求職者寫自我評價時常犯的五大錯誤

　　自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，HR可以通過自我評價快速地了解求職者的情況。同時自我評價也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評價能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評價的時候感覺無從下手：如果把自己描述得過于優(yōu)秀難免會有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過于平凡又有悖于撰寫簡歷的初衷。下面總結了求職者在寫自我評價中的常犯錯誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見錯誤。

　　亂象一：高度概括。

　　過于簡單自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機會哦！

　　亂象二：千篇一律。

　　泛泛而談放眼望去，所有自我評價都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的自信心和簡歷的真實性產生懷疑。

　　亂象三：夸夸其談。

　　空洞陳述針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。

　　亂象四：長篇大論。

　　重復陳述工作經驗工作經驗在無疑是簡歷中的重點，因此應該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復工作經驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。

　　亂象五：缺乏自信。

　　放大劣勢自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的.渠道之一，如果過于強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經驗”“學歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。什么樣的自我評價才能吸引HR的注意？您學會了嗎？卓小博密語除了相關的工作經驗之外，求職者的個人綜合素質也是企業(yè)HR關心和看重的。只有充分認識自己的優(yōu)勢，并適度展示給HR，HR才會向您拋出橄欖枝。自我評價就是您向HR展示自己的舞臺，花點筆墨寫好自我評價，HR自然對您青睞有加！

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