淺談傳統(tǒng)教育與課程改革作文范本

　　教育是一個永遠年輕的話題。它對于我們教師來說，并不陌生，每天都對學(xué)生進行著各種教育，從狹義去理解專指學(xué)校教育；從廣義上去理解，它除了指學(xué)校教育，還包括家庭教育、社會教育等多方面的教育。

　　課程改革，要與時俱進，就需要我們教師學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，打破傳統(tǒng)教育的舊思想，更新教育新理念，大膽創(chuàng)新，勇敢開拓，才能澆灌出更完美、更鮮艷的花朵。

　　一、轉(zhuǎn)變教師角色

　　在傳統(tǒng)的教育中，教師就是一切，就是權(quán)威，學(xué)生的一切都必須服從教師的安排，教師也從不考慮學(xué)生的情況及個體的差異，說一不二，利用自己的威信來使學(xué)生服從，學(xué)生敢怒不敢言。在授課方式上，通常采用的是“填鴨式…‘滿堂灌”的教學(xué)方法，內(nèi)容過多過雜，沒有給學(xué)生留足夠的時間去思考去互動，所以學(xué)生總是被動地學(xué)習(xí)，被動地接受，導(dǎo)致很多學(xué)生產(chǎn)生了厭學(xué)情緒，甚至逃避學(xué)習(xí)。

　　新的課程改革指引著我們教育的方向。我們一線的教師雖然是課程實施的主體，但是應(yīng)把學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主人這一地位顯現(xiàn)出來。教師要從真正意義上去改變自己的觀念，把教師以前的權(quán)威和架子放下來，把學(xué)生的主體地位凸顯出來。教師只不過是學(xué)生學(xué)習(xí)中的引導(dǎo)者、合作者、組織者、參與者，在學(xué)生主動學(xué)習(xí)中為學(xué)生服務(wù)，而學(xué)生的學(xué)習(xí)方式有了很大改變，從被動的“填鴨式”變?yōu)橹鲃拥奶骄空�，成為學(xué)習(xí)的主人。學(xué)生能有如此大的變化，還得歸功于教師教育理念的更新，角色的轉(zhuǎn)變。教師把具有權(quán)威的自己變成了組織學(xué)生學(xué)習(xí)活動的組織者；把“一言堂”變成了參與學(xué)生討論的課堂；把“填鴨式”的教學(xué)變成了一個引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、相互交流的教學(xué)模式。

　　二、評價激勵多元化

　　傳統(tǒng)的評價方式比較單一、生硬，主要由教師根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)及學(xué)習(xí)成績，作出一定的評判。在日常教學(xué)活動中，也是由教師進行口頭評價。在我剛工作的幾年中，也是這樣簡單的評價。后來通過參加一些培訓(xùn)活動以及對一些教育類的刊物的學(xué)習(xí)，才發(fā)現(xiàn)之前對學(xué)生的評價是多么的不準(zhǔn)確、不全面�，F(xiàn)在，在我的課堂中從評價方式來看，不僅有我對某個學(xué)生或某個小組的評價，還有同學(xué)對同學(xué)的評價、同學(xué)對小組的評價、小組對小組的評價以及自我評價等評價方式，讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)自己或別人的優(yōu)點，相互學(xué)習(xí)，指出自己和他人的不足，促進學(xué)生的發(fā)展。

　　從評價內(nèi)容上看，要用發(fā)展的眼光去看待每一個學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，保護學(xué)生的自信心和自尊心。建立小組合作學(xué)習(xí)，以小組為評價單位，如：在這節(jié)課中哪個小組最積極，哪個小組紀(jì)律最好，哪個小組最團結(jié)……并給予一定的獎勵。同時，他們的情感和行為都在潛移默化中相互影響、相互發(fā)展。另外，我們在評價中多用激勵性語言進行評價，少用簡單、生硬、打擊、挖苦，甚至帶有人身攻擊性的語言去評價學(xué)生。例如：低年級一個學(xué)生在計算“15+8=？”時，生答“22”。我說：“你離成功只差一步”。如果我們用過激的語言去評價這個學(xué)生，他就會產(chǎn)生厭學(xué)情緒。所以激勵性評價讓學(xué)生獲得了成功和喜悅。我們不僅要關(guān)注結(jié)果更要注重思緒發(fā)展的過程。正確的評價，是學(xué)生學(xué)習(xí)旅途中的加油站。

　　三、整合課程資源

　　新課程改革在內(nèi)容，理念、方法等方面都比傳統(tǒng)教育課程有了更大的突破，這是新課程的亮點，體現(xiàn)出課程資源在不斷地改革、不斷地創(chuàng)新，這就給我們一線的教育工作者帶來了新的挑戰(zhàn)。教師是課程實施的主體，我們不能為教書而照本宣科地教書，而要把教材中知識點的外延、內(nèi)涵相結(jié)合，把書用“活”了。

　　這幾年來我校堅持走“請進來，走出去”的原則，請來了很多有名的專家給我們教師進行培訓(xùn)、交流，同時讓我們走到一些有名的學(xué)校進行訪學(xué)、探究。校內(nèi)也經(jīng)常組織一些課程研究活動，學(xué)習(xí)教育刊物相關(guān)的文章，讓我們對教材進行重新審視，作一些微調(diào)，進行適當(dāng)?shù)恼�合或取舍，從學(xué)生生活中提取教學(xué)實例，讓學(xué)生感到這些知識都是源于生活。所以如何通過整合身邊的資源，讓學(xué)生在熟悉的實例中找到“新”的感覺，這就要求我們教師不斷學(xué)習(xí)新的教育理念，更新教育思想，改變教學(xué)方式，對教學(xué)實踐有一個全新的認識，提升自我，及時調(diào)整自己的教學(xué)行為，接受新課程的挑戰(zhàn)，更好地完成教學(xué)任務(wù)。

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