù)畫考勤，家長(zhǎng)反映屬實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、上班時(shí)，接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致，不得提前，違者一次扣5元。
11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。
12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。
14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規(guī)定制定教學(xué)計(jì)劃，每周五交周計(jì)劃和備課本（請(qǐng)假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計(jì)劃，不按計(jì)劃組織活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔(dān)一切費(fèi)用（保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)）的40%。如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費(fèi)用的.70%。
16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事，嚴(yán)把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。
17、收費(fèi)員要嚴(yán)格按會(huì)計(jì)職責(zé)辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯(cuò)誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負(fù)。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。
19、炊事員不按時(shí)開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長(zhǎng)允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。
20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。
21、園長(zhǎng)負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作，副園長(zhǎng)負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長(zhǎng)做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100—1000元。
三、其它
1、出勤率：各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎(jiǎng)班級(jí)30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎(jiǎng)：以班級(jí)為單位，前三名分別獎(jiǎng)40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為10—200元。標(biāo)準(zhǔn)為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對(duì)所承擔(dān)的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng)造，成績(jī)顯著者（獲一等獎(jiǎng)）；能事先舉報(bào)有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護(hù)幼兒園利益者；受社會(huì)贊譽(yù)，被新聞媒體報(bào)導(dǎo)，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 13
一、制度目標(biāo)
1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育規(guī)范管理充分調(diào)動(dòng)，教職工的工作主動(dòng)性積極性。
2、力求如實(shí)全面地反映教職工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。
3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動(dòng)分配為原則，獎(jiǎng)勤，罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的'提高。特制訂本園獎(jiǎng)懲制。
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎(jiǎng)項(xiàng)：
1、全勤獎(jiǎng)50元（全月無(wú)遲到，早退，曠工，請(qǐng)假。）
2、安全獎(jiǎng)50元（全月無(wú)擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。
3、幼兒人數(shù)獎(jiǎng)：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級(jí)10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎(jiǎng)。）
4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)100元至150元。包括：不浪費(fèi)水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。
5、節(jié)日活動(dòng)組織獎(jiǎng)一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動(dòng)方案、節(jié)目的過(guò)程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）
6、教師工作年量獎(jiǎng)（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）
7、如教師違反紀(jì)律，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，衛(wèi)生不過(guò)關(guān)，從以上獎(jiǎng)金扣除如果獎(jiǎng)金不夠，再?gòu)幕竟べY扣。
三、懲罰制度
1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過(guò)10分鐘每10分鐘5元。
2、請(qǐng)假：事假扣當(dāng)天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評(píng)定，扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當(dāng)天工資的70%，沒有病假條的扣除當(dāng)天全部工資）無(wú)論什么原因請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，沒有請(qǐng)假條的，按礦工處理。
3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動(dòng)離職并扣除保證金。
4、霸王假：100元/天
5、任教過(guò)程未教完本學(xué)期的老師不能領(lǐng)取本學(xué)期全勤獎(jiǎng)和保證金。
四、安全懲罰制度
1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴(yán)重不良影響，扣30元。嚴(yán)重至出診，后果由教師及幼兒園負(fù)醫(yī)藥費(fèi)。
2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當(dāng)班教師和幼兒園各負(fù)一半。
3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實(shí)，扣50元，無(wú)需任何理由。
五、衛(wèi)生及其他
1、不服從分配，扣20元。背后亂說(shuō)有影響本幼兒園名譽(yù)，議論是非者扣20元。
2、嚴(yán)禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴(yán)重者移交上級(jí)主管部門處理。
3、生活護(hù)理不當(dāng)：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。
5、沒按時(shí)排隊(duì)整齊做操，每次扣5元。
6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊(duì)，次序零亂不齊，本班老師扣5元
7、不正確指導(dǎo)幼兒飲食衛(wèi)生習(xí)慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時(shí)桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）
8、各班教室、各寢室，要時(shí)常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）
9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺(tái)、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機(jī)、玩具、窗、認(rèn)真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）
10、上課時(shí)間，玩手機(jī)、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。
11、午睡時(shí)，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。
12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。
六、師德師風(fēng)制度
1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。
2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號(hào)�？�10元/次。
3、幼兒當(dāng)天未到：教師中午前未電話詢問(wèn)家長(zhǎng)扣10元/次。
4、接送幼兒應(yīng)站門口禮貌、微笑對(duì)待每位家長(zhǎng)，違者扣10元/次。
5、授課或活動(dòng)期間不準(zhǔn)恐嚇、不準(zhǔn)威脅，來(lái)完成學(xué)習(xí)，或其他任務(wù)。違者10元／次。
6、人離開教室或?qū)嬍遥搓P(guān)水、電器的扣10元／次。
7、沒有備課，未按時(shí)完成教學(xué)內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識(shí)考核不達(dá)標(biāo)20元/月。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 14
為了正確評(píng)價(jià)教職工在師德建設(shè)工作中的成績(jī)和作用，激勵(lì)督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎(jiǎng)懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。
第一條考核的對(duì)象：全體教職工；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
第二條此項(xiàng)工作歸于校長(zhǎng)和師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。
第三條考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實(shí)施，可單獨(dú)組織，也可與教師年度考核結(jié)合進(jìn)行。具體辦法采取在自評(píng)、同事評(píng)、學(xué)生評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)、等形式的基礎(chǔ)上，綜合各方面評(píng)價(jià)意見和教師本人教育教學(xué)業(yè)績(jī)做出考核結(jié)論。
第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：
1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問(wèn)題，不聞不問(wèn)，一推了之。
2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。
3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。
4、行為失檢，在教育教學(xué)活動(dòng)中有損師德要求的行為。
5、違反以下“十不準(zhǔn)”。
不準(zhǔn)體罰和變相體罰學(xué)生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學(xué)生或停學(xué)生的課；
不準(zhǔn)厚此薄彼，歧視有障礙的學(xué)生，要求面向全體學(xué)生，平等對(duì)待每一個(gè)學(xué)生；
不準(zhǔn)對(duì)家長(zhǎng)盛氣凌人、斥責(zé)家長(zhǎng)、讓家長(zhǎng)陪讀、罰家長(zhǎng)代學(xué)生受過(guò)；
不準(zhǔn)收受家長(zhǎng)錢物、暗示家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮，讓家長(zhǎng)辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品；
不準(zhǔn)向?qū)W生收取學(xué)校規(guī)定以外的.費(fèi)用，截留本應(yīng)上交或退還的錢物；
不準(zhǔn)在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找學(xué)生談話；
不準(zhǔn)說(shuō)臟話或向?qū)W生灌輸消極落后的思想；
不準(zhǔn)違犯上級(jí)規(guī)定，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)或購(gòu)買學(xué)習(xí)資料；
不準(zhǔn)上無(wú)教案、無(wú)準(zhǔn)備的課或帶著個(gè)人私怨上賭氣課；
不準(zhǔn)違規(guī)私自安排學(xué)生進(jìn)班、調(diào)班、轉(zhuǎn)學(xué)。
6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。
第五條考核結(jié)果的使用：
學(xué)校在教師評(píng)比先進(jìn)、職務(wù)評(píng)聘、年度考核、晉級(jí)提薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，要充分利用師德考核結(jié)果。對(duì)師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名“師德標(biāo)兵”候選人；對(duì)師德考核不合格的教師實(shí)行一票否決，該年度不得申報(bào)各類先進(jìn)，不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)；同時(shí)，學(xué)校要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 15
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、每周日下午教案。認(rèn)真制定周計(jì)劃。月計(jì)劃。扎實(shí)教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識(shí)和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間。根據(jù)課程表上課。上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課。掉課。戶外活動(dòng)要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習(xí)慣。要做到隨機(jī)教育。
4、帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時(shí)出操。準(zhǔn)備好器械和作用物品。
5、幼兒進(jìn)。離園時(shí)。當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問(wèn)或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時(shí)。老師應(yīng)當(dāng)和幼兒禮貌用語(yǔ)。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決。及時(shí)主動(dòng)溝通。
6、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號(hào)頭發(fā)。
7、照顧好每一位幼兒。準(zhǔn)時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。
8、值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級(jí)午休3點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床。
9、堅(jiān)持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。
二、懲罰
1、教師帶班時(shí)。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。
2、教師在學(xué)校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序�？酃べY30元——100元。嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵一次的`扣50元。
4、值周拖脫崗。提法幾萬(wàn)手機(jī)一次10元。
5、教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)。如按時(shí)備課。準(zhǔn)備教具。教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評(píng)教育。從第二次開始一次扣工資20元。
6、班級(jí)衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機(jī)教師10元。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。
7、不服領(lǐng)導(dǎo)安排者。一次扣工資50元
8、在校的老師。不得在工作期間內(nèi)干對(duì)幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
9、浪費(fèi)水點(diǎn)開長(zhǎng)明燈。長(zhǎng)流水一次10元。
10、每月衛(wèi)生兩周一評(píng)。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎(jiǎng)衛(wèi)生將50元。交叉的兩個(gè)班級(jí)扣除本月衛(wèi)生將50元。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 16
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計(jì)算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條，并出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請(qǐng)3天以上事假。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假，園長(zhǎng)審批后方可請(qǐng)假。
5、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假，以半天為單位扣除績(jī)效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元，對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100 元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的'《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對(duì)幼兒和家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計(jì)劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級(jí)100元，市級(jí)150元，省級(jí)200元，國(guó)家級(jí)300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。
9、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng)，成績(jī)突出者獎(jiǎng)100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績(jī)突出者獎(jiǎng)100元。
12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元，達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級(jí)50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票，評(píng)出一名優(yōu)秀教師，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評(píng)，第三次各扣10元，3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評(píng)，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長(zhǎng)投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(zhǎng)投訴，扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲，班級(jí)教師各扣10元，屢次出錯(cuò)，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級(jí)教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì)議（不允許請(qǐng)假）扣20元，開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，屢次受到表?yè)P(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元，收到表?yè)P(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。
4、一學(xué)期班級(jí)無(wú)家長(zhǎng)投訴，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元。
5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評(píng)，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
6、與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
7、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時(shí)間看課外書，打瞌睡，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評(píng)，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績(jī)效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長(zhǎng)投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 17
一、建立教職工考核制度
對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
二、工作機(jī)制
1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：XXX
成員：XXX、XXX、XXX
2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重
考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績(jī)分層排序。
考核與評(píng)估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的'考核評(píng)估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jī)的重獎(jiǎng)。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項(xiàng)考核細(xì)則
�。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋�10分）
1、遵紀(jì)守法、潔身自好
�。�1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。
�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度
�。�1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
�。�2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。
�。�3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生
�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。
�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。
�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)
�。�1）不準(zhǔn)無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。
�。�2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由拒不接受。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠(chéng)實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
�。�1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。
�。�2）語(yǔ)言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
�。�3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表
�。�1）上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。
�。�2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。
�。�3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。
�。�4）不參加封建迷信或非正�；顒�(dòng)。
�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
�。�6）有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。
�。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。
3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。
�。ㄈ┙處熆记谥贫龋�5分）
教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。
�。ㄋ模└黜�(xiàng)活動(dòng)考核制度
各項(xiàng)活動(dòng)考核制度（20分）
為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。
�。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋�5分）
�。┙虒W(xué)成績(jī)考核（30分）
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 18
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：
1、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)50元。
2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給100元。
4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給10元。
6、采購(gòu)人員購(gòu)買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金100元。
7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給100元。
10、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。
11、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的'每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。
12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金300元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金500元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金800元。
(二)懲罰：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。
2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資50元。
10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當(dāng)月工資；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。
14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人10元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資10元；請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來(lái)進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資100元；曠會(huì)一次扣工資100元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 19
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)50元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。
2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元；幼兒園以上級(jí)縣、市、省、國(guó)家級(jí)的遞次增加一倍(上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。
3、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng)，評(píng)為國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500、400、300元，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400、300、200元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的.發(fā)給獎(jiǎng)金300、200、150元，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)1000元，省級(jí)800元，市級(jí)600元，縣級(jí)500元，園級(jí)300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元。
6、幼兒園每?jī)赡暝u(píng)4名骨干教師，被評(píng)為骨干教師者，園級(jí)500元，市級(jí)800元、省級(jí)1200元、國(guó)家級(jí)2000元。
7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級(jí)衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人。
9、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代班半天給代課費(fèi)100元。
(二)懲罰：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退、退崗，上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購(gòu)、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
11、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資200元。
14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。
16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元；曠會(huì)一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請(qǐng)假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(shí)(每季度15日前)參加?jì)D檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 20
為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，本著職責(zé)明確，獎(jiǎng)懲分明的原則，制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專題，并積極開展教育實(shí)踐活動(dòng)，期末要有論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：全國(guó)性-交流300元；全省性-交流80元；本市交流60—30元；本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)500元；省級(jí)300元；市級(jí)150—100元；本園60—30元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，每月檢查評(píng)分與工資掛鉤，學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng)，對(duì)承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的.除按原方案分配外，達(dá)到教學(xué)效果另獎(jiǎng)100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，繪畫類：國(guó)家級(jí)80元；省級(jí)60元；市級(jí)40元。文體類：國(guó)家級(jí)800元；省級(jí)600-400元；市級(jí)300-100元；本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎(jiǎng)，月累計(jì)超過(guò)10天，扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。
3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎(jiǎng)，月累計(jì)超過(guò)3天扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過(guò)10分鐘按半天事假處理。超過(guò)30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%，當(dāng)月無(wú)超時(shí)獎(jiǎng)。
6、學(xué)期無(wú)病、事假，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無(wú)超時(shí)獎(jiǎng)。
8、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。
9、工作時(shí)間外出辦事，由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園，并記載時(shí)間，否則作事假或曠工處理。
三、責(zé)任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，下浮其檔案工資一級(jí)，執(zhí)行一年，停發(fā)一年超時(shí)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔(dān)保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)的30%。
3、門衛(wèi)人員二十四小時(shí)不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來(lái)人員須進(jìn)行登記，不準(zhǔn)家長(zhǎng)帶寵物入園，無(wú)家長(zhǎng)帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，停發(fā)當(dāng)月工資，辭聘。
四、其他
1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長(zhǎng)發(fā)、穿奇裝異服)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、上班、開會(huì)私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長(zhǎng)班、夜間開會(huì))。
3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長(zhǎng)轉(zhuǎn)班，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班，違者解除聘用合同。
五、年終獎(jiǎng)懲
除按上述獎(jiǎng)懲辦法兌現(xiàn)外，年終實(shí)行百分制考核，上不封頂，下不保底。
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)計(jì)80分。
2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，服從安排，維護(hù)集體利益，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)計(jì)20分。
3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分：論文獲獎(jiǎng)加3—8分；示范課獲獎(jiǎng)加5—10分；活動(dòng)區(qū)前三名加2—6分；周六特長(zhǎng)班、暑期班每期分別加3分；繪畫輔導(dǎo)獎(jiǎng)加2—4分；文藝指導(dǎo)獎(jiǎng)加3—10分；受到家長(zhǎng)普遍贊賞加10分；服從安排另時(shí)頂班加1分/次；有突出貢獻(xiàn)加5—15分。
4、年終評(píng)比先進(jìn)班級(jí)每班加6分，先進(jìn)個(gè)人加3分。
5、有下列情形的進(jìn)行扣分：
�、俨�、事假半年累計(jì)10天以內(nèi)，每天扣0.5分，超過(guò)10天，每天扣2分，一年累計(jì)30天扣50分，依此類推。
�、谟變阂馔廨p傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害，扣5分/次；
�、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到，但造成不良影響10分/次；
�、芗议L(zhǎng)投訴，情況屬實(shí)，視情節(jié)輕重扣5—10分/次；
�、莶环䦶陌才趴�5分/次；
�、迋魇堑婪怯绊憟F(tuán)結(jié)扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規(guī)定假期外，另給路途假，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天；職工直系親屬有喪者補(bǔ)助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi)100元；16歲以下子女補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)48元，14歲以下獨(dú)生子女發(fā)保健費(fèi)60元。
3、勞保：每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛(wèi)生費(fèi)每年48元；另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 21
一、考勤制度：
1．幼兒園的教職工要嚴(yán)格遵守幼兒園上下班時(shí)間，做到不遲到、不早退，按時(shí)上下班。
2．工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，搞好交接，方可離開。
二、值班、交接班制度：
1．教師要嚴(yán)格按照幼兒園制定的幼兒作息時(shí)間．有目的、有計(jì)劃的組織各項(xiàng)活動(dòng)，并按《幼兒園一日生活常規(guī)》的內(nèi)容去要求幼兒。
2．教師帶班時(shí)間一般不接待親友，不接電話，值班教師不能離開幼兒，班級(jí)發(fā)生的事故應(yīng)由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)處理，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3．上下班教師和保育員，下班時(shí)一定要做好交接班工作才可離開，教師或保育員交接班時(shí)必須交待清楚下列情況：
(1)幼兒健康情況(打針、吃藥、精神狀況及特殊問(wèn)題)。
(2)幼兒出勤情況。
(3)個(gè)別幼兒情況及家長(zhǎng)聯(lián)系工作
三、教育教學(xué)制度:
1．幼兒園要認(rèn)真組織好幼兒一日生活，科學(xué)安排好幼兒的一日活動(dòng)，幼兒的集體活動(dòng)時(shí)間。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長(zhǎng)到40分鐘。
2．教師應(yīng)按照《幼兒園教育綱要》要求，每學(xué)期制定工作計(jì)劃(班級(jí)計(jì)劃、學(xué)科計(jì)劃)。
3．教師值班時(shí)間必須使用普通話，進(jìn)班之前做好各種準(zhǔn)備(玩具、教具和其它用具)。
4．觀摩公開課活動(dòng)及其他教學(xué)恬動(dòng)均要有計(jì)劃、有總結(jié)。
5．按時(shí)進(jìn)辦公室打掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整沾，不在辦公室會(huì)客、閑談，保持安靜。
6．獨(dú)立完成備課任務(wù)，備課本要書寫認(rèn)真，字跡清楚。
7．按課程表上課，組織游戲，無(wú)特殊情況不得隨便調(diào)課。
8．按時(shí)交備課本，每周五下午檢查教案。
9．嚴(yán)格按細(xì)則掌握幼兒作息時(shí)間和安排活動(dòng)，值班時(shí)不接待客人，午睡時(shí)不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫、不吃零食，不出現(xiàn)有損教師形象的言行。
10．要精力集中，注意幼兒精神，對(duì)幼兒細(xì)致而寬松，隨時(shí)撫摸幼兒，如有不正常情況，隨時(shí)處理。
11．利用接送幼兒時(shí)間，向家長(zhǎng)做宣傳，并了解幼兒情況，不得暗示早接孩子。
12．上課所需教具、學(xué)具，課前一定準(zhǔn)備好，不得值班時(shí)離崗去找。
13.家長(zhǎng)會(huì)每學(xué)期1～2次，節(jié)假日前召開安全保衛(wèi)會(huì)。
四、教玩具使用管理制度：
1、教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類存放，取用方便。
2、當(dāng)班老師需保證教玩具完好無(wú)缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。
五、獎(jiǎng)懲制度:
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
每年幼兒園在教職工中，對(duì)履行職責(zé)、勤奮上進(jìn)、完成任務(wù)好、受到家長(zhǎng)、幼兒和教職工好評(píng)的'可按比例評(píng)選先進(jìn)工作者(年終考核成績(jī))
�。�1）設(shè)考勤獎(jiǎng)：
遲到、早退一次扣考勤獎(jiǎng)的25％，遲到2次(早退)考勤獎(jiǎng)全部扣除。
（3）基本獎(jiǎng)：
�、俾男新氊�(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心，熱愛幼兒，無(wú)體罰和變相體罰。
�、诜䦶念I(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)較好的。
�、圩袷赜變簣@各種規(guī)章制度。
�、鼙驹鹿ぷ髦谐霈F(xiàn)事故、違章、每次責(zé)任事故和違章都與基本獎(jiǎng)掛鉤。
�。�5）單項(xiàng)獎(jiǎng)：
除以上獎(jiǎng)勵(lì)外，每學(xué)期根據(jù)實(shí)際情況設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，如：公開課、論文交流發(fā)表、文藝匯演獲獎(jiǎng)?wù)�，具體辦法根據(jù)實(shí)際情況另定。
�。�6）效益獎(jiǎng)：
工作量大，如：驗(yàn)收評(píng)估、六一大型活動(dòng)、人少任務(wù)重、請(qǐng)假人員多少等，及兒童出勤率決定當(dāng)月效益獎(jiǎng)的設(shè)立。
(二)懲罰
�。�1） 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意休息者(曠工)。
�。�2） 有損教師形象的言行者。
�。�3） 體罰及變相體罰者。
�。�4） 當(dāng)班時(shí)發(fā)生責(zé)任事故者。
�。�5） 本職工作不能按時(shí)完成者。
�。�6） 家長(zhǎng)有意見經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者。
�。�7） 丟失、損壞公物(包括浪費(fèi)水、電者)。
六、伙食管理制度：
1.一月開一次伙管會(huì) ，每月分析計(jì)算一次營(yíng)養(yǎng)量，一周制定一次食譜。
2．做好食物驗(yàn)收制度，變質(zhì)食物要退回。
3．炊事員要鉆研烹調(diào)技術(shù)，熟悉幼兒口味，使飯菜色香味形俱全，注意葷素搭配。
4.幼兒的伙食費(fèi)，�？顚Ｓ�，搞好成本核算，帳目清楚。要做到一周一次向家長(zhǎng)公布
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 22
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)無(wú)遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎(jiǎng)每月50元。
2、每學(xué)期對(duì)遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工頒發(fā)安全獎(jiǎng)200元。
3、對(duì)個(gè)人獲園級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照《特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)》有關(guān)規(guī)定。
4、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲園級(jí)、市級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照《特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)》有關(guān)規(guī)定。
5、每月對(duì)一日常規(guī)檢查評(píng)比中獲得"好寶寶班"稱號(hào)的班級(jí)給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、每月對(duì)各項(xiàng)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予全額的月考核獎(jiǎng)。
7、對(duì)獲得"金點(diǎn)子"獎(jiǎng)的教師獎(jiǎng)勵(lì)50元購(gòu)書款。
8、對(duì)取得大專學(xué)歷的教師，學(xué)費(fèi)每門報(bào)銷50元，工資每月增加50元;對(duì)取得本科學(xué)歷的教師，學(xué)費(fèi)報(bào)銷三分之一，工資每月增加50元。
9、對(duì)取得教師資格證的教師，工資每月增加100元。
二、處罰
1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的'.各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)故違反幼兒園的規(guī)章制度，園方可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的處罰。
2、對(duì)遲到、病假、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細(xì)則》。
3、帶班時(shí)間內(nèi)，教師私自離開幼兒，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，酌情扣除月考核獎(jiǎng)。
4、帶班時(shí)間內(nèi)，教師未履行職責(zé)，與他人閑聊，或獨(dú)自做與工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀(jì)，0酌情扣除月考核獎(jiǎng)。
5、無(wú)故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除50元，5天以上作自動(dòng)離崗處理。
6、如出現(xiàn)安全事故，處理辦法參照《班主任》考核細(xì)則。
7、如有體罰、變相體罰者，園領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，如無(wú)悔改將與其解除勞動(dòng)合同。
8、教師之間搞不團(tuán)結(jié)，影響幼兒園正常工作的，園領(lǐng)導(dǎo)給予調(diào)解及批評(píng)教育;一意孤行，激化矛盾者，幼兒園將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
9、教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
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