社保審計(jì)的工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)流于形式呢？以下是小編為大家收集的社保審計(jì)的工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
每做一件事后總結(jié)工作必不可少。在此，我就社保工作進(jìn)行個(gè)人小總結(jié)，以便更好地反省自己的不足。
首先，以下是個(gè)人整理的社保工作流程：
1、首先檢查電子資料齊全與否，完整則復(fù)核電子資料工資表，應(yīng)付職工薪酬，銀行，現(xiàn)金，個(gè)稅，與工資相關(guān)的.費(fèi)用個(gè)表的關(guān)系，否則要求被審計(jì)單位補(bǔ)充完整資料。
2、工資表與應(yīng)付薪酬，銀行，現(xiàn)金差異在可容忍范圍內(nèi)，則聯(lián)系被審計(jì)單位溝通紙質(zhì)資料收集事宜。
3、核對(duì)紙質(zhì)資料與電子檔資料一致則開(kāi)始數(shù)據(jù)整理，填制比對(duì)表。
4、將比對(duì)結(jié)果有工資無(wú)社保，有社保無(wú)工資的結(jié)果發(fā)與被審計(jì)單位要求其對(duì)其結(jié)果進(jìn)行有效的解釋以及補(bǔ)充先關(guān)證明資料。
5、比對(duì)結(jié)果處理完善后填制核算表。
6、編制報(bào)告。
現(xiàn)在我就個(gè)人認(rèn)為重要的流程環(huán)節(jié)作簡(jiǎn)單的個(gè)人解說(shuō)，首先我們必須得非常清楚審計(jì)所要的電子資料包括哪些內(nèi)容。(審計(jì)期間的花名冊(cè)，考勤表，工資表，個(gè)稅繳納申報(bào)表，應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬，管理費(fèi)用，銷(xiāo)售費(fèi)用等與工資相關(guān)科目的明細(xì)賬，銀行，現(xiàn)金的明細(xì)賬，審計(jì)期間的年度報(bào)表，社保繳費(fèi)明細(xì)，審計(jì)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照與組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū))。
對(duì)于檢查電子檔個(gè)資料之間的關(guān)系，是貫穿等式公式進(jìn)行復(fù)核：工資表的應(yīng)發(fā)工資=計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬，工資表的實(shí)發(fā)工資=銀行工資支出+現(xiàn)金工資支出，工資表的個(gè)稅=>個(gè)稅申報(bào)表。
數(shù)據(jù)比對(duì)過(guò)程中要注意的點(diǎn)是：
1.花名冊(cè)的完善，將在審計(jì)期間最后一個(gè)月份最后一天前辭職的名單從中剔除。
2.工資結(jié)構(gòu)的理解，將非按月發(fā)放的津貼從應(yīng)發(fā)工資只剔除，保證核算基數(shù)的準(zhǔn)確性。
3.比對(duì)的過(guò)程要注意將匹配的名字空值替換掉，注意匹配的唯一性。
4.比對(duì)時(shí)要注意本月社保對(duì)應(yīng)的工資基數(shù)為上月工資額，即13年4月的社保對(duì)應(yīng)的工資額必須得是13年3月的工資。
比對(duì)結(jié)果的處理與反饋，在完成比對(duì)后，將審計(jì)期間最后月份的有社保無(wú)工資的名單跟有工資無(wú)社保的名單發(fā)給被審計(jì)單位的相關(guān)人員，要求其對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋并提供相關(guān)的異地參保證明，對(duì)于無(wú)法解釋原因且無(wú)法提供證明的人員必須得進(jìn)行核算。
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