監(jiān)理單位員工個人總結

　　總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以使我們更有效率，快快來寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編為大家收集的監(jiān)理單位員工個人總結，希望對大家有所幫助。

　　我的20xx年已然過去，在這平凡而又不平凡的一年里我頹過、活過、也努力過；然而現(xiàn)實卻遠比想象中更加讓人難以琢磨，誠如《鋼鐵是怎樣煉成》中那句名言所述：“當你回憶往事的時候，能夠不為虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。”在這寫滿了渴望與無奈的20xx里，我想說：歲月如梭，莫要蹉跎。

　　最近的年月對于我們的行業(yè)來說可謂是亞歷山大，從這兩年在星光大道北延線的經(jīng)歷來說，監(jiān)管部門以及建設單位明顯加強了對監(jiān)理單位現(xiàn)場和內業(yè)的管理工作，從星光大道北延線的初略統(tǒng)計來看，監(jiān)理單位受檢次數(shù)達到了施工單位的5倍之多。從監(jiān)管部門和建設單位的角度出發(fā)他們的本意是以監(jiān)理單位為切入點讓監(jiān)理單位更加主動和深入的為項目服務、參與到項目建設中去，然而現(xiàn)實卻是監(jiān)理單位的責任和權利往往不對等。就市政工程而言，很多時候建設單位因為各種原因在不具備工程條件，甚至犧牲質量、安全的情況下要求施工單位搶進度、抓工期使現(xiàn)實中的監(jiān)理工作及其被動。而從另一個角度來講，監(jiān)理人員本身的素質也有待提高，因為眾所周知的原因監(jiān)理人員的薪資水平在整個工程領域應該是最低的了，骨干人員心理落差大，從業(yè)者對行業(yè)缺少積極樂觀的精神，造成監(jiān)理人員在施工現(xiàn)場缺乏權威性，無法有效的對工程中出現(xiàn)的各種問題作出妥善處理，這既造成了項目的被動，也造成了監(jiān)理單位本身的被動。打鐵還需自身硬，如果不努力提高自身素質監(jiān)理咨詢行業(yè)的未來將越發(fā)暗淡從而形成企業(yè)發(fā)展與個人成就的惡性循環(huán)。

　　面對未來越來越虛無縹緲的前景，唯有自我升華；人才二字先為人后為才，修好德行才能更好的提高自身的專業(yè)素養(yǎng)；過去的20xx我充分利用了工作以外的學習時間在參加各類考試的同時，努力學習專業(yè)知識深入學習了進度控制、質量控制的內容對PDCA循環(huán)在工程實踐中的.應用有了一些自己的心得體會。時代在進步，社會在發(fā)展。最近的一段時間我正在進行BIM的學習，運用Revit軟件進行模型搭建以及碰撞檢查，個人認為單純的BIM在結構工程中的運用將遠超單純的市政道路工程。我也深入學習過BIM在橋梁工程中應用的案例其在管理中的應用結合監(jiān)理咨詢行業(yè)的特點將更能體現(xiàn)我們的價值。物競天擇，適者生存。只有通過不斷的學習積累才能更好的體現(xiàn)自身的價值從而實現(xiàn)我們的人生目標。

　　說在最后的話：人生很長，即使看不清前路，我們也應該勇敢的大步走下去。借用屈原的一句話共勉之：”路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

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