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辦公室考勤管理制度優(yōu)秀
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的辦公室考勤管理制度優(yōu)秀,歡迎閱讀與收藏。
辦公室考勤管理制度優(yōu)秀1
一、總則
1.1目的:為加強(qiáng)項(xiàng)目部考勤管理,規(guī)范員工行為,保持良好的工作秩序,結(jié)合項(xiàng)目部情況,特制定本制度
1.2適用范圍:本制度適用于項(xiàng)目部所有工作人員
1.3管理部門
人力資源部是公司考勤管理的管理部門,負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤,每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資源部。
二、員工行為規(guī)范
2.1員工上班應(yīng)穿著整齊,并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔,嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等,更不得穿拖鞋上工地。
2.2上班時(shí),中午不準(zhǔn)喝酒,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元,發(fā)生3次以上者開除工地,并用不錄用
2.3吸煙應(yīng)在指定區(qū)域,并注意防火安全,嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。
2.4為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意。
2.5服從管理,文明施工,工人之間產(chǎn)生矛盾,由項(xiàng)目管理人員解決,工地嚴(yán)禁打架、吵架,違者一次罰款200元,違反兩次者開除工地。
2.6嚴(yán)禁在工地賭博及以?shī)蕵窞槊M(jìn)行變相賭博活動(dòng),否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無論賭資大小均酌情處罰,處以100元—500元罰款,因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。
2.7上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等,違者一次罰款200元,出現(xiàn)多次,扣除當(dāng)月20%工資。
2.8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,不得辱罵和惡意中傷他人,不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論;對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見,應(yīng)該當(dāng)面提出,協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴,嚴(yán)禁當(dāng)面不說,背后牢騷;嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
2.9員工在工作中,應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé),包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的'錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任,嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào),以免給公司造成更大的損失。
2.10作業(yè)期間,施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元,第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元,以此類推;人工因擅自離開崗位予罰款100元,第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。
2.11項(xiàng)目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,為公司做好服務(wù),作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工,一次罰款200元,扣除當(dāng)月績(jī)效工資,并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理
2.12項(xiàng)目部員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵,違者給予嚴(yán)肅處理。
2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能,不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,同事之間相互幫助,相互學(xué)習(xí),共同提高。
三、考勤管理規(guī)定
3.1工作時(shí)間:
項(xiàng)目部不按具體工作時(shí)間計(jì)劃制定上下班時(shí)間(保證每日工作時(shí)間9小時(shí)),考勤時(shí)間以項(xiàng)目施工時(shí)間為準(zhǔn),由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì),每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退,考勤結(jié)果每月25日之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚。以月為?jì)算單位,第一次遲到早退扣款20元,第二次遲到早退扣款30元;第三次遲到早退扣款50元,依次類推,曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者(一個(gè)月3次以上)給予通報(bào)批評(píng),扣除績(jī)效工資,直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員,外出之前先申請(qǐng),得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出,否則按曠工處理。
3.2曠工:
以下情況未上班者視為曠工:未辦理請(qǐng)假手續(xù)或24小時(shí)未履行請(qǐng)假手續(xù)的;每次遲到早退2小時(shí)以上;請(qǐng)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的;以虛假理由或持虛假證明請(qǐng)假的;部門或崗位異動(dòng),無正當(dāng)理由不服從分配,拒不上崗的。
曠工半天的,無曠工當(dāng)日工資;曠工且月累計(jì)不超過3日的,無曠工當(dāng)日的工資,且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款;連續(xù)曠工超過3日的,無曠工當(dāng)日的工資,且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。
3.3病假、事假
3.3.1病假
病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過1天以上的需持市級(jí)(含市級(jí))以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的,按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。
3.3.2事假員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理,必須提前一天書面申請(qǐng)。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假,否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日,無薪。
3.4請(qǐng)銷假:未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假一律按曠工處理。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長(zhǎng)以下人員(含施工班長(zhǎng))請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.5違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理:
項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作,如有徇私或失職,經(jīng)查實(shí)后,嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資,正常休假除外。人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況,依上述規(guī)定,核算員工的工資。
四、加班時(shí)間管理規(guī)定
4.1項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班,原則應(yīng)該是:減少加班,降低人工成本。
4.2少量加班由責(zé)任工長(zhǎng)申請(qǐng),項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書面申請(qǐng),經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。
4.3加班申請(qǐng)應(yīng)明確加班需完成的任務(wù),加班時(shí)間等事項(xiàng)。
4.4對(duì)安排的項(xiàng)目加班,各專業(yè)工長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核,做好詳細(xì)的加班錄,登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容,由施工班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個(gè)月統(tǒng)一做加班時(shí)間統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。
辦公室考勤管理制度優(yōu)秀2
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理 。
一、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午8:00DD12:00下午13:30DD17:30
二、星期天為休息日。
如平日或周末需加班,本公司會(huì)將以1x1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的`,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天,配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
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