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員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)試用期員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡(jiǎn)短
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)試用期員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡(jiǎn)短，希望對(duì)大家有所幫助。
雖然我加入車間的時(shí)間并不長(zhǎng)卻也在同事們的幫助下認(rèn)清了自身的職責(zé)，無(wú)論是產(chǎn)品的生產(chǎn)和加工還是后期的包裝都需要認(rèn)真對(duì)待才不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，更何況自己是車間的新員工自然要在試用期間積極表現(xiàn)，秉承著這樣的想法讓我將精力都放在車間工作中并取得了較好的成績(jī)，我在取得進(jìn)步的同時(shí)也很重視自身存在的不足并積極加以改進(jìn)，回顧這段試用期在車間工作中的得失進(jìn)行總結(jié)如下。
生產(chǎn)環(huán)節(jié)能夠嚴(yán)格遵從車間的各項(xiàng)制度并完成產(chǎn)品的制造，雖然這項(xiàng)工作較為基礎(chǔ)卻也是車間員工的重要職責(zé)，再加上存在技術(shù)方面的難題從而需要通過(guò)不斷嘗試來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)才行，所以我在掌握這方面的技巧以后便積極投入到產(chǎn)品的制造之中，通過(guò)生產(chǎn)線目標(biāo)的達(dá)成來(lái)體現(xiàn)出自己作為車間員工的價(jià)值，事實(shí)證明對(duì)待工作有著足夠的積極性往往能夠創(chuàng)造不錯(cuò)的績(jī)效，而我也因?yàn)樯a(chǎn)指標(biāo)能夠順利達(dá)成從而在工作中獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
重視產(chǎn)品的加工與質(zhì)檢從而確保自己不會(huì)在工作中犯錯(cuò)，對(duì)我來(lái)說(shuō)產(chǎn)品的加工往往能夠體現(xiàn)出車間員工對(duì)工作的負(fù)責(zé)程度，而產(chǎn)品是否會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題也在于這項(xiàng)環(huán)節(jié)是否足夠認(rèn)真，所以我會(huì)認(rèn)真對(duì)照模具和樣品來(lái)加工自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，雖然由于各司其職以及流水線的緣故導(dǎo)致這項(xiàng)工作的難度降低不少，但由于工作強(qiáng)度較大導(dǎo)致很容易讓人感到疲憊，但也正因?yàn)槿绱瞬乓谶@項(xiàng)工作中積極表現(xiàn)自己才能夠積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，想要在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中建立優(yōu)勢(shì)自然不能夠因?yàn)樾┰S的困難便產(chǎn)生退縮心理。
做好后期的包裝工作從而讓產(chǎn)品得以順利交到客戶的手中，雖然包裝工作較為簡(jiǎn)單卻也考驗(yàn)了員工細(xì)心與負(fù)責(zé)的程度，所以我能夠嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)做好產(chǎn)品的包裝以便于能夠順利出廠，在遇到難題的時(shí)候也能夠積極請(qǐng)教老員工從而明白如何將其解決，畢竟想要在車間工作中獲得不錯(cuò)的待遇便需要自己去積極爭(zhēng)取才行，但這也正因?yàn)橛兄@樣的獎(jiǎng)懲制度從而讓員工對(duì)工作有了更多的積極性，而我也能夠積極投入到車間的各項(xiàng)工作中從而取得了不錯(cuò)的成果。
我明白自己距離轉(zhuǎn)正還有很長(zhǎng)的距離從而需要認(rèn)真做好當(dāng)下的工作，要腳踏實(shí)地做好車間的各項(xiàng)工作才能夠通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累逐漸獲得進(jìn)步，而且好高騖遠(yuǎn)對(duì)于自己這樣的新員工來(lái)說(shuō)只會(huì)帶來(lái)不少壞處，我得認(rèn)清實(shí)際并秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)履行好車間員工的職責(zé)才行。
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