商場節(jié)日銷售總結(jié)范文

　　總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，快快來寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的商場節(jié)日銷售總結(jié)范文，歡迎閱讀與收藏。

商場節(jié)日銷售總結(jié)范文1

　　一、回顧目標(biāo)

　　1、當(dāng)時定的目標(biāo)是什么？

　　2、現(xiàn)在做到什么程度？

　　3、現(xiàn)在的結(jié)果和目標(biāo)對比處于什么狀態(tài)？

　　通過以上三個問題，我們可以理清我們目標(biāo)達(dá)成的現(xiàn)狀怎么樣，找到結(jié)果和目標(biāo)之間的差距。

　　二、評估結(jié)果

　　在總結(jié)時把與活動目標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)果呈現(xiàn)出來，通過數(shù)據(jù)來分析你的活動是否成功。

　　三、分析原因

　　對獲取的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析，比如這次活動，用戶增長了多少人，而這樣用戶增長的時間段分布是怎樣的，增長最多的那個時間點有哪些事件發(fā)生，大部分用戶是通過哪個渠道來的；反過來，也可以把宣傳資源投放的時刻對應(yīng)的增長變化提前呈現(xiàn)出來，看是否有哪部分是沒有執(zhí)行到位的。

　　深入地分析導(dǎo)致成功或失敗的根本原因，根據(jù)現(xiàn)有目標(biāo)和結(jié)果的`差異，提出部分假設(shè)，比如：

　　是否活動形式不夠誘人？

　　或者是投放的時間點沒有選擇到最佳？

　　還是宣傳文案出了問題，沒能打動用戶？

　　有了這些假設(shè)之后，就需要去驗證，常用驗證方法有三種：

　　a.通過數(shù)據(jù)驗證；

　　b.改變變量，再試一次（可以小量試）；

　　c.用戶調(diào)查，了解用戶轉(zhuǎn)化過程中用戶的經(jīng)歷和困惑，找出轉(zhuǎn)化率的瓶頸。

　　四、總結(jié)經(jīng)驗

　　總結(jié)的核心目的在于從行動中學(xué)到經(jīng)驗教訓(xùn)，并將其付諸后續(xù)的改進(jìn)。因此，確定導(dǎo)致行動成敗的關(guān)鍵原因，找出解決方案也是總結(jié)整個過程中最重要的步驟。除了解決當(dāng)下找出來的問題，還需要防患于未然。

　　活動過程中總會充滿變數(shù)的，規(guī)避掉所有錯誤也不一定會成功，復(fù)制所有的成功經(jīng)驗也并非萬能的。

　　積累和學(xué)習(xí)足夠的經(jīng)驗，確保在任何運營場景都能游刃有余，也為下一場活動能做得更好。畢竟，我們能學(xué)習(xí)的套路都是參考而已，自身的經(jīng)驗積累才是最重要的，而活動總結(jié)，絕對是最有效的經(jīng)驗積累方式之一。

　　五、有效總結(jié)的要點

　　1、活動結(jié)束后，要盡快對活動進(jìn)行總結(jié)，這樣很多活動執(zhí)行細(xì)節(jié)和用戶反饋都?xì)v歷在目，做總結(jié)的可靠性比較高。

　　2、彼此坦誠剖析，既不推卸責(zé)任，也不妄自菲薄，盡可能地呈現(xiàn)一個完整真實的活動過程。每個參與者都有平等的發(fā)言權(quán)，都能真實地表達(dá)想法。

　　3、要有專人控制時間和記錄要點，控制每個部分的時間很重要，另外記錄要點要把下一步行動和經(jīng)驗總結(jié)記錄下來，有利于下場活動策劃得更加完美。

商場節(jié)日銷售總結(jié)范文2

　　時間一晃而過，彈指之間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，經(jīng)過自身的不懈努力，在工作上取得了必須的成果，但也存在了諸多不足�；仡欉^去，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一、工作中取得的收獲

　　在商場開業(yè)前夕，跟進(jìn)商場開荒工作，并初步熟悉商場物業(yè)管理基本知識，努力為商場開業(yè)做前期工作。配合辦公室其他同事開展日常工作、后勤服務(wù)和衛(wèi)生、紀(jì)律方面的檢查工作，并實行每日跟進(jìn)商場，辦公室等衛(wèi)生情景，進(jìn)行考核與監(jiān)督。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)跟進(jìn)商場開業(yè)后每個活動工作，令活動順利完成。與同事們共同努力完成了每個活動舉辦前期的布置。根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)給予策劃工作，努力完成上級領(lǐng)導(dǎo)的計劃資料。

　　二、工作中存在的不足

　　當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團(tuán)隊協(xié)作本事也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己各項本事。缺乏基本的辦公室工作知識，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措。對各部門的工作情景缺乏全面具體的了解，從而影響到相關(guān)工作的進(jìn)行。對管理商場物業(yè)還不夠成熟，這直接影響工作效果。工作細(xì)心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏。辦事效率不夠快，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位等。

　　三、堅持管理、服務(wù)與效能相統(tǒng)一原則

　　營運部不斷健全管理職能，完善服務(wù)體系，現(xiàn)場管理成效斐然。為了能及時、準(zhǔn)確有效地解決處理好營業(yè)現(xiàn)場的`各類問題。在走動中去發(fā)現(xiàn)問題，在走動中去尋找問題。經(jīng)過及時的現(xiàn)場觀察，去掌握工作中存在的問題和不足，從而去制定相應(yīng)的改善提高方案并能做到及時向上級部門進(jìn)行信息反饋。對營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的各類違規(guī)現(xiàn)象和糾紛立即給予制止和糾正，避免矛盾的激化和不良后果的產(chǎn)生。堅持深入一線的現(xiàn)場走動式管理，使管理工作更具針對性和時效性。

　　四、加強(qiáng)企業(yè)精神禮貌建設(shè)，努力提高服務(wù)水平

　　針對商場新開業(yè)，新員工大批增加的情景，為保證服務(wù)質(zhì)量：對員工強(qiáng)化進(jìn)行服務(wù)規(guī)范教育，從營業(yè)員的站姿站規(guī)，樹立良好的服務(wù)形象，提高服務(wù)質(zhì)量，努力扭轉(zhuǎn)因新工迅速增加而導(dǎo)致服務(wù)規(guī)范不到位的現(xiàn)象。弘揚傳統(tǒng)，助人為樂。廣大員工發(fā)揚顧客至上的精神，給顧客一個舒適的購物環(huán)境。

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