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財務總監(jiān)的工作職責說明書
財務總監(jiān)的工作職責說明書1
1、及時掌握國家相關財務政策并反饋總經理及相關部門；
2、隨時了解公司發(fā)展狀況和需求，提出公司稅賦方面的'計劃及建議；
3、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，為集團董事長制定公司戰(zhàn)略提供支持；
4、根據集團的要求，執(zhí)行并完善財務監(jiān)控體系，以利于有效的集團內部控制；
5、參與資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告、財務預算及決算的真實和完整性；
6、協助籌集集團運營所需資金，檢查公司重大資金的使用計劃及流向；
7、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的經營運作、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；
財務總監(jiān)的工作職責說明書2
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標建立適合集團公司經營管理需要的財務管理和資本運營體系，保持公司財務運作的順暢；
2、根據國家相關制度與法律法規(guī)制定財務各項管理制度與工作流程；
3、負責加強與銀行、工商、稅務等相關部門的公關外聯；
4、合理控制集團各項費用支出，全面負責財務管理及投資策劃；
5、實現資本運營的'利益最大化，維護集團公司的良好聲譽。
財務總監(jiān)的工作職責說明書3
�。ㄒ唬┰诙聲涂偨浝眍I導下，總管公司會計、報表、企業(yè)預算體系建立、企業(yè)經營計劃、企業(yè)預算編制、執(zhí)行與控制工作。
�。ǘ┙M織協調企業(yè)財務資源與業(yè)務規(guī)劃的匹配運作，公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。
（三）負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務規(guī)劃、開支預算或成本費用標準。
�。ㄋ模┙⒔∪緝炔亢怂愕慕M織、指導和數據管理體系，以及會計核算和財務管理的`規(guī)章制度。
�。ㄎ澹┙⑵髽I(yè)內部會計、審計和內控制度，完善財務治理、公司財務控制和會計機構，對會計人員實施有效管理。
�。┴撠煬F金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業(yè)分立或合并相關財務事宜、企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動管理（管理者收購、資本結構調整）等。
�。ㄆ撸⿻洜I管理部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
�。ò耍┍O(jiān)督公司遵守國家財經法令、紀律和董事會決議。
�。ň牛┴撠熍c政府財稅部門聯系，落實財稅政策。
（十）完成董事會和總經理交辦的其它工作。
財務總監(jiān)的工作職責說明書4
�。�1）組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
�。�2）組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
�。�3）參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
�。�4）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
�。�5）負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協議等。
�。�6）負責重要內審活動的組織與實施。
（7）按規(guī)定審批從銀行提現金的作業(yè)。適時督察前臺收銀工作的'正常有效開展和資金按時繳納銀行入庫情況的實施。
�。�8）負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向總經理報告工作。
（9）掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
�。�10）定期向董事長、總經理述職。
�。�11）制訂財務系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行。
�。�12）主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
（13）領導財務系統的培訓和考核工作，提高財務系統人員的政治業(yè)務素質。
�。�14）按程序做好與相關系統的橫向聯系，接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
（15）做好財務系統各項行政事務處理工作，提高收銀員等各崗位工作效能，增強團隊合作精神。
�。�16）及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
�。�17）定期主持財務系統例會，召集公司財務方面的會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
（18）審閱、監(jiān)督和控制財務系統。
財務總監(jiān)的工作職責說明書5
一、業(yè)務職責
1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；
2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
4、負責重要內審活動的組織與實施。
5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
7、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現金的作業(yè)。
9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協議等。
10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的`用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
�。�2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
�。�1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效、考評方法；
（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
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