校園招聘會活動總結

　　總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編整理的校園招聘會活動總結，歡迎大家分享。

校園招聘會活動總結1

　　記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。

　　一、學校招聘會招聘崗位薪資待遇

　　這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設計，室內(nèi)裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。

　　總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。

　　二、此刻大學生的就業(yè)情景

　　經(jīng)過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學生就業(yè)形勢，格外關注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學畢業(yè)生有749萬人，大學高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。

　　今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達840萬。20xx年上半年全國有6萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31%的大學畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23%，招聘規(guī)模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12%。但20xx大學畢業(yè)生人數(shù)到達749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學生，今年20xx年大學生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。

　　三、感受

　　距離上次寫學校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學校里默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本事應對想要應聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。

校園招聘會活動總結2

　　一、活動背景：

　　高校畢業(yè)生就業(yè)，關系到千家萬戶的切身利益，關系到社會的和諧穩(wěn)定，但隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，雖然畢業(yè)生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)下降趨勢，就業(yè)前景仍不容樂觀，加之學生就業(yè)渠道不暢，學生缺乏求職技巧和就業(yè)培訓機會，使得大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力也日益增大。為應對這樣一個大的形勢，加強學生的個人素養(yǎng)，提升技能水平和應聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的：

　　本活動是基于當前大學生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業(yè)觀以及對未來就業(yè)求職技巧的缺乏設置的。舉辦此次綜合模擬應聘大賽一方面在于引導學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè);另一方面也旨在引導學生增強身心素質(zhì)，掌握應聘技巧，提高社會競爭力。

　　三、活動時間：

　　11月中旬至12月初

　　四、主辦單位：

　　文法學院學生會、文法學院先行者協(xié)會

　　五、活動內(nèi)容：

　　(一)初賽

　　初賽以答卷考試的形式進行，對于報名的各個學院的同學進行集中、限時答卷考試。此環(huán)節(jié)的評定標準為做題字體工整、字跡清晰，要點全面、觀點有新意等。擇優(yōu)選取其中的30%進入復賽。

　　在這一環(huán)節(jié)，先協(xié)有5名同學參與監(jiān)考、閱卷工作，是本環(huán)節(jié)的主體部分。

　　(二)復賽

　　經(jīng)過第一輪淘汰賽，擇優(yōu)選拔出30名同學進入復賽。復賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分，最終選出8名選手進入決賽。

　　由于邀請的學生會常委未能作為面試官出席本環(huán)節(jié)，所以先行者協(xié)會的4名同學及學生會三名同學出任了此環(huán)節(jié)的面試官，并最終選出進入決賽的8名選手。

　　(三)決賽

　　此環(huán)節(jié)為本次活動的高潮，于11月12號在第一學術報告廳舉行。

　　前期的'準備工作包括會場布置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協(xié)負責完成。此環(huán)節(jié)精彩迭出，為全校同學奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應及綜合實力，8名選手的精彩表現(xiàn)使會場不斷爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。

　　此環(huán)節(jié)的嘉賓有文法學院黨委副書記王群、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委，對本次活動表示支持與鼓勵。同時，各位評委老師也針對選手的表現(xiàn)進行一番精彩的點評，使選手能夠充分認識自己的優(yōu)劣勢，以更好的取長補短。最后，王群書記對本次活動進行總結陳詞，并給選手頒獎。

　　六、收獲及感想：

　　本次活動是一次比較大型、深度、高端的精品活動，充分鍛煉了本社團成員的組織協(xié)調(diào)能力及應急處理能力。同時該活動與學生會聯(lián)合舉辦，使得其得到更多的內(nèi)外支持，有利于活動的成功完成。

　　通過此次模擬招聘活動，我們充分認識到當代大學生所應具備的基本能力，以及挑戰(zhàn)職場的各種素質(zhì)要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動，更是為我們自己的成長增加了經(jīng)驗，對我們以后的發(fā)展富有教育意義。而且，在此次活動過程中，我社團成員團結協(xié)作、合理分工，不斷克服困難應對種.種挑戰(zhàn)，這是一種自我壓力下的成長成熟，為我們今后的職場生涯打下良好的基礎。

【校園招聘會活動總結】相關文章：

校園招聘會活動總結01-04

招聘會的活動總結06-24

校園招聘會通知12-06

模擬招聘會活動總結范文02-10

校園招聘會的經(jīng)驗總結報告11-07

校園招聘會條幅標語03-30

大學生招聘會活動總結10-14

校園活動總結06-26

校園活動總結12-03