天獅直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的天獅直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度，歡迎大家分享。
制度特點(diǎn)：累計(jì)升級(jí)快速超越共贏互助多勞多得全國(guó)分紅全球受益
公司拔出比例增加1.8%
總比例：54.8%
1、銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)：30%
2、榮銜獎(jiǎng)：5.5%
3、杰出銷(xiāo)售獎(jiǎng)：3%
4、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)：14%
5、特別獎(jiǎng)：1.8%
6、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：0.5%
目錄：
晉級(jí)部分：基本職級(jí)、榮銜職級(jí)
獎(jiǎng)金部分：基本獎(jiǎng)項(xiàng)、榮銜獎(jiǎng)項(xiàng)、特別獎(jiǎng)項(xiàng)
基本職級(jí)晉級(jí)：
快速通道
當(dāng)個(gè)人累計(jì)超過(guò)1.8萬(wàn)后，且當(dāng)月完成浮動(dòng)考核的優(yōu)秀骨干，則：
注：1、準(zhǔn)經(jīng)理和準(zhǔn)高級(jí)的資格是每月一核定
2、最大市場(chǎng)的最低職級(jí)至少是業(yè)務(wù)代表職級(jí)
快速晉級(jí)舉例1：
快速晉級(jí)舉例2：
快速晉級(jí)舉例3：
銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)考核條件
基本銷(xiāo)售獎(jiǎng)和浮動(dòng)激勵(lì)獎(jiǎng)(30%)
銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)簡(jiǎn)表
杰出銷(xiāo)售獎(jiǎng)3%
職級(jí)：業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理職級(jí)(不包括榮銜職級(jí)和準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理)
資格：
1、完成對(duì)應(yīng)職級(jí)的銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)浮動(dòng)考核條件的人員，每月銷(xiāo)售超過(guò)20000PV
2、此銷(xiāo)售業(yè)務(wù)不包括完成浮動(dòng)考核的下屬銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
3、不包括經(jīng)理職級(jí)晉升的業(yè)績(jī)(累計(jì)資格9萬(wàn)/18萬(wàn))
積分計(jì)算：本人銷(xiāo)售積分=本人杰出銷(xiāo)售獎(jiǎng)資格業(yè)績(jī)總BV*2%+合格直接下屬杰出銷(xiāo)售獎(jiǎng)資格業(yè)績(jī)總BV值*1%
獎(jiǎng)金加權(quán)計(jì)算：A的杰出銷(xiāo)售獎(jiǎng)=全國(guó)業(yè)績(jī)總BV的3%*(A的銷(xiāo)售積分/總銷(xiāo)售積分)
領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)14%
資格：個(gè)人累計(jì)達(dá)成1.8萬(wàn)PV，且當(dāng)月完成浮動(dòng)指標(biāo)。
合格高級(jí)經(jīng)理：當(dāng)月總體3萬(wàn)PV;最大市場(chǎng)意外，其他合計(jì)1.5萬(wàn)PV。
杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.5%
榮銜獎(jiǎng)5.5%
特別獎(jiǎng)1.8%
新制度優(yōu)勢(shì)
1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例
2、快速通道，銷(xiāo)售為王：優(yōu)秀主任1萬(wàn)就可享受經(jīng)理待遇;優(yōu)秀經(jīng)理2萬(wàn)就可享受高級(jí)待遇
3、杰出銷(xiāo)售獎(jiǎng)：杰出經(jīng)理、高經(jīng)可享受全國(guó)分紅
4、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)：無(wú)限緊縮的11代震撼高級(jí)市場(chǎng)矩陣，專(zhuān)款專(zhuān)用;升獅級(jí)后可享受6%差額，由0.8%增加到6%
5、增厚名車(chē)獎(jiǎng)：干得好和干得快的骨干得車(chē)車(chē)檔次更高
6、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)高端;鼓勵(lì)更多的骨干做大做強(qiáng)。
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