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20年后的家鄉(xiāng)作文450字
無論是在學校還是在社會中，大家一定都接觸過作文吧，作文是由文字組成，經(jīng)過人的思想考慮，通過語言組織來表達一個主題意義的文體。那么一般作文是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的20年后的家鄉(xiāng)作文450字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字1
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等；
2、負責撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施；
3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施；
4、完成領導交辦的其他工作。
20年后的`家鄉(xiāng)作文450字2
1.根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬績效制度招聘等)
2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規(guī)劃等。
3 、招聘渠道的開發(fā)和維護，負責招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關工作。
20年后的.家鄉(xiāng)作文450字3
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、負責公司內(nèi)外部工作關系的協(xié)調(diào)，并制定、審核、傳達與公司管理工作有關的各項管理制度、規(guī)程；
3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、負責公司的證照、檔案、印信重要文件的.規(guī)范管理，會務管理及外聯(lián)工作；
5、負責公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；
6、負責公司的固定資產(chǎn)管理工作；
7、負責公司重大活動的籌備工作。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字4
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度高中以上文化程度大專文化程度
資歷從事網(wǎng)絡、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗,有網(wǎng)絡管理員上崗證
個人素質(zhì)
1、對網(wǎng)絡有一定的認識,能獨立完成局域網(wǎng)建設及日常維修。
2、熟悉電腦維修、保養(yǎng)。
3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網(wǎng)絡創(chuàng)建、維修、保養(yǎng)等經(jīng)驗。
20年后的'家鄉(xiāng)作文450字5
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。
3、組織培訓：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓活動的'實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。
4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字6
職責描述
1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；
2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；
3、負責公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；
5、定期與領導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成KPI管理，完善績效驅動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類會議的`召開，并做好會議紀要；
9、負責員工考勤管理，及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行；
任職資格：
1、25歲以上，�？萍耙陨蠈W歷；
2、熟練使用電腦，會office軟件；
3、具有相關的工作經(jīng)驗三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、工作積極主動、責任心強，條理性強，行為自律。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
20年后的家鄉(xiāng)作文450字7
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);
3.負責做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的`工作環(huán)境和氛圍。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字8
1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;
3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;
4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關資質(zhì)文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的.編寫、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的其他工作。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字9
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負責提出公司組織架構調(diào)整意見與建立崗位職責體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓體系及制定培訓計劃，組織培訓實施并對培訓過程進行監(jiān)督、對培訓效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施;
5、負責行政人力費用預算，并管控好成本預算，定期進行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀;
7、做好員工關系管理，定期對員工進行關懷;
20年后的家鄉(xiāng)作文450字10
1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。
2、員工入、離職安排。
3、文檔資料整理、登記、存放等。
4、每月費用的申請。
5、供應商管理。
6、協(xié)助公司集體活動組織與安排。
7、培訓協(xié)調(diào)及安排。
8、績效管理。
9、領導安排的其它工作。
20年后的.家鄉(xiāng)作文450字11
1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的'組織、會務工作;
6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字12
行政人事類崗位職責之相關制度和職責，人事行政類（20xx屆）浙農(nóng)控股集團有限公司浙農(nóng)控股集團有限公司，浙農(nóng)職責描述：
1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；
2、負責辦公環(huán)境維護及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；
3、負責公司檔案的整理；
4、負責員工考勤監(jiān)督及匯報考勤情況；
5、員工入離職手續(xù)辦理及日�；顒咏M織和安排；
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經(jīng)濟學等相關專業(yè)，專業(yè)知識扎實。
2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實的文字功底和匯報總結能力。
3、較強責任感、工作熱情，良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
4、做事細致穩(wěn)健、親和力強，有良好的個人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字13
1.負責網(wǎng)絡招聘渠道的維護，積極開拓出新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，招聘預約、體檢通知;
2.面試接待，指導填表，通知面試;
3.新員工進入公司后，對其進行入職輔導;
4.公司考勤統(tǒng)計及考勤抽查;
5.負責考勤、門禁卡辦理;
6.市場薪資水平調(diào)查;
7.負責協(xié)助商業(yè)保險辦理;
8.負責公司相關會議的'通知，負責部門會議紀要的撰寫;
9.服從并完成領導交辦的其他工作。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字14
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
5、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字15
職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立 5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政經(jīng)理的崗位職責8
1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；
5、負責公司各類印章的`保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；
6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；
8、代表企業(yè)與相關部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關企業(yè)的良好關系；
9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領導批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作； 14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
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