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就業(yè)的自薦書

時間:2021-04-03 11:07:04 自薦信 我要投稿

就業(yè)的自薦書

  目錄

就業(yè)的自薦書

  一、 寫自薦書的目的是什么?

  二、 自薦書的內容及注意事項

  三、 優(yōu)秀自薦書范文

  四、 個人簡歷的格式及內容

  五、 如何使自薦信更具針對性和吸引力呢?

  六、 一點警示……

  一、寫自薦書的目的是什么?

  這個問題誰都明白,就是得到你追求的那個職位,這是最終的目標。

  要達這個最終目標,第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意,發(fā)生興趣,這樣你才可能順利的進入面試。

  要引起招聘單位的注意,自薦書中要有閃光點,比如:你的書法,你就充分展示你的書法水平;你的文章寫得好,你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章;你的學歷高,你就突出寫明你所學的知識;你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符,你就應該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣;假如你有豐富的社會閱歷,你可以通過簡要羅列,引起單位的興趣;假如你是俊男或靚女,也可選取自己最可心的照片貼上去,甚至身高和體重,學生期間是否當過干部,是否黨團員等等都可以成為亮點,都是你的資本。恰到好處的利用這些資本,就是求職的決竅,會利用這些資本宣傳自己,推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。

  求職應該明白,你想去的單位,應聘者決不可能只你一人,在眾多的應聘者中,你能否不被篩選掉,獲得面試機會,主要看專業(yè)對不對路,水平高低,但在同等條件下,自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以,誰要拿寫自薦書當兒戲,那最后被戲弄的肯定是他自己。

  二、自薦書的內容及注意事項

  在西方,自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國,雖然有的雇主不要求寫自薦書,有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書,但自薦書的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調查:“人事經理,您對自薦書的關注程度如何?”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦書、54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。

  那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢?

  1、標準的自薦書內容:

  一份標準的自薦書內容包括:

  寫自薦書的理由:從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;

  做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

  簡明突出你的相關實力,即為什么你比別人更適合這個位置;

  強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;

  結尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡,留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,以我們的經驗,現(xiàn)在許多公司招聘任務是十分繁重的,招聘人員每天要閱讀大量的簡歷,一句關切的問候會給人留下很深的印象。

  2、寫自薦書的注意事項:

  自薦書要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書中要重點突出你的`背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

  言簡義賅,切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,自薦書過長會使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點,即一封自薦書如果內容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

  不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,就可能使自薦書"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。 共2頁,當前第1頁1

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