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KTV營銷部管理細則
（一）營銷員主任素質(zhì)要求
1、身體健康、五官端正，身高1.60以上，年齡22—30歲。
2、具有高中以上文化程度和較強的語言表達能力，處事公正，反應敏捷，有較強的分析問題能力和解決問題能力。
3、具有3年以上工作經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于管理，敢于管理。
4、有較強的工作責任心，并能做到以身作則，遵紀守法，是非觀念清楚，服從上級領導。
5、無任何違法、犯罪、吸毒前科。
�。ǘI銷員主任的職責
營銷員主任負責對所屬營銷員的管理工作。其主要職責如下：
�。薄礌I銷員的基本條件負責招收營銷員，報辦公室備案后發(fā)給營銷員卡，營銷員憑卡進入本公司。
�。病⒇撠熃M織營銷員培訓。對營銷員進行有關法律、法令，治安管理規(guī)定，本公司的規(guī)定，要求；服務流程，營銷員規(guī)范等方面的培訓。
�。�、負責對營銷員的監(jiān)管
�、賲f(xié)助KTV營銷員經(jīng)理工作，制訂營銷員，布置工作任務。每日召開班前、班后會；檢查營銷員著裝儀表，工作規(guī)范，服務程序和質(zhì)量標準的落實情況；適時提出改進意見，提高服務水平。
�、诟鶕�(jù)KTV的經(jīng)營要求，與營銷員一起做好迎客、接待、看臺、領臺等組織安排工作；處理客人的投訴。
�、勖咳帐占y(tǒng)計KTV的營業(yè)和客人消費情況，定期做出分析，提出解決辦法和措施，提高經(jīng)營業(yè)績。
�、馨才藕脿I銷員值班，做到客人在員工在。
�。础l(fā)現(xiàn)營銷員有違反法律、法令，違反治安管理規(guī)定和本公司的管理規(guī)定問題后，要及時對營銷員進行批評、教育，問題嚴重的收回營銷員卡，予以辭退。
（三）獎懲措施x
１、訂房總業(yè)績每月基數(shù)為x 萬元，有營銷員服務的包廂的超額部分的基數(shù)為每月x 萬元。凡超過基數(shù)，或達不到基數(shù)的，獎、扣的比例均為 %。完成以上 萬基數(shù)，每月工資為xx 元。
�。�、營銷員主任每人招收xx 名以上合格的營銷員，達不到少 人扣xx 元，不足 名少xx 人扣元。
�。场I銷員違反了進入場所的六條規(guī)定和進入包廂的十三條規(guī)定其中一條，每人每次扣營銷員主任50元(當DJ副理、專職督導，營銷員監(jiān)察員接到KTV和DJ上報的過失單后，及時進行了解查實，報KTV做出處理意見后，報經(jīng)理審批，每周一報辦公室備案)。營銷員主任違反了對營銷員規(guī)定的16條要求，每次扣罰100元。
�。�、營銷員違反治安管理條例被公安機關處罰，給公司造成影響和損失的，視情節(jié)輕重，扣罰營銷員主任20xx-5000元，或予以開除(同時開除有直接責任的營銷員)。
�。怠I銷員主任到包廂索要小費，造成客人不滿的，第一次扣罰小費的5倍，第二次10倍，第三次予以辭退；在客人買單時由營銷員通知其進入包廂的，第一次扣300元，第二次扣500元，第三次扣1000元，再犯者開除。
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