酒店人事部門職責(zé)（精選15篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的酒店人事部門職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　酒店人事部門職責(zé) 1

　　1、根據(jù)酒店發(fā)展需求，制定酒店年度招聘計劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、酒店內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　酒店人事部門職責(zé) 2

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動實施工作;

　　3.開發(fā)維護(hù)實習(xí)生學(xué)校資源并做好實習(xí)生的管理;

　　5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動統(tǒng)籌工作;

　　6.協(xié)助部門日常事務(wù)處理。

　　酒店人事部門職責(zé) 3

　　1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的'需求；

　　5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　酒店人事部門職責(zé) 4

　　1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工、轉(zhuǎn)正、等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄；

　　3、進(jìn)行招聘的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的'發(fā)布和更新；

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　酒店人事部門職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施;

　　3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;

　　4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

　　5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

　　酒店人事部門職責(zé) 6

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù);

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置;

　　3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;

　　4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

　　酒店人事部門職責(zé) 7

　　1、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負(fù)責(zé)接待來訪，對上級交辦的事項進(jìn)行跟查、落實，做好會議前文件的準(zhǔn)備工作及相關(guān)安排。

　　3、做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，并及時把有關(guān)情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作。

　　5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預(yù)算，并按預(yù)算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準(zhǔn)確記錄每月工資發(fā)放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。

　　7、根據(jù)酒店的`經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)員工的浮動工資評核、調(diào)薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計工作。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系；疏導(dǎo)和調(diào)解員工勞動爭議；協(xié)助調(diào)查處理員工重大違紀(jì)事件等等。

　　酒店人事部門職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　2、負(fù)責(zé)多種文案寫作、整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　4、組織企業(yè)文化建設(shè)工作、年會安排、文體活動；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　6、協(xié)助對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　酒店人事部門職責(zé) 9

　　任職要求:

　　1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;

　　4、熟悉薪酬管理、績效考核管理,能獨立進(jìn)行培訓(xùn)工作,寫作能力強;

　　5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);

　　6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的.管理理念;

　　7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

　　8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

　　酒店人事部門職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關(guān)系、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護(hù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并形成相應(yīng)的檔案資料；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、負(fù)責(zé)公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　酒店人事部門職責(zé) 11

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、饋;

　　5、及時溝通、饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　酒店人事部門職責(zé) 12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù)，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。

　　3、負(fù)責(zé)酒店招聘，有效運用各種招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動，強化團(tuán)隊文化。

　　5、負(fù)責(zé)處理酒店員工相關(guān)勞動及社會保障事宜。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。

　　7、與當(dāng)?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。

　　8、負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)。

　　9、負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事異動的.辦理。

　　11、負(fù)責(zé)酒店各部門的培訓(xùn)及安排、記錄。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與集團(tuán)公司之間來往文件，單據(jù)審批。

　　13、負(fù)責(zé)每月人力資源月報，多面手項目跟進(jìn)報告，培訓(xùn)報告等。

　　酒店人事部門職責(zé) 13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　3、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的'辦理及后續(xù)出險工作；

　　5、公司企業(yè)文化的建設(shè)。

　　酒店人事部門職責(zé) 14

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績效的'核算；

　　6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言溝通能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　酒店人事部門職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

　　2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

　　3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實施，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

　　5、負(fù)責(zé)各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報表的'維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

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