幼兒教育名師工作室工作總結范文
時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，需要認真地為此寫一份工作總結。但是卻發(fā)現不知道該寫些什么，下面是小編整理的幼兒教育名師工作室工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒教育名師工作室工作總結1
時間過得真快，一眨眼又一個學期過去了。在上級領導的關心和支持下，“名師工作室”按照新羅區(qū)教育局對名師工程建設的要求，堅持貫徹《幼兒園教育指導綱要》（試行）、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》和《幼兒園工作規(guī)程》，堅持“以名師為引領，以教學研究為主線，以教學活動為載體，引導、激勵、幫助成員自主發(fā)展”的工作策略，充分發(fā)揮名師的示范、指導、引領作用，努力做到“扎實勤奮學習，踏實求真工作，實事求是研究”，各項工作取得較好成效。現將這一學期的工作總結如下：
一、制定計劃，規(guī)范管理
1.為確保“名師工作室”扎實而又開創(chuàng)性地發(fā)展，切實有效促進工作室成員的專業(yè)成長，期初工作室制定了詳細的年度工作計劃，并要求每一位成員以及結對子教師制定“個人成長計劃”，對照計劃，有條不紊地做好各項工作。
2.做好工作室的檔案管理。工作室派專人負責，對工作室的各種資料，包括計劃總結、會議記錄、相關文件、活動開展、課題研究、影音資料等，一一整理歸檔，匯編成冊，確保材料齊全。
二、加強學習，積淀提升
1.為了促進工作室成員的文化素養(yǎng)和專業(yè)理論水平的提升，幫助大家提高學習的有效性，工作室在期初工作會議的時候為每位成員準備了精致的筆記本，便于摘錄和分享《幼兒教育》《早期教育》《學前教育》等核心幼教刊物的學習內容；同時引領成員根據自身需求及專業(yè)困惑通過閱覽經典教育論著、上網學習的方式進行自主研修，并認真撰寫讀書筆記和讀書心得，有力促進了工作室成員文化素養(yǎng)的提升。
2.積極參加“信息技術提升工程培訓活動”。工作室成員雖然沒有被安排在同一個工作坊，但成員之間相互溝通，相互學習，共同進步。
3.共讀一本書活動。期初，工作室為每位成員和結對子教師分別贈送了《透視幼兒心理世界》和《幼兒園一日生活實施指引》一書，要求每位教師認真閱讀，于期末工作總結會上分享交流各自的心得，通過讀書分享會，提高了理論書籍閱讀的有效性。
三、網上教研，專業(yè)提升
本學期工作室搭建了交流平臺，啟動并開展了“相約月末”的活動，將每月的最后一天定為工作室成員微信交流活動時間，引領全體成員圍繞話題展開討論。一學期來，共進行了四次網上教研活動。主要內容有：9月份“區(qū)域活動中的困惑”、10月份“幼兒對益智區(qū)中的數學操作材料不感興趣，怎么辦？你有什么妙招引發(fā)幼兒對數學的自主學習？你對益智區(qū)中數學操作材料有什么更好的建議？”、11月份“幼兒區(qū)域互動觀察案例解讀——玩魔尺的女孩”、1月份“不同年齡段低結構材料的投放”。大家在交流中碰撞火花，聚集群體智慧，尋找到問題的有效解決策略，切實有效地促進了教師們教育教學真問題的解決和專業(yè)提升。
四、教學研討，促進成長
為提升教師的教育教學水平，工作室結合每一次的送教下鄉(xiāng)活動，召集全體成員并邀請指導教師廖老師對送教的每一堂活動進行反復的磨課、研討，探討教學新路子，達成共識，將《指南》精神落實到實處，提高集中教學的有效性。在反復的研討過程中，不管是執(zhí)教的教師還是聽課的教師，都是鍛煉，促進了教育教學水平的提升。
五、送教送培，示范引領
1.11月24日，工作室全體成員來到南城中心幼兒園開展教研活動。由中城叮叮當幼兒園的林玲麗老師和東城中心幼兒園的謝老師分別展示了中班語言領域《不一樣的朋友》（閱讀活動）、大班藝術領域《森林音樂會》（節(jié)奏樂活動），西城中心幼兒園吳副園長帶來了講座《幸福的種子——淺談有效開展幼兒繪本閱讀活》，來自新羅區(qū)公、民辦幼兒園共建第三片區(qū)和第七片區(qū)的全體成員共90余人參加了本次教研活動。
2.12月20日，工作室“三送”下基層活動在萬安中心園舉行。本次送教共展示了兩節(jié)觀摩活動，由南城中心幼兒園湯娜老師執(zhí)教大班音樂游戲“頑皮熊”和工作室領銜人陳老師執(zhí)教大班數學活動“老狼老狼幾點鐘”。兩位教師以游戲貫穿整個活動，激發(fā)孩子們學習的主動性，構建出積極、有效的師幼互動課堂。展示活動巧妙的選材、新穎的設計、扎實的教學功底和精彩的課堂教學，贏得觀摩人員的一致好評。觀摩后，新羅區(qū)教師進修學校廖老師針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園開展教研課題的過程中出現的困惑與問題，舉行專題講座《幼兒園教研課題的選擇與實施》。廖老師結合萬安中心園的幼兒園課題申報表進行一一說明，讓與會教師直觀明了地明白課題申報表的撰寫；并結合自己開展的課題對課題材料的收集與整理進行了詳細的說明，對各園開展課題研究起到了很好的啟發(fā)。
六、課題研究，共同提升
圍繞工作室申報立項的'三個區(qū)級課題《基于觀察的視角提升幼兒教育區(qū)域活動有效性的策略研究》《基于觀察的幼兒園科學區(qū)域活動指導策略》《基于學習故事提升美工區(qū)活動有效性的指導策略》，工作室結合教研活動開展集中性研討活動，教師們通過觀摩，針對課題的研究方向展開研討，把握方向。
1.11月24日，工作室的全體成員觀摩了由南城中心幼兒園謝老師組織的中班區(qū)域活動“拜訪大樹”。每位教師利用照片、視頻等方式分享了自己在區(qū)域活動中的觀察，闡述了自己對觀察對象游戲行為的認識，提出了下一階段游戲調整和改進的意見和建議。
2.12月20日，工作室全體成員觀摩了由萬安中心園曹老師組織的大班區(qū)域活動“動物世界”。教師們認真觀察、記錄幼兒在區(qū)域活動中的表現，大家就區(qū)域中的材料投放、幼兒游戲行為的解讀等方面展開研討。通過分享與交流，教師們更加明確觀察在幼兒區(qū)域活動中的指導作用，打開撰寫“觀察案例”“學習故事”思路。
除工作室開展的集中研討活動，各課題負責人召集本課題成員開展專題研討活動，完成階段小結。在期末工作總結會上，每個課題負責人進行分享交流，提出下一階段的研究方向。
七、創(chuàng)建博客，加強宣傳
為了擴展本工作室的交流平臺，促進本工作室各項工作在與外界專家、同行的交流中不斷得以提高，本工作室于xxxx年2月24日在新浪網中申請建立了“新羅區(qū)幼兒教育名師工作室博客”，開通“工作室動態(tài)、課題研究、活動案例、觀察案例、心得體會、好文分享”等11個類別博文管理，目前已發(fā)表80余篇博文，吸引了不少博友的來訪交流，從而較好地發(fā)揮工作室的輻射和交流功能。
八、技能大賽，收獲佳績
根據區(qū)教育局、區(qū)教師進修學校對工作室的管理要求，xxxx年7月，工作室派成員吳、袁以及結對子教師謝參加新羅區(qū)教師教學技能大賽，吳、謝兩位教師獲幼兒A組一等獎、袁老師獲幼兒A組二等獎。工作室將繼續(xù)以技能大賽為契機，開展形式多樣的練兵活動，提升工作室全體成員的整體素質。
九、不足與思考
由于種種原因，名師工作室工作尚有進一步完善之處，主要表現為：工作室活動時間相對緊張，有些具體計劃有時不能按期進行，導致部分工作不能全面實施；如何引導工作室發(fā)展方向，并有效解決教育教學中的熱點、難點問題，并具有實效與實用，還有待進一步加強。為了更好開展名師工作室以后的各項工作，我們還需朝以下方向努力：
1.加強科學規(guī)劃，解決工學矛盾。工作室要認清教育發(fā)展趨勢、把握教育發(fā)展現狀、找準教師培訓需求，加強工作計劃的科學性和前瞻性；同時要合理安排活動內容和活動時間，妥善處理工作與學習的矛盾。
2.增加外出機會，拓寬研究視野。本學期工作室的活動局限在本區(qū)范圍內，希望我們能多參加市級以上的活動，多參加其它地區(qū)的教研活動，使我們除了教學研究，還了解到其它幼兒園的辦學理念和辦學特色。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，以名師的人格魅力和教育水平引領團隊成員向更高臺階邁進。
幼兒教育名師工作室工作總結2
學前教育工作室經過全體成員共同的努力，已經走出了迷茫和困惑，逐漸明晰了“打造發(fā)展共同體，促進專業(yè)共成長”的工作室發(fā)展目標，并且在此思想指導之下，明確提出了“量身定做、搭建平臺、自主發(fā)展、團隊互助”的工培養(yǎng)方式，“專業(yè)研讀、潛心研究、合作共享、發(fā)展共贏”的個體成長策略，工作室以打造共同體為目標，提倡個性化成長形式，不斷促進專業(yè)邁向自覺化發(fā)展，采取了活潑多樣的形式，開展了豐富多彩的活動，使工作室逐漸呈現出良好的研究氛圍，使成員之間形成了盡展其才、各顯神通的良性爭先局面。
主要措施：
一、課題引領，打造發(fā)展共同體。
《基于名師工作室教師發(fā)展共同體的實踐研究》課題已經成功申報省教育科學發(fā)展規(guī)劃辦公室審批為重點自籌課題。此課題是在導師、成員以及工作室面臨的實際問題中應運而生，課題的主導思想就是在明確工作室共同體的發(fā)展以及工作室成員自主發(fā)展的基礎上，明確了工作室發(fā)展和成員發(fā)展之間的關系，以及既有共性又有異質的發(fā)展方向和目標。工作室的發(fā)展和成員的發(fā)展是相輔相成的共生關系，工作室的發(fā)展能極大促進成員的發(fā)展，成員的發(fā)展又是工作室發(fā)展的基礎和保障，成員之間是合作的共同體，成長的伙伴關系和相互的合作分享共贏的關系。
在此思想指導下，工作室要求成員立足本職，找準方向，齊心協力，集中攻克，互惠共贏，個性發(fā)展。工作室對課題的研究進行細化分析，使概念化的課題具有可操作性，設計和嘗試推行使用《成員手冊》，手冊包括《名師工作室章程》、導師送給成員的話、成員自主發(fā)展合約、工作室活動記錄、專題研究等多項內容，既規(guī)范成員的自我發(fā)展意識、任務意識、研究意識、寫作和反思意識，又利于導師掌握成員的研究及發(fā)展狀況，及時調整培養(yǎng)策略。
二、關注個性，搭建成長大舞臺。
以人的個性化特征為本是尊重人、促進人，推進個體發(fā)展的根本，每一個成員都是一面迎風招展的旗幟，每一個成員都是一個獨具個性的、不可仿制的個體，個性化成員成長需要個性化的培養(yǎng)方式。工作室要求成員根據自己的實際情況，對自己進行認真剖析，找準優(yōu)勢和不足，為自己制定明確的個人發(fā)展規(guī)劃。工作室結合成員個人成長規(guī)劃，根據個體的專業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和不足，采用缺什么補什么，有什么特長發(fā)揮什么特長，有多高的需求提供多高的舞臺等有效策略，量身定做符合個性的培養(yǎng)方案，全力促進成員個性化專業(yè)發(fā)展。
工作室為每一個成員的成長建立個體發(fā)展檔案，有意識收集成員的成長過程中的收獲和反思，用于研究成員成長足跡。其中包括個人基本情況介紹、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀文章、課例點評等等。成員利用檔案袋開展縱向和橫向的比較，研究自己、研究同伴，反思自我，啟發(fā)同伴。工作室除了鼓勵成員對自己的前后進行縱向比較和學習，還提供機會和同伴之間進行橫向學習，工作室定期分享個人成長檔案，要求成員“互學”，學習同伴的文章，并找出同伴的亮點，為同伴的成長喝彩。《夸夸表》已經成為成員檔案袋里一張最為生動的表格。
《成長手冊》把成員較為零散的工作規(guī)整化，明確了成員的有效成長途徑，把研究、課堂、反思等全部納入成長的必須范疇，成員可以結合自身的特點創(chuàng)造性開展工作，既明確發(fā)展的途徑有明確自己的目標，使個人的成長更加清晰，方向性更強。
一課多上，更是針對個體的學科特點而進行和現場研課活動。成員可以根據自己的特點，將同一個課題名稱用不同的學科領域個性化演繹，成員各顯其能，使課堂呈現出多姿多彩、各具特色的個性化風格。
個性化的培養(yǎng)方案，已經逐步呈現出促進成員個性化成長的實效，從一定程度上推動了成員的發(fā)展，這就進一步要求工作室以及教育主管部門，為成員的進一步成長提供更為廣闊的舞臺。
三、突出專項，促進深入搞研究。
成員均是成熟的骨干教師，均有自己的研究主攻方向，工作室努力創(chuàng)造機會、搭建平臺，推進成員的研究不斷深入。成員根據自己工作中的實際問題，可以是立項的課題，也可以是自己遇到的教育教學實際問題以及工作中的困惑，都可以作為專項來研究。通過簽約專題研究項目，成員自主確定研究主攻方向，確定研究周期，預測研究成效，工作室定期跟蹤指導，隨時提供理論支持和幫助，采取匯報交流、成果展示，不斷促進成員在研究中能夠找準解決問題的切入點，讓研究不斷服務于教育教學。
個性化專題研究，它使成員有了深入研究自己喜歡研究專項的可能，也搭建了相互研究的平臺，成員在交流與分享中傳遞思想，七個人每人有一個思想的話，就等于每一個人都有了七個思想，七個人每人有一個專項，就等于每一個人都有了七個研究的成果。這樣就有了群體快速成長的更大可能，使每一個成員更加優(yōu)秀，既輻射、影響著別人，實現“己欲立而立人，已欲達而達人”的人格提升，又成為促進成員走向至高境界的內在動力。
四、有效激勵，形成積極發(fā)展觀。
共同體的建設是需要每一個成員的共同努力，更需要工作室推行一些保障的措施，激勵成員不斷自我突破，自我更新，自我發(fā)展。工作室采取的措施是否到位和具有成效就顯得異常重要。
本學期，工作室除了定期開展研討會議等交流形式，促成導師和成員間的專業(yè)對話以外，還采取了成員作業(yè)反饋、優(yōu)秀成員評比、活動課后點評，個人檔案匯總等有效措施，逐漸形成積極的發(fā)展觀念。
成員作業(yè)反饋制，是本學期一直堅持的一種激勵形式。研修網為共同體的交流和成員的分享提供了平臺，討論區(qū)里不僅僅是成員發(fā)表觀點的儲存容器，更要讓討論區(qū)“活”起來，導師具有很重要的作用，導師定期上網，認真閱讀成員的每一句話、每一段文字，并及時給予評論和反饋，肯定成員的點滴進步，欣賞每一個成員的收獲，為成員的成長喝彩。
每一次成員活動展示后，工作室組織成員針對活動本身進行有效研討，促進上課者和聽課者的共同提高，還利用協作組把點評梳理成文字，進行有效反饋和共享。
工作室結合成員的各方面變現以及完成的研究任務達程度等，采取成員推薦和導師推薦相結合的方式，對表現優(yōu)異的成員給予表彰和獎勵。
多樣化的激勵形式，進一步促進了共同體的共同發(fā)展，也有效促進了共同體中的每一個個體的個性化發(fā)展。
主要成果：
本學期成員成果豐厚，每一個成員立足自身，在自己的崗位上不斷成長。成員一個學期以來，在研究中不斷創(chuàng)新，不斷有新的思考和收獲，喜報頻傳，研究的論文、案例等成果不斷在各級刊物上發(fā)表，或各級教育部門中獲獎。成員也分別獲得了各種綜合性、學術性榮譽。
下一步思考：
一、進一步加強專項研究的管理和促進工作。專項研究是激勵成員針對自己的分管工作和實際情況開展的研究，目的是促進成員在自己的崗位上成長。下一步將加強這方面的管理和促進工作，工作室將采取搭建平臺，創(chuàng)造機會，加強交流和展示，對于研究中遇到的困惑，集中攻克，共同提高，讓研究真正促成效、促成長。
二、進一步明確學前教育工作室的管理機制。完善的激勵機制，是工作室正常良性運轉的保障，下學期將結合《無錫市濱湖區(qū)名師工作室章程》和工作室運轉的需求，制定本室自己的一些具有保障的措施，進一步促進工作室的發(fā)展。
三、進一步提高工作室的凝聚力和向心力。共同體的打造，首先成員之間要團結合作，形成一股催不到的合力，才能夠化解決問題，形成共同發(fā)展的團隊。工作室將更為安全的研究氛圍，促進成員間的有效溝通、交流、合作、分享，讓成員關系更加融洽和自由，讓工作室更加具有學術的吸引力，團隊的依賴感。
幼兒教育名師工作室工作總結3
一年來，在教育局領導的親切關懷下，在園領導的指導幫助下，工作室全體成員以上級部門相關文件為指針，以促進教師專業(yè)成長，提升保教活動質量為目標，通過開展示范教學、同課異構教學研討、現場指導、課題研究、送教下鄉(xiāng)等形式，努力提高工作室成員的保教活動組織能力和研究素質，發(fā)揮了示范、指導、輻射作用，圓滿完成了各項預定工作任務�，F將工作室一年來的工作總結如下：
一、工作成績：
1.完善制度，加強管理
本年度，工作室在原有制度的基礎上，根據市局關于骨干教師考核的相關文件精神，修訂出臺了《楊寶花學前名師工作室成員考核細則及考核辦法》，分別從個人研修、個人榮譽、帶動培養(yǎng)、其它工作四方面作了具體考核。工作室每學期設立先進個人獎1名�？己思殑t及辦法的出臺，進一步落實了制度管人、制度激人的理念，極大地調動了工作室成員參與工作室的熱情。
2.示范引領，同步提高
本年度共計在園內作示范課9次，作同課異構公開課展示近20節(jié)，作專題培訓8次，完成縣級課題研究5項。工作室王雅、李蕾、李靜、席莉及張洋洋多名成員分別在本園承擔了示范課展示；工作室全體成員均在本園參加了同課異構公開課研討活動。
與此同時，工作室成員積極承擔園本研修指導任務。3月份，王雅老師作了集體備課專題指導；4月份，楊寶花老師作了保育技能專題指導；10月份，王雅老師作了故事創(chuàng)編專題培訓；11月至12月，李靜、李蕾、王雅、楊寶花、王秋榮、王妮分別作了《指南》在五大領域中的運用策略專題提導。
另外，本年度工作室在在市教育局的精心安排下，在園領導的積極協調下，曾先后赴太峪、香廟、韓家等十一所幼兒園開展示范引領活動，共計上示范課26節(jié)，作同課異構對比研討8節(jié)，作學科領域專題講座11次，極大地促進了與鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師的交流，全面提升了工作室成員的綜合素質。
3.加強學習，充實自我
一年來，工作室成員多次赴省域內參加了各種形式的培訓活動。3月份，楊寶花赴西安參加了幼兒教師集體教學能力提升培訓；6月份，工作室席莉、王秋榮兩位老師參加了陜西省幼兒園精品獲獎課例展示培訓活動；10月份，王雅赴陜師大參加了國培骨干教師訪名校浸入式培訓；11月份，楊英英、王雅赴西安參加了幼兒園繪本教學與兒童語言發(fā)展培訓；12月份，楊寶花赴陜師大參加了家庭教育指導培訓，工作室全體成員赴西安參加了“課程游戲化與游戲課程化成果博覽會”……每次學習結束后，工作室成員都及時將個人學習收獲以上示范課、作專題講座、談心得體會等多種形式與老師們作以分享，真正起到了“一人培訓，全園受益”的引領作用。
一年來，工作室成員不斷歷練，著力提升個人骨干教師榮譽層次，楊寶花獲咸陽市學科帶頭人稱號，王雅獲彬州市、咸陽市教學能手稱號；一年來，工作室成員苦練基本技能，發(fā)揮長項彌補努力提高個人技能水平，張洋洋、席莉在彬州市幼兒教師基本功大賽活動中分獲一、三等獎，之后，張洋洋又在咸陽市級比賽中獲二等獎，在省級比賽中獲兒童行為觀察與分析優(yōu)秀獎；一年來，工作室成員認真總結教研收獲，積極參加各類教研成果評賽活動，楊寶花、王雅、張洋洋、王玉哲、王妮、楊英英、李靜、李蕾老師撰寫10篇成果作品在全省第八屆優(yōu)秀教學設計推選交流活動中獲獎。
4.分享資源，共同學習。
工作室本著互相交流，示范帶動的目標，積極將就日常保教工作的成果性資料（活動設計、說課稿、反思、活動視頻）及專業(yè)研修資料（教學研討、課題研究等）通過工作室網站及時分享，并通過評論區(qū)積極與同行們探討交流，促進了資源的共享。
另外，工作室20xx年工作成果匯編《七彩園》也已結集印刷，收錄了工作室成員一年來的保教活動心得成果，受到了大家的一致肯定。
5.傾力于課題研究，促進專業(yè)成長。
工作室成員人人有課題。20xx年度工作室共申報彬州市科研課題5項，目前正在研究之中。同時，工作室申報了陜西省學前教育重點課題《傳統游戲在幼兒園的開發(fā)與研究》，目前正在等待立項批復。
6.結對幫扶，助力成長
本年度，工作室成員中的骨干教師帶徒弟不少于2人，非骨干教師帶新分配青年教師不少于1人，積極踐行導師制度，開展師徒同上一節(jié)課活動，指導徒弟上不少于兩節(jié)的研討課、撰寫一篇有一定質量的教學設計、案例及教學總結或論文。通過師徒雙方的共同努力，工作室成員所帶徒弟均取得了一定的成果。王雅所帶徒弟楊蘭（曹家店中心幼兒園）在20xx幼兒教師基本功大賽中獲得了三等獎。
二、努力方向：
1.引領工作室成員開展多形式的讀書分享活動。工作室提供的專業(yè)書籍數量還不夠豐富，且缺乏與其它一些優(yōu)質工作室的學習與互動，繼續(xù)引領工作室多讀好書，積極分享讀書心得，并帶動周圍更多老師養(yǎng)成堅持讀書的良好習慣，讓書籍成為我們專業(yè)發(fā)展的節(jié)梯。
2.豐富分享資源的形式，逐步形成經驗并推廣。目前，工作室分享的成果多限于一些集體教學成果，區(qū)域活動、戶外活動、生活活動的成果相對較少，將進一步引導工作室成員探索難點活動的組織形式，逐步形成可推廣的經驗，予以及時分享。
3.加強送教幼兒園教師的帶動培養(yǎng)，按需送教。充分了解送教幼兒園的實際情況，根據其內在需要，設計并開展形式多樣的送教活動；邀請送教幼兒園教師參加工作室研討活動，帶動其教師快速成長。
三、今后設想：
1.創(chuàng)建工作室微信公眾號，方便教師利用手機平臺交流學習，并增設繪本故事大家聽，家教知識分享等欄目，受益于家長。
2.積極深入幫扶園所，保教問診、答疑疑惑、示范展示、長期指導同步行。
3.繼續(xù)支持工作室成員參加比賽，提高工作室成員骨干教師層次。
4.擴充學習渠道，充分利用全國繼教網提供的楊寶花學科工作坊平臺認真學習，積極研討，提升業(yè)務能力。
總之，工作室在學習中正常運行，穩(wěn)步有序工作，積累了一些有效的經驗，取得了實實在在的效果。以后工作室全體老師將繼續(xù)秉承“切磋分享、示范帶動”理念，牢記工作室職責，團結奮進，一起攜手創(chuàng)造更加燦爛的明天。
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