敢于正視問題初一作文

　　在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部中存在這樣一種心理：怕本單位、本部門出問題。這種擔(dān)心不能說不好，但有的人由于怕出問題，遇到矛盾繞著走，該干的事不干，該解決的問題不解決；有的遇事不是從工作實(shí)際出發(fā)，從大局出發(fā)，而是計(jì)較個(gè)人得失，熱衷于做表面文章，消極應(yīng)付；有的出了問題，不能正確對(duì)待，不是想方設(shè)法解決，而是千方百計(jì)回避，甚至為掩蓋問題不惜采取欺騙的方法。

　　這些想法和做法都是錯(cuò)誤的。拖延和掩蓋不僅不利于問題的減少和解決，而且會(huì)使矛盾越積越多，發(fā)展到不可收拾的地步。一個(gè)部門、一個(gè)單位的.工作千頭萬緒，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題并不可怕，關(guān)鍵是要敢于正視問題。

　　當(dāng)然，問題不像成績(jī)那樣可以炫人耳目，所以，要真正正視工作中的各種問題，需要勇氣、自信、責(zé)任和理智。這就要做到，遇到問題不能躲，不能拖，不能推，更不能捂。亡羊補(bǔ)牢，未為晚也。如果對(duì)問題視而不見，充耳不聞，遇事推諉，報(bào)喜不報(bào)憂，就會(huì)使小問題變成大問題，個(gè)別性問題變成普遍性問題，容易解決的問題變成難以解決的問題。

　　正視問題，才能使我們對(duì)自己的工作始終保持清醒、客觀的評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持以人為本，做到情為民所系，利為民所謀。群眾對(duì)我們的工作滿意不滿意？高興不高興？既要從成績(jī)中找答案，更要從群眾最不滿意的地方尋找差距。

　　正視問題，才能使我們的工作實(shí)事求是，作風(fēng)扎扎實(shí)實(shí)�，F(xiàn)實(shí)中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作脫離實(shí)際，作風(fēng)漂浮，其根本原因是對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，沒有真正做到一切從實(shí)際出發(fā)。這個(gè)實(shí)際，就是一種既有成績(jī)又有問題和不足的客觀存在。

　　正視問題，才能使我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作上的失誤。隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，各項(xiàng)工作出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題，如果我們不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，這些目前來看尚為苗頭性的隱患就有可能進(jìn)一步演化，影響到一個(gè)單位長期發(fā)展和全局利益。

　　問題其實(shí)是最好的清醒劑，是促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的一劑良藥。有問題，并不可怕，可怕的是不敢正視，不去認(rèn)真解決。在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部既要看到工作成績(jī)，同時(shí)要敢于正視工作中出現(xiàn)的各種問題。這樣，才能找到解決問題的辦法，才能消除發(fā)生問題的因素，才能不出問題或少出問題，才能不辜負(fù)廣大群眾的期望與重托。

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