自我評價應(yīng)遵循原則

　　在生活、工作和學習中，我們會經(jīng)常用到自我評價，自我評價在很大程度上還會自我督促，促使我們維持自我的一致性。相信很多朋友都對寫自我評價感到非常苦惱吧，下面是小編整理的自我評價應(yīng)遵循原則，歡迎大家分享。

　　“自我評價”遵循以下3條原則：

　　1、實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

　　以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。

　　同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

　　3、語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

　　有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。

　　通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴謹、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

　　自我評價要有什么要素

　　自我評價是簡歷中非常重要的一部分，它能夠展現(xiàn)出一個求職者的特點和優(yōu)勢，幫助用人單位更好地了解你。因此，一篇好的自我評價需要包含以下要素：

　　1、性格特點：描述自己是一個什么樣的人，如責任心強、正直誠實、樂觀向上、積極進取、果斷決策、勇于創(chuàng)新等。同時，需要配以實例來佐證這些性格特點。

　　2、學習能力和工作能力：描述自己在學習和工作中的優(yōu)勢和表現(xiàn)，如對新知識的快速學習能力、對工作任務(wù)的高效完成能力、對團隊合作的良好適應(yīng)能力等。

　　3、溝通能力和團隊合作：描述自己在溝通和團隊合作方面的經(jīng)驗和表現(xiàn)，如善于傾聽他人意見、善于協(xié)調(diào)各方利益、善于調(diào)動團隊氛圍、善于化解矛盾等。

　　4、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃：描述自己對工作的認真態(tài)度和對職業(yè)生涯的規(guī)劃，如對工作的熱愛、對職業(yè)生涯的清晰目標、對個人成長的不懈追求等。

　　5、成就和經(jīng)驗：描述自己在學習和工作中取得的成就和積累的經(jīng)驗，如在學術(shù)研究中的獲獎經(jīng)歷、在工作中的項目管理經(jīng)驗、在社會實踐中的志愿者經(jīng)歷等。

　　總之，一篇好的自我評價需要突出自己的優(yōu)勢和特點，真實客觀地展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)，讓用人單位對你有一個清晰的認識和了解，從而增加自己的求職成功率。

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