干部培訓(xùn)的工作總結(jié)范文
篇一：干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)
為認真貫徹落實20XX—20XX年干部教育培訓(xùn)改革綱要，20XX年，在縣委和縣委干部黨員教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的指導(dǎo)幫助和各有關(guān)部門的共同努力下，我縣圍繞“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的目標，認真開展干部教育培訓(xùn)工作，較好地推動了我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。
現(xiàn)將20XX年干部教育工作總結(jié)如下：
一、基本情況
20XX年，我縣認真落實干教計劃，全年來共培訓(xùn)干部 人次。政治理論培訓(xùn)X人次；當(dāng)前形勢培訓(xùn)（講座）X人次；中國特色社會主義理論體系培訓(xùn)X人次；其它培訓(xùn) X人次。政策法規(guī)培訓(xùn)X人次；干部理論研討班及培訓(xùn)班X人次；廉政法規(guī)培訓(xùn)X人次；黨性黨紀黨風(fēng)教育培訓(xùn) 人次；其它法律。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) X人次；黨政“一把手”培訓(xùn)X人次；異地培訓(xùn) X人次；都市經(jīng)濟及其他經(jīng)濟類培訓(xùn) 人次；公共事件處臵培訓(xùn)X人次；共青團干部培訓(xùn) X人次；婦女干部培訓(xùn)X人次；民族宗教干部培訓(xùn)X人次；其它培訓(xùn) X人次。文化素養(yǎng)及技能培訓(xùn)X人次；“兩委”基層干部培訓(xùn)X人次；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn) X人次；農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)X人次；其它培訓(xùn)X人次。
二、主要做法及成效
我縣按照中央、省、市、縣委的干教規(guī)劃及建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，結(jié)合ⅩⅩ市貫徹<2010—2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要>的實施意見相關(guān)要求，不斷創(chuàng)新思路，干部教育培訓(xùn)工作取得了較好成效。
(一)高度重視，提前謀劃，確保全縣干部教育培訓(xùn)工作順利
開展
縣委高度重視干部教育培訓(xùn)工作，經(jīng)過多次研究，精心組織，了解掌握情況，結(jié)合我縣實際情況，制定了ⅩⅩ縣20XX年干部黨員教育培訓(xùn)計劃，對全年的干部教育工作進行了安排部署。
(二)針對要點，突出重點，突破難點，確保全縣干部教育培訓(xùn)工作有實效
20XX年既是“十二五”的開局之年，又是縣、鄉(xiāng)兩委換屆之年，我縣在不斷總結(jié)過去幾年的干部教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合這兩大主題，不斷深化干部教育培訓(xùn)工作，做到針對要點，突出重點，突破難點，確保了干部教育培訓(xùn)取得實效。
1．針對要點，體現(xiàn)干部教育培訓(xùn)工作的針對性。
縣委把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五、六中全會精神、“十二五”規(guī)劃及省第九次黨代表會、市第十次黨代表會精神作為今年干部教育培訓(xùn)工作的要點，在全縣上下掀起了學(xué)習(xí)熱潮。采取縣委理論學(xué)習(xí)中心組等形式，學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)會議精神，組織中國特色社會主義理論體系教育培訓(xùn)班對 人進行了專題培訓(xùn)，組成建黨90周年宣講團對 人進行了專題培訓(xùn)，組成市第十次黨代表會宣講團深入基層對 人進行了專題培訓(xùn)。
黨性黨風(fēng)黨紀教育作為我縣一項常抓不懈的工作，今年在縣紀委的牽頭組織下，各單位積極配合，共對 人進行了黨性黨風(fēng)黨紀教育。
2．突出重點，體現(xiàn)干部教育培訓(xùn)工作的實用性。
一是認真組織鄉(xiāng)、鎮(zhèn)兩委換屆后兩委班子成員培訓(xùn)班。我縣把鄉(xiāng)、鎮(zhèn)兩委班子成員的教育培訓(xùn)做為重點，于20XX年11月7月至10日舉辦了20XX年換屆后鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)班，邀請市委黨校及縣委主要部門領(lǐng)導(dǎo)進行授課，課程涵蓋了講解市第十次黨代表會主要精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)、綜治維穩(wěn)、文建明工作法等方面內(nèi)容。
二是讓新提拔干部及后備干部到政府重要工作部門掛職鍛煉。今年，縣委決定凡是新提拔的副科級干部或年輕后備干部，都必須到縣信訪局、縣投資促進局、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局進行為期3-4月的掛職鍛煉。目前已先后安排了12名年輕干部進行了掛職鍛煉，年輕干部的各方面素質(zhì)都得到較大提高。
三是加強對全縣各部門領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員財務(wù)審計業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。組織縣級獨立核算單位、各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)及分管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，舉辦了2期財政、審計法律法規(guī)專題培訓(xùn)并進行了考試。
四是按照市委組織部通知要求，我縣制定、印發(fā)了關(guān)于推進干部在線學(xué)習(xí)工作向基層延伸的通知（晉組通20XX53號），組織全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)習(xí)，到目前為止，453名學(xué)員已基本完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
3．突破難點，體現(xiàn)干部教育培訓(xùn)工作的實效性。
招商引資、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)一直是我縣建設(shè)現(xiàn)代南城、西城工作中存在的難點問題，我縣充分利用領(lǐng)導(dǎo)干部異地培訓(xùn)這一有效措施，組織全縣各單位共98名科級干部到北京中國人民大學(xué)進行異地培訓(xùn)，課程以全域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和招商引資、園區(qū)建設(shè)、公共管理、危機應(yīng)對等為主，授課教師均為北京各大高校名師，課程內(nèi)容生動、實用，讓各參訓(xùn)學(xué)員進一步解放思想、更新觀念，增強有效破解這些難題的能力。
（三）創(chuàng)新制度，確保全縣干部教育培訓(xùn)工作與時俱進 一是針對目前縣委黨校主陣地作用發(fā)揮不突出、干部教育培訓(xùn)主渠道地位不明顯、師資隊伍素質(zhì)還需提高、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對薄弱的問題，經(jīng)縣委領(lǐng)導(dǎo)到縣委黨校進行調(diào)研，制定、出臺了中關(guān)于認真貫徹中國共產(chǎn)黨黨校工作條例的實施意見（晉發(fā)
20XX5號），以切實加大資金投入，改善黨校的辦學(xué)條件，強化隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮主陣地、大熔爐作用，增加實踐機會，拓展黨校功能，整合教育培訓(xùn)，突顯干部教育培訓(xùn)主渠道地位的要求，加強和改進黨校工作。
二是規(guī)范推進干部選學(xué)、開展教學(xué)質(zhì)量評估、建立考核激勵機制，制定了晉寧縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理暫行辦法，切實提高廣大科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性和主動性，實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的量化管理，用學(xué)分作為科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和數(shù)量的量化單位，并作為干部晉升、考核等工作的重要依據(jù)。
（四）運用新興媒介，確保全縣干部教育培訓(xùn)工作全面覆蓋 我縣充分運用新興媒介的宣傳和輿論引導(dǎo)作用，由縣黨員服務(wù)中心制作黨建手機報，定期向全縣400多名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送，今年共制作、發(fā)送手機報88期，每期15條內(nèi)容。通過發(fā)送手機報的形式，豐富了學(xué)習(xí)載體，方便全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工隨時隨地了解我縣政治、經(jīng)濟、社會各個方面的發(fā)展情況，更好地服務(wù)全縣發(fā)展大局，真正作到黨建信息更新快、干部教育全覆蓋。
（五）面向基層，確保全縣干部教育培訓(xùn)工作服務(wù)于基層 為進一步加強基層組織建設(shè)，今年縣委組織部共組織基層干部（包括村（社區(qū)）書記、主任、副書記、副主任、大學(xué)生“村官”及全市基層黨員）分5期共687人開展內(nèi)容豐富、形式多樣的旨在提升基層黨員、干部素質(zhì)的培訓(xùn)。同時，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及縣級其他部門也積極組織基層干部系統(tǒng)性的進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，真正實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)服務(wù)基層的作用。
三、存在的問題和不足
1．財政較為困難，干教經(jīng)費不足，致使一些培訓(xùn)項目無法組
織實施，培訓(xùn)的覆蓋面不夠?qū)挕?/p>
2．本地師資力量薄弱，學(xué)術(shù)型人才少，師資隊伍的整體素質(zhì)亟待提高。
3．工學(xué)矛盾突出。部分干部思想認識不到位或因工作較多較忙，不能按要求參加培訓(xùn)，影響了培訓(xùn)的效果。
篇二：干部培訓(xùn)工作總結(jié)
十年期間我區(qū)的干部培訓(xùn)工作，堅持以實施素質(zhì)教育和新課程改革為研究重點，努力形成以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的干部培訓(xùn)；堅持理論聯(lián)系實際，全力促使干部培訓(xùn)與管理水平及課堂教學(xué)間的密切結(jié)合；堅持以提升學(xué)校辦學(xué)水平為宗旨，較好地完成了干部培訓(xùn)的基本任務(wù)。
（一）主要成績
1．干部培訓(xùn)先導(dǎo)意識在教育整體發(fā)展中得到顯現(xiàn)
廣大干部進一步明確了干部培訓(xùn)在加快實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，實現(xiàn)教育均衡化進程中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和先導(dǎo)性作用；明確了干部培訓(xùn)在推進區(qū)域教育改革與發(fā)展，全面實施素質(zhì)教育，全力開展新課程改革中的引領(lǐng)、保障和促進功能。干部培訓(xùn)工作納入了教育整體發(fā)展之中，區(qū)域干部培訓(xùn)與學(xué)校教育同步或適度超前發(fā)展。
2．明確的培訓(xùn)目標在培訓(xùn)舉措方面實現(xiàn)突破
我們進一步明確了干部培訓(xùn)工作目標，并取得了相應(yīng)的效果。一是干部培訓(xùn)在各級各類培訓(xùn)班的管理力度上有新突破；二是干部培訓(xùn)在專家隊伍的廣度上有新突破；三是干部培訓(xùn)在研究的深度上有新突破；四是培訓(xùn)課程設(shè)置在理論和實踐結(jié)合的程度上有新突破。表現(xiàn)為培訓(xùn)課程能將創(chuàng)建辦學(xué)特色，實踐辦學(xué)思路，深入課堂教學(xué)開展相結(jié)合，實在又實用，深受學(xué)員好評。
3．完善的干部培訓(xùn)工作機制促成管理制度走向成熟
干部培訓(xùn)工作的日常業(yè)務(wù)管理由干部培訓(xùn)部負責(zé)，各干部培訓(xùn)班的管理由干部培訓(xùn)部委派班主任負責(zé)，并由各培訓(xùn)班學(xué)員組成班委協(xié)同管理。由于干部培訓(xùn)工作建立了較為嚴格的培訓(xùn)考核制度，各班班主任認真履行著崗位的職責(zé)，從培訓(xùn)的出勤率、學(xué)員的參培表現(xiàn)和完成作業(yè)等各方面情況看，結(jié)果令人滿意。在培訓(xùn)班進行分散活動時組建了片級研討，干部培訓(xùn)部老師全程參與，形成信息傳遞通暢、合作交流平臺多樣、功能發(fā)揮良好的干部培訓(xùn)片級體系，為提高干部培訓(xùn)工作質(zhì)量提供了組織保證。
4．依托區(qū)域骨干力量提升干部培訓(xùn)骨干隊伍
我區(qū)十分重視干部培訓(xùn)骨干隊伍的培養(yǎng)。一是要求干部培訓(xùn)部老師人人有干部培訓(xùn)課程；二是加強區(qū)域內(nèi)基層學(xué)校優(yōu)秀干部的培養(yǎng)，提供平臺讓其講課；三是加強聘請區(qū)、市內(nèi)外的培訓(xùn)專家的作專題培訓(xùn)，特別是外聘了上海市社科院、高等院校的高端專家的加盟，使我區(qū)的干部培訓(xùn)骨干教師隊伍得到了進一步擴充，這些培訓(xùn)者在干部培訓(xùn)中發(fā)揮著引領(lǐng)作用。
（二）基本經(jīng)驗
十年來，在教育局黨委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下，在教師領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在干部培訓(xùn)部各任領(lǐng)導(dǎo)和全體教師的團結(jié)協(xié)作和共同努力下，干部培訓(xùn)工作還是取得了令人滿意的成果。其主要的經(jīng)驗是：
1、針對實際，合理調(diào)整工作思路
在干部培訓(xùn)要做到全覆蓋的思考上，針對目前重復(fù)培訓(xùn)和同類型、同層次培訓(xùn)的現(xiàn)象，造成了不少干部對培訓(xùn)工作的疲憊感和厭煩感。為了盡量減少他們的工學(xué)矛盾，根據(jù)需要適當(dāng)組織了相關(guān)的專題培訓(xùn)。在結(jié)業(yè)發(fā)證的問題上，針對每個班都搞結(jié)業(yè)典禮和發(fā)證工作既浪費時間又浪費精力的情況，調(diào)整為除少數(shù)專題
班以外，一般的常規(guī)培訓(xùn)班采用整個階段全部結(jié)束后通過總結(jié)大會搞統(tǒng)一的結(jié)業(yè)和發(fā)證。特別是在各類培訓(xùn)班的辦班過程中，我們經(jīng)常通過工作的研討，不斷對過程中的細節(jié)處理進行調(diào)整與優(yōu)化，以確保過程的合理和培訓(xùn)工作的質(zhì)量。
2、根據(jù)需求，精心配置培訓(xùn)課程
我們堅持以學(xué)員的需求為導(dǎo)向，從教育和學(xué)校發(fā)展的實際出發(fā)，將理論學(xué)習(xí)和思考、解決教育改革中面臨的實際困難和問題結(jié)合起來，將理性的思考和改進學(xué)校工作的具體實踐結(jié)合起來，在促進干部隊伍理論水平、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等全面提高。由于學(xué)校中層干部一般是按條線進行工作分工的，我們根據(jù)培訓(xùn)對象崗位的不同而設(shè)置不同的課程內(nèi)容，在通識性課程安排基本一致的情況下，根據(jù)條線工作的需要單獨設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)性課程。在教育教學(xué)管理人員的培訓(xùn)中，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)改革的深入，我們對學(xué)校課程的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和指導(dǎo)力在相關(guān)的培訓(xùn)班上進行專題研討；在實施績效工資的背景下，我們也組織學(xué)員開展專題的研討，不僅提高了認識，而且切實地研究了一些出現(xiàn)的問題，有助于在今后的實施中不斷得到改進。
3、講求實效，靈活采用培訓(xùn)形式
在培訓(xùn)的形式不僅繼承了傳統(tǒng)的有效形式，如集中授課聽講座等，也重視了現(xiàn)代教學(xué)形式的'嘗試和運用，盡力體現(xiàn)形式為內(nèi)容服務(wù)，讓形式為有效而存在。如為了拓寬學(xué)員的視野，我們每個培訓(xùn)班都從市內(nèi)外、區(qū)內(nèi)外請一些專家來講課、作報告，這種集中授課為主的形式還是很受歡迎的。除此之外，我們也安排一段時間進行分組活動，一方面讓大家到兄弟學(xué)校去了解一些情況，一方面讓每位學(xué)員都有交流鍛煉的機會，最后通過論壇活動作進一步的交流和總結(jié)。事實證明，這種小組交流和研討的形式是很成功也是很有效的。另外，在培訓(xùn)過程中還適當(dāng)安排了到區(qū)內(nèi)外的兄弟學(xué)校進行考察和取經(jīng)，開闊了視野，學(xué)到了他人的經(jīng)驗或做法，收獲很大。
4、加強管理，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量
干部培訓(xùn)工作，得到了教育局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，也得到了教師領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。教育局成立了“十五、十一五”干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，加強對干部培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并在教師設(shè)立辦公室，由主要領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任。干部培訓(xùn)部還能深入基層學(xué)校開展工作的調(diào)研，及時掌握反饋信息并及時改進，為不斷提高干部培訓(xùn)質(zhì)量作出了積極努力。
（三）存在問題
在總結(jié)十年干部培訓(xùn)工作成績的同時，我們清醒的看到，干部培訓(xùn)工作還存在著一些值得我們重視的問題。
1、課程內(nèi)涵的質(zhì)量待進一步提高
雖然干部培訓(xùn)課程的設(shè)置和具體內(nèi)容我們有設(shè)想，也在具體的辦班過程中針對不同的學(xué)員對象設(shè)置了相應(yīng)的課程方案，針對性是強或比較強的。但課程設(shè)置的針對性僅是一個方面，體現(xiàn)地域特點的特色課程建設(shè)等，還需要進一步給以重視。
2、培訓(xùn)的途徑和方法需進一步開拓
從干部培訓(xùn)的培訓(xùn)形式看，我們開始重視了學(xué)員的互動和分組活動，所以也有93%的學(xué)員認為形式是有效或較有效的。但從意見和建議的內(nèi)容看，形式的多樣性和靈活性還不夠，思路還不夠開闊。尤其是受經(jīng)費、安排、聯(lián)系等因素的限制，學(xué)習(xí)考察活動還太少，實踐活動也要進一步研究和落實，以更好地體現(xiàn)實效性。
3、培訓(xùn)者的培訓(xùn)需得到進一步加強
從學(xué)員對參加培訓(xùn)的總體滿意度看，絕大多數(shù)認為是滿意和比較滿意的，這里既體現(xiàn)了干部培訓(xùn)部老師對工作的一種盡職，一種良好的服務(wù)態(tài)度，也包含著學(xué)員對我們工作的支持和鼓勵。但我們感到，真正要讓培訓(xùn)工作讓學(xué)員滿意，培訓(xùn)的質(zhì)量還有待于提高，這需要從進一步重視培訓(xùn)者的培訓(xùn)開始。干部培訓(xùn)部的老師需要不斷進修和提高，不能滿足于現(xiàn)狀；干部培訓(xùn)隊伍的建設(shè)也要提到議事日程上加以建設(shè)，以保證干部培訓(xùn)工作與時俱進的需要。
（四）今后干部培訓(xùn)努力方向
堅持以規(guī)范為核心，服務(wù)為宗旨，管理為保證。堅持以提高干部素質(zhì)為基點，以優(yōu)化干部隊伍建設(shè)為重點，扎實開展干部培訓(xùn)工作，切實解決干部培訓(xùn)工作中的實際問題，進一步提升干部培訓(xùn)的管理水平、運作水平、保障水平和研究水平，努力實現(xiàn)干部培訓(xùn)效果的最大化。
工作的總體目標：
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)教育系統(tǒng)不同類型、不同層次干部培訓(xùn)工作的機制進一步完善。
2、高起點、高質(zhì)量培訓(xùn)干部的任務(wù)全面落實。
3、教育系統(tǒng)各級各類干部思想政治素質(zhì)、政策法規(guī)水平、教育管理水平、專業(yè)整體素質(zhì)明顯提高,推動教育改革和發(fā)展的本領(lǐng)顯著增強。
4、校（園）級干部培養(yǎng)的梯次結(jié)構(gòu)基本形成，教育領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)環(huán)境初步形成。
5、培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)得到加強，培訓(xùn)質(zhì)量和效益全面提升，保障更加有力。
具體目標：
1．隊伍建設(shè)目標
�。�1）建設(shè)一支服務(wù)意識強、指導(dǎo)效果好、善于協(xié)調(diào)干部培訓(xùn)工作的管理隊伍。
（2）建設(shè)一支年齡結(jié)構(gòu)合理、具有現(xiàn)代理念和技術(shù)、熟悉干部培訓(xùn)基本理論和方法、敢于開拓創(chuàng)新、樂于奉獻、具有區(qū)域特點的干部培訓(xùn)的骨干隊伍。
�。�3）建構(gòu)一支既有豐富管理經(jīng)驗又有較高理論素養(yǎng)的市內(nèi)外較高知名度的干部培訓(xùn)的專家?guī)臁?/p>
2．課程建設(shè)目標
�。�1）在原有干部培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)上有突破。健全和完善干部培訓(xùn)課程體系。以建設(shè)干部培訓(xùn)的“基礎(chǔ)課程、拓展課程和核心課程”為抓手，填補一些空白，實現(xiàn)干部培訓(xùn)課程的全覆蓋。
（2）打造干部培訓(xùn)的“精品課程”。充分挖掘區(qū)域內(nèi)外的干部培訓(xùn)資源，從“基礎(chǔ)課程、拓展課程和核心課程”三類課程中，打造若干門具有區(qū)域特色的干部培訓(xùn)“精品課程”，爭取以課程的特色、高端和優(yōu)質(zhì)輻射影響至區(qū)、市內(nèi)外。
3．干部培訓(xùn)目標
�。�1）通過干部培訓(xùn)指導(dǎo)，打造一支具有較高理論素養(yǎng)和管理智慧并且能夠沖擊“上海市名校長”“特級校長”的干部隊伍。
�。�2）通過干部培訓(xùn)指導(dǎo)，打造一支具有勤奮好學(xué)和勇于反思并且具有發(fā)展?jié)摿Φ摹吧虾Ｊ忻ｉL”“特級校長”后備骨干干部隊伍。
�。�3）通過干部培訓(xùn)指導(dǎo)，在常規(guī)的通識培訓(xùn)中，及時發(fā)現(xiàn)并推薦干部培訓(xùn)中的優(yōu)秀學(xué)員，關(guān)注其個性化發(fā)展需求，為高一級干部隊伍打造一支后備力量。
3．實施梯級培訓(xùn)
�。�1）常規(guī)培訓(xùn)�！笆晃濉逼陂g，完成學(xué)校干部的新一輪崗位培訓(xùn)，凡20XX年1月1日前在職在崗的教育系統(tǒng)基層單位中層及以上干部全部接受一輪干部培
訓(xùn)，完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分。具體包括中小學(xué)幼校園長、書記（含正、副職）、工會主席、辦公室主任、教導(dǎo)主任、科研主任、人事干部、總務(wù)主任等八類對象。
�。�2）專題集訓(xùn)。根據(jù)一定時期市、區(qū)工作要求，局工作重點以及干部隊伍現(xiàn)狀或干部培訓(xùn)需求，針對特定對象，圍繞特定專題開展專題集中培訓(xùn)。
（3）后備干部選訓(xùn)。拓寬選人視野，在廣泛選拔、民主推薦的基礎(chǔ)上，選出一定數(shù)量的年輕干部，進行管理專業(yè)的崗前培訓(xùn)。依托教育黨校、名師工作室、教師干部培訓(xùn)部，通過支教、名師帶教、輪崗鍛煉、助理實習(xí)等途徑，增強年輕干部的實際才干，在實踐鍛煉中積累經(jīng)驗。重點加強校長助理的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。
�。�4）骨干培養(yǎng)。建立校級干部培訓(xùn)梯隊：對已經(jīng)在崗一段時間的年輕校（園）長、書記，在完成常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進行提高培訓(xùn)；在校級干部的骨干隊伍中，遴選出一定數(shù)量在學(xué)校管理方面有一定研究、取得一定成績、受到學(xué)校教職員工認可的優(yōu)秀中青年校（園）長、書記，作為“名校長”后備人選進行重點培養(yǎng)，安排參加市、區(qū)“名校長培養(yǎng)工程”的帶教培養(yǎng)或參加區(qū)內(nèi)校長研修班學(xué)習(xí)。
（5）高端研修。在重點培養(yǎng)的優(yōu)秀中青年校（園）長、書記進一步遴選出若干名在學(xué)校管理方面做出突出成績、有較高理論素養(yǎng)的校（園）長、書記，加大培養(yǎng)力度，實行政策傾斜，搭建成長平臺，營造寬松環(huán)境，鼓勵支持成長為全市聞名并在全國有一定知名度、掌握國際國內(nèi)前沿理論，在學(xué)科專業(yè)、教改實踐中具有很強教學(xué)和研究能力，并能參與國際教育交流的的專家型名校長，成為創(chuàng)辦精品教育的領(lǐng)軍人物。
4．創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式
（1）靈活選擇培訓(xùn)方式。分析各類干部對培訓(xùn)的需求，設(shè)置專業(yè)特征明顯的課程，分類分層多渠道實施培訓(xùn)，以干部崗位培訓(xùn)為主，學(xué)校自主培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)和任務(wù)型短訓(xùn)等為輔助形式，分類指導(dǎo)，多元培訓(xùn)，滿足不同層次的培訓(xùn)需求。
（2）精心設(shè)計培訓(xùn)方法。重視培訓(xùn)方法的預(yù)評估和訓(xùn)前論證，力求培訓(xùn)效益。根據(jù)培訓(xùn)班性質(zhì)與培訓(xùn)對象，進行科學(xué)分析，選擇適合培訓(xùn)目標的培訓(xùn)方法，有效實施課程計劃和完成課程目標，班級授課與分組討論相結(jié)合；導(dǎo)師帶教與自學(xué)交流相結(jié)合；問題研究與在崗實踐相結(jié)合；課題引領(lǐng)與基層研討相結(jié)合；行動研究與主題論壇相結(jié)合；互動合作與交流展示相結(jié)合。
�。�3）探索變革培訓(xùn)模式。繼續(xù)實踐和探索“聚焦學(xué)校、專題引領(lǐng)、合作互動、自主發(fā)展”學(xué)校干部培訓(xùn)模式。針對區(qū)教育改革與發(fā)展中的難點和瓶頸問題設(shè)計專題，聚焦區(qū)內(nèi)學(xué)校，探索管理方法，激發(fā)觀點碰撞，激活培訓(xùn)資源，促進學(xué)校干部主動發(fā)展，全面和諧發(fā)展。
�。�4）搭建展示交流平臺。定期舉辦黨政干部講壇，組織不同層次、不同類別的教育干部進行座談、展示培訓(xùn)成果，交流學(xué)習(xí)體會，形成實踐、培訓(xùn)、反思、再實踐的成長路徑，鼓勵有思想、有能力的干部脫穎而出。
5．完善干部培訓(xùn)服務(wù)
“十二五”期間，要更積極地開展干部培訓(xùn)指導(dǎo)、服務(wù)和管理。通過研討交流制度、過程評價制度和干部培訓(xùn)獎勵制度，提升服務(wù)質(zhì)量，并在干部培訓(xùn)工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提煉經(jīng)驗。充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)，實現(xiàn)干部培訓(xùn)檔案管理網(wǎng)絡(luò)化。全區(qū)（包括中、小學(xué)、幼兒園）干部培訓(xùn)檔案和資料信息要全部上網(wǎng)，做到教育資源共享，使干部培訓(xùn)信息的提取、使用更加快捷方便。要搭建更廣泛的合作交流平臺，搭建我區(qū)干部培訓(xùn)活動網(wǎng)絡(luò)信息交流的平臺，開設(shè)區(qū)干部培訓(xùn)專用電子信箱，使干部培訓(xùn)網(wǎng)頁及電子信箱成為我區(qū)干部培訓(xùn)室無紙化辦公的一個平臺，成為區(qū)干部培訓(xùn)部與局黨委、學(xué)員溝通的橋梁。
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