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總工會困難職工幫扶工作總結(jié)

時間:2022-12-14 11:13:20 總結(jié) 我要投稿

總工會困難職工幫扶工作總結(jié)范文(精選6篇)

  難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了,回顧這段時間以來的工作成果,你有什么感悟呢?是時候抽出時間寫寫工作總結(jié)了。那么如何把工作總結(jié)寫出新花樣呢?以下是小編為大家收集的總工會困難職工幫扶工作總結(jié)范文(精選6篇),希望能夠幫助到大家。

總工會困難職工幫扶工作總結(jié)范文(精選6篇)

  總工會困難職工幫扶工作總結(jié)1

  近五年來,全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標(biāo),牢牢抓住困難職工核心利益問題,扎實推進幫扶工作規(guī)范化、制度化、社會化建設(shè),為工會服務(wù)職工、密切黨群關(guān)系、建設(shè)和諧社會發(fā)揮了重要作用。

  一、注重源頭參與,政策性幫扶體系不斷完善

  各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業(yè)發(fā)展的有利時機,積極建言獻策,推動健全完善民生政策體系。通過事前充分調(diào)研、事中全程參與、事后推動落實,先后參與了企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度、就業(yè)再就業(yè)政策、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革及其配套政策,城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數(shù)十項重要政策文件的制定,努力從源頭上維護職工群眾的權(quán)益,困難職工生活有了基本保障。20xx年底,省總工會與省政府年度聯(lián)席會議專題研究解決幫扶專項資金,省政府辦公廳下發(fā)文件推動各市、縣(市、區(qū))財政設(shè)立困難職工幫扶配套資金,為工會幫扶工作提供了強有力的政策和資金保障。省總和各級工會形成合力,協(xié)調(diào)各方力量,對省鹽場、農(nóng)墾、煤礦棚戶區(qū)和環(huán)衛(wèi)職工等特困群體進行重點幫扶,推動解決社保和住房等突出問題。

  二、著力平臺建設(shè),幫扶網(wǎng)絡(luò)覆蓋面不斷擴大

  省總工會始終將幫扶中心建設(shè)作為推進幫扶工作的重中之重來抓,按照生活救助、就業(yè)幫助、法律援助的基本功能和設(shè)施規(guī)范化、工作制度化、資源社會化、服務(wù)經(jīng)常化的總體要求,全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設(shè),并向下延伸工作觸角,不斷完善工作網(wǎng)絡(luò)。20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100%,截至20xx年6月底,縣區(qū)以下工會已建幫扶工作站(點)1663個,形成以市級幫扶中心為骨干,縣級幫扶中心為支撐,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)幫扶工作站(點)為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò)。泰州、徐州、連云港、宿遷等8個省轄市,姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業(yè)編制和財政撥款,增強了幫扶工作可持續(xù)發(fā)展力量。

  三、加強法律援助,和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系不斷深化

  各級工會依托困難職工幫扶中心這一平臺,認真做好工會法律援助工作,以勞動關(guān)系的和諧推動社會和諧,以職工隊伍的穩(wěn)定促進社會大局的穩(wěn)定。努力暢通職工利益訴求表達渠道,不斷推進工會信訪和12351維權(quán)熱線平臺向下延伸,初步形成了省、市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))五級網(wǎng)絡(luò)。全省工會認真總結(jié)江陰經(jīng)驗,推廣無錫模式,在困難職工幫扶中心設(shè)立勞動爭議調(diào)解庭,加強與仲裁機構(gòu)、人民法院的溝通與合作,建立起工會調(diào)解與裁前調(diào)解、訴前調(diào)解的對接制度,最大限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調(diào)解環(huán)節(jié)、解決在萌芽狀態(tài)。發(fā)揮信訪干部和律師團作用,運用咨詢、代書、調(diào)解、代理仲裁訴訟等手段,為職工提供多種形式的法律服務(wù)和法律援助。連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第xx屆“全國維護職工合法權(quán)益杰出律師”稱號,并被授予“全國五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

  回顧幫扶工作,我們雖然取得了一定的成績,但是與黨和政府的要求、離職工群眾的企盼還有不少差距,一些地方在平臺建設(shè)、作用發(fā)揮、幫扶實效等方面差距還比較大,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工幫扶工作還比較薄弱,一些企業(yè)職工服務(wù)工作還不夠規(guī)范,主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力,需要在今后的工作中努力加以改進。

  總工會困難職工幫扶工作總結(jié)2

  20xx年,在市總的正確指導(dǎo)和支持下,我會幫扶中心堅持“替黨政分憂、為職工解難”的原則,認真履行工會幫扶職能,維護職工合法權(quán)益,切實幫助解決部分職工群眾的實際困難和問題,為穩(wěn)定職工隊伍,構(gòu)建和諧社會起到了積極作用,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)報告如下:

  一、加大資金投入,強化幫扶中心規(guī)范化建設(shè)

  縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規(guī)范化建設(shè)工作,先后現(xiàn)場督查和聽取縣總工會幫扶中心規(guī)范化建設(shè)進展情況,為幫扶中心增加編制、調(diào)入1名具有大專學(xué)歷的工作人員,縣財政按1:1配套要求,落實幫扶資金18萬元,促使幫扶中心完善和加強規(guī)范化建設(shè)工作?h總工會為了加強對幫扶工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立了由縣總工會主席任組長的5人領(lǐng)導(dǎo)小組,進一步完善了幫扶救助各項工作管理制度,并噴繪制作了園地,接受社會各界的監(jiān)督。在幫扶大廳開設(shè)了信訪接待、法律援助、困難救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等5個服務(wù)窗口。今年,在經(jīng)費比較緊張的情況下,籌資6.5萬元,為幫扶中心購置電腦1臺、打印機1臺、檔案柜1組、沙發(fā)1套,安裝了LED電子顯示屏,改建幫扶中心門前臺階(大理石貼面)150平方米,使幫扶中心的硬件設(shè)施和辦公環(huán)境得到進一步改善,達到了規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準。

  二、摸底建檔、實施“輸血”和“造血”相結(jié)合救助

  一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度,按照全總幫扶中心提出的新標(biāo)準、新要求,我們從5月份開始,抽調(diào)中心3名職工,利用40天時間,對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進行了走訪摸底、核對完善。截止目前,已建立困難職工電子檔案650戶,比上年增加18戶,同時還建立特困農(nóng)民工檔案93戶,比上年增加14戶。

  二是加強信訪接待和法律援助工作。為更好維護職工的權(quán)益,幫扶中心聘請了1名常年法律顧問,對職工群眾的來電、來信、來訪及時處理,反映的問題,認真記錄,需請示上級黨政幫助解決處理的,及時請示匯報;與有關(guān)部門協(xié)商聯(lián)系辦理的,及時溝通,盡快辦理。今年,共接待職工來信來訪30人(次),其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初,我們接到農(nóng)民工王雪紅的投訴,反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛(wèi)生時被塔吊碰傷,工隊負責(zé)人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此,我們立即聯(lián)合縣勞動執(zhí)法大隊對此案進行調(diào)查處理,直至雙方達成賠償3.5萬元的協(xié)議,有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落,事事有回音,今年先后協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資案5起,追回拖欠農(nóng)民工工資67萬元。

  三是開展慰問救助活動。20xx年元旦春節(jié)期間,縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)縣總工會班子成員深入困難職工家庭進行慰問。先后籌資18.9萬元慰問救助下崗困難職工及農(nóng)民工550名;省部級勞模10人;對參加高考并進入二本線以上的.18名困難職工家庭及農(nóng)民工家庭子女進行救助,發(fā)放救助金3.6萬元,為50名下崗女職工到縣人民醫(yī)院進行了“兩癌”檢查,救助2名患病人員。5月份,我們出資聘請慶陽市青年樂團赴我縣建筑工地進行“工人偉大、勞動光榮”為主題的慰問一線職工演出活動。6月下旬,我們籌資3.87萬元開展“夏送清涼”活動,為環(huán)衛(wèi)、電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農(nóng)民工每人送去夏涼被1塊,受到職工的好評。

  四是強化培訓(xùn)和就業(yè)工作。幫扶中心主動與縣就業(yè)局聯(lián)系,免費為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班和農(nóng)民工技能培訓(xùn)班8期,有400名下崗職工和780名農(nóng)民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓(xùn)班。通過參加用工洽談會,發(fā)布招工信息等方式,使54名下崗職工重新就業(yè),為42名下崗困難女職工協(xié)調(diào)爭取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。

  五是繼續(xù)開展工會干部“一對一”幫扶工作。今年我們繼續(xù)在全縣各級工會干部職工中廣泛開展“一對一”結(jié)對幫扶困難職工活動,從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進行幫扶。截止目前,全縣工會干部(職工)幫扶困難職工124名,幫扶項目32個,幫扶資金(物品)6.04萬元,提供致富信息132條,提供法律援助8人次。其中縣總工會14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1.4萬元。同時,除元旦、春節(jié)開展送溫暖活動外,幫扶中心還十分注重對因遭受天災(zāi)人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經(jīng)常性地救助活動!傲弧逼陂g慰問困難職工子女及留守兒童70人,慰問資金2.1萬元,實施大病救助9人1.6萬元。

  三、加強勞模管理,充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用

  勞模是一個特殊的群體,他們曾為社會做出過突出的貢獻,搞好勞模的幫扶工作,充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進行全面采集,建立勞模動態(tài)管理檔案,實行勞模新增、調(diào)出、退休、去逝、撤銷榮譽稱號等動態(tài)管理。目前全縣共有市級以上勞模10名,其中在職7名,退休3名。二是建立走訪慰問勞模制度。堅持日常走訪和重大節(jié)日走訪相結(jié)合,重點走訪慰問生活困難和患重病的勞模,解決生產(chǎn)生活中的實際困難。今年先后慰問勞模10人,發(fā)放慰問金8000元,為困難勞模興辦實事3件(次)。三是建立勞模體檢制度。每年對市級以上勞模進行免費體檢,并建立勞模健康檔案。四是建立勞模宣傳教育制度。充分利用工會宣傳陣地,采取多種形式,宣傳弘揚勞模精神,加強對勞模的培養(yǎng)教育,定期舉行勞模學(xué)習(xí)交流。五是落實困難勞模待遇。自省級勞模生活困難補助金發(fā)放工作開展以來,我們高度重視補助金的發(fā)放工作,確定專人負責(zé),嚴格按照市總工會審核確認的發(fā)放名單,實行專戶管理制度,實名登記制度,財務(wù)和經(jīng)審辦在資金管理方面科學(xué)監(jiān)督,合理使用,上報數(shù)據(jù)真實完整,準確無誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導(dǎo)縣人民醫(yī)院建立了“勞模創(chuàng)新工作室”,由勞模楊正功領(lǐng)銜醫(yī)學(xué)內(nèi)科的診治、研究、創(chuàng)新工作,收到了良好成效。

  總之,一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作,也取得了一定成績,但與上級的`要求還有很大差距,還存在著一定的困難和問題:一是幫扶機制有待進一步健全;二是特困農(nóng)民工救助面小,社會化幫扶工作格局沒有形成。對此,我們將在來年的工作中努力加以克服和改進。

  總工會困難職工幫扶工作總結(jié)3

  去年成立的,“區(qū)總工會困難職工幫扶中心”是總工會實現(xiàn)共建共享、著力改善民生、傾情服務(wù)職工、促進社會穩(wěn)定的有效平臺,是區(qū)總工會對廣大職工實施集中服務(wù)和幫助的專門機構(gòu)!爸行摹闭细鞣劫Y源和力量,為廣大職工提供全方位、多渠道、“一站式”、“一條龍”服務(wù)。

  今年以來,在區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在其他部室的大力支持下,我們中心向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動法》、《江蘇省實施<工會法>辦法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī),指導(dǎo)和幫助職工入會,為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持和技能培訓(xùn)服務(wù),對生活難以為繼的困難職工實施生活救助、重病救助和子女就學(xué)救助,做好合法權(quán)益受到侵害職工的來信來訪接待和處理工作,接聽熱線電話和提供法律援助等。為黨政分憂,為職工解難,扎實推進困難職工幫扶工作,在促進全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中做出了應(yīng)有的貢獻,F(xiàn)將1至11月份的有關(guān)工作情況總結(jié)如下:

  一、入戶調(diào)查,發(fā)放特困職工證

  我們區(qū)總工會把特困證發(fā)放的過程同時作為工會組織了解特困職工疾苦,為特困職工切實解決實際問題的過程。自己在發(fā)放過程中,每天早出晚歸,風(fēng)雨無阻深入到千家萬戶,調(diào)查核實特困職工家庭情況。通過天的緊張入戶調(diào)查,掌握了特困職工的實際生活狀況第一手材料,并且詢問他們致貧的客觀原因和當(dāng)前需要解決的實際問題,宣傳領(lǐng)取特困證后在住房、看病、減免有關(guān)費用上的具體政策,從而使特困職工領(lǐng)證后能發(fā)揮出特困證的最大效用。

  隨著我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和職工平均收入水平的提高,領(lǐng)取特困證的特困職工收入標(biāo)準也不斷提高。20xx年,這一標(biāo)準已達到元。經(jīng)過基層調(diào)查摸底、上門核實、對外公示等程序,共有戶符合條件的特困職工將享受20xx年度職工特困證。為將關(guān)愛困難職工行動向縱深推進,及時把黨和政府的關(guān)懷送進困難職工的心坎上,根據(jù)上半年本區(qū)物價上漲幅度,近日,區(qū)總工會籌集資金近2萬元,為66戶特困職工家庭228人發(fā)放每人80元物價補貼二季度物價補貼。自去年將這66戶特困職工作為受援對象以來,區(qū)總工會憑借幫扶中心平臺,除給每戶特困難職工家庭發(fā)放1800元基本生活補貼外,同時通過金秋助學(xué)、“心系職工情,溫暖進萬家”結(jié)對幫扶等系列活動,針對困難職工的不同困難問題,制定實施相應(yīng)的幫扶措施,確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。

  同志是的一名普通職工,由于妻子也沒有正式工作,又無工作,孩子正在讀中學(xué),家庭生活全靠他一個人支撐,因而十分困難。但是在區(qū)總工會的關(guān)心下,他多次被列為特困職工,享受到水、電、糧、油等方面的補貼,緩解了生活壓力。他感慨地拉著我的手說:“總工會是我們職工的好后盾,特困職工證是我們困難職工的‘及時雨’啊!”

  二、關(guān)愛花朵,開展金秋助學(xué)助學(xué)金活動

  金秋八月,是我們區(qū)總工會開展“金秋助學(xué)”活動月。今年,為了切實幫助解決困難職工子女就學(xué)難的問題,區(qū)總工會進一步深化“金秋助學(xué)”活動,不斷完善助學(xué)幫扶體系,讓每一位貧困學(xué)子都能得到援助,使活動開展的有聲有色,卓有成效。

  一是精心組織,及早安排。七月區(qū)總工會下發(fā)《關(guān)于在全區(qū)工會系統(tǒng)繼續(xù)深入開展八月“金秋助學(xué)”活動的通知》,要求各基層工會逐層上報,嚴格把關(guān)。組織人員采用“一查二走”即查閱特困職工檔案、入戶走訪、鄰居走訪的方式,對擬受授助對象進行調(diào)查摸底,確保助學(xué)工作的有效性、針對性。二是提標(biāo)擴面,措施扎實。今年受授助學(xué)對象涵蓋第十二批特困職工的子女、遭遇臨時災(zāi)害的困難職工子女、單親困難女職工子女、困難農(nóng)民工子女、就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生。助學(xué)金額連續(xù)兩年按照大學(xué)本科新生每人4000元、大學(xué)?菩律咳2000元實施援助。三是廣泛宣傳,多方相助。經(jīng)過大力宣傳,廣泛發(fā)動,各基層工會組織會員、村(社區(qū))鄰居針對困難職工實際情況,為其子女捐款助學(xué),解決家庭的其他困難問題,并與他們談心交流,給他們以物質(zhì)支持和精神安慰。

  自己在“一查二走”和廣泛宣傳中,能夠帶著對祖國花朵對下一代的感情去入戶走訪,主動加班加點的工作,一切為了困難群眾子女。心里只有一個念頭,天災(zāi)無情人有愛,市場無情人有情,無論這些孩子們是困難職工的子女、單親困難女職工的子女、困難農(nóng)民工的子女、還是就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生,他們都是苦命的孩子,需要國家和社會幫助,

  據(jù)統(tǒng)計,此次金秋助學(xué)”活動共籌集18多萬元,資助了18名在職困難職工和農(nóng)民工家庭子女及63戶特困職工家庭。區(qū)總工會還將進一步深化“金秋助學(xué)”活動,建立完善“一助一”的幫扶機制,幫助寒門學(xué)子完成學(xué)業(yè)。

  家住白馬鎮(zhèn)的陳露露同學(xué)一直受家庭經(jīng)濟條件的困擾,對前途非常擔(dān)心,今年考上了南京工程學(xué)院,在接過助學(xué)金時他激動的說道!耙幌氲郊依锢щy的經(jīng)濟條件,我又感到酸苦,很擔(dān)心在開學(xué)之前能否籌足學(xué)費順利入學(xué)。幸好區(qū)總工會向我伸來了援助之手,我看到了希望,心情格外的感激。我將好好珍惜此次的機遇,遇到挫折不逃避,加倍努力,回報社會!

  三、強化培訓(xùn),提升服務(wù)對象的素質(zhì)

  為切實幫助下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工提高就業(yè)技能水平,增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng),區(qū)總工會于近日舉辦首期免費家政服務(wù)培訓(xùn),并提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等一站式服務(wù)。此次家政服務(wù)培訓(xùn)區(qū)總工會特意邀請專業(yè)老師授課。培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,總課時達150小時。培訓(xùn)內(nèi)容包括家庭烹飪、家庭清潔衛(wèi)生、衣物洗滌收藏、家用電器使用常識、家庭護理等。培訓(xùn)結(jié)束后,組織對學(xué)員進行考試,成績合格者將頒發(fā)國家家政服務(wù)員初級資格證書。同時,區(qū)總工會將針對各學(xué)員的具體情況,為他們提供詳細的就業(yè)指導(dǎo),積極通過各種渠道推介她們實現(xiàn)再就業(yè),讓她們早日走上工作崗位!案吒蹍^(qū)總工會舉辦的家政服務(wù)培訓(xùn)班,使我們這些待業(yè)人員增加了一項生存技能,擴大了我們就業(yè)的路子,我們更有信心能夠找到新的工作!币晃徊畔聧彶痪玫呐ふf道。此次家政服務(wù)培訓(xùn)班共分七期舉辦,培訓(xùn)學(xué)員達300人次。

  四、建立檔案,搭建現(xiàn)代化幫扶平臺

  為了搭建好幫扶平臺,區(qū)總工會專門撥出?钭庥门R街民房用于建立困難職工幫扶中心并為中心購置了各項辦公設(shè)備,為幫扶工作奠定了堅實的硬件基礎(chǔ)。同時,為了提高自己的工作素質(zhì),根據(jù)區(qū)總要求,3月份積極去市總幫扶中心參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個月。5月份按照家庭情況清、致困原因清、技術(shù)特長清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準,我和同志們對全區(qū)困難職工進行深入細致的摸底調(diào)查,建立了全區(qū)困難職工檔案數(shù)據(jù)庫,并將困難職工信息上報至全總“困難職工幫扶管理系統(tǒng)”。做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入,隨時變化隨時調(diào)整的動態(tài)管理。20xx年中心共有困難職工信息118份,并且與勞動部門信息共享,提供就業(yè)崗位1300多個。

  五、完善制度,建立規(guī)范操作的幫扶工作模式

  沒有規(guī)矩,不成方圓。區(qū)總工會建立了幫扶中心日常工作制度。服務(wù)對象確定為:在區(qū)直機關(guān)、企事業(yè)單位就業(yè)的職工(含進城務(wù)工人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工)勞動模范、工會干部以及區(qū)直下崗失業(yè)職工。服務(wù)范圍確定為:“中心”設(shè)有服務(wù)大廳,設(shè)置組織幫助——入會宣傳、入會指導(dǎo);就業(yè)扶助——技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)介紹;困難救助——生活救助、大病救助、就學(xué)救助;法律援助——信訪接待、熱線服務(wù)、爭議調(diào)解、仲裁援助等四個窗口、十二個服務(wù)項目,并配備電子顯示屏及電子觸摸屏等設(shè)施。服務(wù)程序確定為:求助人員到“中心”找到相應(yīng)的服務(wù)窗口提出申請,出具相關(guān)證明材料;按照規(guī)定填寫有關(guān)求助申請表并辦理相關(guān)手續(xù);經(jīng)“中心”工作人員審查,并與其相關(guān)單位工會及有關(guān)方面聯(lián)系,按照“分級負責(zé)、歸口辦理”的原則,對符合條件者給予幫助和服務(wù)。

  先后制定了《幫扶中心工作流程圖》、《幫扶中心服務(wù)項目流程圖》《組織幫助實施辦法》《就業(yè)扶助實施辦法》《困難救助實施辦法》《法律援助實施辦法》等管理辦法和管理制度,并進行上墻公示。中心還發(fā)布了“陽光行動”愛心捐贈倡議書,呼吁全區(qū)各機關(guān)(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來,擴大了中心的影響力。倡議書中這樣寫道:“在全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的今日,當(dāng)我們與家人歡聲笑語共享改革開放豐盛成果的時候,我區(qū)卻還有107名特困職工、300多名困難職工和30多位困難勞模面臨著日常生活窘迫的境遇。工會是職工困難的第一知情人,關(guān)心職工冷暖,給困難職工一些力所能及的幫助和撫慰,是工會義不容辭的職責(zé),也是全社會的共同責(zé)任。經(jīng)研究,區(qū)總工會決定依托區(qū)工會困難職工幫扶中心,開展“陽光行動”,解困難職工一時之急。為此,我們倡議:全區(qū)各機關(guān)(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來,伸出您溫暖的援助之手,獻出您的一片愛心,向困難職工捐贈愛心善款。區(qū)工會困難職工幫扶中心恭候您慷慨的捐贈,您的幫助將讓困難職工感受到和諧高港帶給他們的大家庭般的溫暖“,目前,我們幫扶中心已經(jīng)收到全區(qū)各機關(guān)(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人愛心捐款元。

  為了同時自己對各種制度執(zhí)行力,自己一方面向書本學(xué)習(xí),一方面向社會實踐學(xué)習(xí),一方面向周圍領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí),熟練掌握本職工作要求,帶頭成為有紀律、有作風(fēng)、有理想、有能力的市場經(jīng)濟形勢下合格的工會工作者。

  回顧一年來的工作,自己雖然取得了一些成績,但仍有不足之處,主要表現(xiàn)在:工會維護職責(zé)還沒有更有效的發(fā)揮出來;工會活動還不夠活躍,缺少新意和特色;民主管理工作不平衡,有的改制企業(yè)還比較薄弱。對這些問題和不足自己要采取積極有效的措施,盡快加以解決。特別在困難職工幫扶工作方面要有新的突破,制定出近期、中期和長期的幫扶工作規(guī)則,推進幫扶中心與有關(guān)部門的工作銜接,暢通具有解決困難職工問題的渠道。,同時,為將關(guān)愛困難職工行動向縱深推進,及時把黨和政府的關(guān)懷送進困難職工的心坎上,針對困難職工的不同困難問題,制定實施相應(yīng)的幫扶措施,通過金秋助學(xué)、“心系職工情,溫暖進萬家”結(jié)對幫扶等系列活動,確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。

  總工會困難職工幫扶工作總結(jié)4

  在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,我鎮(zhèn)工會以經(jīng)濟建設(shè)為中心,充分發(fā)揮、調(diào)動工人階級主力軍作用,服務(wù)大局,做了大量細致的工作,取得了一定成績。具體回報如下:

  一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導(dǎo)方針,強化基層民主政治建設(shè),動員廣大職工積極投身建設(shè)大潮。

  堅持和完善“三項制度”,積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現(xiàn)有職工1756人,基層工會組織18個,新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪,華麗光電等四家家基層企業(yè)工會,新發(fā)展會員320人。認真組織工會干部參加培訓(xùn),學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識,提高為職工服務(wù)的能力。進一步維護了職工的參與權(quán)、決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和經(jīng)濟利益。抓好“職工之家”建設(shè),在蘭天車輪進行試點,鎮(zhèn)工會經(jīng)多方協(xié)調(diào)提供了乒乓球桌、臺球桌,企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設(shè)施,豐富了職工的業(yè)余生活,改善了基層工會的工作條件。

  二、堅持實施送溫暖工程,幫扶困難職工,保持職工隊伍穩(wěn)定

  一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工,鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案,完善工作制度,實行動態(tài)管理,及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協(xié)會,幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶,資助在校貧困生18人,收到良好的社會效果。

  二是聯(lián)合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動,對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進行技術(shù)培訓(xùn),推薦介紹就業(yè)崗位,目前已經(jīng)培訓(xùn)231人次,介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè),勞務(wù)輸出122多人。

  三、積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動,組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

  一是繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)樹活動,新增創(chuàng)建單位5家,培育學(xué)習(xí)示范點2個。

  二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動,收到很好的效果。進一步調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性,凝聚了廣大職工的智慧和力量,團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。

  三開展女職工雙爭活動,參與率達95%以上,取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程,在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室,為廣大農(nóng)民群眾樹立了榜樣。

  五是全部建立了職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度,企業(yè)與職工簽訂了集體合同、工資協(xié)商合同,女職工人數(shù)超過十人以上的企業(yè)還簽訂了女職工專項保護合同。

  四、積極開展安全防護工作,促進企業(yè)和諧健康發(fā)展

  一是加強勞動法、勞動合同法的普法宣傳、培訓(xùn)工作,培訓(xùn)鎮(zhèn)企兩級工會干部40多人次。

  二是在各工會成立了勞動保護監(jiān)督委員會,勞動安全保護檢查員持證上崗95%,宣講培訓(xùn)職工安全生產(chǎn)知識646人次。

  三是貫徹落實縣總工會關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的部署和指示,推動企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)技術(shù)知識和管理水平,有效預(yù)防重特大事故的發(fā)生,我鎮(zhèn)工會繼續(xù)開展了“安康杯”競賽活動。

  四是協(xié)助上級工會做好石英行業(yè)的勞動保護和專項合同簽訂等調(diào)研工作。

  總工會困難職工幫扶工作總結(jié)5

  20xx年,我分局工會工作在局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞工會的各項工作,以發(fā)展為中心,以市場為導(dǎo)向,以效益為目的,做了大量的工作,取得了一定的成績,主要做了以下幾個方面的工作。

  一、開展“分檔競標(biāo)、分檔計酬”營銷活動,確保賀卡收入150萬元。

  20xx年,是函件業(yè)務(wù)高速發(fā)展的一年,在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下,創(chuàng)新思想,不斷創(chuàng)造出了許多內(nèi)容豐富,形式多樣的服務(wù)手段,促進了函件業(yè)務(wù)又好又快的發(fā)展,我分局更是高度重視,花了大力氣,將全局的函件業(yè)務(wù)開展的紅紅火火,經(jīng)過全局員工共同努力,我局實現(xiàn)了函件業(yè)務(wù)收入175萬元,占年計劃165萬元的106%,比同期的129萬元增長了35%。在完成數(shù)中賀卡收入92萬元,占完成數(shù)的55%;賬單收入18萬元,占完成數(shù)的10%;郵資封片收入18萬元,占完成數(shù)的11%;窗口郵票收入9萬元,占完成數(shù)的5%;郵送廣告收入34萬元,占完成數(shù)的14%;商函收入4萬元,占完成數(shù)的2%,分局人員完成并超額完成了全局下達的各項指標(biāo)任務(wù),工會小組積極組織職工參加工會組織的各項活動,在活動比賽中取得了較好的成績。

  二、開展局務(wù)公開,提高職工凝聚力

  一年來,工會小組在分局內(nèi)認真開展事務(wù)公開,實行民主管理、民主監(jiān)督,職工關(guān)心的熱點問題進行公開,一是在個人分配工作上,先民主制度內(nèi)部考核辦法,每月公開業(yè)務(wù)進度,使每個職工做到心中有數(shù);二是在大事務(wù)上公開,在分局內(nèi)部的一些大事決定上,以通報會議的形式進行公開討論,通過局務(wù)公開使每個職工能自覺投入到分局的管理上來,增強了職工的干勁,提高了分局的凝聚力。一年來,分局工會小組做了大量的工作,也取得了一定成績,同時也存在不足,我們在今后的工作中會加大力度,使分局工會小組的工作,再創(chuàng)新局面,再上新臺階。

  總工會困難職工幫扶工作總結(jié)6

  20xx年工作情況

  20xx年,在黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會的大力支持與配合下,工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),強化自身建設(shè),按照年初的工作計劃和省xx“三抓一創(chuàng)”總要求,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進xx經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績。

 。ㄒ唬┓e極推進職工素質(zhì)提升工程

  xx工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,大力開展“創(chuàng)爭”活動,努力實施素質(zhì)提升工程。

  一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍,每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班,邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

  在開展“創(chuàng)爭”活動中,xx工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神,并結(jié)合工作實際認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動,組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力xx和電力工會《關(guān)于印發(fā)xx年年度年度河南省電力xx勞動競賽計劃的通知》精神,xx工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,為提高職工隊伍素質(zhì),積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,確定了今年我xx的競賽項目,計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

  截止6月底,已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,還組隊參加了省xx組織的線路安裝技能競賽,我xx排名十四。通過各項知識技能競賽,培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣,營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

  (二)基礎(chǔ)管理工作逐步完善

  1.4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標(biāo)考核細則,在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

  2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,及時聽取和反映職工的意見和要求,xx工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,規(guī)范了管理,并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進行考核。

  3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,其中上報《xx電力工運》18篇,上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發(fā)了xx年年度工會理論調(diào)研課題,要求各分會于8月底前上報xx工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。

  4.規(guī)范工會財務(wù)管理,按時足額上解工會經(jīng)費,自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,我xx工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。

  (三)民主管理工作進一步提高

  1.進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作,xx工會認真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,并要求各分會明確責(zé)任人,每月將公開內(nèi)容上報xx工會,工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,與各分會目標(biāo)考核掛鉤,使企務(wù)公開工作真正落到實處。

  2.充分發(fā)揮職代會的作用,讓職工代表參政議政,參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了xx四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,并對xx年度我xx各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰,激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

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