工會個人的工作總結范文
時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！好的工作總結都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的工會個人的工作總結范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會個人的工作總結1
20xx年，公司工會在集團工會的指導下，在黨總支和行政大力支持下，圍繞“十二五”發(fā)展目標，堅持價值思維，創(chuàng)新工作思路，融入工作中心，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了檢修公司的經營、生產、安全等各項工作的創(chuàng)新開展，為實現公司的經營目標和安全目標作出了新的貢獻。
一、深化民主管理，分工會自身建設得到加強。
�。ㄒ唬┙∪M織機構，夯實工作基礎。
根據公司集團化改革的統(tǒng)一布署，以及集團工會安排，并依據《工會法》，年初召開了公司一屆一次職代會，分別選舉產生了第一屆工會委員會、工會經費審查委員會。2月16日，公司各工會順利完成分工會組織機構建設工作，共設4個分工會和30個工會小組；同時根據集團公司的人事調整，完成了分工會主席、工會小組長的改選和工會會員的調整。隨著機構健全，人員到位，為分工會工作的開展提供了組織保證。
�。ǘ⿵娀裰鞴芾�，發(fā)揮職代會作用。
一是根據集團工會和公司工會的安排，組織選舉產生了集團職代會和公司職代會職工代表，并組織參加了集團一屆一次職代會、公司一屆一次職代會和檢修公司一屆二次職代會，并組織相關人員參加公司職代會聯席會議，參與公司相關民主決策，充分履行工會的職能，努力維護職工的合法權益；
二是通過召開職代會聯席會，專題宣傳貫徹學習了集團公司一屆一次職代會精神，并要求切實把職代會精神落實到日常工作當中；
三是組織職工代表參與了《公司組織績效管理實施辦法（試行）》、《公司績效考核實施指導意見》等管理制度的討論。
�。ㄈ┳⒅孛裰鲄⑴c，加強勞動保護。
一是健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機構，提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員的業(yè)務素質，加強工會勞動保護建設。
二是發(fā)動員工積極參與到公司的安全生產管理和“一法三卡”的實施工作中，從源頭上保障職工的安全衛(wèi)生和身心健康。
�。ㄋ模﹫猿炙緞展_，保障職工權益。
積極推進司務公開，運行機制陽光透明。對公司月度工作計劃安排和工作實施情況、月度績效考核情況和二次分配情況、推優(yōu)評先工作、職工學習考察申報、物資領用情況等及時通過電子郵件、工會網頁、各級會議等形式加以公開，強化民主監(jiān)督；對工費會費使用情況定期向全體會員通報，自覺接受監(jiān)督。
二、融入中心工作，促進各項生產任務的順利完成
�。ㄒ唬┥钊腴_展技術比武、崗位練兵活動，提升員工的專業(yè)技術水平。
一是結合工作特點，深化第十三屆“安康杯”競賽活動。組織開展了測量與制圖、消防技能培訓、安全知識競賽等多項技術比武、技能競賽活動，創(chuàng)造“比、學、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務技能。
二是以開展“抓執(zhí)行、抓過程、建機制”安全風險管控活動為契機，開展班組規(guī)范化建設勞動競賽，加強檢修工作的過程管理，落實標準作業(yè)卡制度，規(guī)范檢修現場工作，確保安全風險的有效管控。
（二）深入開展合理化建議活動，增收節(jié)支工作有成效。
一是廣泛發(fā)動員工圍繞增收節(jié)支，降本增效獻計獻策，開展以“夯實基礎、節(jié)能減排”為主題的合理化建議，發(fā)動全員參與，共收到安全生產、經營管理等各方面的合理化建議條，征集率達%。
二是結合安全生產月活動，開展“關愛生命、從我做起”大學習、大討論活動。充分發(fā)動一線員工的主動性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力，針對當前安全生產存在的`問題，提出解決辦法及措施，承諾“我要安全”，進一步夯實班組安全基礎，為設備的安全穩(wěn)定運行保駕護航。
三是深入開展“增收節(jié)支”活動，積極落實集團公司有關文件要求，加強宣傳，增強全體員工“增收節(jié)支”的思想意識，充分調動全體職工的積極性，群策群力，把踐行“增收節(jié)支”活動落實于生產的每一個環(huán)節(jié)每一道工序中。
（三）深入開展經濟技術創(chuàng)新活動，推動科技進步。
一是深入開展qc活動，針對工藝薄弱環(huán)節(jié)，群策群力尋找解決辦法。20xx年公司共有個班組的qc小組注冊，其中qc小組成果參加20xx年省行協qc材料評審；qc小組獲得了《20xx年省質量信得過班組》稱號，4個qc小組獲20xx年省先進質量管理小組稱號。
二是開展技術攻關活動，提出優(yōu)化方案。在今年創(chuàng)新成果展覽會上，公司員工分獲“職工創(chuàng)新成果展”金獎
�。ㄋ模┘訌姲嘟M建設，提升班組管理水平。
一是建立健全體制機制。成立了班組建設管理的領導小組和辦公室，下設安全管理、基礎管理、文明生產、技術管理四個專業(yè)組；
二是出臺了《班組規(guī)范化建設管理辦法》，統(tǒng)一規(guī)范班組建設管理體系；
三是重新梳理和調整了二長五大員名單，明確了崗位職責；
四是更新了班組園地，使班組管理更靈活、更直觀、更有效；
五是根據集團的安排部署，開展班組建設半年自查和第二季度檢查工作，推動班組建設管理工作上新臺階。
三、豐富文化生活，確保職工隊伍穩(wěn)定。
�。ㄒ唬╅_展文體活動，增強職工活力。
一是開展了公司紀念建黨xx周年氣排球比賽，并選派優(yōu)秀隊伍參加集團公司氣排球比賽，公司的三支代表隊分獲第二名、第四名和優(yōu)秀獎的好成績。
二是開展了與男子籃球隊友誼賽。
三是開展了參觀風力發(fā)電站等活動。
�。ǘ﹫猿株P愛員工，凝聚發(fā)展動力。
一是深入開展“送溫暖”活動，春節(jié)期間深廠區(qū)慰問值班人員和生產一線堅守崗位員工，此外還在重大節(jié)日慰問生產一線員工。
二是先后組織召開安全座談會。通過召開座談會，感謝廣大員工所付出的智慧和力量。
三是組織先進職工外出療養(yǎng)。四是選派優(yōu)秀班組長參加班組長交流會。
�。ㄈ╅_展“愛心互助活動”。
按照集團公司設立職工愛心互助基金的部署，組織開展職工愛心互助捐款活動，做好職工愛心互助會和互濟互助會的入會工作。
回顧半年來的工會工作，也存在著一些差距和不足，主要表現在：
一是思想觀念、素質能力和工作作風還不能完全適應形勢任務發(fā)展的要求；
二是各分工會工作水平和活動開展的還不夠平衡，個別分工會的工會基礎建設還比較薄弱；
三是工會活動還需要不斷的豐富和創(chuàng)新。
在今后的工作中，我們要不斷改進和完善，力爭工會工作上升更高的臺階、
工會個人的工作總結2
工會第一季度在醫(yī)院各級領導和x部長的領導、督導下，主要完成了以下各項工作：
一、完成我院職工志愿者注冊和信息錄入工作
元月份接陜州區(qū)總工會文件通知，需單位職工注冊志愿者，工會積極認真對待，通知全院各科上報志愿者人員名單后，工會為261名志愿者錄入志愿者個人信息并注冊，并及時上報區(qū)總工會。
二、及時完成20xx年的工作總結及下年工作計劃
工會在區(qū)總工會及院黨政的正確領導下，工會工作圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理，民主監(jiān)督，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，加強工會自身建設，較好地完成了全年各項工作任務。
三、及時為我院困難職工發(fā)放專項幫扶物資
根據區(qū)總工會困難職工幫扶轉項活動的文件要求，2月8日通知全院臨床各科和分院及時上報困難職工名單，工會根據困難職工幫扶條件認真審核、篩選，然后交由相關領導審核、通過，最終上報困難職工20人，區(qū)總工會為困難職工發(fā)放了專項幫扶物資。
四、關心職工的工作、生活及身體健康，讓職工感受到醫(yī)院大家庭的溫暖
1、醫(yī)院各級領導關心退休職工生活，春節(jié)前由工會組織及時為2017年的退休職工召開座談會，并為18位退休職工發(fā)放光榮退休證書和紀念禮品，會上大家暢所欲言，感謝醫(yī)院對退休職工的關心、愛護，并積極為醫(yī)院各項發(fā)展獻言獻策。
2、醫(yī)院關心在職職工生活，春節(jié)前工會及時通知各科上報職工名單，經有關領導審核后及時為全院職工發(fā)放節(jié)日福利，共為在職職工419人、離退休職工149人、老干部及退休困難職工11人發(fā)放了節(jié)日福利。
3、每天及時為在崗職工發(fā)放生日賀卡和禮物，第一季度共發(fā)放生日卡99張，和院領導、黨辦主任一起探望住院的上級部門領導、本院在職和退休職工及直系親屬10人。代表醫(yī)院工會參加5位員工結婚婚禮，并送去賀禮；代表醫(yī)院工會和相關領導一起為4位去世的職工親屬送去關愛和慰問金。及時為全院各科室及行政值班人員充值餐費，每月月底及時上報財務科。
五、關心職工文化生活，組織女職工慶三八趣味活動
醫(yī)院各級領導關心愛護員工，關心職工文化生活，在工會積極組織和全院相關科室的大力支持下，于3月3日組織全院女職工到明珠廣場舉行第108個國際三八節(jié)趣味活動。大家踴躍報名、積極參與，現場氣氛熱烈、情緒高漲，男女職工共150余人參加活動，充分活躍了女職工文化生活，放松了身心、愉悅了生活，也增強了職工的凝聚力。
六、加強民主監(jiān)督、民主管理，認真做好院務公開工作
及時向全院職工公示院務公開工作。每月主要公示的內容有：醫(yī)院政務公開、醫(yī)院公車使用情況、藥劑科抗菌藥物應用、藥占比、基藥比等情況、大型儀器、設備使用情況分析、人事科新進人員招聘情況、患者滿意度調查情況，使全院職工詳細了解醫(yī)院的全面情況，充分行使知情權、監(jiān)督權。
七、完成上級指令性工作和日常工作
1、受陜州區(qū)總工會委托，3月20開始在我院進行了為期11天的2018年三門峽市陜州區(qū)第一期保育員培訓工作。接到通知后，我們認真制定周密的培訓方案及授課計劃，并進行嚴格的理論考試和操作考核，最終為45名考試、考核合格學員頒發(fā)了結業(yè)證書，圓滿完成區(qū)總工會交給的保育員培訓工作。
2、完成退休支部全體黨員的`黨費收繳工作。
八、四月份工作計劃
1、日常多深入臨床一線科室，關心職工的工作、學習和生活，收集一線人員的意見和建議，更好地為職工排憂解難、做好服務。
2、及時到臨床各科統(tǒng)計并看望住院的本院職工和職工親屬，送去院領導的關心和溫暖。
3、認真做好院務公開相關工作。
4、認真做好日常工作和其他臨時指令性工作。
工會個人的工作總結3
20xx年度，在公司黨委和上級工會的正確領導下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標�，F作工作總結如下：
一、開展職工學習活動，提高職工自身素質，以學習推動工作。
單位本年度舉辦了全員學習活動，旨在引導職工努力工作和掌握新知識、新技術，提高全員自身發(fā)展意識、責任意識。通過學習，使單位全體職工都能順應公司的發(fā)展，增強適應本職工作的本領。此次活動參加效率高，收效明顯。
二、開展困難職工一對一幫扶活動。
為全面提高公司職工生活質量，消除本單位困難職工的后顧之憂，按照公司黨委和上級工會的的要求，本單位結合自身實際情況，對單位特困職工開展“一對一”幫扶活動，切實幫助困難職工解決生活和工作上的實際問題，使他們感受到公司和工會的`溫暖。根據幫扶對象的實際情況，先期為每位幫扶對象落實幫扶資金600元，用于解決幫扶對象的實際困難。在明年的工會工作中，將結合工作實際，針對幫扶對象情況，制定切實可行的幫扶措施，有針對性地解決困難職工的實際問題。
三、發(fā)揮工會職能，積極為職工謀福利，切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事。
逢年過節(jié)工會都會發(fā)放“慰勞”員工的經濟實用類節(jié)日福利，深受職工歡迎；工會每逢單位職工的生日都會發(fā)放一定的生日禮金并送上深切的問候；組織全體職工進行健康體檢活動；認真、積極做好年度員工的醫(yī)療報銷服務工作；當單位職工患病的時候，工會都會代表全體同事送去深切的祝福和問候。
四、建設好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。
為豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化建議，針對本單位的工作特點，開展了職工晨跑活動，并獎勵在晨跑活動中堅持下來的職工。還舉辦了針對本單位工作特點的勞動競賽活動，不僅提高了職工的專業(yè)技術，還大幅度提升了職工的工作積極性。通過這些活動的開展，不僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調動了職工的工作熱情。
總之，工會在認真履行職責、取得成績的同時，也存在著不足，隨著公司發(fā)展創(chuàng)新的不斷深入，如何發(fā)揮好職工的積極性，強化全局意識、服務意識等方面還有待進一步提高，在今后的一年里，我們將加強工會自身建設，以奮發(fā)有為的精神風貌，為公司的快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。
【工會個人的工作總結】相關文章：
工會個人的工作總結05-31
工會個人工作總結06-29
個人工會工作總結01-17
個人基層工會工作總結06-16
工會個人優(yōu)秀工作總結05-30
關于工會個人的工作總結06-28
校工會的個人工作總結07-01
教育工會的個人工作總結05-02
工會職工個人工作總結03-03
個人工會工作總結02-27