[合集]部門的崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的部門的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

部門的崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

部門的崗位職責(zé)2

　　安全生產(chǎn)部部門副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé):

　　負責(zé)組織建立健全公司安全管理、生產(chǎn)統(tǒng)籌、技術(shù)監(jiān)督、安全管理、備件采購及科技創(chuàng)新等相關(guān)制度，負責(zé)各類制度的審核工作。

　　1.制定本部門工作計劃，員工職責(zé)分配和考核管理;制定部門年度、月度及各項工作計劃，并監(jiān)督實施。負責(zé)年度預(yù)算及資金計劃的制定、審核及落實，負責(zé)對區(qū)域公司所屬風(fēng)電場生產(chǎn)經(jīng)營考核指標的設(shè)定和考核。

　　2.組織建立公司年度安全生產(chǎn)目標，并負責(zé)對安全生產(chǎn)目標進行分解和落實，同時負責(zé)組織全公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書;組織月度、重大節(jié)日及季節(jié)性安全檢查工作，監(jiān)督隱患整改落實情況;貫徹、落實公司安委會的一切決議并組織實施綜合應(yīng)急預(yù)案的演練和各類安全宣傳活動;組織月度安全生產(chǎn)會，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中遇到的各類問題。

　　3.生產(chǎn)管理工作的組織、監(jiān)督和考核，對風(fēng)電場全年生產(chǎn)計劃的完成情況進行監(jiān)督和考核，并分析實際工作與計劃目標的偏差原因，及時進行糾正;并與業(yè)務(wù)單位進行充分溝通;負責(zé)生產(chǎn)運行過程的控制和管理，組織設(shè)備大型維修、更新改造計劃的.審核，并監(jiān)督實施;組織生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備防護、維護、檢修過程的質(zhì)量控制和方案審定管理;組織科技創(chuàng)新工作和減排工作的部署及安排，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。

　　安全生產(chǎn)部部門副經(jīng)理崗位

部門的崗位職責(zé)3

　　1、熟練使用CAD軟件，有審核本專業(yè)運行數(shù)據(jù)能力并編制運行報表，對照能源消耗規(guī)律發(fā)現(xiàn)差異過大，及時糾正解決;

　　2、巡查重點設(shè)備技術(shù)狀況，分析各種隱患，及時處理;

　　3、巡視公共區(qū)域的設(shè)備設(shè)施，分析問題，及時組織力量解決;

　　4、合理安排人員、工時，以提高工效;

　　5、抓好節(jié)能工作，降低能耗、物耗、人耗;

　　6、負責(zé)組織對管理人員、技術(shù)人員、操作人員的培訓(xùn)與考核;

　　7、二次裝修管控，二次裝修審圖和驗收;

　　8、籌備期跟進設(shè)施設(shè)備安裝調(diào)試

部門的.崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，幫忙總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情word版本、可復(fù)制、可編輯

　　上報，負責(zé)對會議文件決議的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2、人力資源管理與進展

　　（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）聘請使用：

　　供應(yīng)工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最后錄用和委派決議，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決議，職務(wù)分析和工作分析的編寫，訂立人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即接受科學(xué)的方法，依照工作崗位要求，將員工布置到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　（3）工作酬勞：

　　訂立合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成果予以確定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　�。�4）培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是（.）一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)全部崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，努力探求全員杰出，以人為本的管理方式。供應(yīng)培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，訂立并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：緊要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工進展供應(yīng)咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的引導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工本領(lǐng)”和“發(fā)揮員工本領(lǐng)”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　（5）人員考核：

　　緊要負責(zé)工作考核，充足度調(diào)查，討論工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，訂立紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來訂立績效考核標準，通過word版本、可復(fù)制、可編輯

　　這些活動可以公正地決議員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，而且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、訂立及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟的管理模式，訂立一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、掌控、命令、硬性管理來達到目的。

　　4、負責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要訂立相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5、安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的.管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“防備為主”的引導(dǎo)思想，制造一個安靖祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不僅能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和制造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的進展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種管束力，一種是硬的。管束力、制度，一種是軟的管束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝集力，感召力，引導(dǎo)力和管束力，能加添員工對企業(yè)的信任感，自負感和榮譽感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　由于制造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順當(dāng)進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認得企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　訂立《員工日常行為規(guī)范》，由于良好的員工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的緊要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的實在落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作本領(lǐng)、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

部門的崗位職責(zé)5

　　1、處理人員入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、考勤等基礎(chǔ)人事工作;

　　2、負責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)管理及分析，進行人事系統(tǒng)的日常維護;

　　3、對接外服機構(gòu)及公司合作員工，處理人事維護工作;

　　4、負責(zé)進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)務(wù)、安全管理，以及為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

　　6、負責(zé)公司公章施印、公司機密文件證照管理;

　　7、負責(zé)工商資料的.歸檔，建立并更新公司信息檔案;

　　8、負責(zé)各項行政采購、發(fā)放和管理工作，及時更新臺賬。

部門的崗位職責(zé)6

　　計劃財務(wù)科設(shè)置 15個崗位：科長、副科長、會計主管崗、出納崗、資金管理崗、往來管理崗、財務(wù)會計崗、存貨會計崗、固定資產(chǎn)管理崗、稅務(wù)會計崗、稽核崗、總賬會計崗、成本預(yù)算崗、統(tǒng)計崗、和綜合管理崗。

　　一、科長崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬� 在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)下，主持計劃財務(wù)科全面工作，對職能范圍內(nèi)各項工作負直接領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理責(zé)任。

　　（二）負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本科室財務(wù)人員貫徹執(zhí)行國家頒布的財經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級有關(guān)財務(wù)管理制度，組織制定本公司的各項財務(wù)規(guī)章制度，并貫徹落實；組織制訂有關(guān)科室、基層單位的經(jīng)濟責(zé)任制，負責(zé)年終檢查、考核、獎評工作。

　　（三）負責(zé)組織建立會計人員崗位職責(zé)，做到職責(zé)明確、分工合理，并參與公司對會計人員的考核。負責(zé)組織公司會計人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和年度繼續(xù)再教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和財務(wù)管理水平。

　�。ㄋ模└鶕�(jù)上級下達的經(jīng)營計劃，編制單位的年度收支計劃。

　　（五）執(zhí)行國家稅收政策，督促稅金交納。

　�。�六）負責(zé)組織會計人員做好會計核算工作，充分發(fā)揮會計工作的核算和監(jiān)督作用；審查對外提供的各項會計資料，組織按時編報會計決算報表和財務(wù)情況說明書。

　�。ㄆ撸┰诠�司主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促計劃的落實，會同有關(guān)部門定期組織召開經(jīng)濟活動分析會議，對預(yù)算完成情況進行分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。

　�。ò耍┍Ｊ刎攧�(wù)秘密。

　�。ň牛┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、副科長崗位職責(zé)

　　（一）認真貫徹落實《會計法》和國家各項財務(wù)規(guī)章制度，結(jié)合本單位具體情況協(xié)助科長制訂各項財務(wù)會計制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　（二）負責(zé)指導(dǎo)本單位的會計核算和會計電算化工作，組織管理和維護本單位的財務(wù)核算系統(tǒng)。

　　（三）負責(zé)本單位會計基礎(chǔ)工作；審核會計憑證和會計報表。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助科長建立本單位財務(wù)人員崗位職責(zé)和稽核制度。協(xié)助科長辦理財務(wù)人員工作變動時的交接工作。

　　（五）協(xié)助科長審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。

　�。�六）負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督財務(wù)主管的工作，保證財務(wù)主管的工作質(zhì)量。

　�。ㄆ撸┴撠�(zé)組織本單位財務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、內(nèi)部單位財務(wù)大檢查工作；負責(zé)組織檢查本單位財經(jīng)法規(guī)的執(zhí)行情況。

　　（八）保守財務(wù)秘密。

　　（九）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、會計主管崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)財務(wù)信息系統(tǒng)日常的運行維護和管理。

　�。ǘ�）按照會計制度及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司具體情況，擬定適合本公司的具體會計核算規(guī)范。

　�。ㄈ�）對各崗位的會計基礎(chǔ)工作進行指導(dǎo)、檢查，總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進和完善會計工作。擬定會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。

　�。ㄎ澹┙M織科室人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，擬訂培訓(xùn)計劃。

　�。�六）參與有關(guān)制度的修訂工作。

　�。ㄆ撸┍Ｊ刎攧�(wù)秘密。

　�。ò耍┙晦k的其他工作。

　　四、出納崗位職責(zé)

　　（一）嚴格按現(xiàn)金開支范圍辦理現(xiàn)金收付；每日工作完畢及時進行現(xiàn)金盤點并編制現(xiàn)金盤點表交由財務(wù)會計崗審核簽字，做到日清月結(jié)。

　�。ǘ�）辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，并及時錄入資金管理系統(tǒng)；規(guī)范使用支票，杜絕簽發(fā)空白支票。

　�。ㄈ�）妥善保管庫存現(xiàn)金、有價證券、支票、收據(jù)和財務(wù)專用章。

　　（四）審核各類支付憑證，及時支付款項。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助財務(wù)會計崗整理票據(jù)，協(xié)助資金崗編制資金計劃。

　　（六） 交辦的其他工作。

　　五、資金管理崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)上級有關(guān)資金管理辦法，擬訂我公司的資金管理規(guī)定。

　　（二）及時編制資金收支計劃。負責(zé)資金月計劃、周計劃和日計劃的編制上報。

　　（三）審核資金系統(tǒng)收、付款業(yè)務(wù)單據(jù)。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助內(nèi)控崗加強對資金系統(tǒng)操作人員的內(nèi)控管理工作。

　�。ㄎ澹┙晦k的其他工作。

　　六、往來管理崗位職責(zé)

　　（一）擬訂往來款項結(jié)算手續(xù)制度。

　�。ǘ�）辦理申請往來單位的標準信息工作。

　�。ㄈ�）負責(zé)往來賬目的核算工作，定期對往來款項進行函證。負責(zé)職工備用金清理工作，協(xié)助有關(guān)部門催收應(yīng)收款項。

　　（四）及時編報上級部門要求的報表，并對往來款項進行分析。

　�。ㄎ澹┙晦k的其他工作。

　　七、財務(wù)會計崗位職責(zé)

　　（一）負責(zé)日常費用的審核、報銷工作；負責(zé)職工薪酬的核算；負責(zé)打印、整理并裝訂會計憑證。

　　（二）負責(zé)現(xiàn)金盤點審核工作。

　　（三）負責(zé)領(lǐng)取銀行對賬單，編制銀行對賬余額調(diào)節(jié)表并錄入資金管理系統(tǒng)。

　�。ㄋ模� 交辦的其他工作。

　　八、存貨會計崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬┡浜嫌嘘P(guān)部門制訂材料物資消耗定額，協(xié)助管理材料物資。

　　（二）負責(zé)材料的日常核算，參與編制材料計劃，分析庫存的儲備、發(fā)出等執(zhí)行情況。

　�。ㄈ�）參與存貨盤點工作，及時編報有關(guān)存貨報表。

　　（四）交辦的其他工作。

　　九、固定資產(chǎn)管理崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬�會同裝備管理部門結(jié)合我公司實際，擬訂固定資產(chǎn)的核算與管理辦法，并貫徹執(zhí)行。

　�。ǘ�）協(xié)助對接投資計劃，參與編制固定資產(chǎn)更新改造投資計劃和大修理計劃。協(xié)助落實投資計劃、修理計劃。

　　（三）負責(zé)固定資產(chǎn)的日常核算和管理工作，編制有關(guān)的報表。

　　（四）負責(zé)固定資產(chǎn)使用的監(jiān)督、管理和分析。

　�。ㄎ澹﹨⑴c固定資產(chǎn)的清查盤點。

　�。�六）交辦的其他工作。

　　十、稅務(wù)會計崗位職責(zé)

　　（一）辦理發(fā)票開具、發(fā)票認證、稅款抵扣等日常工作，正確、及時計算各項應(yīng)納稅額，并進行會計核算，按時進行納稅申報。整理、保管各項納稅資料，配合稅務(wù)機關(guān)做好常規(guī)的稅金繳納、稅務(wù)檢查工作。

　　（二）及時上報上級要求的稅務(wù)資料，加強與上級部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，積極進行稅務(wù)籌劃，為公司經(jīng)營決策當(dāng)好參謀。負責(zé)與當(dāng)?shù)貒�稅、地稅的協(xié)調(diào)工作，配合稅務(wù)機關(guān)做好稅務(wù)檢查工作。

　　（三）加強與市場經(jīng)營部的聯(lián)系，審核經(jīng)濟合同的涉稅條款并提出修改意見。

　�。ㄋ模┺k理稅務(wù)登記及變更等有關(guān)事項；辦理有關(guān)的免稅申請及退稅等事項。

　　（五）負責(zé)公司稅收法律、法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)工作。

　�。�六）交辦的其他工作。

　　十一、稽核崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)、貫徹《會計法》和國家有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)，以及集團公司、西南石油局有關(guān)財務(wù)制度。

　　（二）審查財務(wù)收支。根據(jù)財務(wù)收支計劃和財務(wù)會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規(guī)定的.收支，提出意見，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取措施，進行處理。

　　（二）審核記賬憑證。復(fù)核憑證是否合法、內(nèi)容是否真實、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否正確、會計分錄是否符合制度規(guī)定。

　�。ㄈ�）對賬簿記錄進行抽查，看其是否符合要求，并將計算機中的數(shù)據(jù)與會計憑證核對。

　�。ㄋ模�審核會計報表編報是否符合制度的要求；對審核中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，應(yīng)及時通知有關(guān)人員查明、更正和處理。稽核人員對審核簽署的憑證、賬薄、報表負責(zé)。

　　（五）審核庫存現(xiàn)金、銀行存款日清月結(jié)的執(zhí)行情況。

　�。�六）交辦的其他工作。

　　十二、總賬會計崗位職責(zé)

　　（一） 負責(zé)經(jīng)營收入核算，及時準確反映公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的成果。

　�。ǘ�） 負責(zé)成本費用的計提、結(jié)轉(zhuǎn)，編制相關(guān)的原始或記賬憑證。

　�。ㄈ�）編制會計報表及報表附注，協(xié)助進行核算管理工作，配合做好綜合分析工作。

　�。ㄋ模┴撠�(zé)處理與報表有關(guān)的事項；按會計檔案的要求及時打印賬簿并整理、裝訂。

　�。ㄎ澹┴撠�(zé)填報上級部門要求的與會計報表有關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)及資料。

　�。�六）交辦的其他工作。

　　十三、成本預(yù)算崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)與上級部門對接年度預(yù)算指標，分解、落實上級下達的年度預(yù)算指標。

　�。ǘ�）負責(zé)預(yù)算報表的編制與上報。

　�。ㄈ�）對預(yù)算的執(zhí)行情況進行對比分析，每月按時上報經(jīng)濟分析報告；負責(zé)編寫公司內(nèi)部的季度經(jīng)濟分析報告。

　�。ㄋ模┌瓷霞壊块T要求及時編報成本預(yù)算方面的資料。

　�。ㄎ澹┙晦k的其他工作。

　　十四、統(tǒng)計崗位職責(zé)

　　（一）與有關(guān)部門配合，負責(zé)綜合報表的編制、上報工作。

　�。ǘ�）負責(zé)統(tǒng)計報表分析的編寫工作。

　　（三）完成上級下達的統(tǒng)計任務(wù)。

　�。ㄋ模┙晦k的其他工作。

　　十五、綜合管理崗位職責(zé)

　　（一）制訂本公司的會計檔案管理制度及票據(jù)管理制度。

　　（二）負責(zé)各類會計檔案（包括會計憑證、會計賬薄、財務(wù)報告、數(shù)據(jù)光盤、財務(wù)計劃、工作交接、財務(wù)預(yù)算及經(jīng)濟合同）的整理、立卷、歸檔、保管、調(diào)閱、移交和銷毀等工作，做好檔案的安全保密工作。

　�。ㄈ�）負責(zé)科室的綜合管理工作，包括公文的傳遞、保管、歸檔工作及考勤。

　�。ㄋ模┺k理各類票據(jù)的領(lǐng)購、繳銷工作。

　�。ㄎ澹┙晦k的其他工作。

部門的崗位職責(zé)7

　　1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責(zé)解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè)，完成主管交辦的'其他任務(wù);

部門的崗位職責(zé)8

　　面包部門員工崗位職責(zé)

　　職位描述:在商場生鮮處加工部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進行本部門加工產(chǎn)品的制作、包裝、上貨架排面銷售、現(xiàn)場管理等，控制損耗，提高部門營業(yè)額和毛利，及個人的.職業(yè)水平。

　　職位要求:45歲以下，高中及以上學(xué)歷，誠實、有責(zé)任心，吃苦耐勞，應(yīng)變及解決問題能力，溝通協(xié)調(diào)能力好，有相關(guān)工作經(jīng)驗

　　面包部門員工崗位

部門的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)團隊的管理與組建;

　　2、根據(jù)市場營銷計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)人員談單，完成部門的業(yè)績考核 ;

　　3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

　　4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

　　5、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);

　　6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;

　　3、帶過5人以上的團隊管理經(jīng)驗;

　　4、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　5、具備一定的'市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;

　　6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力;

　　7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

部門的崗位職責(zé)10

　　1、認真執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學(xué)校、后勤集團交辦的各項任務(wù)。

　　2、抓好公司的.全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領(lǐng)導(dǎo)的工作進行考核、檢查、協(xié)調(diào)。

　　3、加強管理工作,牽頭修訂、完善各項規(guī)章制度。

　　4、加強職工的職業(yè)道德教育,調(diào)動職工積極性,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高公司的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

　　5、立足現(xiàn)實,著眼長遠,制訂公司中長期工作目標。

部門的崗位職責(zé)11

　　1、起草、修訂生產(chǎn)部管理文件，車間操作、清潔、維保SOP等文件;

　　2、審核車間批記錄及相關(guān)輔助記錄;

　　3、獨立履行車間關(guān)鍵崗位復(fù)核，確保崗位按生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位操作規(guī)程進行生產(chǎn);

　　4、完成車間基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并定期上報;

　　5、起草車間設(shè)備的`設(shè)備確認及風(fēng)險評估;

　　6、起草、修訂工藝規(guī)程、工藝驗證、風(fēng)險評估、批記錄等文件;

　　7、生產(chǎn)現(xiàn)場記錄、標識、衛(wèi)生等巡查，并監(jiān)督改進;

　　8、完成車間偏差調(diào)查、變更申請等相關(guān)工作，制作變更表單;

　　9、按生產(chǎn)計劃及時下達生產(chǎn)指令單，并經(jīng)審核批準后下發(fā);

　　10、負責(zé)部門及車間的文件收發(fā);

　　11、負責(zé)協(xié)助完成與研發(fā)部門中試、工藝驗證等工作對接。

部門的崗位職責(zé)12

　　目的：結(jié)合公司的實際情況，通過一系列線上、線下創(chuàng)新手法，幫助公司提升品牌價值，獲取更多的粉絲、合作伙伴、客戶等；

　　范圍：適用于創(chuàng)新部

　　內(nèi)容：

　　1明確組織功能： 1-1不拘一格進行創(chuàng)新；

　　1-2提升公司品牌價值（品牌定位）；

　　1-3策劃線上、線下各類型宣傳、營銷等活動；

　　1-4通過策劃、推廣、運營吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶等；

　　1-5線上增強客戶粘性、線下加強客戶互動、線上線下聯(lián)動將客戶轉(zhuǎn)化為價值延伸。

　　2設(shè)定組織結(jié)構(gòu)：

　　2-1創(chuàng)新部設(shè)置崗位：調(diào)研、策劃、文案、設(shè)計、推廣、客服四個崗位。

　　3明確崗位職責(zé)：

　　3-1調(diào)研：主要針對行業(yè)及行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)趨勢進行調(diào)研考察，將調(diào)研情況進行分析匯總后提交部門領(lǐng)導(dǎo)進行研閱、討論、決議；

　　3-2策劃：結(jié)合調(diào)研組所提供的信息及市場行業(yè)狀況進行策劃，并制定出策劃方案，進行討論決議；

　　3-3文案：編寫相關(guān)有影響力的文章或宣傳文稿，協(xié)助策劃進行整個活動方案的`演進；

　　3-4設(shè)計：結(jié)合策劃、文案的要求進行配制性的設(shè)計工作；

　　3-5推廣：跟進策劃項目的整體推廣；

　　3-6客服：協(xié)助創(chuàng)新部進行相關(guān)事項的客戶服務(wù)工作。

　　4、梳理工作流程：

　　4-1調(diào)研-策劃-文案-設(shè)計-推廣-客服。

　　5制定工作標準：

　　5-1工作標準原則：一切以結(jié)果為導(dǎo)向；過程講究專業(yè)、標準、時效、明確責(zé)任人、支持文件及表格。

　　6、相關(guān)細節(jié)管理規(guī)定：

　　6-1結(jié)合實際需要進行逐一編撰。

部門的崗位職責(zé)13

　　1、項目一線材料供應(yīng)保障：根據(jù)項目情況及時編制動態(tài)材料進場計劃，根據(jù)施工進度跟蹤材料到貨情況，確保材料及時按質(zhì)按量到場；

　　2、供應(yīng)商開發(fā)：負責(zé)供應(yīng)商資源開發(fā)、資質(zhì)審核、能力評估工作

　　3、采購合同簽訂：負責(zé)及時按照公司的要求簽訂項目自購材料的采購合同，規(guī)范采購流程；

　　4、負責(zé)材料款的'請款支付和結(jié)算款的審核，并及時報銷材料等各種費用。

　　5、熟悉采購合同條文、談判技巧等。

部門的崗位職責(zé)14

　　1.組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)，貫徹本行零售業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)工作部署;

　　2.負責(zé)轄內(nèi)零售業(yè)務(wù)的集中經(jīng)營與管理，組織開展相關(guān)營銷工作。組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)，執(zhí)行相關(guān)監(jiān)管部門及總分行的有關(guān)零售業(yè)務(wù)的政策和管理規(guī)定，貫徹落實有關(guān)工作部署，對零售業(yè)務(wù)的.市場發(fā)展、經(jīng)營成果和經(jīng)營質(zhì)量負責(zé);

　　3.負責(zé)制定零售業(yè)務(wù)(包括但不限于：儲蓄業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、零售信貸業(yè)務(wù)、個人理財業(yè)務(wù)、黃金業(yè)務(wù)、外匯業(yè)務(wù)、自助銀行業(yè)務(wù)等)的發(fā)展規(guī)劃以及零售業(yè)務(wù)的市場拓展與營銷統(tǒng)籌，并落實相關(guān)措施和制度;

　　4.負責(zé)各零售業(yè)務(wù)專業(yè)化隊伍的建設(shè)和管理考核，負責(zé)參與個人客戶服務(wù)管理、監(jiān)督和指導(dǎo)工作，負責(zé)大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理的培訓(xùn)、檢查和管理;

　　5.負責(zé)零售業(yè)務(wù)的產(chǎn)品創(chuàng)新，并制定相關(guān)管理辦法和操作規(guī)程。負責(zé)參與網(wǎng)上銀行、電話銀行、手機銀行、ATM、POS等電子化渠道的建設(shè)和維護;

　　6.負責(zé)零售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表編制、營運分析和業(yè)務(wù)管理工作;

7 .負責(zé)零售信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險管理工作，負責(zé)零售信貸風(fēng)險資產(chǎn)的化解和處置;

　　8.負責(zé)組織協(xié)調(diào)銀行卡業(yè)務(wù)的營銷，牽頭組織銀行卡業(yè)務(wù)直接營銷工作，承擔(dān)銀行卡業(yè)務(wù)的各項管理工作;

　　9.負責(zé)本部門員工的思想政治工作和廉政建設(shè);

　　10.承辦交辦的其他工作。

部門的崗位職責(zé)15

　　副董事長

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助董事長做好公司股東和董事會、重要業(yè)務(wù)經(jīng)營會議的組織和召集；

　　2.在董事長外出時，受其委托，有權(quán)召集臨時、緊急的重大會議；

　　3.在董事長外出時，受其委托，有權(quán)代表公司處理緊急公文及簽署重要的經(jīng)濟合同；

　　4.有權(quán)對總經(jīng)理、各部門經(jīng)理的'工作提出意見和建議

　　5.在董事長外出期間，受其委托對公司的重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜合處理權(quán)和董事會的代行權(quán)；

　　6.負責(zé)分管的領(lǐng)導(dǎo)工作；

　　7.完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。

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