致新進(jìn)員工的一封信

　　文章導(dǎo)讀：新員工進(jìn)入公司，很多情況不了解，所以，寫給新員工的信就很有必要了。那么，致新員工的一封信該怎么寫呢?小編整理了致新員工的一封信供你參考。

　　恭喜您有幸加入***公司。***公司是一個有抱負(fù)并且非常有活力的企業(yè)，公司的核心價值觀：責(zé)任與服務(wù)。我們將為您提供一個發(fā)揮能力、創(chuàng)造的平臺，一個通過努力奮斗走向成功的平臺。寫這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的發(fā)展。

　　首先，要有一個良好的心態(tài)。不管您是學(xué)校剛畢業(yè)應(yīng)聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進(jìn)了***公司就要轉(zhuǎn)換思維，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在最短時間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換。公司目前在高速發(fā)展期，任何工作和事件都有積極和困難的兩面，機(jī)會總是以困難的的面貌出現(xiàn)，希望您把每一個困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。

　　其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，我們希望您以最快的速度縮短說與做的距離，讓自己快速進(jìn)步。

　　我們希望您主動了解公司企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、各項(xiàng)制度及規(guī)定、所在部門的工作使命、了解員工應(yīng)盡的職責(zé)或作為管理干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以便您給自己樹立一個正確的導(dǎo)向，明白如何去正確的做事。

　　公司建立了各級管理團(tuán)隊(duì)，公司總經(jīng)理辦公會議及各級部門負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。公司的制度及規(guī)定、會議決議，一旦決定了要堅(jiān)決執(zhí)行。有不同意見可反映但必須服從它的決定，以及快速反應(yīng)。我們希望您盡快適應(yīng)這種執(zhí)行力文化。

　　公司執(zhí)行計(jì)劃管理制度(日報(bào)、周報(bào)、月報(bào))，一切的管理都是表格的優(yōu)化，公司有各種管理表格、報(bào)表、工作信息單、工作內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、現(xiàn)場檢查表、綜合管理平臺、客戶登記表等等，為了規(guī)范流程，請您學(xué)會正確使用。

　　公司執(zhí)行周例會制度，航信學(xué)堂周培訓(xùn)制度，并公開設(shè)置信息渠道信箱，各種信息反饋和建議渠道暢通無阻，請您務(wù)必盡快進(jìn)入崗位角色并能學(xué)以致用，跟上團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的步伐。

　　***公司希望任何一個加入的人，成為公司發(fā)展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作能力，與每個人協(xié)調(diào)好同時幫助他人，思考未來自己能夠給企業(yè)帶來什么。然后，公司才能考慮您是否有提升的價值和空間，給您提供職業(yè)發(fā)展上升通道。

　　最后，要學(xué)會換位思考。“如果我是老板，我希望員工做到什么程度?”我們希望您發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護(hù)企業(yè)利益。

　　本文結(jié)尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在***公司職業(yè)生涯開始的禮物!

　　再次謝謝您的加盟，希望您能在***公司開始事業(yè)的全新篇章!

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