工匠精神主題征文1200字
什么是工匠精神?就是指企業(yè)職工對某一項(xiàng)專業(yè)技能學(xué)到極致、發(fā)揮到極致,或是對某個(gè)產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念。以下是小編給大家整理的工匠精神征文的內(nèi)容,歡迎大家查看。
篇一:
在國務(wù)院總理今年3月5日所作的政府工作報(bào)告中首次提到“工匠精神”,這體現(xiàn)了國家對工匠精神的重視和尊重,意義非凡。
什么是工匠精神?就是指企業(yè)職工對某一項(xiàng)專業(yè)技能學(xué)到極致、發(fā)揮到極致,或是對某個(gè)產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念。據(jù)有關(guān)資料,全球壽命超過200年的企業(yè),日本有3146家,為全球最多,德國有837家,荷蘭有222家,法國有196家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家?因?yàn)樗麄兌荚趥鞒兄环N精神,這就是工匠精神!
對我們來說,工匠精神并非一個(gè)生僻的字眼。我們常常將那些心靈手巧、具有熟練技術(shù)的勞動者稱為能工巧匠,這其實(shí)就是對工匠精神的一種提煉。對許振超我們大家都不陌生,他原為青島港的一名工人,雖然只有初中文化,但他參加工作三十多年來,以“干就干一流,爭就爭第一”的精神,立足本職,自學(xué)成才,苦練技術(shù),練就了“一鉤準(zhǔn)”、“一鉤凈”、“無聲響操作”等絕活,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按照“泊位、船時(shí)、單機(jī)”三大效率的標(biāo)準(zhǔn)要求,深入開展比安全質(zhì)量、比效率、比管理、比作風(fēng)的“四比”活動,先后六次打破集裝箱裝卸世界紀(jì)錄,使“振超效率”令世人贊嘆。在許振超身上,體現(xiàn)的就是一種杰出的工匠精神,他堪稱我們學(xué)習(xí)的楷模。
作為公司的一員,我們每個(gè)人都有各自的工作崗位,為什么有的人總是原地踏步,而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水、得心應(yīng)手,干得有聲有色?最根本的原因就是他們對自身工作的認(rèn)知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同。在市場化程度越來越高的今天,我們每個(gè)人的工作機(jī)會都來之不易,如果我們都能以精進(jìn)有為的精神,火焰般的熱忱,投入工作,并充分發(fā)揮自己的特長,那么,即使是做最平凡的工作,也能成為能工巧匠;如果得過且過,做一天和尚撞一天鐘,最終也不過是個(gè)平庸的`員工,甚至?xí)黄髽I(yè)淘汰。
古語云:“玉不琢,不成器”。為了提升職工素質(zhì)能力,我們需持續(xù)對職工開展崗位技能培訓(xùn),不能只是走走形式,更不能以各種虛名開展所謂花架子培訓(xùn)。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際,針對企業(yè)當(dāng)前或今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的迫切需要,制定短、中期培訓(xùn)計(jì)劃,有目的地開展職工崗位技能培訓(xùn)。要讓企業(yè)各個(gè)層面的職工、更多的職工,通過各種形式的培訓(xùn),成為“工匠”型人才,做一個(gè)能做事、會做事、做好事,并創(chuàng)造高效勞動價(jià)值的新型職工。要通過崗位技能培訓(xùn),提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品能耗及生產(chǎn)成本、持續(xù)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,以此助力企業(yè)的穩(wěn)定和高速發(fā)展,造就一個(gè)充滿生機(jī)、具有活力的企業(yè)。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),必須要靠一批卓越的工人來造就。為了企業(yè)的生存和發(fā)展,我們必須超越平庸,追求卓越,不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn),要做就要做得最好,這樣,你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。讓我們深入貫徹企業(yè)理念,腳踏實(shí)地對待工作,在自己的崗位上踐行“工匠精神”,努力成為一名新時(shí)期各工種的匠人。
篇二:
李總理在政府工作報(bào)告中提到“要培育精益求精的工匠精神”!肮そ尘瘛笔侵腹そ硨ψ约旱漠a(chǎn)品精雕細(xì)琢,精益求精的精神理念。對企業(yè)來說,工匠精神是治企之本,是打造高品質(zhì)產(chǎn)品的唯一途徑。
工匠精神的第一要素是樂趣和熱情。專業(yè)精神包括兩方面:做好本職工作和精益求精。做好本職工作,這是專業(yè)精神最基本的要求,是嫻熟和正確地把工作做好;是遇到問題,不只是坐在一邊怨天尤人,而是想辦法去解決問題,對待任何事,都必須規(guī)規(guī)矩矩去做,去改善,不等待,也不埋怨。精益求精,更多的是自已對自己的高標(biāo)準(zhǔn),高要求,是在完成了別人和自己分內(nèi)的事后,永遠(yuǎn)再多做十分。
專業(yè)精神的兩個(gè)方面在實(shí)際工作中,則體現(xiàn)為敬業(yè)和精業(yè)。敬業(yè)就是要對自己的工作懷有敬畏之心,才會全力以赴,才會自主自發(fā),才不會找借口,才會立即行動;精業(yè),就是要對自己的工作技能永不滿足,只有保持永不滿足的心態(tài),才能孜孜追求,才能更上一層樓,企業(yè)成財(cái)?shù)年P(guān)鍵是人才,員工要敬業(yè),更要精業(yè),這是當(dāng)今企業(yè)對人才的普遍要求。
工匠精神的第二要素是堅(jiān)持不懈。能夠把簡單的事情,天天做好,堅(jiān)持不懈就是不簡單,把非常容易的事情,非常認(rèn)真地做好它,就更是不容易,最簡單的有時(shí)候是最重要的,有時(shí)候是最難辦到的,有時(shí)候是最容易被忽視的,有時(shí)候也是最本質(zhì)的。當(dāng)你把最簡單的事做好了,也就敬業(yè)了,并且會向精業(yè)靠攏,當(dāng)然你的執(zhí)行力也就會變得越來越完善,干起工作來也是游刃有余。
工匠精神第三要素是堅(jiān)強(qiáng)和忍耐。專業(yè)精神是生存的前提,就必須堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。贏家總是在關(guān)鍵時(shí)刻能使出渾身解數(shù)堅(jiān)強(qiáng)地堅(jiān)持到最后一刻,輸家則是在時(shí)過境遷后檢討責(zé)任歸屬,成功者與失敗者的區(qū)別就在于成功者無論做什么,都力求達(dá)到最佳境界。無論從事什么職業(yè)都不會輕率疏忽,你要不想慘遭淘汰,就必須創(chuàng)造非凡的`業(yè)績,這就需要你的精業(yè)。沒有精業(yè),你不可能取得好的業(yè)績。德國人的產(chǎn)品享譽(yù)全世界,因?yàn)榈聡说木礃I(yè)與精業(yè)。現(xiàn)在很多公司都提出要把公司建設(shè)成為具有明顯核心競爭力的現(xiàn)代化企業(yè),這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就需要倡導(dǎo)“專業(yè)精神”,就是要促使大家把自己和身邊的工作不斷改進(jìn);創(chuàng)新、升級以致做到完美與規(guī)范,成為自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者。道理顯而易見:沒有精細(xì)的局部,就沒有波瀾壯闊的全局;隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,敬業(yè)精神作為最基本的要求,已經(jīng)不能很好地追趕時(shí)代的步伐了,要想更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求,更重要的是必須弘揚(yáng)“工匠精神”,做到“精業(yè)”。
具備工匠精神的人,不管他從事任何職業(yè),都把自己當(dāng)做“匠人”來看待。專心致志,既給社會提供了更加精細(xì)的產(chǎn)品和服務(wù),也能從中找到職業(yè)滿足感實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
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