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中國精算師考試真題及答案
精算師考試分為準(zhǔn)精算師和精算師兩個級別，考試內(nèi)容涵蓋概率論、數(shù)理統(tǒng)計、精算數(shù)學(xué)、精算模型與數(shù)據(jù)分析等多個領(lǐng)域，考試難度極大，以下是小編幫大家整理的中國精算師考試真題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中國精算師考試真題及答案1
1.精算學(xué)中最基本的原則之一是：
A.最大誠信原則
B.風(fēng)險中性原則
C.效用最大化原則
D.公平定價原則
2.在壽險定價中，死亡率假設(shè)的確定主要依賴于：
A.宏觀經(jīng)濟指標(biāo)
B.歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)
C.未來預(yù)測模型
D.政府政策導(dǎo)向
3.下列哪項不屬于精算模型在保險中的應(yīng)用？
A.準(zhǔn)備金評估
B.投資收益預(yù)測
C.風(fēng)險管理決策
D.營銷策略制定
4.在進行壽險保單定價時，考慮利率風(fēng)險的主要目的.是：
A.確保保險公司盈利
B.反映市場利率變動對保單價值的影響
C.降低保單成本
D.吸引更多投保人
5.死亡率改善因子（Mortality Improvement Factor）主要用于調(diào)整：
A.預(yù)期壽命估計
B.保險費率
C.死亡率曲線形狀
D.投資收益預(yù)期
6.下列關(guān)于長期健康保險準(zhǔn)備金評估的說法，錯誤的是：
A.需要考慮未來醫(yī)療成本的變化
B.準(zhǔn)備金評估方法可能因保險產(chǎn)品類型而異
C.僅依賴于當(dāng)前醫(yī)療成本進行評估
D.可能涉及復(fù)雜的精算模型
7.在保險精算中，使用蒙特卡洛模擬法的主要目的是：
A.精確計算保險費率
B.評估保險產(chǎn)品的潛在風(fēng)險
C.預(yù)測市場變化趨勢
D.簡化復(fù)雜的精算計算過程
8.下列哪項不是影響?zhàn)B老金計劃負(fù)債評估的關(guān)鍵因素？
A.投資收益假設(shè)
B.死亡率假設(shè)
C.稅收政策變化
D.產(chǎn)品設(shè)計細(xì)節(jié)
9.在進行再保險安排時，精算師需要評估的主要風(fēng)險包括：
A.市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險
B.利率風(fēng)險、匯率風(fēng)險、政治風(fēng)險
C.巨災(zāi)風(fēng)險、長尾風(fēng)險、集中度風(fēng)險
D.流動性風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、法律風(fēng)險
10.精算師在保險產(chǎn)品設(shè)計階段，主要關(guān)注的是：
A.如何提高產(chǎn)品知名度
B.如何降低營銷成本
C.如何確保產(chǎn)品定價的公平性和合理性
D.如何快速響應(yīng)市場變化
中國精算師考試真題及答案2
第一部分：10個選擇題，都是多選，一個兩分,一共20分
1總精算師的條件(給了好幾種不同情況，包括在學(xué)會、協(xié)會的會員資格和工作經(jīng)驗)
2哪些方法是從實際上提高償付能力的手段
3溝通的目的
4對數(shù)據(jù)的驗證(71頁)
5凈保費加成法與資產(chǎn)份額法的.特點
6風(fēng)險定義中強調(diào)了“目標(biāo)”“約束條件”兩個基本要素，屬于“目標(biāo)”的有(選項中有賠付率，費用率，綜合成本，剩下兩個忘了)
7風(fēng)險的經(jīng)濟性的含義?
8定價目標(biāo)
第二部分：問答題，共80分
11.專門職業(yè)具備哪些因素，為什么說精算師是一種專門職業(yè)(8分)
12.在文化和社會因素、人口因素、法律和監(jiān)管因素、經(jīng)濟因素中任選三個舉例說明未來變動的趨勢和對精算師工作的影響(6分)
13.風(fēng)險管理系統(tǒng)中風(fēng)險識別的主要目標(biāo)、主要內(nèi)容和方法、主要結(jié)果;以及風(fēng)險識別與明確問題的關(guān)系(6分)
14.精算管理系統(tǒng)循環(huán)在精算建模中的體現(xiàn)及精算控制循環(huán)各步驟的具體含義(6分)
15.什么是隱形假設(shè)?給出隱形假設(shè)的三個例子(4分)
16.簡述經(jīng)驗分析微循環(huán)(5分)
17.除了客戶需求外，產(chǎn)品開發(fā)的主要原則(7分)
18.給出了一個公司產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)不理想的例子(1)簡述產(chǎn)品開發(fā)與管理循環(huán)過程(5分)(2)指出該公司的產(chǎn)品開發(fā)可能出現(xiàn)了哪些問題，怎樣解決?(5分)
19.負(fù)債評估假設(shè)的主要考慮因素(8分)
20.(1)負(fù)債評估流程在利源分析中的體現(xiàn)(4.5分)(2)結(jié)果監(jiān)控與反饋中對負(fù)債評估結(jié)果分析的主要方法(3分)(3)對利源分析結(jié)果主要采用哪種方法(2.5分)
21.保險公司尤其是壽險公司進行資產(chǎn)負(fù)債管理的動因(5分)
22.除了保險資金負(fù)債性，長期性，壽險公司在資產(chǎn)負(fù)債管理中面臨的其他特殊風(fēng)險(5分)
中國精算師考試真題及答案3
在精算學(xué)中，確定保費時需要考慮的主要因素不包括：
A.被保險人的年齡
B.被保險人的性別
C.被保險人的職業(yè)
D.被保險人的'婚姻狀況（正確答案）
以下哪一項不是保險公司精算師的主要責(zé)任？
A.產(chǎn)品設(shè)計和定價（正確答案）
B.營銷戰(zhàn)略的制定
C.儲量評估
D.風(fēng)險管理
在進行人壽保險精算計算時，使用以下哪個公式來計算純保費？
A.純保費=保險金額x發(fā)生率
B.純保費=保險金額/發(fā)生率
C.純保費=保險金額x（1-發(fā)生率）
D.純保費=保險金額+發(fā)生率（正確答案）
以下哪一項不是影響保險公司償付能力的主要因素？
A.資本額
B.準(zhǔn)備金金額
C.保險業(yè)務(wù)規(guī)模
D.公司員工人數(shù)（正確答案）
在進行非人壽保險精算計算時，使用以下哪個概念來描述每單位時間發(fā)生的索賠頻率？
A.補償發(fā)生率（正確答案）
B.平均賠償金額
C.純保費
D.額外保費
下列哪項不是精算師在進行財務(wù)分析時常用的工具？
A. 財務(wù)報表
B. 敏感性分析
C. 場景分析
D. 市場調(diào)研問卷（正確答案）
在進行保險產(chǎn)品設(shè)計時，精算師需要考慮的法律法規(guī)不包括：
A. 《保險法》
B. 《公司法》
C. 《稅收法》
D. 《消費者權(quán)益保護法》（正確答案）
下列哪項不是精算師在風(fēng)險管理中的主要任務(wù)？
A. 識別風(fēng)險
B. 量化風(fēng)險
C. 控制風(fēng)險
D. 承擔(dān)風(fēng)險（正確答案）
在進行保險產(chǎn)品定價時，下列哪個因素通常不會被考慮？
A. 預(yù)期賠付成本
B. 運營成本
C. 預(yù)期利潤
D. 市場競爭對手的股價（正確答案）
中國精算師考試真題及答案4
一、案例分析題
案例一：某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱:員工應(yīng)當(dāng)無條件服從企業(yè)的安排，主動加班，盡量把可用時間都用于工作;至于員工的家庭生活和個人需要，企業(yè)沒有責(zé)任關(guān)心。此番言論迅速成為社會熱點，引起廣泛討論。
近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的.競爭壓力越來越大，產(chǎn)品迭代速度越來越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間，以滿足經(jīng)營需要.……
題一：按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，說明我國企業(yè)工時制度的基本類型并加以解釋。
考察知識：工時制度的具體內(nèi)容
答題思路：可從下面這些角度出發(fā)論述，包括但不限于
工時制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制
①定義及規(guī)定：
�、趯嵤l件：
2、綜合計算工時制
�、俣x及規(guī)定：
② 實施條件
�、鄄僮鞣绞�
3、不定時工時制
�、俣x及規(guī)定：
�、� 實施條件
�、鄄僮鞣绞�
題二：為確保合法合規(guī)、企業(yè)在制定和實施加班制度時應(yīng)注意哪些要點？
考察知識：延長工作時間
答題思路：可從下面這些角度出發(fā)論述，包括但不限于
在制定和實施加班制度時，企業(yè)需要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保合法合規(guī)。可參考以下：
1、對加班進行限制
①日加班限制
�、谠录影嘞拗疲�
2、加班審批與記錄
① 加班審批
�、诩影嘤涗�
3、加班報酬
�、倨饺占影�
�、谛菹⑷占影�
�、鄯ǘü�(jié)假日加班
4、注意保障勞動者權(quán)利保障
二、論述題
題：論述組織開展人力資源規(guī)劃的意義，分析組織在進行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時分別應(yīng)該考慮的主要因素。
考察知識：人力資源規(guī)劃
答題思路：可從下面這些角度出發(fā)論述，包括但不限于
1、組織開展人力資源規(guī)劃的意義
�、僦С謶�(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)
②提高資源配置效率
�、垲A(yù)測和滿足人力需求
�、艽龠M員工職業(yè)發(fā)展
⑤適應(yīng)外部變化
2、進行人力資源需求預(yù)測時應(yīng)考慮的主要因素
①企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)計劃
�、� 組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置
�、凵a(chǎn)與服務(wù)水平
④技術(shù)變革
�、菔袌雠c行業(yè)趨勢
�、� 內(nèi)部人員流動
3、進行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)考慮的主要因素
�、賰�(nèi)部人力資源狀況
②員工發(fā)展和培訓(xùn)
�、蹎T工流動率
④勞動力市場狀況
�、� 招聘渠道和吸引力
�、拚吆头森h(huán)境
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