部門經(jīng)理的崗位職責15篇[優(yōu)]

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的部門經(jīng)理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

部門經(jīng)理的崗位職責1

　　1、根據(jù)公司采購計劃，按質按量按時的完成采購任務。

　　2、跟進采購合同執(zhí)行，確保采購業(yè)務能正常如期履行。

　　3、根據(jù)采購要求，嚴格審核采購質量;協(xié)助各部門妥善解決工作中遇到的相關問題。

　　4、與現(xiàn)有供應商保持良好溝通，跟進每天來貨情況。

　　5、完成上級交辦的其它事項。

部門經(jīng)理的.崗位職責2

　　1、認真執(zhí)行國家及政府的有關政策、法規(guī)，及時傳達和落實公司的各項工作方針、計劃和指令；

　　2、按照政府、行業(yè)和公司有關規(guī)定對所轄的物業(yè)小區(qū)實施管理和服務，保證設備設施的正常、環(huán)境受控和顧客的總體滿意，保障員工利益；

　　3、為物業(yè)服務中心第一消防責任人，負責監(jiān)督消防的`“三定”（定人、定時、定措施）到位情況，并與甲方接口人做好溝通協(xié)調(diào)，定期組織消防疏散、逃生，每年不得少于一次全員參與的演習；

　　4、在公司定編、定崗、定員的前提下，合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工與協(xié)作，保障員工缺失率不超過10%；

　　5、責任落實到人，確保各項工作處于良好的運作狀態(tài)；

　　6、關心、關愛員工，定期組織員工座談溝通，為下屬進行職業(yè)規(guī)劃，營造良好的勞資關系；

　　7、組織各員工業(yè)余文化生活及體育活動（爬山、打球、跑步等），以提高全員身體素質，增強整體團隊的凝聚力；

　　8、負責組織、協(xié)調(diào)各部門人員的工作安排，負責員工每季度工作績效的考核，并將考核結果反饋至被考核人后，報公司人力資源部存檔；

　　9、負責培養(yǎng)和造就管理人才，做好物業(yè)服務中心各部門員工的加薪、調(diào)動、晉升及獎金分配等；

　　10、對客戶提出的投訴問題進行跟蹤，擬定并采取糾正預防措施，不斷完善管理流程；

　　11、組織與客戶溝通，及時認真地解決客戶提出的合理需求，定期組織召開客戶座談會、工作協(xié)調(diào)會，收集各類信息，采納合理化建議；

　　12、配合甲方審議關于服務物業(yè)其他類工作事項的決策，并組織貫徹執(zhí)行，給甲方相關領導做好反饋；

　　13、負責協(xié)調(diào)相關單位、政府部門的公共關系，確保各項工作的順利開展；

　　14、定期與供應商、服務商進行溝通，就其提供的物品、服務品質進行反饋，向其提出改進意見；

　　15、不定期地與公司職能部門和其它業(yè)務部門進行信息交流，加強相互間的協(xié)調(diào)與合作，及時、完整的提交各類資料和報送各類信息；

　　16、落實部門培訓計劃，做好新員工入職及崗位培訓工作；

　　17、根據(jù)公司發(fā)展目標，制定部門工作目標和計劃，包括周、月、年工作總結及計劃、培訓計劃、物資申購計劃、人工成本控制計劃等；

　　18、按照公司體系要求和行業(yè)規(guī)范，做好日常管理工作的自檢，包括大廈公共設施維護、清潔衛(wèi)生、安全管理、行政后勤等方面的現(xiàn)場巡查和相關質量記錄；

　　19、安排管理人員對管理項目進行日常巡視，并對管理項目環(huán)境進行監(jiān)控；每月不少于一次對責任區(qū)查夜崗，并督促物業(yè)服務中心各部門責任人加強夜間巡查；

　　20、負責編制相關費用預算及按計劃使用資金，按計劃和預算進行費用申請；

　　21、根據(jù)經(jīng)營目標責任書的要求，對項目的成本開支等進行有效控制，對造成經(jīng)營不善或虧損情況負責；

　　22、合理配置分管項目資源，根據(jù)經(jīng)營目標責任書的要求，實現(xiàn)經(jīng)營管理目標，對服務水平和管理質量普遍下降現(xiàn)象負責；

　　23、不定期向分管領導匯報部門工作情況，每月5日前向分管領導提交上月工作總結及本月工作計劃，定期向公司提交各類報表、報告；

　　24、完成領導交辦的其他工作。

部門經(jīng)理的崗位職責3

　�。�1）統(tǒng)籌領導、主持監(jiān)督部門各項工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保部門各項職能的實現(xiàn)；

　�。�2）領導本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作，組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作，并在常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的`經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃；

　�。�3）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃；完成對下屬經(jīng)營機構日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作；

　�。�4）組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；

　�。�5）在公司常務副總經(jīng)理的領導下，組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；

　　（6）領導本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構的經(jīng)營業(yè)績考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；

　　（7）領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善；

　�。�8）公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與、組織與主持；

　　（9）組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作；

　�。�10）領導并組織公司法制化管理工作。

部門經(jīng)理的崗位職責4

　　1、負責本部門工作職責范圍內(nèi)的各項工作的組織管理。

　　2、負責本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及時解決。

　　3、負責本部門工作職責范圍內(nèi)工作職責范圍內(nèi)各項工作書面文件的審核、審定工作。

　　4、負責本部門工作職責范圍內(nèi)所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。

　　5、改善部門人力資源的質量，對本部門人員培訓提出意見；

　　6、負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作中督導、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進行工作積極性的調(diào)動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。

　　7、負責本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。

　　8、負責組織本部門工作職責范圍內(nèi)與外部單位的'聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。

　　9、負責向番禺總經(jīng)理反應工作的有關情況和信息。

　　10、負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息。

　　11、協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神；

　　12、服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。

部門經(jīng)理的崗位職責5

　　1、提供高效全面的秘書工作支持，包括處理電話和信件/郵件、電子和紙質拷貝文件存檔、準確的`電子郵件、商務信函和會議記錄、接待訪客、安排和確認會見，并為管理層和/或員工制定出行計劃；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理，實現(xiàn)更有效和高效的活動及表現(xiàn)；

　　3、操作辦公設備，如傳真機、復印機、電話系統(tǒng)，并使用電腦處理表格、文字、數(shù)據(jù)庫管理，以及其他應用程序；

　　4、學習運用新的辦公技術并在辦公室實施；

　　5、定期與其他部門代表溝通和協(xié)調(diào)；

　　6、提供全面的信息搜集，通過網(wǎng)絡搜索和閱讀商業(yè)/貿(mào)易刊物；以及，

　　7、安排和出席會議、制定日程，并記錄會議紀要及保存行程和日程表。

部門經(jīng)理的崗位職責6

　　職責描述:

　　1.負責/參加開辟同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設和客戶的開發(fā)、管理與維護工作;

　　2.負責信托項目前期的.市場分析、項目調(diào)研、可行性分析，組織相關商務洽談;

　　3.負責信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規(guī)經(jīng)營等管控工作;

　　4.幫助部門負責人落實各項經(jīng)營管理目標，做好部門日常事務工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷;

　　2. 35歲以下，5年以上工作經(jīng)受，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經(jīng)受3年以上;

　　3.具備扎實的金融基礎理論、財務管理學問，認識金融、信托業(yè)務的相關政策規(guī)矩，認識國家相關監(jiān)管要求;

　　4.具有良好的市場拓展能力、商務談判能力和交流協(xié)調(diào)能力;

　　5.具有良好的職業(yè)素質，過往無違法、違規(guī)、違紀狀況;

　　6.具有豐盛的業(yè)務資源者優(yōu)先。

部門經(jīng)理的崗位職責7

　　1.負責主持部門全面工作，組織本部門員工認真履行部門職責，完成公司對本部門下達的經(jīng)營管理目標任務和領導交辦的工作，對本部門職責范圍的工作結果和風險損失負責；

　　2.負責協(xié)助總經(jīng)理推進公司經(jīng)營規(guī)劃的實施，開展目標管理和績效考評工作，推進公司工作流程規(guī)范化建設；

　　3.負責組織起草公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、經(jīng)營分析、工作總結、情況報告等公司各類文件，審核各類制度和對外發(fā)布的'信息；

　　4.負責制定并落實部門工作計劃和工作制度，組織本部門員工工作分工和日常工作安排；向公司匯報部門工作并監(jiān)督本部門員工工作；5.負責協(xié)調(diào)溝通配合公司各部門的工作，組織公司行政資源為領導和部門提供服務保障；

　　6.負責提出公司人力資源管理的工作意見和工作建議，協(xié)助公司領導推進公司人才和員工隊伍建設，組織落實公司總經(jīng)理對人事工作的要求，依法維護公司員工合法權益；

　　7.負責組織公司的辦公、經(jīng)營分析等會議的會務安排；8.負責監(jiān)督并審核公司員工工資、福利發(fā)放工作；

　　9.負責保管并監(jiān)督使用公司印章、法人印件、營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、行業(yè)資質證件；

　　10.負責公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃策劃工作，組織并監(jiān)督公司各部門保密、消防、廉政建設制度執(zhí)行和落實工作，維護公司企業(yè)形象；11.負責組織協(xié)調(diào)維護公安、消防、勞動、社保、工商、物業(yè)、行業(yè)主管等政府部門和單位的工作關系；12.日常工作中與人事專員為B角。

　　工作權限：

　　1.參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、員工薪酬、聘任聘用的研究并提出員工聘任聘用的建議意見；2.審核公司和本部門文件信息、人力費用和辦公費用預算、員工薪酬、福利計發(fā)標準；3.對違反國家法律法規(guī)、公司廉潔從業(yè)和管理規(guī)定的人和事提出處理意見和建議；4.保管公司印章、法人印件、營業(yè)執(zhí)照等重要資料及其使用的審核；5.對公司部門和員工教育、監(jiān)督和建議改進工作；

部門經(jīng)理的崗位職責8

　　1、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的'經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源，推動公司每年通過各種體系審核和認證。負責倡導公司的企業(yè)文化和價值觀行為模式。

　　2、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，實施年度經(jīng)營計劃和投資方案。負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。負責召集和主持公司重要會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。負責公司組織結構的調(diào)整，負責公司人力資源的開發(fā)、培訓和提高。

　　3、參加行業(yè)重要展會，接觸一線行情，制定產(chǎn)品研發(fā)和投資方向，根據(jù)市場變化，調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　4、參與公司AB類重點客戶業(yè)務事宜和公關活動，確�？蛻粲唵魏屠麧櫋�

　　5、參與處理客戶重大投訴。

　　6、負責鏈接外部政府部門、各類商會，為公司尋找更多資源，維護公司良好形象。

部門經(jīng)理的崗位職責9

　　1、協(xié)助公司領導層完善公司全面風險管理目標；

　　2、正確掌握和執(zhí)行外部監(jiān)管政策，制定及優(yōu)化公司風險管理制度，風險控制流程；

　　3、組織實施公司內(nèi)部風險管理評估，對公司風險管理工作提出改進方案；

　　4、建立完整的風險管理體系，涵蓋公司調(diào)查、審查、擔保（抵質押、保證）、放款、貸后檢查、清收、處置等；

　　5、對公司規(guī)定必須由風險管理經(jīng)理實地審驗的項目進行實地審驗；

　　6、對風控專員出具的貸款審查意見進行復審，簽字確認后上報業(yè)務副總；

　　7、組織審計與風控委員會、貸款審查委員會會議的材料的準備、組織落實上述委員會審議事項的.實施及執(zhí)行。

　　8、根據(jù)情況，適時組織政策法規(guī)、經(jīng)濟政策及業(yè)務規(guī)程的學習；

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

部門經(jīng)理的崗位職責10

　　部門經(jīng)理崗位職責

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定本部門工作計劃，完成工作總結。

　　3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，了解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據(jù)縣招商政策，共同制定我公司招商優(yōu)惠政策；關于具有出讓條件的土地，與國土部門共同協(xié)調(diào)招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，了解關于園區(qū)建設的相關政策、信息。

　　4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的`問題，全方位提升員工自身價值。

　　5、積極帶領員工貫徹各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的其他任務。

　　6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵，了解員工思想動態(tài)，關心員工生活。

　　7、配合其他部門做好企業(yè)管理、建設、財務等工作。

　　8、對總經(jīng)理負責。

部門經(jīng)理的崗位職責11

　　部門經(jīng)理崗職責：

　　1負責主持部門全面工作，組織本部門員工認真履行部門職責，完成公司對本部門下達的經(jīng)營管理目標任務和領導交辦的工作，對本部門職責范圍的工作結果和風險損失負責；

　　2負責協(xié)助總經(jīng)理推進公司經(jīng)營規(guī)劃的實施，開展目標管理和績效考評工作，推進公司工作流程規(guī)范化建設；

　　3負責組織起草公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、經(jīng)營分析、工作總結、情況報告等公司各類文件，審核各類制度和對外發(fā)布的信息；

　　4負責制定并落實部門工作計劃和工作制度，組織本部門員工工作分工和日常工作安排；向公司匯報部門工作并監(jiān)督本部門員工工作；

　　5負責協(xié)調(diào)溝通配合公司各部門的工作，組織公司行政資源為領導和部門提供服務保障；

　　6負責提出公司人力資源管理的工作意見和工作建議，協(xié)助公司領導推進公司人才和員工隊伍建設，組織落實公司總經(jīng)理對人事工作的要求，依法維護公司員工合法權益；

　　7負責組織公司的辦公、經(jīng)營分析等會議的會務安排；8負責監(jiān)督并審核公司員工工資、福利發(fā)放工作；

　　9負責保管并監(jiān)督使用公司印章、法人印件、營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、行業(yè)資質證件；

　　10負責公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃策劃工作，組織并監(jiān)督公司各部門保密、消防、廉政建設制度執(zhí)行和落實工作，維護公司企業(yè)形象；

　　11負責組織協(xié)調(diào)維護公安、消防、勞動、社保、工商、物業(yè)、行業(yè)主管等政府部門和單位的`工作關系；

　　12日常工作中與人事專員為B角。

　　工作權限：

　　1參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、員工薪酬、聘任聘用的研究并提出員工聘任聘用的建議意見；

　　2審核公司和本部門文件信息、人力費用和辦公費用預算、員工薪酬、福利計發(fā)標準；

　　3對違反國家法律法規(guī)、公司廉潔從業(yè)和管理規(guī)定的人和事提出處理意見和建議；

　　4保管公司印章、法人印件、營業(yè)執(zhí)照等重要資料及其使用的審核；5對公司部門和員工教育、監(jiān)督和建議改進工作；

部門經(jīng)理的崗位職責12

　　1、每日必做：

　　每天的儀容儀表檢查

　　整理表格抄寫自查，做員工考評，上交企管部召開部門的例會

　　填寫每日最佳與需加把勁員工

　　填寫未滿足顧客需求及顧客抱怨及投訴欄登記用心做事臺帳

　　離回崗表，到位表，單間清理記錄表的薩好，上交稽查部整理員工意見

　　員工工作日報匯總，上交企管部經(jīng)理、主管九方面，上交企管部主管基礎管理量化匯總，上交企管部

　　周期工作臺帳登記，整理派工單，上交企管部

　　2、每周周期工作

　　周一：經(jīng)理上周重大問題既解決措施，上交企管部

　　周二：主官帶員工查細節(jié)，上交質檢部，整理上周工作經(jīng)營分析，上交財務部周三：經(jīng)理講大課，做下周企業(yè)文化，上交企劃部周四：部門形體演練，迎接大質檢

　　周五：每班組企業(yè)文化學習，部門下周企業(yè)文化學習內(nèi)容，上交部門下周的'警示語及部門下周學習的十條理念、統(tǒng)計班組的周評獎結果、上交企化部

　　周六；企業(yè)文化和業(yè)務考試，整理部門本周的正反事例及例會精神，部門每周的評獎材料，上交企化部

　　周日：每班組溝通會，更換宣傳欄，更換個班組評獎欄，下發(fā)正反事例和例會精神

　　3、每月必做

　�。�1）每月2日上報月出勤，上交人資產(chǎn)部

　�。�2）每月5日上報部門上月的評獎材料，上交企劃部（3）每月5日上交上月工作總結，上交企管部（4）每月5日審核部門優(yōu)秀員工材料，上交人資部（5）每月10日，獎金公布

　　（6）每月10日，領用辦公用品計劃（7）每月13日抄部門獎金撥入數(shù)（8）每月16日到財務部對帳

　　（9）每月23日，部門上報下月工作計劃，上交企管部

　�。�10）每月25日，部門上報下月辦公用品和物品的月計劃，上交倉管部（11）每月的30日或31日，部門進行盤點，上交財務產(chǎn)部（12）每月30日部門及班組獎金發(fā)放

部門經(jīng)理的崗位職責13

　　1.職責

　　1.1負責公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務目標，負責主持管理評審；

　　1.2負責公司組織結構圖及部門職責的確定，對管理者代表的任命；

　　1.3負責特殊合同的批準或簽訂，業(yè)務手冊以及二級文件和技術文件的批準；

　　1.4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批；

　　1.5審批內(nèi)部業(yè)務審核計劃。

　　2.權限

　　2.1有權設置公司組織機構并任免各部門負責人。

　　2.2有權對管理人員違反公司制度的'事件做出處罰決定。

　　2.3有權對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

　　2.4有權審批各類日常費用開支。

　　2.5有權代表公司對重要業(yè)務聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關文件。

　　2.6有權決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開發(fā)。

　　2.7對公司產(chǎn)品質量有否決權，并可對管理評審做出評價結論。

　　2.8在外出期間，有權指定代理人。

部門經(jīng)理的崗位職責14

　　1、負責廣東公司項目實施的全面管理工作。

　　2、負責客戶評估工作管理，掌握全省各代表處客戶評估結果公布時間及主要規(guī)則，對代表處客戶評估結果進行分析，提出改措和建議，指導代表處做好客戶評估工作。

　　3、負責業(yè)務投標組織方案的.編制工作。

　　4、與客戶保持良合作關系并開展日常工作。

　　5、負責對收入、回款進行監(jiān)督管理，達成公司年度規(guī)劃要求。

部門經(jīng)理的崗位職責15

　　1、負責本區(qū)域內(nèi)銷售及回款工作，完成公司分配的銷售任務；

　　2、能夠在維護原有的客戶基礎上，發(fā)展新的.客戶，開拓新的市場領域；

　　3、收集市場信息，定期反饋市場動態(tài)；

　　4、與其他員工相互配合，保證銷售任務的順利完成；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項工作。

【部門經(jīng)理的崗位職責】相關文章：

部門經(jīng)理的崗位職責08-09

部門經(jīng)理崗位職責08-08

it部門經(jīng)理崗位職責11-26

部門經(jīng)理的崗位職責06-03

【熱】部門經(jīng)理崗位職責08-08

【推薦】部門經(jīng)理崗位職責08-08

部門經(jīng)理崗位職責【熱】08-08

部門經(jīng)理崗位職責【推薦】08-10

部門經(jīng)理崗位職責【薦】08-10

【精】部門經(jīng)理崗位職責08-10