部門崗位職責(zé)【精選】

　　現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的部門崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

部門崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負(fù)責(zé)費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的`其他事宜。

部門崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、業(yè)務(wù)臺帳、費用臺帳的建立與維護，業(yè)務(wù)檔案的管理等工作；

　　2、協(xié)助做好團隊內(nèi)各項內(nèi)務(wù)管理工作；

　　3、完成團隊經(jīng)理交辦的'其它工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、具備良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　3、具有較強事務(wù)操作能力，熟練使用辦公軟件；

　　4、具有客戶需求思維，溝通能力強，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強。

部門崗位職責(zé)3

　　1、將招聘，培訓(xùn)并管理銷售團隊；

　　2、完成部門的營業(yè)額，利潤，支出及盈利目標(biāo)，制定相應(yīng)的商業(yè)活動及計劃；

　　3、與團隊一起在商場內(nèi)工作，以好的面貌迎接顧客；

　　4、合理控制庫存，并保證良好的庫存運轉(zhuǎn)率；

　　5、與團隊一起提供專業(yè)的`銷售服務(wù)給顧客；

　　6、協(xié)助店長工作，保證商場的日常運營。

部門崗位職責(zé)4

　　1、在部門主管的指揮安排下，認(rèn)真做好物料及產(chǎn)品的收發(fā)管理工作；

　　2、依照工作規(guī)范及工作要求，仔細(xì)做好原材料和成品的標(biāo)識與分類；

　　3、及時準(zhǔn)確的'做好物料及產(chǎn)品的出入庫的賬目記錄工作；

　　4、增強安全意識，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)當(dāng)及時向部門主管匯報；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好倉庫庫存的定期盤點工作。及時對庫存的呆滯物料向主管領(lǐng)導(dǎo)提出合理的處理意見；

　　6、積極配合品管部門做好原材料的日常進(jìn)貨檢驗工作；

　　7、做好倉庫的日常相關(guān)表單及臺帳的填寫記錄工作。

部門崗位職責(zé)5

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、物流類相關(guān)專業(yè);

　　2、一年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,英語聽說讀寫熟練;

　　3、熟悉相關(guān)報關(guān)流程,熟悉相應(yīng)的國家法律法規(guī),持有報關(guān)員資格證者優(yōu)先考慮;

　　4、具備一定的溝通及處理問題的能力;

　　5、性格開朗、為人正直,工作細(xì)心負(fù)責(zé),具備良好的團隊合作精神;

　　6、熟練駕駛技能

　　工作內(nèi)容:

　　1、專業(yè)人員職位,在上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司進(jìn)出口貨物的`單據(jù)制作、清關(guān)工作和貨物中轉(zhuǎn)手續(xù);

　　3、計算應(yīng)繳關(guān)稅及轉(zhuǎn)換價格,轉(zhuǎn)化并核實產(chǎn)品價格、數(shù)量, 整理報關(guān)檔案;

　　4、負(fù)責(zé)與海關(guān),商檢部門聯(lián)系,確保所有進(jìn)出口相關(guān)事務(wù)操作合法有效。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

部門崗位職責(zé)6

　　項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　1、配合設(shè)計單位向施工、監(jiān)理單位作設(shè)計交底，組織參與圖紙會審，施工過程中發(fā)現(xiàn)圖紙中存在的問題，及時與設(shè)計人員進(jìn)行聯(lián)系，對技術(shù)聯(lián)系單進(jìn)行及時確認(rèn);

　　2、監(jiān)督施工單位嚴(yán)格按施工圖及操作規(guī)程、合同要求進(jìn)行施工，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或向部門負(fù)責(zé)人反映請示解決，定期(每月一次)不定期進(jìn)行貫徹質(zhì)量檢查，對進(jìn)場的原材料質(zhì)量進(jìn)行檢查，督促施工單位做好原材料質(zhì)量的檢測工作，組織參與工程試打樁、隱蔽工程、基礎(chǔ)、中間結(jié)構(gòu)、竣工驗收，會議結(jié)束后及時完成會議紀(jì)要的審核、編寫，對驗收中提出的問題督促施工單位及時整改，做好關(guān)鍵工序的技術(shù)復(fù)核;

　　3、審核施工單位上報的.工程量月報表，如實填寫實際工程形象進(jìn)度，認(rèn)真編制項目周、月計劃和工程月報，并及時上報;

　　4、嚴(yán)格審查各種工程變更聯(lián)系單和簽證，按公司規(guī)定報各級審批后及時予以簽證并下發(fā);

　　5、認(rèn)真如實填寫施工日記，收集、整理各種技術(shù)資料，及時提交部門存檔;

　　6、嚴(yán)格按國家、公司的要求督促施工單位做好安全禮貌施工，督促施工單位合理安排勞動力，充實施工技術(shù)力量，提高機械利用率，隨時按批準(zhǔn)的施工進(jìn)度計劃檢查施工單位的實際進(jìn)度，及使簽發(fā)整改通知書，按合同條款對施工單位提出獎罰意見;

　　7、針對工程中存在的問題，組織召開專題會議，協(xié)調(diào)解決分管工程中各工種的技術(shù)配合問題;

　　8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項目進(jìn)度計劃管理，協(xié)助編制項目總進(jìn)度計劃和其它分項工程施工計劃，負(fù)責(zé)各項目的PM軟件的推廣與使用，根據(jù)項目實際進(jìn)度及時調(diào)整進(jìn)度計劃，定期編制檢討及調(diào)整計劃，提出階段控制節(jié)點目標(biāo);

　　9、參與主要材料、設(shè)備的品牌、規(guī)格、型號、價格等選取和確定工作，參與分包工程施工單位的洽談與考察、招標(biāo)文件的編制、合同文本的制定等工作并及時報批;

　　10、認(rèn)真填寫“工程管理巡查記錄表”、“整改通知書”、“停工通知書”、“復(fù)工通知書”，做好天氣、停水、停電記錄，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，監(jiān)督施工單位做好成品保護工作，配合物管部門做好售后保修服務(wù)等工作;

部門崗位職責(zé)7

　　1.制訂市供銷合作社工會工作計劃,領(lǐng)導(dǎo)市供銷合作社系統(tǒng)基層工會工作;維護職工合法權(quán)益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，搞好參政議政。

　　2.指導(dǎo)市供銷合作社系統(tǒng)各基層工會開展具有行業(yè)特點的勞動競賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)等活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。

　　3.掌握職工思想動態(tài)，加強職工思想政治工作，協(xié)同有關(guān)部門重點抓好職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能教育;協(xié)助做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的服務(wù)工作，了解反映干部、職工的思想動態(tài)和意見要求，做好職工的思想政治工作。

　　4.審批市供銷合作社系統(tǒng)基層工會機構(gòu)，負(fù)責(zé)基層工會主席、副主席的'職務(wù)任免。

　　5.評選、表彰工會先進(jìn)集體和個人,協(xié)助市總工會管理市供銷合作社系統(tǒng)市級以上勞模和先進(jìn)工作者。

　　6.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

部門崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的`發(fā)布和更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、組織新員工入職培訓(xùn)，辦公用品的發(fā)放，辦理入職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，建立及管理維護內(nèi)咳嗽鋇蛋?

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護、外出登記監(jiān)督管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動，包括定期活動(生日會、聚餐)、年會安排、國內(nèi)外旅游等;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度等相關(guān)制度;

部門崗位職責(zé)9

　　一、崗位職責(zé)

　　1.按制度的授權(quán)范圍，行使實現(xiàn)項目總體經(jīng)營目標(biāo)和階段性經(jīng)營目標(biāo)過程中的領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任和經(jīng)營責(zé)任。

　　2.對公司經(jīng)營策略的制訂提供基礎(chǔ)意見，并參與決策。

　　3.負(fù)責(zé)制訂實現(xiàn)目標(biāo)的計劃、方針，并指揮、領(lǐng)導(dǎo)、組織員工實施。

　　4.負(fù)責(zé)管理制度和運作流程在本公司的執(zhí)行，并根據(jù)公司實際組織制訂項目實施細(xì)則與流程。

　　5.負(fù)責(zé)與公司所在地政府部門及社會各界的公共關(guān)系。

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

　　1.接受董事長的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營策略，對經(jīng)營效果和完成業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

　　2.如實收集當(dāng)?shù)氐氖袌鼋?jīng)濟及政策信息，及時向上級反饋，匯報經(jīng)營狀況，供上級決策。

　　3.合理調(diào)配企業(yè)的人、財、物，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

　　三、對下應(yīng)行使之權(quán)力限

　　1.行使授權(quán)管轄范圍內(nèi)的人事聘用、任免、調(diào)動、考核及獎懲權(quán)。

　　2.行使授權(quán)管轄范圍的.財務(wù)出款一支筆審批權(quán)。

　　3.行使授權(quán)管轄范圍的在權(quán)限內(nèi)審批、審閱下屬的各類請示報告的審閱、審批，確定各部門的工作計劃，下達(dá)工作指令。

　　四、橫向交叉界面

　　1.負(fù)責(zé)與物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)市場的管理。

　　2.負(fù)責(zé)商業(yè)計劃、策略的編制。

　　五、任職資格

　　知識：大學(xué)以上學(xué)歷，中級以上職稱，具相當(dāng)商業(yè)管理與實際運作高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗。

　　品格：忠誠、廉潔自律、竭誠奉獻(xiàn)、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。

　　能力：懂市場經(jīng)營管理、富有管理藝術(shù)、拓展公共關(guān)系能力強，對經(jīng)營業(yè)務(wù)有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢，能激勵員工促進(jìn)團結(jié)協(xié)作、確保顧客滿意。

　　其他：招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。

　　六、評價標(biāo)準(zhǔn)

　　量化指標(biāo)：由董事長階段性確定

　　非量化指標(biāo)：

　　1.客觀、公正、準(zhǔn)確的分析、判斷，準(zhǔn)確操作

　　2.維護企業(yè)的根本利益

部門崗位職責(zé)10

　　1、監(jiān)控客戶貨款回款情況。

　　2、監(jiān)控應(yīng)收款項賬戶及其余額情況變化。

　　3、分析應(yīng)收賬戶數(shù)據(jù)及交易、賬齡分析、控制等相關(guān)事項。

　　4、關(guān)注應(yīng)收賬目清單，負(fù)責(zé)銷售發(fā)票開具。

　　5、應(yīng)收應(yīng)付憑證編制，出具月度應(yīng)付應(yīng)收表。

　　6、擔(dān)任并指導(dǎo)出納相關(guān)工作。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

部門崗位職責(zé)11

　　1、認(rèn)真貫徹公司制定的各項規(guī)章，負(fù)責(zé)監(jiān)督車間工作人員嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；

　　2、工作上嚴(yán)格服從生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，努力協(xié)助公司實現(xiàn)既定的生產(chǎn)計劃。質(zhì)量上服從公司品管部門的判定，對本車間生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)負(fù)責(zé)； 3、妥善安排好生產(chǎn)進(jìn)度，做好人員及原料的調(diào)度工作，加強對重點操作環(huán)節(jié)的監(jiān)督控制工作；

　　4、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理制訂關(guān)于如何實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的具體措施與方法；

　　5、熟悉掌握車間生產(chǎn)設(shè)備的性能與日常保養(yǎng)，了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝過程、品質(zhì)判定標(biāo)準(zhǔn)等；

　　6、在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，積極做好監(jiān)督檢查工作�？刂坪卯a(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度及生產(chǎn)安全等方面的工作；

　　7、負(fù)責(zé)做好本車間生產(chǎn)方面的數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計整理工作。力求做到數(shù)據(jù)資料的真實、清楚、準(zhǔn)確，與實際的生產(chǎn)情況同步；

　　8、在日常的生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好產(chǎn)品生產(chǎn)的“三檢”（首檢、自檢、巡檢）工作的.開展；

　　9、協(xié)助品管部做好半產(chǎn)品及成品的檢驗驗收工作，及時將自己掌握的關(guān)于產(chǎn)品品質(zhì)方面的信息反饋到品管部；

　　10、加強與本車間各個生產(chǎn)班組長之間的聯(lián)系，客觀公正的處理車間內(nèi)的員工關(guān)系，維持好車間的正常生產(chǎn)秩序。

部門崗位職責(zé)12

　　一 工作職責(zé)：

　　[負(fù)責(zé)所有推廣平臺：百度/360/搜狗/廣點通/有道/谷歌/微博等推廣管理] 以下以百度為例：

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的百度推廣、賬戶后臺的管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；

　　2、負(fù)責(zé)推廣計劃維護，關(guān)鍵詞提煉，創(chuàng)意撰寫等工作；

　　3、關(guān)鍵詞的效果跟蹤與統(tǒng)計分析；

　　4、關(guān)鍵詞投入產(chǎn)出比跟蹤、統(tǒng)計每日的消費、流量，并優(yōu)選關(guān)鍵詞；

　　5、廣告創(chuàng)意效果跟蹤與競價轉(zhuǎn)換的統(tǒng)計；

　　6、實時關(guān)注廣告效果報告，根據(jù)相應(yīng)的搜索引擎、同行競價排名進(jìn)行實時調(diào)價；

　　7、對競價關(guān)鍵詞進(jìn)行整理和數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行有效評估，并及時調(diào)整競價推廣策略；

　　8、配合部門主管，制定網(wǎng)絡(luò)推廣整合推廣方案及執(zhí)行工作；

　　二 工作流程：

　　上午:

　　1 、打開推廣網(wǎng)站，看網(wǎng)站是否能正常打開，能否正常溝通，如有不正常，及時向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門匯報；

　　2 、進(jìn)入百度后臺，向有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)昨日具體消費；

　　3、總結(jié)昨日數(shù)據(jù)報表（賬戶報告、計劃報告、單元報告、關(guān)鍵詞報告、創(chuàng)意報告、分地域報告），結(jié)合51啦統(tǒng)計及其他第三方工具核對好數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)做相應(yīng)的調(diào)整或更改；

　　4 、開始第1次調(diào)價。(重點調(diào)：學(xué)校，院校，招生等 次要調(diào)：學(xué)院，高校，學(xué)院，報名等)；

　　5 、優(yōu)化創(chuàng)意：

　　1.關(guān)鍵詞質(zhì)量低或消費高；

　　2.調(diào)價；調(diào)不上去的關(guān)鍵詞（重點優(yōu)化）針對負(fù)責(zé)的計劃去優(yōu)化創(chuàng)意，1天1個或2、3個計劃；

　　3.不斷的添加更新創(chuàng)意，以提升整個賬戶的質(zhì)量度。

　　下午:

　　6 、查看搜索詞報告（當(dāng)日12點以后查看昨天報告）：進(jìn)行否詞 添詞； 7 、查看排名,結(jié)合數(shù)據(jù)報告查看上午消費情況（消費過高的關(guān)鍵詞，檢查匹配方式、排名以及相對應(yīng)的創(chuàng)意）；

　　8、開始第2次調(diào)價。(重點調(diào)：學(xué)校，院校，招生等 次要調(diào)：學(xué)院，高校，學(xué)院，報名等)；

　　9 、整理百度賬戶，繼續(xù)去優(yōu)化創(chuàng)意，同時要去增加新詞,否詞；

　　10、檢查賬戶以及每個計劃的預(yù)算，如有不足，在正常的情況下及時添加預(yù)算；

　　☆備注：

　　1.每天要分時間段去查看當(dāng)天的`賬戶消費情況，包括哪個計劃消費過高，相應(yīng)的關(guān)鍵詞的創(chuàng)意，以及廣告排名，匹配方式有沒有問題；

　　2.必須保證重點關(guān)鍵詞一定要有排名（通過優(yōu)化，暫停，刪除等）； △提醒：

　　1.每個時間段的工作必須按照嚴(yán)格工作分配來做，超過時間完成不了的，另外找時間完成，同時簡單記錄好當(dāng)天完成的工作以及遇到的困難和解決辦法（通過周報告來實現(xiàn)）；

　　2.一個星期大規(guī)模檢查一次賬戶關(guān)鍵詞質(zhì)量優(yōu)化情況(對沒展現(xiàn)，沒排名的，后臺低質(zhì)量為黑色的，新建單元或刪除)；

　　3.當(dāng)天必須及時查看消費情況（消費過高的關(guān)鍵詞，匹配方式，排名，創(chuàng)意）；

　　4.時常積累寫創(chuàng)意的方法；

　　5.時�？词欠裼信琶�，咨詢，流量；

　　6.重點關(guān)鍵詞：招生，院校，學(xué)校。 次要：學(xué)院，報名，條件類；

　　7.每天都要查看同行，查看的重點:品牌詞；

　　8.每個星期，每個月（搜索詞報告）.進(jìn)行分析關(guān)健詞（51啦統(tǒng)計，關(guān)健詞報告…）；

　　9.時時關(guān)注網(wǎng)站/樂語/網(wǎng)報/QQ能否正常工作。

　　10.加班期間交接好白晚班的工作。

　　11.了解你的競爭對手。

　　三 部門制度：

　　1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

　　2. 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　3. 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位無關(guān)的網(wǎng)站或視頻，嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。

　　4. 工作時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　5. 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

　　6. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　7. 員工須嚴(yán)守公司機密，妥善保存重要的數(shù)據(jù)等信息。

　　8. 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

　　9. 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　10. 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

　　11. 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

部門崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成設(shè)計管理部門的管理工作。

　　2、按計劃督促、保障、檢查日常設(shè)計管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計管理工作文檔收集及整理。

　　4、參與設(shè)計管理制度編訂工作。

　　崗位要求:(業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì))

　　1、熟練掌握word、excel、powerpiont等辦公軟件。

　　2、了解autocad,并能夠簡單完成制圖工作。

　　3、良好的親和力及組織能力。

　　4、性格熱情開朗、積極上進(jìn),并富有耐心。

　　5、對智能化系統(tǒng)有一定了解者優(yōu)先。

部門崗位職責(zé)14

　　1、管理壽險業(yè)務(wù)，發(fā)揮自身的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，推進(jìn)和拓展服務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展，對業(yè)務(wù)指標(biāo)全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　2、組建管理團隊，合理配置服務(wù)部人力，發(fā)現(xiàn)人才，并遵照公司的人才培養(yǎng)計劃進(jìn)行培養(yǎng)。

　　3、熟知公司的.規(guī)章制度，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對各季度業(yè)務(wù)節(jié)點嚴(yán)格把控，對業(yè)務(wù)推動做好監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。

　　4、合規(guī)經(jīng)營，遵守國家和監(jiān)管的法律法規(guī)，保障服務(wù)部業(yè)務(wù)開展合規(guī)性。

部門崗位職責(zé)15

　　1、全面負(fù)責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險;

　　6、年度預(yù)算編制工作組織及實施等。

【部門崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

IT部門的崗位職責(zé)12-14

部門部長崗位職責(zé)11-10

部門業(yè)務(wù)崗位職責(zé)11-09

部門副總崗位職責(zé)11-05

部門采購崗位職責(zé)12-09

部門主管崗位職責(zé)01-23

it部門主管的崗位職責(zé)01-06

部門職能崗位職責(zé)11-10

部門安全崗位職責(zé)11-10

it部門崗位職責(zé)11-10