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談心談話制度（通用15篇）
隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的談心談話制度（通用15篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
談心談話制度 1
談心談話制度是在組織和機關(guān)中建立起來的一種溝通機制，旨在加強領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的溝通交流，解決問題，促進團隊合作和發(fā)展。它的核心在于“談心”，即以一種平等、親近的態(tài)度進行對話，以便深入了解彼此的想法和情況，解決矛盾，并共同提升成果。
談心談話制度的主要目標是促進組織內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)與改進，增強領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的溝通和理解，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。這種制度有助于減少內(nèi)部矛盾，形成良好的'工作氛圍，是一種重要的組織管理方式。
在實際操作中，談心談話制度可以根據(jù)組織的具體情況進行定制。例如，可以根據(jù)談話對象的不同，把談話分為激勵談話、溝通談話、反饋談話、提醒談話、誡勉談話等類型，以提高交心談心的實際效果。同時，這種制度也強調(diào)“找準問題，亮明缺點，抓住重點，注意方法”，旨在確保談心談話能夠真正解決問題，提升團隊的效能。
總的來說，談心談話制度是一種富有成效的組織管理方式，有助于增強組織的凝聚力和向心力，推動組織的持續(xù)發(fā)展。
談心談話制度 2
第一章總則
第一條
為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強思想政治建設(shè)，積極營造健康向上、團結(jié)奮進的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合花溪實際，制定本制度。
第二條
黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進團結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強黨的自身建設(shè)、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。
第三條
各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛護黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。
第二章范圍對象
第四條
談心談話的四個層面：
(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條
各級黨組織的談心談話可根據(jù)實際情況將談話范圍擴大到干部群眾。
第三章基本原則
第六條
談心談話應(yīng)遵循以下基本原則：
(一)相互平等原則。
黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。
(二)誠懇誠實原則。
談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
(三)實事求是原則。
談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
(四)突出實效原則。
談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
(五)教育疏導(dǎo)原則。
談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。
(六)治病救人原則。
對犯錯誤的黨員，要引導(dǎo)他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓(xùn)，改正錯誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。
談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。
第四章方式方法
第七條
談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。
第八條
談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12月進行，可結(jié)合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據(jù)實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少于2次。
第九條
談心談話采用雙向互動的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時應(yīng)及時進行提醒談話;黨員約談有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級進行。
第十條
因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對于的確不能面談的同志可進行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。
第五章 內(nèi)容及要求
第十一條
談心談話內(nèi)容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。
第十二條
定期談話重點突出以下四個方面的內(nèi)容：
(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當場答復(fù)的當場答復(fù)，不能當場答復(fù)的要認真研究，及時回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。
(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復(fù)溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。
(三)幫助提醒。本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的'問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關(guān)心、愛護干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。
第十三條
黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時，黨組織書記必須及時談話：
(一)工作變動;
(二)群眾反映;
(三)履職不力;
(四)遇挫遇難;
(五)生活困難;
(六)精神不振;
(七)出現(xiàn)矛盾;
(八)思想偏離;
(九)違紀違規(guī);
(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題。
其他需要談話的適時安排。黨員中出現(xiàn)上述情況時，由黨組織班子成員及時談話。
第十四條
黨員申請約談，可以指出領(lǐng)導(dǎo)干部的問題和不足，也可以反映個人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級領(lǐng)導(dǎo)反映的情況。
第十五條
按照談心談話“多對多，齊座談”的方式，縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度到所聯(lián)系鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)召開一次座談會，了解基層情況，關(guān)心基層干部，幫助解決實際困難和問題;每季度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系村(居)，部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系點召開一次座談會，深入了解基層黨員，密切聯(lián)系群眾，切實幫助解決問題。
第六章組織實施
第十六條
談心談話由各級黨組織負責組織實施。各級黨組織要提高思想認識，把談心談話作為基層黨建的重要工作，統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際細化舉措和要求，將制度落到實處。
第十七條
各級黨組織要建立談心談話臺賬，黨員要做好談話記錄，及時總結(jié)，有針對性地提高談話質(zhì)量。對談話中反映的共性及普遍性的問題，要認真分析、反復(fù)研究，通過建章立制予以解決;對談話中反映的個人存在的問題及時指出，責成有關(guān)班子或黨員認真整改;對談話中反映的涉及違規(guī)違紀違法的問題，要及時移送相關(guān)部門查核。
第十八條
談心談話開展情況納入各單位黨建目標考核，作為黨組織書記黨建述職的必要內(nèi)容。區(qū)委組織部對各級黨組織的談心談話進行指導(dǎo)，實行定期督查或不定期抽查，對于不按本制度執(zhí)行的給予通報、約談、函詢等處理。
第七章附則
第十九條
本制度由中共花溪區(qū)委組織部負責解釋。
第二十條
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
談心談話制度 3
一、為使部機關(guān)思想政治工作經(jīng)�；⒅贫然�，領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與干部之間應(yīng)經(jīng)常開展談心談話活動。
二、在下列情況下，領(lǐng)導(dǎo)必須與干部談心談話：
1、本部干部提任職務(wù)時，由部長或分管部領(lǐng)導(dǎo)進行談話;
2、本部干部工作變動(包括輪崗、調(diào)進、調(diào)出)時，由部長或分管部領(lǐng)導(dǎo)談話;
3、本部干部較長時間外出工作，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負責人與其談話;
4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困難和家庭關(guān)系處理不好時，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負責人與其談話;
5、對干部有反映或干部違紀違規(guī)時，分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負責人須找當事人談話;
6、干部要求向組織匯報思想或向組織反映問題時，部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時安排時間聽取匯報，并做好思想工作。
三、談心談話的要求：
1、領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話時，應(yīng)本著嚴格要求，關(guān)心干部的.原則，耐心細致，坦誠相待;
2、干部本人在談心談話時應(yīng)向組織敞開思想，如實匯報;
3、干部與干部之間的談心談話應(yīng)顧全大局，維護團結(jié)，維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，維護部機關(guān)整體形象;
4、各科室負責人應(yīng)隨時了解本科室每個同志的思想動態(tài)，及時、有針對性地進行談話。
5、部長與各科室負責人，部領(lǐng)導(dǎo)與分管科室正副科級干部、科室負責人與本科室干部，每年至少談心一次。
四、落實思想政治工作責任制。分管部領(lǐng)導(dǎo)對部長負責，科室負責人對分管部領(lǐng)導(dǎo)負責，確保思想政治工作落到實處。
談心談話制度 4
為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進機關(guān)第四黨支部的團結(jié)和諧，制訂本制度。
一、黨支部結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)�；⒅贫然�。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于5人次。
五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于1次。
六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準問題，形成共識。
七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。
同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的`凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。
談心談話制度 5
談心談話制度是指在工作場所中建立起來的一種溝通機制，旨在促進員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通、交流和理解。這種制度通過定期的談心談話，讓員工與領(lǐng)導(dǎo)坦誠地交流意見、分享想法，以促進雙方之間的溝通和理解，建立良好的工作關(guān)系。下面將從談心談話制度的重要性、實施方式和效果等方面展開討論。
首先，談心談話制度的重要性不言而喁。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工是企業(yè)的重要資產(chǎn)，他們的工作狀態(tài)、情緒和需求直接關(guān)系到企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展。通過談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)可以了解員工的工作情況、困難和需求，及時給予支持和幫助，提升員工的`工作積極性和工作滿意度。同時，員工也可以通過談心談話表達自己的想法和建議，得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持，增強彼此之間的信任和合作。
其次，談心談話的實施方式也至關(guān)重要。在實施談心談話制度時，領(lǐng)導(dǎo)需要具備良好的溝通能力和情商，傾聽員工的心聲，理解他們的需求和困難，給予適當?shù)闹С趾椭笇?dǎo)。同時，員工也需要敞開心扉，真誠地與領(lǐng)導(dǎo)交流，積極表達自己的想法和建議，共同探討問題的解決方案。定期的談心談話可以促進員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的互動和交流，建立起良好的工作關(guān)系。
最后，談心談話制度的實施效果是顯而易見的。通過談心談話，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題和矛盾，化解潛在的矛盾，維護組織的和諧穩(wěn)定。同時，談心談話也有助于員工個人的成長和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)可以給予員工及時的指導(dǎo)和建議，幫助他們提升能力和素質(zhì)。通過談心談話，可以增進團隊之間的凝聚力和信任度，促進團隊的協(xié)作和合作，共同實現(xiàn)組織的目標。
綜上所述，談心談話制度對于建立和諧的工作氛圍、提升員工的工作積極性和滿意度、促進組織的發(fā)展具有重要作用。建議企業(yè)在實施談心談話制度時，注重領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動和交流，營造開放、包容的工作氛圍，共同促進組織的發(fā)展和進步。
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談心談話制度是根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定制定和經(jīng)常性開展的一項制度，它是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。其目的在于建立更加親密的關(guān)系，增進彼此之間的了解和信任，幫助人們共同探討問題、解決困難，從而提高合作和團結(jié)，提高問題解決的效率和質(zhì)量。
談心談話的對象包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間。它要求遵循平等原則、誠懇原則、求實原則、黨性原則、與人為善原則和時效原則，以及保守秘密原則。
談心談話通常采用個別談話的方式，以“一對一、面對面”的交流形式進行。在談心談話中，人們可以傾聽對方的心聲，傾訴自己的感受，共同探討問題和解決困難，從而加深彼此之間的情感紐帶。此外，談心談話還可以根據(jù)談話對象的不同，分為激勵談話、溝通談話、反饋談話、提醒談話和誡勉談話等類型，以提高其實際效果。
在落實談心談話制度的過程中，領(lǐng)導(dǎo)需要認真學(xué)習(xí)、理解和掌握相關(guān)規(guī)定和要求，積極參與制定實施方案和工作流程，及時解決落實中遇到的問題和困難。同時，領(lǐng)導(dǎo)在談心談話前，需要充分了解員工的性格、興趣、生活習(xí)慣，以及他們的`職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，以便更好地進行個性化的談話。
此外，建立談心談話記錄系統(tǒng)也非常關(guān)鍵，可以有效記錄談話過程和結(jié)果，為今后的工作提供參考。同時，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)談話目的和員工個性化需求，合理分配談話時間和頻率，確保談心談話制度的有效實施。
總的來說，談心談話制度在黨內(nèi)建設(shè)和員工管理中都發(fā)揮著重要的作用，有助于增進理解、解決問題，并推動組織和個人的共同發(fā)展。如需更多關(guān)于談心談話制度的信息，建議查閱黨章和相關(guān)黨內(nèi)文件，或咨詢黨組織的工作人員。
談心談話制度 7
為切實加強教師隊伍建設(shè)，全面提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)；為進一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態(tài)，強化教育系統(tǒng)行風建設(shè)，增強師德師風建設(shè)的實效性。切實做到關(guān)心人、理解人和愛護人，調(diào)動教師的積極性，增強教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決定，建立和平小學(xué)教師師德談心談話制度，具體規(guī)定如下：
一、談話對象及分工
談話對象為全體教師、職工。干部與教師談心談話制度，原則上采取分塊負責的辦法
二、談話內(nèi)容及重點干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：
1、了解談話對象的思想、工作、作風、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。
3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。
4、聽取談話對象的.意見、建議和要求。
5、其他認為必須談話的事項。談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。
干部與教師談話要做到四個結(jié)合：一是與做好教師隊伍的政治思想工作相結(jié)合；二是與教師工作運行情況相結(jié)合；三是與解決教師隊伍的實際問題相結(jié)合；四是與教師隊伍建設(shè)相結(jié)合。談心談話工作在下列情況下要及時開展：
1、群眾對班子成員在思想作風、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導(dǎo)。
2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團結(jié)苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
5、對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。
三、談話方法及要求
談話采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時應(yīng)隨時找教職工談心，主動征求意見。教職工可以主動向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團結(jié)實干的良好氛圍。負責談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強談話的針對性，努力提高談話效果。
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為深入了解干部，關(guān)心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件，制定本制度。
一、談心談話的對象
1.鎮(zhèn)黨政班子成員;
2.鎮(zhèn)一般干部;
3.村主職干部。
二、談心談話的類型
1.日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。
2.提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
3.考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
4.職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。
5.批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。
三、談心談話的形式
1.組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
2.集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
3.個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。
4.個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。
四、談心談話的.原則
1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
2.實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
3.有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
五、談心談話要求
1、堅持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負責同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次;領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。
2.堅持上級與下級談話制度。鎮(zhèn)黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。
3.談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
談心談話制度 9
為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、談話內(nèi)容
1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》等工作情況。
2、身體力行率先垂范，一心一意履行一崗雙責，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制和開展黨風廉政建設(shè)工作等情況。
3、執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定以及個人重大事項報告制度和對家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。
4、本單位開展黨風黨紀、從政道德等黨風廉政教育情況。
5、對群眾有反映的問題進行了解核實，并就領(lǐng)導(dǎo)干部的輕微違紀問題進行誡勉談話。
6、對我鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見、建議及反映有關(guān)問題。
7、其他需要提醒談話的`內(nèi)容。
二、談話對象
場鎮(zhèn)各部門單位主要負責人、黨委“四職”干部。
三、談話方法
談話以個人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀問題的，根據(jù)紀委常委會的意見對該領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話。
四、幾點要求
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)重要講話及各項黨政紀條規(guī)，正確認識和對待廉政談話，不斷增強黨紀觀念和廉潔自律意識，努力做到廉潔從政。
2、談話對象要把自己的思想和工作實際結(jié)合起來，認真查擺在遵守黨的紀律、履行黨的宗旨、當好人民公仆、廉潔勤政、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面存在的問題，經(jīng)常進行對照和反思，并加以整改。
3、談話對象要實事求是地向組織匯報自己的學(xué)習(xí)和廉潔自律情況，以及如何履行第一責任人的職責，切實抓好本單位黨風廉政建設(shè)各項工作任務(wù)的情況。
4、每次談話后，鄉(xiāng)紀委將談話記錄進行整理，統(tǒng)一存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
談心談話制度 10
一、黨支部結(jié)合民主生活會、民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)�；⒅贫然�。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。
五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準問題，形成共識。
六、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；
二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；
三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的`溫暖，增強黨組織的凝聚力；
四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；
五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。
七、認真如實填寫談心談話登記表
談心談話制度 11
為進一步加強市紀檢監(jiān)察干部的教育、監(jiān)督和管理，完善監(jiān)督約束機制，建設(shè)忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合實際，制定本制度。
一、基本原則
（一）實事求是原則。
從實際出發(fā)，本著對黨負責、對組織負責、對工作負責、對干部職工成長負責的態(tài)度，既要肯定成績，也要指出存在問題，明確努力方向。
（二）以誠相待原則。
開誠布公，坦誠交流，注重通過真摯的感情交流解決思想問題，通過坦誠的工作交流解決實際困難，促進干部健康成長。
�。ㄈ┙逃鑼�(dǎo)原則。
本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
（四）增進團結(jié)原則。
以人為本，關(guān)心干部職工，講究談話方式，注意營造談心談話的民主氛圍，通過增加彼此溝通，增進和諧團結(jié)，夯實干事創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。
�。ㄎ澹┘皶r高效原則。
把談話融入日常工作、日常相處中，干部職工出現(xiàn)工作偏差或者問題時，要及時談話，講究實際效果，避免形式主義，促進紀檢監(jiān)察隊伍健康發(fā)展。
二、談話種類
（一）日常談心談話
日常談心談話是根據(jù)干部管理權(quán)限，按照“一崗雙責”要求和分管（聯(lián)系）工作，對紀檢監(jiān)察干部分級開展經(jīng)�；⒊B(tài)化和全覆蓋的談心談話。談話一般以個別談話為主，也可采取集體談話的方式。有約談意愿的干部職工也可主動向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求。談心談話每年不少于兩次。
1.有下列情形之一的.，應(yīng)當進行談心談話:
�。�1）在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示精神以及市紀委監(jiān)委的決策部署出現(xiàn)偏差的；
�。�2）應(yīng)對重大事件、完成重大任務(wù)不力的；
�。�3）情緒低落或者工作、生活遇到重大困難的；
（4）個人或者家庭遇有重大變故的；
（5）在申請出國（境）或外出休假時；
（6）在準備操辦婚喪喜慶事宜時；
（7）其他需要談話的情形。
2.談話內(nèi)容
了解下屬貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實上級及市紀委監(jiān)委有關(guān)決策部署的情況，崗位職責情況和主要工作實績情況，以及在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的有關(guān)情況；反饋組織掌握的有關(guān)情況，提醒或者告誡下屬存在的問題，明確改進的方向及整改措施，聽取下屬的意見建議等。
3.組織實施
日常談心談話按層級負責與分管聯(lián)系負責相結(jié)合的方式組織實施：
�。�1）談話對象是市紀委監(jiān)委班子成員和各縣（市、區(qū)）紀委書記、監(jiān)委主任的，由市紀委書記、監(jiān)委主任作為談話人。
（2）談話對象是縣（市、區(qū)）紀委副書記、監(jiān)委副主任的，由聯(lián)系的市紀委副書記、監(jiān)委副主任作為談話人。
談心談話制度 12
一、黨支部結(jié)合民主生活會、民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)�；⒅贫然�。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。
五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準問題，形成共識。
六、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；
二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；
三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的`凝聚力；
四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；
五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。
七、認真如實填寫談心談話登記表。
談心談話制度 13
一、談心談話對象。
本局中的干部、職工。
二、談心談話內(nèi)容。
根據(jù)不同時期、不同對象的具體情況確定談心談話內(nèi)容，做到全面了解，突出重點。在通常情況下，（1）了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。
�。�2）聽取工作人員對上級和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見、要求和建議。
�。�3）聽取工作人員關(guān)于科室、單位工作特別是全局思想作風建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面的意見、要求和建議。
�。�4）談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關(guān)心，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵工作人員努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)工作，積極向上。
三、談心談話要求。
談心談話，是一項經(jīng)常性的.思想政治工作，負責談心談話的干部，對分管范圍內(nèi)的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：
�。�1）發(fā)現(xiàn)工作人員思想作風上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。
�。�2）工作人員之間，科室內(nèi)部出現(xiàn)不團結(jié)苗頭，要及時談心談話疏導(dǎo)，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
�。�3）工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。
�。�4）工作人員在職務(wù)變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細致思想政治工作。
四、談心談話分工。
局長負責副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員；副局長負責分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員；中層干部負責本科室工作人員的談心談話，必要時，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。
五、談心談話方法。
談心談話是擔任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須學(xué)會和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式為主，也可根據(jù)情況采取集體談心談話的方式進行。領(lǐng)導(dǎo)干部可以主動關(guān)心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時性、針對性、有效性。
六、談心談話情況反饋。
談心談話的領(lǐng)導(dǎo)在談心談話后，應(yīng)填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報。局每半年召開一次思想?yún)R報會，討論研究思想動態(tài)和思想政治工作措施。負責談心談話的干部遇有需匯報的重大事項，應(yīng)按照請示報告制度及時向上級反映。
談心談話制度 14
一、誡勉談話對象
凡違反《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》和《晉城市教育局貫徹實施細則（試行）》中列舉的教師違反職業(yè)道德行為，以及有違反《師德師風“十提倡”“十不準”》、《師德師風承諾書》行為的教職工。
二、誡勉談話要求
1.誡勉談話由各校師德師風領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行；
2.應(yīng)提前通知被誡勉對象，約定談話具體時間、地點及有關(guān)要求；
3.各校師德領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)被誡勉對象存在問題的性質(zhì)和認識問題的態(tài)度，提出整改的具體要求；
4.誡勉談話時要有專人做好記錄。
三、誡勉談話內(nèi)容
1.向被誡勉對象指出其存在的主要問題和應(yīng)引起注意的有關(guān)事項。
2.對被誡勉對象存在的錯誤進行批評教育，明確整改期限和要求。
3.幫助被誡勉對象明確努力方向，制定整改措施。
四、誡勉談話工作管理
各校師德師風領(lǐng)導(dǎo)小組要安排專人負責了解被誡勉對象的整改情況，對誡勉談話之后有所改進、表現(xiàn)較好的`教職工，要及時給予肯定和鼓勵；對無明顯轉(zhuǎn)變的教職工，應(yīng)進行二輪談話。
1.每接受一次誡勉談話，在年度師德考核中扣5分，且在年度師德考核中不能被評定為“優(yōu)秀”等級；
2.每學(xué)期接受3次及以上誡勉談話的，在本年度評優(yōu)評先、晉升職稱、職務(wù)等方面一票否決；（在評優(yōu)評先、晉升職稱、職務(wù)等工作中，申請對象要經(jīng)校師德師風領(lǐng)導(dǎo)小組鑒定師德表現(xiàn)，審查參評資格）
3.每學(xué)期接受5次及以上誡勉談話的，由校師德師風領(lǐng)導(dǎo)小組書面載明歷次違規(guī)事實，并報請學(xué)校教育主管部門參照晉城市《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》給予處分。
談心談話制度 15
為進一步密切黨群、干群關(guān)系，切實加強信息中心作風建設(shè)，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，達到風正心齊氣順，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我中心實際，制定本制度。
第一條目的意義建立和實行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚我黨關(guān)心愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強干部思想政治工作的重要措施，也是加強思想作風建設(shè)的有效方法。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進團結(jié)，進而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務(wù)能力等，從而建設(shè)一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的`高素質(zhì)隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。
第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應(yīng)進行談心交心或教育幫助：
（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時；
�。ǘ┦艿街匾碚�、獎勵或受到批評、懲處時；
（三）工作遇到較大困難或挫折時；
�。ㄋ模┘彝グl(fā)生特殊情況時；
�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時；
（六）班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時；
�。ㄆ撸┡R時工作人員被辭退時；
�。ò耍┯龅捷^重疾病時；
�。ň牛┗閼俪霈F(xiàn)變故時；
�。ㄊ└刹柯毠ぶ鲃右笳翌I(lǐng)導(dǎo)談心時。
第三條交流方式談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結(jié)合的方式。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。中心支委會成員及科室負責人，由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心；一般工作人員由科室負責人負責談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。
第四條交流次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負責人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負責人每半年應(yīng)進行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達到三分之一以上。
科室負責人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進行一次談話。
第五條交流記錄建立談心交心檔案。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。中心支部將加強對談心交心活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進行通報，各科室也要對談心交心情況定期進行總結(jié)，確保談心交心活動有序、有效地開展。
第六條執(zhí)行時間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。
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