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工會調(diào)研論文范文
在日常學習和工作生活中，大家最不陌生的就是論文了吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們的科學研究能力。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編整理的工會調(diào)研論文范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會調(diào)研論文范文1
20xx年，我鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的正確領導和鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，自覺踐行黨的群眾路線，深入開展“執(zhí)著服務大局，傾心服務職工”兩大主題，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，忠實履行工會職能，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，較好地完成了全年的各項工作任務�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年工會工作總結匯報如下：
一、規(guī)范組織制度，強化工作機制
一是抓學習制度。學習是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內(nèi)在要求。把學習列入制度化，堅持經(jīng)常學習工會法、勞動法，加強對中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論的學習宣傳，通過學習，逐步提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì);二是目標責任制度。我們年初有計劃、年終有總結，開展工作情況清、底子明，件件事情有落實、有回音，統(tǒng)一了思想，明確了任務。三是圍繞中心，服務大局。我鎮(zhèn)工會通過多種形式，進一步明確了工會工作的正確方向，增強了服務鎮(zhèn)域經(jīng)濟的責任感和使命感。結合該鎮(zhèn)實際，開展職工喜聞樂見、形式多樣的.文化體育活動，推動職工文化事業(yè)健康發(fā)展，不斷擴大職工群眾的參與面。
二、夯實基礎，發(fā)揮工會作用
充分發(fā)揮工會的職能作用，體現(xiàn)工會性質(zhì)，激發(fā)工會組織的生機活力，提高工會服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾的能力。結合該鎮(zhèn)實際，制定了切實可行的措施，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、規(guī)律性、創(chuàng)造性，始終做廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把推動改善民生、促進和諧作為工會工作主線，忠實履行工會基本職能，集“幫扶、維權、服務”三位一體，立足于“黨政所需、職工所盼、工會所能”，形成了黨委統(tǒng)一領導下黨政共同負責，齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局。切實發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用，建機制、辦實事、增活力，不斷探索工會參與加強和創(chuàng)新社會管理新舉措，推動了工運事業(yè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展。
三、健全機制，整合資源，維權維穩(wěn)成效明顯
我鎮(zhèn)是勞務輸出人員較多，必須維護好農(nóng)民工的合法權益，才能把農(nóng)民工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關鍵的。先后成立了6個基層工會組織，發(fā)展會員128人，對農(nóng)民工進行《勞動法》及集體合同等方面的宣傳學習，從而對維護職工權益起到了應有的作用;深入企業(yè)開展矛盾排查化解活動，尤其對影響社會和職工隊伍穩(wěn)定的勞動糾紛、侵權案件，采取“領導掛帥、干部包抓”的方式。組織排查各類矛盾糾紛8起，并全部妥善解決，舉辦各類培訓班3次，培訓農(nóng)民工800余名;職工互助保險全面超額完成。同時，工會出面積極協(xié)調(diào)保險公司為農(nóng)民工理賠案件13起，給相關農(nóng)民工賠付資金32629。88元
四、積極打造援助平臺，使真情幫扶落到實處
我鎮(zhèn)工會結合工作實際，精心安排、周密部署，深入開展了“進企業(yè)訪職工面對面心貼心濟困幫扶送溫暖”大走訪活動，以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題，一是工會出面協(xié)調(diào)相關部門，解決就業(yè)崗位，落實職工再就業(yè)3人，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂。二是于7月20日至8月10日分別到天弘基礦山、通匯礦山、九林子礦山、所有建筑工地和各村易發(fā)洪水、泥石流等災害的重點地段等查隱患、促整改，確保安全生產(chǎn)落到實處，為一線工人送去了礦泉水等主要防暑降溫物品，并當場發(fā)放到工人手中。此次活動共走訪慰問企業(yè)職工160余人，農(nóng)民工200余人，發(fā)放宣傳單400余份、礦泉水600瓶、接受免費健康體檢340人。同時，采取多種方式搞好困難職工調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，真正發(fā)揮工會是職工“娘家人”的作用。
五、今后工會工作的思路
以黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，進一步堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主線，牢牢把握執(zhí)著服務大局，傾心服務職工兩大主題，確保“兩個穩(wěn)定，推進職工工資集體協(xié)商、職工互助保障、職工參與民主管理和監(jiān)督權利三項工作有新突破。做好工會“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四大品牌，加強工會干部隊伍、工會干部履職能力、積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，忠實履行工會職能，學深學透，準確把握，積極開展多種形式的學習宣傳實踐活動，真正做到服務大局有新舉措，服務基層有新途徑，服務職工有新起色。發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工為建設經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻。
回顧一年來，我鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的正確領導和鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，完成了全年的各項工作任務，取得了一定成績，但是離上級組織的要求和職工群眾的期盼還有很大差距，主要存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是會員證發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是困難職工檔案錄入不夠全面;四是工會活動內(nèi)容還很單一;五是對困難職工的幫扶力度還不夠。
今后我們將加倍努力做好基層工會工作，求真務實，與時俱進，發(fā)揮工會的職能作用，更好地團結凝聚廣大職工，為建設和諧幸福的福成做出更大的貢獻。
工會調(diào)研論文范文2
各位代表、同志們：
在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫(yī)院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝!向愛崗敬業(yè)、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意!
現(xiàn)在，我代表市第一人民醫(yī)院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。
一、工會主要工作回顧
院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，團結凝聚全體職工為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。
(一)加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的工作氛圍。
工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁，是醫(yī)院開展職工工作的抓手。兩年來，醫(yī)院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，積極協(xié)助配合醫(yī)院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網(wǎng)站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳和衛(wèi)生醫(yī)療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫(yī)療技術培訓、培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫(yī)技能大賽、全省全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理技能大賽、全省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養(yǎng)達到了一個新的高度，奠定了醫(yī)院長遠發(fā)展的基礎。通過學習培訓，職工們?nèi)硇牡耐度脶t(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新工作之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。
(二)深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫(yī)院民主建設。
我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執(zhí)行情況的報告。職工代表認真討論醫(yī)院經(jīng)營管理的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫(yī)院重大規(guī)章制度進行討論修訂表決，然后發(fā)布實施，使醫(yī)院管理有章可循，有規(guī)可依，不斷完善。在醫(yī)院南市區(qū)建設方案等涉及醫(yī)院改革發(fā)展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫(yī)院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫(yī)德醫(yī)風制度，堅持醫(yī)務公開公示制度。重視聘用人員的`權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫(yī)院的管理，充分行使職工代表的權力，切實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫(yī)院的民主建設。
提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合并后立案37件，一些提案和建議關注醫(yī)院學科建設，為增強醫(yī)院實力出智謀，些提案和建議關注人才培養(yǎng)和引進，為醫(yī)院的發(fā)展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫(yī)院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫(yī)院管理發(fā)展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現(xiàn)了我院職工積極參與民主監(jiān)督、民主管理的愿望，也體現(xiàn)了職工參與醫(yī)院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫(yī)院的管理，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。
(三)團結凝聚全體職工為醫(yī)療工作盡職盡責。
在全院職工的共同努力下，醫(yī)院市場競爭能力持續(xù)增強，各項指標不斷增長，xxx年門診、急診、住院、手術、床位使用率等指標再創(chuàng)我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現(xiàn)持續(xù)增長，xxx年、xxx年合計實現(xiàn)收入1.66億元。兩年來，醫(yī)院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫(yī)療質(zhì)量和服務，持續(xù)降低醫(yī)療成本，努力改善醫(yī)患關系。在同行業(yè)競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環(huán)境下，醫(yī)院的經(jīng)營蒸蒸日上，各項工作持續(xù)發(fā)展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫(yī)院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優(yōu)秀黨員”、“省級先進醫(yī)務工作者”、“全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理標兵”、“全省中醫(yī)技能大賽優(yōu)秀獎”、“全省職工創(chuàng)新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛(wèi)士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫(yī)院16個科室、200多名醫(yī)護人員進行表揚和感謝，醫(yī)護人員維護良好醫(yī)德醫(yī)風，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區(qū)，走向全省，醫(yī)院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為醫(yī)院的和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
(三)落實職工待遇，維護保障職工權益。
牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監(jiān)督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續(xù)簽，醫(yī)院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現(xiàn)聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據(jù)憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛(wèi)生保健等制度的制定，使醫(yī)院各項規(guī)章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策咨詢工作，依法依規(guī)為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩(wěn)定工作。四是參與關系職工權益的矛盾調(diào)處，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。
(四)積極開展豐富多彩的群眾文體活動。
堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工展示了我院職工團結向上、敢于拼搏的精神風貌。與機務段工會聯(lián)合舉辦羽毛球聯(lián)誼賽。積極鼓勵職工開展業(yè)余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購置體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。
支持院婦委會、團總支開展護士節(jié)、青年節(jié)文體活動。組織40多名新入院職工參加素質(zhì)拓展訓練活動，樹立青年職工團結協(xié)作共事的工作觀。組織職工參加全市的節(jié)日文藝匯演和市衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視臺、雄關周末等媒體和院內(nèi)展板，對醫(yī)院優(yōu)秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網(wǎng)、豆丁網(wǎng)、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫(yī)院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫(yī)院的公益性，營造了健康向上的醫(yī)院文化氛圍。
(五)堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。
特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定并完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發(fā)放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區(qū)獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發(fā)生后，醫(yī)院500多名黨員干部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發(fā)捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。
(六)工會會費、工會經(jīng)費使用情況。
在工會經(jīng)費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經(jīng)費收繳的規(guī)定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會經(jīng)費收入為20萬元，兩年來上繳衛(wèi)生局工會40萬元，足額提取并上繳上級工會下達的工會經(jīng)費任務指標。
xxx年和xxx年兩年期間，工會經(jīng)費期初結余32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個人繳納會費為40502.6元，行政撥入會費316860元，衛(wèi)生局工會回撥會費20000元，總工會補助經(jīng)費10000元。兩年經(jīng)費支出總額為349550.6元，其中：職工福利費支出274945元，占總收入的78.66%，困難職工補助7220元，占總收入的2.06%，文體活動支出33818元，占總收入的9.67%，職工慰問吊唁費支出12630元，占總收入的3.61%，職工會議支出xxx0元，占總收入的5.75%，辦公費支出837.6元，占總收入的0.25%。xxx年年末結余為70034.59元。經(jīng)費的管理實行專戶，無違紀支解經(jīng)費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。
總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫(yī)院改革發(fā)展經(jīng)營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究;二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì);三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。
二、xx年主要工作打算
xx年，隨著我國公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區(qū)開發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得難得的發(fā)展機遇，做好醫(yī)院的各項工作，對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展具有十分重大的意義。院工會將始終牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，凝聚職工、服務職工、服務臨床，團結帶領全院職工為全面構建平安和諧醫(yī)院、各項事業(yè)再上臺階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：
1、繼續(xù)抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質(zhì)。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業(yè)，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上來，為醫(yī)院發(fā)展穩(wěn)定做貢獻。二要抓職業(yè)道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業(yè)、誠信、友善的職業(yè)操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫(yī)德醫(yī)風。三要開展形勢教育，結合南市區(qū)建設新醫(yī)院的機遇，引導職工樹立創(chuàng)新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰(zhàn)，為醫(yī)院新發(fā)展做充分準備。在提高職工執(zhí)業(yè)素養(yǎng)方面，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續(xù)組織職業(yè)技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫(yī)藥知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業(yè)勞動競賽，不斷提高職工職業(yè)素養(yǎng)，鞏固三級醫(yī)院成果，促進更大發(fā)展。
2、充分發(fā)揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續(xù)堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛征集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫(yī)院經(jīng)營管理和發(fā)展建設的權力。開展經(jīng)常性的職工合理化建議征集活動，提高職工參與醫(yī)院管理的積極性，在維護醫(yī)院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發(fā)揮好聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。繼續(xù)抓好院務公開監(jiān)督工作，讓全院職工充分關注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫(yī)院職工和黨政領導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、深入開展醫(yī)院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工群眾文化活動，開展各種職工體育活動;以七一、青年節(jié)、春節(jié)、護士節(jié)為契機，開展各種文藝娛樂活動;加強與外界的文化體育交流和聯(lián)系，舉辦各項文體聯(lián)誼活動;舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動;繼續(xù)抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫(yī)院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去。
4、強化工會自身建設，做好困難幫扶工作，管好用好工會經(jīng)費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,努力把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織，使工會真正成為“黨委放心、行政需要、群眾滿意”的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經(jīng)費和會費。做好困難職工幫扶工作，特別是因重大突發(fā)疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實事。
新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發(fā)展的責任十分重大。院工會委員會在院領導班子堅強領導下，同心同德，開拓奮進，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加扎實的工作，在醫(yī)院的改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用，為開創(chuàng)醫(yī)院工作的新局面努力工作!
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