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師徒季度考核工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，為此要我們寫(xiě)一份總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編為大家收集的師徒季度考核工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
為貫徹執(zhí)行《關(guān)于初級(jí)技工培養(yǎng)的實(shí)施辦法》文件精神，截止20xx年x月底，簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議季度考核工作已圓滿結(jié)束，通過(guò)階段考核，總結(jié)培養(yǎng)過(guò)程中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)加以推廣，改進(jìn)培養(yǎng)過(guò)程中的不足并進(jìn)行優(yōu)化，以達(dá)到好的培養(yǎng)效果，促進(jìn)技術(shù)工人隊(duì)伍新老交替。
一、考核方式
本次涉及師徒季度考核單位共5個(gè)，各單位都能結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行考核，其中機(jī)械隊(duì)、電氣隊(duì)采取理論考試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考試相結(jié)合的兩種方式進(jìn)行考核，管道隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、物資部（計(jì)量室）主要采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核。按照文件精神，各單位在進(jìn)行實(shí)操考核時(shí)，人力資源部都有專(zhuān)人到現(xiàn)場(chǎng)履行監(jiān)督職責(zé)。在簽訂師徒協(xié)議初期，人力資源部曾分別召集管道隊(duì)、電氣隊(duì)師徒代表進(jìn)行座談，就師徒是否在一個(gè)班組、是否有培訓(xùn)教材、師徒對(duì)公司推行的政策是否有好的建議等等問(wèn)題進(jìn)行交流，達(dá)成共識(shí)，為后續(xù)工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
二、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)
部門(mén)師傅徒弟實(shí)際參加考核人員管道隊(duì)電氣隊(duì)機(jī)械隊(duì)通風(fēng)隊(duì)物資部匯總56124未參加考核人員1463人調(diào)離，另有1人內(nèi)部崗位變動(dòng)，不考核4人調(diào)離，2人休假未參加考核原因簽訂協(xié)議時(shí)間晚，不符合季度考核條件其中：調(diào)離17人，休假2人，1人內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、3人季度考核期限未滿。
三、考核檔次統(tǒng)計(jì)
人力資源部積極要求各單位根據(jù)考核人員總量合理控制考核檔次和比例，經(jīng)統(tǒng)計(jì)具體考核檔次統(tǒng)計(jì)如下表：
從表中可以看出，考核檔次劃分基本符合文件要求，物資部計(jì)量室因考核對(duì)象和考核內(nèi)容特殊性，考核檔次統(tǒng)一確定為B檔。其余各單位基本都按3：5：2比例確定考核A、B、C檔次。
四、考核資料歸檔
現(xiàn)已將各單位提交的技工學(xué)徒季度考核表、理論考試和實(shí)操考核成績(jī)單存檔，為后續(xù)人員滾動(dòng)培養(yǎng)積累經(jīng)驗(yàn)和素材。
五、存在問(wèn)題
1、一個(gè)季度時(shí)間的傳幫帶，時(shí)間緊，任務(wù)重，徒弟不可能掌握師傅的所有知識(shí)，還需要通過(guò)后續(xù)工作的深入逐漸掌握。而師傅表態(tài)真正通過(guò)培養(yǎng)能達(dá)到并符合班組長(zhǎng)條件的，必須通過(guò)一到兩個(gè)大工程的鍛煉才行。目前徒弟只是掌握了基本的操作流程，以及涉及本專(zhuān)業(yè)常用工機(jī)具的使用、保養(yǎng)和維護(hù)，對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)知還很不夠。
2、人員素質(zhì)參差不齊，徒弟多數(shù)反映學(xué)校從未對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的核電相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)核電施工現(xiàn)場(chǎng)一無(wú)所知。師傅均反映既要抓生產(chǎn)，又要講安全、質(zhì)量，還要傳幫帶，工作內(nèi)容過(guò)多過(guò)累。
根據(jù)國(guó)家大力發(fā)展核電的大好形勢(shì)，對(duì)初級(jí)技工培養(yǎng)是個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能走形式，喊口號(hào)，通過(guò)考核和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工快速成才，達(dá)到培養(yǎng)效果。而拜師學(xué)藝活動(dòng)的開(kāi)展正有利于初級(jí)技工快速成長(zhǎng)起來(lái)，使師傅的絕活絕技后繼有人，既提高師傅的積極性，又提高整個(gè)群體技能，為積極應(yīng)對(duì)CPR1000核電滾動(dòng)發(fā)展新形勢(shì)提供人力保障。
人力資源部
20xx年x月x日
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