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唱響企業(yè)文化管理的主旋律優(yōu)秀作文

時(shí)間:2022-01-27 13:47:12 文化作文 我要投稿
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唱響企業(yè)文化管理的主旋律優(yōu)秀作文

  公司“三會(huì)”期間,公司領(lǐng)導(dǎo)為廣大干部員工送上我為公司公司為我讀本,并隨后印發(fā)中鐵四局五公司“公司為我我為公司”主題讀書活動(dòng)實(shí)施方案,明確要求公司各單位黨委要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)施。

唱響企業(yè)文化管理的主旋律優(yōu)秀作文

  屈指算來,這是公司持續(xù)第六年圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),向全員推薦主題讀本!笆晃濉币詠,公司推薦主題讀本逐年依次為沒有任何借口、致加西亞的信、細(xì)節(jié)決定成敗、公司就是你的船和責(zé)任勝于能力。不難看出,“責(zé)任、忠誠、感恩、執(zhí)著、創(chuàng)新”等主元素,貫穿于公司持續(xù)開展的主題讀書活動(dòng)中。究其實(shí)質(zhì),這是公司敏銳的抓住了企業(yè)文化建設(shè)途徑之一——讀書引導(dǎo)是培育員工共同理想和價(jià)值觀的良方,以期通過公司領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo),全體員工的自我教育、約束、體驗(yàn)而逐漸形成企業(yè)共同的價(jià)值追求,以潛移默化的文化氛圍對(duì)員工進(jìn)行有效管理。

  “‘十一五’期間,是公司負(fù)重爬坡、搶抓機(jī)遇、快速發(fā)展的五年;是廣大干部員工臥薪嘗膽、迎難而上、拼搏奮進(jìn)的五年。”縱觀公司近年來發(fā)展,我們不難看出每一次主題讀書活動(dòng)都緊密結(jié)合了公司的特定環(huán)境。特定環(huán)境包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)外部環(huán)境。經(jīng)營生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益等構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部環(huán)境;國家的產(chǎn)業(yè)政策、市場行情、社會(huì)責(zé)任等形成企業(yè)外部環(huán)境,在這種既確定又變化的特定環(huán)境中,有的因素可能起積極作用,有的因素可能起消極作用。顯然,以讀書引導(dǎo)公司全員統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),緊密圍繞公司黨委、公司制定的奮斗目標(biāo)和工作部署,形成“聚精會(huì)神抓管理,一心一意謀發(fā)展”的強(qiáng)大合力,不啻為一種快速、有效的管理方式。

  讓我們來簡要回顧梳理一下公司開展主題讀書活動(dòng)以及所形成的企業(yè)文化管理脈絡(luò)。

  2006年初,公司正處于負(fù)重爬坡的緊要關(guān)頭,一系列的人事機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目管理、施工生產(chǎn)以及后勤服務(wù)都處于一種重大改革中,“視服從為美德”正是當(dāng)下迅速落實(shí)改革舉措的迫切需要。公司黨委、公司適時(shí)推薦沒有任何借口一書,從書名看這樣的口氣十分生硬,但書中的道理講得深入淺出。每個(gè)人都把自己的工作當(dāng)生命一樣去呵護(hù),帶著熱情去工作,就沒有做不好的事,就沒有做不成的事,每一個(gè)人的事業(yè)也一定都是可喜的。實(shí)踐證明,全員讀書活動(dòng)為公司發(fā)展?fàn)I造了強(qiáng)大精神動(dòng)力,廣大干部員工紛紛按照公司要求,積極撰寫心得體會(huì),這是一種企業(yè)文化管理的被動(dòng)啟蒙。

  讀書有了一個(gè)良好開端,應(yīng)當(dāng)抓住契機(jī)再行深入。2007年,公司黨委、公司推薦致加西亞的信一書,積極倡導(dǎo)“成事先成人,成人誠為先!笨梢姡粋(gè)人無論成就多大的事業(yè),人品永遠(yuǎn)是第一位的,而人品的第一要素就是忠誠。“忠誠意味著敬業(yè),敬業(yè)意味著追求卓越、意味著無私奉獻(xiàn)。敬業(yè)精神離不開服從,服從更需要一種敬業(yè)精神。這是一個(gè)辯證的關(guān)系!弊x書活動(dòng)依舊安排了撰寫讀后感,大家也認(rèn)真的回應(yīng),寫下所思所想,接受企業(yè)文化管理的自覺意識(shí)正在被喚醒。

  到了2008年,公司全面邁入“高鐵時(shí)代”,以大體量、高標(biāo)準(zhǔn)、新工藝、尖端科技”為特征的客運(yùn)專線施工項(xiàng)目占據(jù)公司規(guī)模擴(kuò)張及生產(chǎn)擴(kuò)張的重要位置。公司各類人才隊(duì)伍得到極大發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)奮斗目標(biāo)發(fā)揮出較好的作用,但公司黨委、公司也實(shí)事求是的看到缺少“細(xì)微之處見精神”、精益求精的執(zhí)行者。推薦細(xì)節(jié)決定成敗一書,就是要倡導(dǎo)“一個(gè)由數(shù)以百萬計(jì)的個(gè)人行動(dòng)所構(gòu)成的公司行為經(jīng)不起其中1%或2%的行動(dòng)偏離正軌”的“做事做細(xì)節(jié),做人做小節(jié)”的工作精神。同樣,這樣的讀書還會(huì)要求大家都撰寫心得體會(huì),談感受,談工作,記敘事跡也可以,只要是弘揚(yáng)了公司倡導(dǎo)的工作精神,就達(dá)到了企業(yè)文化管理所需要的推動(dòng)人們加強(qiáng)學(xué)習(xí)的目的。

  2009年,隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,許多人的理想追求也發(fā)生了變化,諸如拜金主義、過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)、“跳槽”頻繁等。社會(huì)上把這種現(xiàn)象稱為“人才大流動(dòng)”,有利于促進(jìn)企業(yè)的競爭意識(shí)。實(shí)則是部分“人才”對(duì)企業(yè)只有依賴和依靠,忠誠在逐漸消退,企業(yè)被“人才”甩了一把,還要認(rèn)賬。針對(duì)這個(gè)問題,公司黨委、公司推薦公司就是你的船一書,希望形成“公司和員工是一個(gè)共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個(gè)平臺(tái)。公司興,員工興;公司衰,員工衰”的共同價(jià)值觀。仍然要求寫心得體會(huì),仍然匯編成冊(cè),一部分打算“跳槽”的人最終在了公司,這里顯現(xiàn)的就是企業(yè)文化管理潛移默化的功效。

  2010年,公司到了全面實(shí)現(xiàn)“十一五”發(fā)展規(guī)劃的緊要關(guān)頭,源于忠誠的責(zé)任意識(shí)是保障各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成的重要基礎(chǔ)!柏(zé)任勝于能力,不是說能力不重要,而是因?yàn)樨?zé)任比能力更重要,能力可以讓你勝任工作,但是責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡;責(zé)任勝于能力,不是說能力不重要,是因?yàn)樨?zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重!惫军h委、公司前瞻性的看到了這個(gè)重要性,推薦責(zé)任勝于能力這本書。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭撰寫讀書體會(huì),客觀分析公司發(fā)展?fàn)顩r,深刻闡述責(zé)任與能力互為促進(jìn)、互為轉(zhuǎn)化的內(nèi)在關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)的企業(yè)文化管理氛圍臻致濃厚,企業(yè)“責(zé)任文化”理念突顯。

  如今,隨著現(xiàn)代化社會(huì)分工的越來越細(xì)和專業(yè)化程度的越來越高,一個(gè)要求精細(xì)化管理和生活的時(shí)代已經(jīng)到來。公司站在經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模雙雙超越60億元大關(guān)的嶄新發(fā)展起點(diǎn),科學(xué)制定了“十二五”發(fā)展規(guī)劃,自我加壓,審時(shí)度勢提出力爭打造中鐵四局標(biāo)桿企業(yè)的目標(biāo)。那么,充分結(jié)合公司發(fā)展“必須保持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代要求;必須弘揚(yáng)不甘落后、加快發(fā)展的進(jìn)取精神;必須增強(qiáng)居安思危、永不懈怠的憂患意識(shí);必須繼承艱苦創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的優(yōu)良傳統(tǒng);必須發(fā)揮萬眾一心、和衷共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)力量”的重大啟示,繼續(xù)深入開展主題讀書活動(dòng),正是我們直面不足、接受挑戰(zhàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、科學(xué)發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)方向。

  為此,我們要正確的理解公司持續(xù)開展主題讀書活動(dòng)的要義,注重“三要”,防止“三個(gè)傾向”。

  一是讀書要致用,防止思考與思想和工作實(shí)際相脫離,學(xué)與思形成“兩張皮”的傾向。讀書最直接的目的就是運(yùn)用,即學(xué)以致用。企業(yè)開展主題讀書活動(dòng),就是要圍繞公司

  當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r和奮斗目標(biāo),增強(qiáng)黨員干部綜合素質(zhì)能力,引導(dǎo)廣大干部員工在學(xué)習(xí)中提高政治素質(zhì)、升華思想境界、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)實(shí)際本領(lǐng),提升履職能力,推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。本次公司黨委、公司明確自今年3—8月分四個(gè)階段、七項(xiàng)內(nèi)容在全公司開展主題讀書活動(dòng),各單位要認(rèn)真組織,扎實(shí)推進(jìn)。

  二是讀書要用心,防止“囫圇呑棗”,食而不化,照抄照搬書本,不會(huì)聯(lián)系實(shí)際的傾向。讀書是要用自己的內(nèi)心去理解、感知、體悟著作的內(nèi)在精神和價(jià)值寓意的。只有用心地學(xué)習(xí),才可能理解書中的真諦,才可能真正地學(xué)有所獲。“學(xué)而不思則罔”,讀書與思考的過程是個(gè)消化的過程,要在書籍的引導(dǎo)、啟發(fā)下,有所發(fā)現(xiàn)、有所運(yùn)用、有所創(chuàng)新。同時(shí),要提倡思想交流,即增進(jìn)工作友誼,取長補(bǔ)短;又在認(rèn)識(shí)上互相碰撞,相互砥礪,相互促進(jìn)和提高。

  三是讀書要修身,要防止偏頗讀書要義,簡化讀書程序,落得“事倍功半”結(jié)果的傾向。只有把讀書與修身相聯(lián)系,我們的讀書才具有深化認(rèn)知、升華人格、完美人生的重要意義,才可能提升為企業(yè)、為社會(huì)做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)的意識(shí)和本領(lǐng),使自己的人生更加美好。要破除“想讀書沒時(shí)間”等影響讀書活動(dòng)深入的模糊認(rèn)識(shí),只要發(fā)揚(yáng)“釘子”的“鉆勁”和“擠勁”,通過長期堅(jiān)持不懈地讀書思考,就一定能夠培養(yǎng)一個(gè)寧靜的心態(tài)、從容的心情、理智的頭腦、開放的胸懷。尤其要杜絕網(wǎng)絡(luò)摘抄現(xiàn)象,要看到這個(gè)行為的本質(zhì)是無法修身,更無法推動(dòng)工作,以己之言行影響帶動(dòng)廣大員工共同進(jìn)步。

  讓我們把讀書養(yǎng)成一種習(xí)慣,自覺、自省、自悟企業(yè)文化管理,深刻領(lǐng)悟我為公司公司為我闡述的道理:公司的興衰與發(fā)展,決定著團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)和員工今后的出路,凝心聚力,奮勇爭先。

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