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國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)全年有多少天
目前國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)全年一共有11天，國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)曾作出調(diào)整，國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)在總天數(shù)里增加了1天，由10天變成現(xiàn)在的11天，這一調(diào)整對(duì)旅游和傳統(tǒng)文化都產(chǎn)生了一定的影響。
國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)共11天都是哪些日子？
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第513號(hào)令第二條、第三條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(四)國(guó)慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日)，十四周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天;
(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)11天里，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。
國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)曾作出調(diào)整
根據(jù)公布的國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案在2007年基本形成，隨后國(guó)家法定節(jié)假日做出調(diào)整，調(diào)整的主要內(nèi)容包括：
一、國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天，即由如今的10天增加到11天;
二、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：
元旦放假1天不變;
春節(jié)放假3天，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年
中國(guó)法定節(jié)假日
正月初一調(diào)整為除夕;
“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;
“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天;
清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。
三、允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。
國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整的影響有哪些
(一)國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整對(duì)旅游業(yè)的影響
國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)的增加對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)是一種促進(jìn)。國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天后，對(duì)旅游者的消費(fèi)需求產(chǎn)生了極大的影響。
國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天并做出其他調(diào)整后，勢(shì)必使長(zhǎng)線游、短線游的比例發(fā)生新的變化，人們將更加傾向于選擇短線就近出游。在新的節(jié)假日方案中，中秋節(jié)、清明節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日使人們旅行出游時(shí)將更傾向于選擇與這些傳統(tǒng)節(jié)日相關(guān)聯(lián)的線路。由于“五一”黃金周的取消，長(zhǎng)線旅游受到一定程度的抑制。
(二)國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整對(duì)傳統(tǒng)文化的影響
國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整，傳統(tǒng)節(jié)日清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日能夠鑄造民族的靈魂，不是通過說教，而是讓人在參與豐富多彩的節(jié)慶活動(dòng)中感受、體悟、養(yǎng)成。對(duì)青少年來說，是潛移默化的影響。對(duì)成人乃至老年人是兒時(shí)的記憶，歷久不衰，成為個(gè)人乃至民族的“根”。從這個(gè)意義上來說，保護(hù)傳統(tǒng)節(jié)日是利于建設(shè)和諧社會(huì)的。但是，傳統(tǒng)文化的保護(hù)不能僅靠節(jié)假日制度，因?yàn)榉偶僦皇且环矫�，更重要的是建議和呼吁開展一些傳統(tǒng)節(jié)日的民俗活動(dòng)。尤其是要保存?zhèn)鹘y(tǒng)節(jié)日文化中儀式文化的那部分，他們承載了中國(guó)悠久的歷史文化。
法定節(jié)假日上班是否可以安排調(diào)休
法定節(jié)假日上班不可以安排調(diào)休。
對(duì)工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定：安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。
可以看出，如果是在休息日加班的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予勞動(dòng)者休息權(quán)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休;在不能安排調(diào)休的情況下，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付200%的工資報(bào)酬。
而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調(diào)休的方式來使勞動(dòng)者享受到法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利，所以如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位不能通過安排調(diào)休，而必須向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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