員工工傷制度

　　在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的員工工傷制度，希望對(duì)大家有所幫助。

員工工傷制度1

　　設(shè)備制造公司員工工傷管理制度

　　一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù),以解除員工的后顧之憂,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司賜予辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員)。

　　二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷:

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的,在緊急狀況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

　　2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人支配或同意,從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、創(chuàng)造制造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的; 4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)遭致意外損害的; 5、從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的;

　　6、因公外出期間,由于工作緣由受交通事故或其他事故造成損害的7、法律規(guī)定的其他情形。

　　三、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不得認(rèn)定為工傷:

　　1、因犯罪、違法或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度傷亡的; 2、自殺或自殘的';打架斗毆導(dǎo)致傷亡的; 3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國(guó)家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專(zhuān)員必需在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《單位職工工傷(亡)事故報(bào)告表》,單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和平安生產(chǎn)部門(mén),并在7日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位,其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng),以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)峻的,在公司范圍內(nèi)賜予通報(bào)。

　　五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故,辦公室門(mén)都要協(xié)作有關(guān)部門(mén)調(diào)查鑒定,進(jìn)行責(zé)任界定,以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。

　　六、工傷需停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不憐憫況確定為1-12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　七、員工因工受傷期間待遇

　　1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā),改按月發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入,福利待遇照發(fā)。

　　2、需住院治療的,交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

　　3、工傷醫(yī)療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí),傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷(xiāo)。

　　4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

　　八、經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷治愈,原單位應(yīng)支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?并支付工資。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的,由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補(bǔ)助。

　　九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司支配的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的,依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限,由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金,此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

　　十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部丟失勞動(dòng)力量的,退出工作崗位,辦理內(nèi)部退休手續(xù),每人每月發(fā)給200元退休金。

　　十一、公司員工因公死亡的,由公司發(fā)給1500元喪葬費(fèi),供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的,由公司發(fā)給1000元喪葬費(fèi)。

　　十二、被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員,退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的,按因工死亡50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供給直系親屬撫恤金。

　　十三、因交通事故發(fā)生的工傷,應(yīng)首先按《道路交通事故處理方法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn),差額部分公司賜予補(bǔ)齊。

十四、員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。

員工工傷制度2

　　為保障職工在生產(chǎn)工作中患病工傷事故損害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,預(yù)防工傷事故,促進(jìn)平安生產(chǎn),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本方法。

　　一、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故損害的`;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　(一)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的;

　　(二)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　三、不能認(rèn)定為工傷的情形

　　(一)有意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定:

　　1、新職工入職時(shí),上交二代身份證復(fù)印件2張(無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據(jù)戶(hù)籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。

　　2、若員工入職后,車(chē)間部門(mén)主管人員對(duì)員工所處崗位的危急所在有準(zhǔn)時(shí)提示和說(shuō)明的義務(wù)。

　　3、公司人事行政部將于每月15號(hào)前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會(huì)保障局參保。

　　4、新入職人員應(yīng)在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同,由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證。

　　五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定

　　1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,車(chē)間部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)擔(dān)當(dāng)離職人員每人每月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用,并在全公司通報(bào)批判。

　　3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對(duì)車(chē)間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn),清點(diǎn)過(guò)程中,車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)覺(jué)一次將扣除該部門(mén)負(fù)責(zé)人員肯定數(shù)目的罰款,并全公司通報(bào)批判。

　　4、公司人事行政部部于每月15號(hào)前將離職人員的名單上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局解除保險(xiǎn)。

　　5、職工合同期限屆滿(mǎn)后離職的,合同解除;合同屆滿(mǎn)后連續(xù)任職的,準(zhǔn)時(shí)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

　　1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車(chē)間部門(mén)主管人員應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

　　2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對(duì)工傷進(jìn)行上報(bào)的,因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車(chē)間部門(mén)主管人員擔(dān)當(dāng)。

　　3、公司人事行政部部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　七、辦理工傷保險(xiǎn)所需供應(yīng)的材料

　　1、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

　　2、本人身份證復(fù)印件

　　3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、診斷證明

　　4、單位事故報(bào)告

　　5、車(chē)禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)

　　6、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

　　7、 2個(gè)人的證言證詞(敘述當(dāng)場(chǎng)事故過(guò)程)

　　8、證人身份證復(fù)印件各一份

　　本制度自公布之日起執(zhí)行

員工工傷制度3

　　為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度,推動(dòng)酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險(xiǎn)政策未正式出臺(tái)以前,現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。

　　1、酒店員工必需增加'平安第一,預(yù)防為主'的意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,遵守崗位工作紀(jì)律,削減和防止勞動(dòng)事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

　　2、工傷范圍及其認(rèn)定、評(píng)殘、待遇等,參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險(xiǎn)試行方法》有關(guān)條例執(zhí)行,夠條件的,應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷報(bào)告,進(jìn)行堅(jiān)決確認(rèn),并享受有關(guān)工傷待遇。

　　3、發(fā)生工傷但達(dá)不到工傷上報(bào)鑒定條件的`,即按內(nèi)部工傷事故處理,詳細(xì)方法:

　　(1)工傷事故發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi),將個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)填寫(xiě)'員工工傷報(bào)告'、醫(yī)療診治材料,一并上報(bào)人力資源部,逐級(jí)審批。

　　(2)工傷較重的,可視狀況賜予工傷假,休息一周內(nèi)的按出勤計(jì)發(fā)工資,超過(guò)一周的每天扣2分。

　　(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的,賜予一次性全額報(bào)銷(xiāo),屬非指定醫(yī)院的,就診費(fèi)用自理。

　　4、職工由于下列狀況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不認(rèn)定為工傷: (1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆; (4)酗酒;(5)違反工作紀(jì)律或違犯操作規(guī)程

　　5、本規(guī)定未盡事宜,一律按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工工傷制度4

　　1.目的

　　為了掌握工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。

　　2.范圍

　　本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。

　　3.定義

　　工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。

　　4.職責(zé)

　　4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

　　4.2公司主管平安生產(chǎn)副總?cè)�面�?fù)責(zé)公司平安管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。

　　4.3各部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工傷管理工作。

　　4.4各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行有效的措施掌握工傷事故率，并向人力資源部供應(yīng)工傷認(rèn)定及報(bào)銷(xiāo)所需相關(guān)材料。

　　4.5人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)各部門(mén)供應(yīng)的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定賜予辦理工傷理賠報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

　　4.6各部門(mén)不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，應(yīng)掌握并降低工傷事故率，樂(lè)觀協(xié)作公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

　　5.工傷事故認(rèn)定范圍

　　5.1依據(jù)《廣東省工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

　　6.工傷治療及申報(bào)程序

　　6.1工傷人員必需送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。

　　6.2部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，馬上按規(guī)定填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》（詳見(jiàn)附件），并在24小時(shí)內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報(bào)。如部門(mén)或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予擔(dān)當(dāng)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。

　　6.3人力資源部準(zhǔn)時(shí)向用人部門(mén)了解事故發(fā)生緣由及傷亡狀況，經(jīng)審核后于接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向社保局電話申報(bào)。并于30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科書(shū)面申報(bào)工傷認(rèn)定。

　　6.4公司為部分員工購(gòu)買(mǎi)的意外損害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向公司財(cái)務(wù)部報(bào)告，并樂(lè)觀協(xié)作財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事宜。

　　7.工傷認(rèn)定材料

　　7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書(shū)。

　　7.2現(xiàn)場(chǎng)證人證明書(shū)及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書(shū)原件。

　　7.3因履行工作職責(zé)受到暴力損害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明。

　　7.4因工外出期間，由于工作緣由，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作緣由證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)。

　　7.5屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)事故損害的，需提交上下班的`作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需供應(yīng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。

　　7.6屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到損害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。

　　8.工傷事故報(bào)銷(xiāo)管理

　　8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷(xiāo)材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門(mén)并且辦理相關(guān)工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。

　　8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金擔(dān)當(dāng)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠仲M(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)（但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由員工本人擔(dān)當(dāng)）。

　　8.3工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必需供應(yīng)醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。

　　9.傷殘鑒定及補(bǔ)助管理

　　9.1購(gòu)買(mǎi)社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

　　9.2購(gòu)買(mǎi)意外損害險(xiǎn)等其他商業(yè)險(xiǎn)種的將有保險(xiǎn)公司按傷殘程度計(jì)賠。

　　9.3在工傷住院期間，保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)的。因凡是認(rèn)定為工傷，無(wú)論有無(wú)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》支付給員工。故已購(gòu)買(mǎi)其他商業(yè)險(xiǎn)種所理賠的誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。

　　9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公司為其購(gòu)買(mǎi)意外損害險(xiǎn)的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。

　　10.預(yù)防措施

　　10.1各部門(mén)應(yīng)實(shí)行樂(lè)觀的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)平安學(xué)問(wèn)及規(guī)范操作學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，使員工根據(jù)正確的操作流程作業(yè)。

　　10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：

　　10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。

　　10.2.2違反平安制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。

　　10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品等造成傷亡事故的。

　　10.2.4發(fā)覺(jué)有傷亡事故險(xiǎn)情，不馬上報(bào)告，造成傷亡事故的。

　　10.2.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重懲罰（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：

　　10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的。

　　10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕供應(yīng)有關(guān)狀況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。

　　10.3.3事故發(fā)生后，不準(zhǔn)時(shí)實(shí)行有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。

　　10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不實(shí)行防范措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。

　　10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。

　　10.3.6有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

　　10.4對(duì)事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。詳細(xì)按參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。

　　11.附則

　　11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。

　　11.2本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工工傷管理制度（二）第一章總則

　　第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

　　其次條本規(guī)定根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　其次章工傷處理程序

　　第三條工傷處理程序

　　（一）若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并快速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

　　（二）在24小時(shí)內(nèi)由平安生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故緣由，并做筆錄。

　�。ㄈ�）在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過(guò)，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書(shū)面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。

　�。ㄋ模┮罁�(jù)事故有關(guān)書(shū)面記錄，平安生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì)議深化分析事故緣由，明確事故責(zé)任，提出處理看法。

　�。ㄎ澹┤肆�資源部匯總?cè)�部材料（包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　�。�六）工傷保險(xiǎn)部門(mén)在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開(kāi)出《深圳市工傷認(rèn)定書(shū)》，并對(duì)仍需要連續(xù)治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書(shū)》，通知用人單位、員工或其親屬。對(duì)認(rèn)定為工傷并需要連續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險(xiǎn)部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》，通知工傷商定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門(mén)診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門(mén)核銷(xiāo)）。

　　（七）受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度（等級(jí)）鑒定（或醫(yī)院開(kāi)具死亡證明）后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

　�。ò耍�對(duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門(mén)依據(jù)有關(guān)材料，通過(guò)電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

　　第三章工傷處理

　　第四條工傷人員的待遇

　�。ㄒ唬┕�司可依據(jù)狀況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

　　（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。

　　第五條事故分析

　�。ㄒ唬┢桨采�產(chǎn)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在緣由進(jìn)行調(diào)查分析。

　�。ǘ�）通過(guò)上述調(diào)查，提出應(yīng)實(shí)行的訂正措施，以免類(lèi)似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

員工工傷制度5

　　1目的

　　為加強(qiáng)船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

　　2適用范圍

　　本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。

　　本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中患病損害事故的認(rèn)定工作，臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。

　　3定義

　　3.1工傷：是指職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施擔(dān)心全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身?yè)p害和急性中毒事故。

　　3.2工傷認(rèn)定：是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故損害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷賜予定性的行政確認(rèn)行為。

　　4管理職責(zé)

　　4.1集團(tuán)平安環(huán)境監(jiān)督部，負(fù)責(zé)將集團(tuán)各部門(mén)及下屬各企業(yè)職工工傷狀況和相關(guān)資料上報(bào)集團(tuán)相應(yīng)部門(mén)。

　　4.2各企業(yè)平安監(jiān)督管理部門(mén)，負(fù)責(zé)將本企業(yè)職工的工傷狀況及相關(guān)資料根據(jù)事故上報(bào)程序要求上報(bào)集團(tuán)平安環(huán)境監(jiān)督部。

　　5工傷范圍及其認(rèn)定

　　5.1職工在下列狀況下負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

　　5.1.1從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定或同意的工作的；在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。

　　5.1.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人支配或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、創(chuàng)造制造和技術(shù)革新工作的。

　　5.1.3從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

　　5.1.4在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國(guó)家認(rèn)定的職業(yè)病的。

　　5.1.5在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于擔(dān)心全因素患病不行抗拒的意外損害的，或由于工作緊急突發(fā)疾病造成死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

　　5.1.6因履行職責(zé)遭致人身?yè)p害的。

　　5.1.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　5.1.8職工因公外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的`。

　　5.1.9在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故損害的。

　　5.1.10法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　5.2職工有下列情形之一的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：

　　5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

　　5.2.2自殺或自殘的。

　　5.2.3醉酒導(dǎo)致傷亡的。

　　5.3集團(tuán)各部門(mén)及所屬各企業(yè)向中遠(yuǎn)船務(wù)平安環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下資料：

　　5.3.1職工所在部門(mén)或企業(yè)的工傷報(bào)告。

　　5.3.2工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)。（屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開(kāi)具傷、病情診斷書(shū)）；

　　5.3.3職工因公外出期間或因搶險(xiǎn)救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)依據(jù)人民法院或公安部門(mén)宣告的死亡結(jié)論認(rèn)定工傷。

　　5.4工傷上報(bào)程序

　　5.4.1職工發(fā)生工傷后，應(yīng)馬上報(bào)告到所屬部門(mén)和各企業(yè)平安環(huán)境監(jiān)督部門(mén)，職工應(yīng)保留各種醫(yī)療診斷記錄。

　　5.4.2企業(yè)平安環(huán)境監(jiān)督部應(yīng)按事故上報(bào)程序要求報(bào)告集團(tuán)平安環(huán)境監(jiān)督部，由集團(tuán)平安環(huán)境監(jiān)督部負(fù)責(zé)向集團(tuán)總公司相應(yīng)部門(mén)匯報(bào)。

　　5.4.3企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各種醫(yī)療診斷證明，必要時(shí)由集團(tuán)平安環(huán)境監(jiān)督部臨時(shí)組成工傷鑒定小組進(jìn)行醫(yī)療鑒定。

　　5.5對(duì)于遲報(bào)和漏報(bào)的工傷事故，各企業(yè)必需隨月度報(bào)表附上事故報(bào)告、遲報(bào)和漏報(bào)的有關(guān)說(shuō)明，將緣由說(shuō)明清晰并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　5.6職工發(fā)生工傷事故后，沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間上報(bào)或隱瞞不報(bào)，最終事后補(bǔ)報(bào)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；屬受傷者本人責(zé)任的，企業(yè)和集團(tuán)有權(quán)利要求責(zé)任人擔(dān)當(dāng)隱瞞不報(bào)而造成的一切后果。

　　6本規(guī)定由安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋。

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