工廠車間管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的工廠車間管理制度 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠車間管理制度 1

　　1. 制定詳盡的`操作手冊，明確各崗位職責(zé)，提供標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。

　　2. 定期開展質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和技能。

　　3. 設(shè)立員工發(fā)展基金，鼓勵(lì)員工參與專業(yè)技能培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。

　　4. 引入財(cái)務(wù)軟件，自動(dòng)化處理賬務(wù)，提高財(cái)務(wù)透明度。

　　5. 建立客戶滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋調(diào)整市場策略。

　　6. 定期進(jìn)行環(huán)境和安全檢查，及時(shí)修復(fù)隱患，確保合規(guī)生產(chǎn)。

　　小加工廠管理制度的實(shí)施需要全員參與，通過持續(xù)改進(jìn)和適應(yīng)市場變化，不斷提升企業(yè)的管理水平和市場競爭力。

工廠車間管理制度 2

　　加工工廠管理制度是一套詳細(xì)規(guī)定工廠運(yùn)營、生產(chǎn)流程、員工職責(zé)、安全標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量控制等方面的規(guī)范性文件，旨在確保工廠高效、安全、有序地運(yùn)行。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 組織架構(gòu)與職責(zé)：明確各部門及崗位的職能，包括管理層、生產(chǎn)部門、質(zhì)檢部門、后勤支持等。

　　2. 生產(chǎn)流程管理：定義從原料接收、生產(chǎn)加工到成品出庫的全過程，包括工藝參數(shù)、設(shè)備操作、生產(chǎn)計(jì)劃等。

　　3. 質(zhì)量控制：設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定檢驗(yàn)程序，確保產(chǎn)品符合客戶要求。

　　4. 安全規(guī)定：制定安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故，保障員工健康與安全。

　　5. 設(shè)備維護(hù)：規(guī)定設(shè)備的'日常檢查、保養(yǎng)與維修，保證設(shè)備正常運(yùn)行。

　　6. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立培訓(xùn)制度，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

　　7. 環(huán)境保護(hù)：遵守環(huán)保法規(guī)，控制污染排放，實(shí)施綠色生產(chǎn)。

　　8. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)情況，如火災(zāi)、設(shè)備故障等。

　　9. 人力資源管理：規(guī)范招聘、考勤、薪酬福利、績效考核等人力資源政策。

　　10. 供應(yīng)商管理：評估和選擇供應(yīng)商，確保原材料的質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定性。

工廠車間管理制度 3

　　1、仔細(xì)貫徹落實(shí)相關(guān)平安、環(huán)境、職業(yè)健康平安法律、規(guī)矩和其他政策要求，定期組織分析平安生產(chǎn)狀況，準(zhǔn)時(shí)討論解決平安生產(chǎn)問題，領(lǐng)導(dǎo)平安部門開展工作。

　　2、監(jiān)督、檢查平安生產(chǎn)責(zé)任制度的實(shí)施和執(zhí)行狀況。

　　3、幫助經(jīng)理管理項(xiàng)目部的.平安生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康平安等工作，做好項(xiàng)目部召開生產(chǎn)、平安會議的預(yù)備工作，對會議決議事項(xiàng)負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施，并對實(shí)施狀況舉行監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)制定、審核平安生產(chǎn)管理制度和平安技術(shù)操作規(guī)程及平安生產(chǎn)方案，審核重大項(xiàng)目平安技術(shù)措施，并催促執(zhí)行。

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部及分包工段、班組責(zé)任人的平安教導(dǎo)培訓(xùn)及宣揚(yáng)工作。

　　審定平安生產(chǎn)考核指標(biāo)，并對實(shí)施狀況舉行監(jiān)督。

　　6、組織平安、環(huán)境、職業(yè)健康平安檢查，發(fā)覺重大隱患，組織有關(guān)人員現(xiàn)場討論整改措施，并對整改狀況舉行監(jiān)督。

　　7、仔細(xì)聽取員工的建議，保證項(xiàng)目部平安生產(chǎn)保障體系的有效舉行。

　　8、審核項(xiàng)目部重大風(fēng)險(xiǎn)清單和平安生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。

　　9、發(fā)生工傷事故，現(xiàn)場指揮，準(zhǔn)時(shí)向經(jīng)理報(bào)告，并按規(guī)定上報(bào)，組織員工做好救護(hù)善良后工作，支持、協(xié)作事故平安調(diào)查組工作，提出對事故責(zé)任者的處理看法。

工廠車間管理制度 4

　　1. 制度建設(shè)：結(jié)合工廠實(shí)際情況，編寫詳細(xì)、實(shí)用的管理制度，定期審查并更新。

　　2. 培訓(xùn)教育：對員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保他們理解和遵守規(guī)定。

　　3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專職監(jiān)督員，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

　　4. 反饋機(jī)制：建立反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見，持續(xù)優(yōu)化管理制度。

　　5. 獎(jiǎng)懲制度：對遵守制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反制度的'行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)化制度執(zhí)行力。

　　以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)高效、有序、安全的生產(chǎn)車間環(huán)境，通過全員參與和持續(xù)改進(jìn)，推動(dòng)工廠的長期穩(wěn)定發(fā)展。

工廠車間管理制度 5

　　制定并實(shí)施有效的工廠制度與管理規(guī)范需要以下步驟：

　　1. 需求分析：根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，識別關(guān)鍵管理領(lǐng)域和潛在問題。

　　2. 制度編制：專家參與，編寫詳細(xì)的操作手冊和政策文件。

　　3. 員工培訓(xùn)：組織全員培訓(xùn)，確保員工了解并理解新制度。

　　4. 試行與反饋：試行新制度，收集員工反饋，進(jìn)行必要的調(diào)整。

　　5. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立專門的管理部門，監(jiān)督制度執(zhí)行，糾正偏差。

　　6. 定期評估：定期評估制度效果，適時(shí)更新和完善。

　　在實(shí)踐中，需保持制度的'靈活性，以適應(yīng)市場變化和技術(shù)進(jìn)步。管理層應(yīng)積極倡導(dǎo)制度文化，鼓勵(lì)員工參與制度建設(shè)，形成自我約束與自我改進(jìn)的良好氛圍。只有這樣，工廠制度與管理規(guī)范才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健前行。

工廠車間管理制度 6

　　車間管理制度對于企業(yè)運(yùn)營至關(guān)重要，它：

　　1.提高生產(chǎn)效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，減少浪費(fèi)，提高生產(chǎn)速度。

　　2.保障產(chǎn)品質(zhì)量：嚴(yán)格的質(zhì)檢制度保證了出廠產(chǎn)品的`合格率。

　　3.保障員工安全：安全規(guī)定能有效防止工傷事故，保護(hù)員工權(quán)益。

　　4.維護(hù)設(shè)備壽命：定期保養(yǎng)延長設(shè)備使用壽命，降低維修成本。

　　5.提升企業(yè)形象：良好的工作環(huán)境和管理規(guī)范對外展示企業(yè)的專業(yè)形象。

　　6.促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)：通過反饋和評估，不斷優(yōu)化流程，提升整體運(yùn)營效能。

工廠車間管理制度 7

　　生產(chǎn)車間作業(yè)管理制度的.重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 提升效率：通過規(guī)范操作流程，減少無效勞動(dòng)，提高生產(chǎn)效率。

　　2. 保證質(zhì)量：嚴(yán)格的質(zhì)控體系確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，增強(qiáng)客戶滿意度和企業(yè)信譽(yù)。

　　3. 保障安全：明確的安全規(guī)定和應(yīng)急預(yù)案，降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工生命安全。

　　4. 優(yōu)化環(huán)境：環(huán)保措施有助于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，樹立良好社會形象。

　　5. 培養(yǎng)人才：系統(tǒng)的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。

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　　1. 制定全面的規(guī)章制度：依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際情況，制定詳盡的操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的指導(dǎo)。

　　2. 建立責(zé)任體系：明確各級管理人員和員工的`職責(zé)，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任追究。

　　3. 實(shí)施持續(xù)培訓(xùn)：定期進(jìn)行安全、環(huán)保、質(zhì)量、操作技能等方面的培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。

　　4. 引入信息化管理：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立生產(chǎn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的實(shí)時(shí)監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析。

　　5. 加強(qiáng)設(shè)備管理：制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，定期進(jìn)行設(shè)備檢查，確保設(shè)備良好運(yùn)行。

　　6. 環(huán)保優(yōu)先：嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，投資研發(fā)環(huán)保技術(shù)，減少污染物排放，實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)。

　　7. 優(yōu)化人力資源：合理配置人力資源，完善績效考核制度，激發(fā)員工積極性。

　　8. 提升物流效率：優(yōu)化倉庫布局，改善物料流轉(zhuǎn)，提高物流效率。

　　通過上述方案的實(shí)施，化工廠生產(chǎn)管理制度將更加完善，為企業(yè)穩(wěn)定、高效、安全的生產(chǎn)活動(dòng)提供有力保障。

工廠車間管理制度 9

　　班組車間管理制度的重要性不言而喻。

　　一方面，它能確保生產(chǎn)活動(dòng)的有序進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，保證產(chǎn)品的.質(zhì)量和一致性。

　　另一方面，通過規(guī)范員工行為，強(qiáng)化安全意識，可以有效預(yù)防安全事故，保障員工的生命安全。良好的工作環(huán)境和有效的培訓(xùn)機(jī)制也有助于提高員工滿意度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而提升企業(yè)的整體競爭力。

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　　1.提高生產(chǎn)效率：明確的工作流程和職責(zé)分配可以減少混亂，提升生產(chǎn)速度。

　　2.保障產(chǎn)品質(zhì)量：嚴(yán)格的質(zhì)控體系確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)，提高客戶滿意度。

　　3.減少安全事故：完善的安全管理措施降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工權(quán)益。

　　4.維護(hù)企業(yè)形象：良好的工作環(huán)境和員工滿意度有助于塑造企業(yè)的`專業(yè)形象。

　　5.優(yōu)化資源利用：設(shè)備維護(hù)計(jì)劃確保設(shè)備高效運(yùn)行，減少因故障造成的損失。

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　　1. 崗位評估：定期進(jìn)行崗位價(jià)值評估，確保薪酬與崗位職責(zé)相匹配。

　　2. 績效考核：建立公正、透明的績效考核體系，將績效與薪酬掛鉤。

　　3. 市場調(diào)研：定期關(guān)注行業(yè)薪酬水平，確保z工廠的薪酬具有競爭力。

　　4. 員工反饋：鼓勵(lì)員工參與薪酬制度的討論，收集意見并適時(shí)調(diào)整。

　　5. 定期審查：每年至少一次全面審視薪酬制度，確保其適應(yīng)公司戰(zhàn)略和市場變化。

　　通過上述方案，z工廠將構(gòu)建一個(gè)既滿足員工期待，又能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)符合法規(guī)要求的薪酬管理制度。這一制度的'實(shí)施將有助于提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而推動(dòng)z工廠的整體業(yè)績。

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　　一、目的：為加強(qiáng)車間現(xiàn)場的管理，使車間工作環(huán)境始終保持整潔干凈，特制訂如下車間

　　環(huán)境衛(wèi)生管理制度：

　　二、管理規(guī)定

　　1、操作員工隨時(shí)保持設(shè)備機(jī)身的清潔。

　　2、隨時(shí)保持自己管轄范圍的清潔干凈，通道暢通，無鐵屑、紙片、袋子等垃圾。

　　3、每天下班前進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生清掃，每周一次設(shè)備保養(yǎng)。

　　4、工作臺隨時(shí)保持干凈、整潔。地上的零件、工件擺放整齊，一目了然，并且不允許超越黃線。

　　6、工具箱隨時(shí)保持干凈，量具、工具擺放整齊，并保持清潔，工具箱不允許放與生產(chǎn)無關(guān)的`物品。

　　7、清潔工具定點(diǎn)放置、垃圾及時(shí)清理運(yùn)走。

　　8、車間實(shí)行片區(qū)三包責(zé)任制，各片區(qū)發(fā)現(xiàn)雜物主動(dòng)清理

　　9、每個(gè)員工都有自覺遵守環(huán)境衛(wèi)生管理制度、保持和維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生及秩序的權(quán)利和義務(wù)，任何人發(fā)現(xiàn)不良行為，要及時(shí)將當(dāng)事人的違紀(jì)情況通知上報(bào)

　　11、此次評分以車間為單位，分別為壘裝、機(jī)加工、下線、組裝、噴漆，各車間安排好每人輪流值日監(jiān)督。

　　三、檢查規(guī)定

　　1、公司不定期進(jìn)行抽查巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并處理。逾期仍未整改者罰款20元。檢查小組人員每周（暫定每周五）集中進(jìn)行一次衛(wèi)生評比，依據(jù)公司衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的劃分進(jìn)行評比，對檢查的結(jié)果給予打分。

　　2、每月上旬公布上月衛(wèi)生檢查評比結(jié)果，并累計(jì)存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容之一。

　　3、月評比中分?jǐn)?shù)最高的車間每人獎(jiǎng)勵(lì)30元，分?jǐn)?shù)最低的車間每車間每人罰款20元。所有獎(jiǎng)罰款均納入公司福利基金。

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　　1. 制定詳細(xì)的操作手冊：編寫一份全面的宿舍管理制度手冊，涵蓋所有方面，確保每個(gè)員工都清楚了解規(guī)定。

　　2. 定期檢查與評估：設(shè)置定期的宿舍檢查，評估制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3. 培訓(xùn)與教育：對新入職員工進(jìn)行宿舍制度的培訓(xùn)，提醒老員工定期復(fù)習(xí)，確保制度深入人心。

　　4. 強(qiáng)化溝通與反饋：鼓勵(lì)員工提出建議和問題，及時(shí)回應(yīng)，不斷優(yōu)化和完善宿舍制度。

　　5. 硬件升級：根據(jù)反饋和實(shí)際情況，適時(shí)更新宿舍設(shè)施，提升住宿條件。

　　6. 建立多元化調(diào)解機(jī)制：對于宿舍內(nèi)的.糾紛，除常規(guī)的投訴渠道外，還可以設(shè)立調(diào)解小組，促進(jìn)問題的和平解決。

　　通過上述方案的實(shí)施，工廠宿舍制度將更加完善，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、和諧的生活空間，從而提升整體的企業(yè)運(yùn)營效率和員工滿意度。

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　　1. 招聘與選拔：實(shí)施公開透明的招聘流程，依據(jù)崗位需求設(shè)置資格條件，進(jìn)行多輪面試評估，確保人選合適。

　　2. 員工培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，同時(shí)鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)和發(fā)展。

　　3. 考核評價(jià)：設(shè)立季度和年度績效考核，結(jié)合工作目標(biāo)和個(gè)人表現(xiàn)，公平公正評價(jià)。

　　4. 工資福利：制定市場競爭力的.薪酬策略，結(jié)合績效結(jié)果調(diào)整薪資，提供醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等福利。

　　5. 勞動(dòng)紀(jì)律：制定詳細(xì)的行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)糾正。

　　6. 員工關(guān)系：設(shè)立員工投訴渠道，解決工作矛盾，舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力。

　　7. 人事變動(dòng)：設(shè)立明確的晉升通道，依據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績決定晉升機(jī)會；對于調(diào)崗和離職，需提前溝通，尊重員工意愿。

　　此工廠人事制度將不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。

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　　為了維持良好的工作生產(chǎn)秩序，提高工作生產(chǎn)效率率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度（范圍：適應(yīng)于公司全體工作人員）

　　一、員工責(zé)任

　　1．員工應(yīng)遵守國家和政府的法律、法規(guī)、條例。

　　2．員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，竭誠盡職，努力工作。

　　3．員工應(yīng)保守公司的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、資料，維護(hù)公司的利益。

　　4．員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、薪資等機(jī)密。

　　5．員工從事專項(xiàng)職務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守此職務(wù)之有關(guān)法規(guī)、條例及職業(yè)道德。

　　6．員工應(yīng)認(rèn)真履行本職位的工作責(zé)任，服從工作安排，完成工作要求。

　　7．員工應(yīng)阻止一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的'行為。

　　8．員工應(yīng)互相尊重、團(tuán)結(jié)合作。

　　9．員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理。

　　二、員工日常工作生產(chǎn)秩序管理制度

　　1.遵守崗位職責(zé)。

　　2.遵守上班時(shí)間，因故遲到和早退時(shí)，必須事先請假

　　3.工作中不離崗、不串崗，外出請示領(lǐng)導(dǎo)

　　4.不準(zhǔn)在車間、生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)抽煙；不準(zhǔn)2人或2人以上同時(shí)聚在一起抽煙、聊天。

　　5.辦公室內(nèi)要保持安靜，不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人工作。

　　6.上班時(shí)，不得說和作一些與工作無關(guān)的事情。

　　7.辦公文件、要妥善保管，不得擅自拿走，隨意涂改，注意安全和保密

　　8.上班時(shí),辦公室電腦不允許做與工作無關(guān)的事情。

　　9.上班時(shí),員工一定要堅(jiān)守工作崗位,離崗必須經(jīng)得主管的同意。

　　10.上下班時(shí),車間各崗位管理人員必須遵守辦公管理制度與車間管理制度,違者按相關(guān)條款處罰。

　　11.上班時(shí)，須堅(jiān)守崗位，不得到處走動(dòng)，做事須主動(dòng)配合，不得被動(dòng)等待、觀望，做完一道工序后，要馬上要求廠長再安排工作。

　　12.員工做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向廠長反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。

　　13.生產(chǎn)工具和生產(chǎn)原料不得遺失和故意損壞，違者照價(jià)賠償。

　　14.車間內(nèi)物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放。

　　15.車間內(nèi)員工必須服從工廠的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。

　　16.下班時(shí)不得帶走工廠內(nèi)任何一件物品，如需帶走必須向領(lǐng)導(dǎo)請示，同意方可帶走。

　　17.員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，或造成板材半成品、成品破損，違者按原價(jià)賠償。

　　18.員工在操作過程中，閑雜人員不得靠近、攀談，影響其工作。

　　19.工作期間員工不允許在辦公室休息，閑談，做與工作無關(guān)的事情。

　　20.工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將試情節(jié)給予處理。

　　21.廢圖紙、廢工具、廢板材須及時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

　　22.員工要保持崗位的清潔干凈，廠長要保持辦公臺的整齊干凈。

　　23.不隨便在車間內(nèi)涂寫、張貼。

　　24.工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。

　　四、懲罰獎(jiǎng)制度

　　1．對違反上述制度及影響工廠經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款（5-1000元）、開除、

　　2．對堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)（5-1000元）、加薪等。

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