淺談自我介紹時的注意事項
導(dǎo)讀：面試官在面試中比較看重自我介紹環(huán)節(jié)，自我介紹，是面試官初步了解求職者的基本情況外，更是求職者展現(xiàn)自己綜合能力一次機會，其實一場簡單的面試成敗關(guān)鍵在于自我介紹這個環(huán)節(jié)，這也是為什么小編總結(jié)企業(yè)公司HR面試過程要點中，反復(fù)要求求職者多加重視面試環(huán)節(jié)的原因。
淺談自我介紹時的注意事項（1）
我們隨時都要做好做自我介紹的準備，因為自我介紹在生活中經(jīng)常會出現(xiàn)，所以我們一定要了解自我介紹的注意事項，這樣才能避免出錯。
1)、應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
2)、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。
3)、有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。
4)、有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
5)、有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
6)、有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”! 。
(7)、自我介紹結(jié)束
對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。
淺談自我介紹時的注意事項（2）
1、 簡明扼要
1分鐘時間短，但是往往就是這1分鐘征服了現(xiàn)場的面試官。自我介紹要包括什么內(nèi)容？姓名、來自哪里、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、個人能力、工作經(jīng)歷和優(yōu)缺點，在看著這7大點中如何才能濃縮進1分鐘里是一件很考技巧的問題。所以小編在之前寫過的銷售面試的自我介紹中提到過自我介紹要簡明扼要。
求職者在篩選自我介紹的資料時，要分清主次，突出重點，把7個主要內(nèi)容整理出來后，加上連貫的語句修飾。相信你也可以1分鐘內(nèi)征服現(xiàn)場的面試官。
2、 突出重點
在自我介紹中，平平談?wù)劽枋鲎约旱那闆r，這種就是現(xiàn)在很多求職者的現(xiàn)狀。不分重點，不分主次，不但征服不了面試官，反而會讓面試官得出能力一般的結(jié)論。
所以在自我介紹中，一定要把自己的一項優(yōu)點，一個強項強烈的表達出來。比喻你的銷售能力強，在自我介紹中要多加進自己以前工作的銷售成績，可以適當(dāng)加進以前上司對自己的評價，也可以說說自己銷售能力方面最大的缺點，和如何去改進完善自己的缺點。
3、 自信
很多求職者都忽略了在自我介紹中的自信表現(xiàn)，自信帶給自己的不僅僅是面試能力上的表現(xiàn)，而且是讓你避免自我介紹中常見錯誤，在自我介紹中出現(xiàn)的錯誤基本都是因為不夠自信所引起的，就算是在自我介紹中出現(xiàn)了錯誤，自信能讓你的表現(xiàn)掩蓋你的小毛病。而你的自信同樣可以可以感染給面試官，感染給其他的求職者。
自信是一種優(yōu)點，也是一種能力。就算你的自我介紹平平淡淡，毫無特點，沒有特色，但是你的那份自信讓面試官感覺到的，是一種優(yōu)點的渲染，一種能力的表現(xiàn)，那樣離你要的成功就不遠了。
淺談自我介紹時的注意事項（3）
要求你做自我介紹，這是一個表面的要求，你應(yīng)該嘗試去判斷面試官提出這個要求的背后動機。當(dāng)然，現(xiàn)在也有些公司的HR也不是很專業(yè)，他們之所以問這個問題，也是因為基本流程或“前輩”們告訴他們要提這個要求。事實上一個比較專業(yè)一點的'HR如果問這個問題，通常包含的潛在問題有：你為什么會來申請這份工作？你為什么覺得你勝任？同時通過對方的闡述，考察一下對方的邏輯、演說等方面的能力。
寫到這，你應(yīng)該已經(jīng)意識到了，當(dāng)他們提出這個要求時，你要打起精神，因為這給了你一個絕佳的機會進行自我銷售，是的，你沒聽錯，就是selling yourself。不管面試官專業(yè)與否，你都可以采用自我銷售的方式去應(yīng)對。當(dāng)然，之前你要做好充分的準備，一是崗位需求；二是對自我認知；三是兩者的匹配度。
一、了解公司及你應(yīng)聘的崗位。
所謂不打無準備之仗，知己知彼百戰(zhàn)不殆。可以從以下幾個方面進行了解。一是這家公司本身。這家公司是干什么的？它的經(jīng)營模式大概是什么樣子？屬于哪個行業(yè)？規(guī)模怎樣？企業(yè)文化和價值觀如何？公司目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展策略等等。這些信息都可以在公司的官網(wǎng)上了解各大概，加上一些社會化媒體的渠道（微博、博客等）應(yīng)該能大致掌握。二是公司的競爭情況。有哪些競爭對手？公司和其他競爭對手比有哪些競爭優(yōu)勢？目前在行業(yè)內(nèi)所處的位置？和競爭對手比短板在哪里等等。這些問題可以通過百度、谷歌等搜索，也可以找到在這個行業(yè)里做過的師兄師姐或朋友什么的打聽一下。三是你應(yīng)聘的崗位。這個崗位要求做什么事情？要完成這些工作內(nèi)容需要什么樣的能力？這個相對比較容易，有些公司的JD寫得很詳細，這些信息甚至都寫在里面了。如果JD不是很詳細，你可以請教一下做過類似工作的朋友，做這些事兒需要什么能力。
二、了解你自己的優(yōu)劣勢。
前面是知彼，現(xiàn)在要知己了。也許有些人會很不屑，我還不了解我自己么？嗯，這個嘛，我不好妄加評判，至少我周邊的很多人并不了解自己的優(yōu)勢和劣勢，那些號稱了解的，細細問來，也都很模糊。要了解自己可以考慮做這么幾件事兒，一是做次職業(yè)測試�，F(xiàn)在網(wǎng)上有不少免費的測試，可以了解一下自己的性格特點、優(yōu)勢點、職業(yè)性向等等。不過請記住，這個測試，只能做個參考。二是詢問你最鐵的哥們或閨蜜。了解一下他們眼中的你到底是啥子模樣，你常常能發(fā)現(xiàn)一些你以前忽略的東西。三是找到品格還不錯的對手（如果你有的話），和他（她）談?wù)�，看看對方是怎么看待你的。最后這種通常比較準確，至于為什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到崗位需求和你的優(yōu)勢匹配項。
目標公司和崗位你也了解了，你自己的情況也摸得差不多了，這時你可以列出一張表，左邊一欄是【公司及崗位需求】，右邊一欄是【個人匹配項】，進行一一對應(yīng)。在填對應(yīng)匹配項的時候，應(yīng)該有一個具體的事例，這個事例要足夠詳細和真實，要有背景、任務(wù)、行為和結(jié)果（也就是闡述示例的STAR原則）。
做完以上三項準備工作，你心中應(yīng)該大致有譜了，準備工作是冰山水下部分，是基礎(chǔ)。接下來才是露出水面那一點點，即正是進入回答那個神馬自我介紹的問題。大致框架可以是這樣。
1、用幾句話做個大致背景介紹。比如你叫啥，從事XX工作（和目標崗位相關(guān)工作）了幾年（應(yīng)屆生嘛就說什么學(xué)校畢業(yè)的）。
2、引入對公司和崗位的了解。告訴對方你做了些工作了解到一些關(guān)于公司和崗位的信息。（說明你真的是care這份工作�。。�
3、在以上的基礎(chǔ)上告訴對方你的匹配能力項，并給出具體事例。
4、做個小結(jié)，微笑的注視著面試官。
比如：
X經(jīng)理（不知道面試官姓什么？暈，當(dāng)然不專業(yè)的HR是不會主動告訴你的，但你可以更professional嘛，寒暄時就問對方），您好，我叫某某某，我從事XX工作3年了，在投遞簡歷之前我對我們公司及我應(yīng)聘的崗位進行了一些了解，我們公司是專業(yè)從事……在行業(yè)里……目前面臨……我仔細研究了我應(yīng)聘的崗位，結(jié)合自己的優(yōu)劣勢，個人覺得很適合該崗位。因為：
①這個崗位要求……我曾經(jīng)在……時……要完成……通過采取……取得了……
�、谶@個崗位工作的人應(yīng)該具備……，我在……時……
③這份工作要求……，我有過類似經(jīng)歷……
綜上所述，我認為我很適合這份工作，也有信心能做好。
Anyway，準備工作非常重要，不要指望憑一些簡單的技巧就能應(yīng)付過去，基本功還是要夯實的，練好內(nèi)功，再練各種招式，就容易許多。
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