簡歷需要寫自我評價嗎

　　自我評價自我意識的一種形式。是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。以下是小編精心整理的簡歷需要寫自我評價嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　簡歷中自我評價的重要性

　　篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非�！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。

　　而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認是否真的不合適。

　　有些人不敢寫自我評價的原因

　　有很多人不敢寫“自我評價”這一部分，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價好或是不好，決定權主要是來自于求職者的表達。有HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價，這其中很大的一部分原因是一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。

　　書寫簡歷中的自我評價的建議

　　每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點， 一一列在自我評價中。 例如：應聘銷售就要強調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調(diào)自己的細心謹慎、責任心強;然后用一句高度概括性的話，對各項素質(zhì)(溝通能力、細心謹慎等)做例證。

　　簡歷需要寫自我評價嗎

　　不是必須

　　簡歷中的自我評價部分并不是必須的。雖然有些求職者認為自我評價能夠展示他們的個性、能力和態(tài)度，但根據(jù)一些觀點，簡歷上寫自我評價可能并不會為求職者加分，甚至可能會因為寫得不好而被減分。

　　在撰寫簡歷時，自我評價的內(nèi)容應該基于客觀事實，并且要具體。避免使用空泛的詞語描述自己，而是應該通過具體的經(jīng)歷、亮點、個人優(yōu)勢來展示自己。例如，可以提到相關工作經(jīng)驗、工作項目、工作成就以及具體的數(shù)據(jù)來支持自己的自我評價。

　　如果決定在簡歷中包含自我評價，應該確保內(nèi)容真實、具體，并且與簡歷中的其他部分保持一致。自我評價的目的應該是增強簡歷的說服力，而不是簡單地列出一些空洞的形容詞。此外，自我評價應該避免與簡歷內(nèi)容產(chǎn)生矛盾，確保所描述的優(yōu)勢和特點在簡歷的其他部分中得到體現(xiàn)。

　　總的來說，是否寫自我評價取決于求職者的具體情況和簡歷的整體結構。如果能夠通過其他部分充分展示自己的能力和經(jīng)歷，那么自我評價部分可以省略。但如果認為通過自我評價能夠更好地補充簡歷內(nèi)容，使其更加生動和個性化，那么可以謹慎地包含這部分內(nèi)容，但務必確保內(nèi)容的真實性和具體性。

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