天獅直銷獎金制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的天獅直銷獎金制度，歡迎大家分享。

　　制度特點(diǎn)：累計(jì)升級快速超越共贏互助多勞多得全國分紅全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　總比例：54.8%

　　1、銷售激勵獎：30%

　　2、榮銜獎：5.5%

　　3、杰出銷售獎：3%

　　4、領(lǐng)導(dǎo)獎：14%

　　5、特別獎：1.8%

　　6、杰出貢獻(xiàn)獎：0.5%

　　目錄：

　　晉級部分：基本職級、榮銜職級

　　獎金部分：基本獎項(xiàng)、榮銜獎項(xiàng)、特別獎項(xiàng)

　　基本職級晉級：

　　快速通道

　　當(dāng)個人累計(jì)超過1.8萬后，且當(dāng)月完成浮動考核的優(yōu)秀骨干，則：

　　注：1、準(zhǔn)經(jīng)理和準(zhǔn)高級的資格是每月一核定

　　2、最大市場的最低職級至少是業(yè)務(wù)代表職級

　　快速晉級舉例1：

　　快速晉級舉例2：

　　快速晉級舉例3：

　　銷售激勵獎考核條件

　　基本銷售獎和浮動激勵獎(30%)

　　銷售激勵獎簡表

　　杰出銷售獎3%

　　職級：業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級經(jīng)理職級(不包括榮銜職級和準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理)

　　資格：

　　1、完成對應(yīng)職級的銷售激勵獎浮動考核條件的人員，每月銷售超過20000PV

　　2、此銷售業(yè)務(wù)不包括完成浮動考核的下屬銷售業(yè)績

　　3、不包括經(jīng)理職級晉升的業(yè)績(累計(jì)資格9萬/18萬)

　　積分計(jì)算：本人銷售積分=本人杰出銷售獎資格業(yè)績總BV*2%+合格直接下屬杰出銷售獎資格業(yè)績總BV值*1%

　　獎金加權(quán)計(jì)算：A的杰出銷售獎=全國業(yè)績總BV的3%*(A的銷售積分/總銷售積分)

　　領(lǐng)導(dǎo)獎14%

　　資格：個人累計(jì)達(dá)成1.8萬PV，且當(dāng)月完成浮動指標(biāo)。

　　合格高級經(jīng)理：當(dāng)月總體3萬PV;最大市場意外，其他合計(jì)1.5萬PV。

　　杰出貢獻(xiàn)獎0.5%

　　榮銜獎5.5%

　　特別獎1.8%

　　新制度優(yōu)勢

　　1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

　　2、快速通道，銷售為王：優(yōu)秀主任1萬就可享受經(jīng)理待遇;優(yōu)秀經(jīng)理2萬就可享受高級待遇

　　3、杰出銷售獎：杰出經(jīng)理、高經(jīng)可享受全國分紅

　　4、領(lǐng)導(dǎo)獎：無限緊縮的11代震撼高級市場矩陣，�？顚Ｓ�;升獅級后可享受6%差額，由0.8%增加到6%

　　5、增厚名車獎：干得好和干得快的骨干得車車檔次更高

　　6、杰出貢獻(xiàn)獎：獎勵高端;鼓勵更多的骨干做大做強(qiáng)。

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