自我介紹時如何展現(xiàn)自己
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合理分配自我介紹的時間
面試時的自我介紹一般持續(xù)1-3分鐘，如果是3分鐘，常規(guī)安排是：第一段用于表述個人基本情況，第二段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，第三段展望自己的職業(yè)理想。如果被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者應(yīng)有所側(cè)重，突出最“有料”的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短時間內(nèi)講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。
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切忌復(fù)述簡歷在自我介紹時復(fù)述簡歷是大多數(shù)求職者的通病，其實(shí)招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中，應(yīng)聘者可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補(bǔ)充簡歷難以反映出的個人特質(zhì)。在面試時，招聘人員可能會對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側(cè)重地介紹自己，使回答符合他們的期望。
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避免“背誦式”陳述自我介紹的內(nèi)容可以事先加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時應(yīng)避免沿用簡歷上的書面語言，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)充一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學(xué)會用眼神與面試官交流，眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯示不自信。
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展示能力時勿自夸在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，或適當(dāng)?shù)匾美蠋�、同學(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。當(dāng)然，這一切必須以事實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樽源底岳抟话愫茈y逃過面試官的眼睛，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。
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突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜過多停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽诤啔v上一目了然地看到這些內(nèi)容，自我介紹時須投其所好。有的應(yīng)聘者在自我介紹時，將自己的所有缺點(diǎn)一一道出，其實(shí)大可不必。在有限的幾分鐘內(nèi)，充分描述與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
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看面試官的`反應(yīng)下菜碟面試和做報告和演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應(yīng)。如果你發(fā)現(xiàn)對方有些心不在焉，那很可能是對你現(xiàn)在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉(zhuǎn)移話題;如果對方一直在側(cè)著頭聽你說話，一方面可能是因?yàn)樗苷J(rèn)真，另一方面也可能是你的聲音太小了!
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牢記“3p原則”求職者在自我介紹時，應(yīng)該記住“3p原則”：積極(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)�；卮鹨林怀鰝�性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不言過其實(shí)。在自我介紹時，要調(diào)適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情、語氣生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞、興奮不已，在談及缺點(diǎn)時卻無精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現(xiàn)。
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以“道謝”結(jié)尾
一個有用的建議：在自我介紹結(jié)束后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。
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