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培訓(xùn)員的工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)

時間:2023-06-20 16:41:40 總結(jié) 我要投稿
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培訓(xùn)員的工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)

  總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)員的工作總結(jié)優(yōu)質(zhì),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)員的工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)

培訓(xùn)員的工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)1

  今年以來,我縣工會在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,經(jīng)過全體同志的共同努力,我們順利完成了#年度工會干部培訓(xùn)工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)全年工作目標(biāo)。一年來,我單位深入貫徹上級各項(xiàng)決策,認(rèn)真落實(shí)工會 “組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,面對挑戰(zhàn),團(tuán)結(jié)進(jìn)取,務(wù)實(shí)開拓,取得了一定成績,另一方面,在培訓(xùn)工作中,還存在一些不足,F(xiàn)將縣總工會#年度工會干部培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

  一、培訓(xùn)工作總體要求

  緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益主線,認(rèn)真落實(shí)我縣工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,加大工會干部教育培訓(xùn)力度,努力把工會干部教育培訓(xùn)工作提高到一個新的水平,培養(yǎng)和造就一大批適應(yīng)新形勢下工會工作要求、政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精干的工會干部,為開創(chuàng)我縣工會工作新局面提供人才支持和智力保障。

  二、培訓(xùn)目標(biāo)

  緊緊圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的目標(biāo),用一年的時間,將全縣范圍內(nèi)的專(兼)職工會干部輪訓(xùn)一遍,全面提高工會干部的能力與水平,改善工會干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)及知識結(jié)構(gòu),培養(yǎng)造就了一支熟悉和掌握工會理論,具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)工作能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,勇于并善于代表職工群眾利益,依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,富有敬業(yè)和開拓創(chuàng)新精神,高素質(zhì)、專業(yè)化的工會干部隊(duì)伍,將各級工會干部切實(shí)培養(yǎng)成為“三家”:各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員要成為具有辦事能力的社會活動家;基層工會干部要成為直接幫助職工解難事、辦實(shí)事、做好事的實(shí)干家;工會機(jī)關(guān)干部要成為有真才實(shí)學(xué)熟悉工會工作的專家。

  三、強(qiáng)化培訓(xùn),大力實(shí)施干部職工素質(zhì)工程。

 。ㄒ唬 、基層工會干部培訓(xùn)班。3月22日至23日,沙雅縣#年第一期工會干部培訓(xùn)班在縣科技文化藝術(shù)中心學(xué)術(shù)報(bào)告廳開班,來自全縣基層工會的137人參加培訓(xùn)。

  此次培訓(xùn)班邀請了自治區(qū)職工技能中心主任李新夏老師和自治區(qū)工會學(xué)校教學(xué)部主任申毅老師主講,重點(diǎn)講解了《中國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)以及職工(代表)大會、廠務(wù)公開、集體合同、工會組織建設(shè)等工會基層干部必須要掌握的理論與技能。同時還聘請了縣計(jì)生委、衛(wèi)生局、武裝部和公安局的同志講解了計(jì)劃生育、艾滋病地方病防治、國防教育、禁毒方面等專題知識。學(xué)員們認(rèn)真聽講,詳細(xì)筆錄。通過培訓(xùn),學(xué)員們深入了解了工會的職能,提高了工會在新形勢下的地位和作用,提升了基層工會干部們的工作信心,充分認(rèn)識到職工維權(quán)工作的重要性和緊迫性,提高了服務(wù)職工的能力,為今后怎么干好工會工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),提升了工會基層干部整體素質(zhì)。

  (二)、工會主席培訓(xùn)班。8月8日至9日,沙雅縣總工會基層工會干部培訓(xùn)班在縣科技文化藝術(shù)中心學(xué)術(shù)報(bào)告廳開班,來自全縣基層工會的84人參加培訓(xùn)。

  此次培訓(xùn)班邀請了自治區(qū)職工技能培訓(xùn)中心主任李新夏、自治區(qū)工會學(xué)校教學(xué)部主任申毅同志授課,重點(diǎn)講解了“工資集體協(xié)商工作實(shí)務(wù)”、“職工(代表)大會條例解讀”、“集體合同條例學(xué)習(xí)”、“廠務(wù)公開條例學(xué)習(xí)解讀”等工會基層干部必須要掌握的理論與技能。通過培訓(xùn),使基層工會干部認(rèn)識到,工會是職工群眾的組織,必須真心實(shí)意為職工服務(wù),真抓實(shí)干為職工辦事。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵犯時,特別是人身人格受到侮辱時,不能熟視無睹,要挺身而出,敢于說話,依法依規(guī)認(rèn)真維權(quán);當(dāng)職工遇到困難時,特別是對下崗職工和特困職工,不能漠不關(guān)心,要滿腔熱情盡責(zé)盡力,排憂解難;當(dāng)職工群眾中涌現(xiàn)出先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡時,不能習(xí)以為常,要高度重視,倍加愛護(hù),認(rèn)真總結(jié)并大力宣傳推廣。同時,提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

 。ㄈ、地區(qū)以外培訓(xùn)。從工會干部中選派了9名工作優(yōu)秀的干部分別赴浙江和自治區(qū)參加培訓(xùn)。通過培訓(xùn),解決工會干部的.和認(rèn)識問題,改善工會干部的工作作風(fēng),讓工會干部克服機(jī)關(guān)化、脫離群眾的傾向,提升工會干部愛崗敬業(yè)、服務(wù)職工的精神,增強(qiáng)干部的事業(yè)心、使命感和責(zé)任感,為我縣工會工作開創(chuàng)新局面奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  四、存在的問題及今后的任務(wù)

  今年我們工會干部培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成效,但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和群眾的期望還有一定的差距,在實(shí)際工作中還存在不少的問題,主要有:一是部分基層工會干部隊(duì)伍素質(zhì)不高。由于部分非公企業(yè)工會人員變動頻繁,嚴(yán)重存在工會干部業(yè)務(wù)水平不高和素質(zhì)偏低。二是對工會工作的宣傳還不夠,部分基層工會及職工對工會工作認(rèn)識不到位,部分基層工會對工會工作有抵觸現(xiàn)象,不愿做工會工作。

  針對以上問題,在今后的工作中,我們將立足實(shí)際,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,進(jìn)一步研究工會培訓(xùn)工作的新情況、新特點(diǎn),謀劃新思路,把握時代性,富有創(chuàng)造性,不斷加強(qiáng)和完善沙雅縣基層工會建設(shè),為實(shí)現(xiàn)沙雅縣跨越式發(fā)展和長治久安提供強(qiáng)有力的組織保證。

培訓(xùn)員的工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)2

  轉(zhuǎn)眼間,20xx年已悄然走來,20xx年,我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提供良好素質(zhì)員工為己任,以提高客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量為宗旨,依據(jù)年度站務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃,有步驟、分階段的開展了員工培訓(xùn)工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,在全體員工的不懈努力下,圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù),為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的.人力、智力的支持,同時也為20xx年度培訓(xùn)工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎(chǔ),為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),尋找差距,現(xiàn)將年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

  一、培訓(xùn)工作情況:

  20xx年綜合培訓(xùn)員工(站務(wù)員)5期以上,共八十多人次參加,每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,基本達(dá)到了目標(biāo)要求。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、國家及云南省有關(guān)道路旅客法律法規(guī)

  2、集團(tuán)公司客運(yùn)管理制度、規(guī)定和相關(guān)要求

  3、集團(tuán)公司勞動管理制度

  4、員工崗位職責(zé)、操作規(guī)范

  5、服務(wù)禮儀等

  三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足:

  1、培訓(xùn)工作考核少,造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。

  2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,下面聽”形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導(dǎo)致員工注意力不集中,影響了培訓(xùn)的效果。

  3、培訓(xùn)制度有待建立健全。

  4、培訓(xùn)資料欠缺,有待豐富。

  5、內(nèi)部授課技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善。

  認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,只有在實(shí)際工作的過程中不斷總結(jié),通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。

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