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帶病提拔自查報(bào)告
隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)報(bào)告感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的帶病提拔自查報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
帶病提拔自查報(bào)告1
根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對(duì)“帶病提拔”干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對(duì)干部“帶病提拔”情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》
根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：
一是對(duì)《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，組織全體干部開(kāi)展學(xué)習(xí)，提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；
二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)它的內(nèi)容和要求；
三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴(yán)肅性和重要性，對(duì)于開(kāi)展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。
二、確定倒查對(duì)象
街黨群工作部與街紀(jì)委進(jìn)行溝通，收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來(lái)處級(jí)、科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級(jí)、科級(jí)正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部：
�。�1）3月以后提拔任職的；
（2）提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的；
（3）違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過(guò)街黨群工作部、街紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級(jí)干部3人，科級(jí)正職干部8人，科級(jí)副職干部6人，這些人中沒(méi)有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的情況。
通過(guò)對(duì)干部“帶病提拔”情況的自查，不存在干部“帶病提拔”的情況，在以后工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全責(zé)任追究制，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律，避免干部“帶病提拔”的情況發(fā)生。
如何防止干部“帶病提拔”
帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會(huì)詬病的`不正之風(fēng)，也是當(dāng)下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會(huì)嚴(yán)重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會(huì)敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此，如何有效遏制干部“帶病提拔”問(wèn)題，是一項(xiàng)十分重要而迫切的政治任務(wù)。
一是嚴(yán)把“推薦關(guān)”。
選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦，根據(jù)民主推薦來(lái)確定考核對(duì)象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領(lǐng)導(dǎo)干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導(dǎo)本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，必須對(duì)推薦對(duì)象負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的，追究推薦單位和個(gè)人的責(zé)任。
二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。
實(shí)行考察預(yù)告制，公布考察監(jiān)督電話(huà)和考察責(zé)任倒查三項(xiàng)制度，在認(rèn)真全面考察干部的同時(shí)，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督�？疾炱陂g接受舉報(bào)的，暫緩考察。考察不實(shí)或失真造成用人失誤的，追究考察組人員的責(zé)任。
三是嚴(yán)把“公示關(guān)”。
對(duì)擬提拔的科級(jí)干部進(jìn)行任前公示，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)，對(duì)群眾反映和舉報(bào)的問(wèn)題，嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的干部，取消其任職資格。近年來(lái)，在公示期間接受舉報(bào)暫緩任職3人。
四是嚴(yán)把“試用關(guān)”。
對(duì)新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度，試用期滿(mǎn)后對(duì)干部進(jìn)行“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察，考核全部合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，考核不合格的，延長(zhǎng)試用期；問(wèn)題嚴(yán)重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應(yīng)新崗位的要求，造成工作被動(dòng)或失誤的現(xiàn)象。
五是日常通報(bào)備案機(jī)制。
干部日常信息通報(bào)作為干部日常管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由作出干部獎(jiǎng)懲的單位和部門(mén)向組織等部門(mén)通報(bào)情況，并將相關(guān)材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象“豐滿(mǎn)，寫(xiě)實(shí)”。
六是聯(lián)合審查機(jī)制。
對(duì)干部的評(píng)模選優(yōu)，職務(wù)職稱(chēng)晉升均由干審聯(lián)席會(huì)聯(lián)合審查，確保干部成長(zhǎng)的每一步都經(jīng)得起檢驗(yàn)。
七是專(zhuān)項(xiàng)審查機(jī)制。
對(duì)新錄用、調(diào)入的干部“三齡兩歷一身份”和干部新修學(xué)歷進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審查，并經(jīng)部務(wù)會(huì)審議后做出認(rèn)定，存檔備查。
八是公示監(jiān)督機(jī)制。
把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)新錄用、提拔的干部“三齡兩歷一身份”和個(gè)人履歷進(jìn)行公示，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，受理舉報(bào)。通過(guò)以上四個(gè)聯(lián)動(dòng)聯(lián)防機(jī)制，使干部日常管理工作脈絡(luò)清晰、抓手有力，將干部選拔任用“關(guān)口”前移，杜絕了干部的“帶病提拔”。
帶病提拔自查報(bào)告2
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對(duì)20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào)。
20xx年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的'干部隊(duì)伍建設(shè)。20xx年，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度
通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。
二、深化干部人事制度改革
�。ㄒ唬┥钊胪七M(jìn)干部選拔工作。
在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案。20xx年10月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年11月，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》，通過(guò)民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。
�。ǘ┓e極探索遴選人才工作。
一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20xx年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)（市、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。
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