學院模擬招聘會的策劃書

　　一、活動背景

　　當前，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，社會對人才的需求的多樣化、專業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯，提升學生專業(yè)素養(yǎng)，幫助學生提前熟悉招聘流程，掌握應聘技巧，拓展就業(yè)能力尤為重要，基于以上目的，學院模擬招聘會應運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專業(yè)學生的大型專業(yè)實訓活動，模擬招聘會始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學院大學生專業(yè)實訓活動的典型代表。根據(jù)學院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

　　二、活動目的

　　模擬招聘會作為專業(yè)實訓活動，旨在提高人力資源管理管理等專業(yè)學生的專業(yè)實踐能力，利用同學們所學的專業(yè)理論知識，在畢業(yè)前進行校園活動實戰(zhàn)演練。由于活動的廣泛參與性突出，也給在校大學生提了供展現(xiàn)自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中有關招聘、面試，培訓等系列知識，掌握求職技巧，提升就業(yè)素質。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復試錄用的全過程，活動本身對培育大學生創(chuàng)業(yè)意識，鍛煉創(chuàng)業(yè)能力也有著非常顯著的作用。

　　三、活動主題

　　專業(yè)實踐強素質 模擬招聘展英姿

　　四、活動組織

　　主辦：教務處、招生就業(yè)處、學生處、校團委

　　承辦：經(jīng)濟系 管理系

　　五、活動時間

　　xxxx年x月至x月

　　六、活動對象

　　模擬招聘人員：經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專業(yè)學生 模擬應聘人員：全校學生

　　七、活動流程

　　活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結表彰

　　(一) 籌備階段(x月下旬——x月上旬)

　　1、成立籌備組

　　籌備組下設秘書處、宣傳組、后勤組。

　　收集整理往屆資料，分析統(tǒng)計以往經(jīng)驗不足，以便指導開展各項工作。分配各自任務，明確職責和要求。

　　2、組建模擬招聘公司

　　設置各公司職能部門，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。

　　成立10個模擬公司，其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專業(yè)成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業(yè)成立1個模擬公司、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

　　要求各公司在規(guī)定時間內制定詳細公司資料，包括公司名稱，簡介，類型，進行擬招崗位設置，工作分析，薪酬設計等。

　　各公司在指導老師的的指導下完成招聘的制定，對公司擬招人數(shù)，資格予以具體規(guī)劃，制作相關資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。

　　對各公司的準備情況進行驗收。準備宣傳相關資料，制作宣傳海報。

　　做好活動場地、設備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的制作等。

　　3、由各指導老師對公司招聘人員(面試官)進行招聘相關知識培訓。

　　(二)宣傳階段(x月上旬)

　　1、范文TOP100積極向全系各班宣傳相關活動事宜，由宣傳組負責。

　　2、充分利用學校各種宣傳渠道(校園網(wǎng)絡、校園廣播、校內宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等)在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負責。

　　3、各模擬公司展開現(xiàn)場宣傳。

　　(三)招聘階段(x月中、下旬)

　　1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區(qū)進行，x月x日在x校區(qū)進行。各模擬公司在x，x區(qū)食堂外設點進行現(xiàn)場咨詢，應聘同學填寫求職申請表，將簡歷提交應聘的模擬公司。

　　2、招聘會現(xiàn)場模擬(x月24日)

　　(1)開幕式

　　邀請學院領導和相關職能部門領導參加，并由學院領導宣布開幕。經(jīng)濟管理系全體同學、各模擬公司組成人員、參加應聘同學參加。

　　(2)初試

　　面試官由各公司負責人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門負責人擔任，企業(yè)領導觀摩、指導。主要包括求職者、回答提問。由面試官評選出成績優(yōu)異者進入復試、綜合評定及錄用。

　　(3)復試及綜合測評(x月25日)

　　各公司通過初試甄選出優(yōu)秀應聘者參與復試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領導、人力資源管理專業(yè)指導老師和各模擬公司負責人擔任。

　　復試采用筆試、情景模擬、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站無領導小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協(xié)調能力測試。

　　(4)錄用和反饋(x月26日、28日)

　　通過復試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應聘者告知應聘結果。

　　注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關企人士現(xiàn)場參觀指導，給出相應意見。

　　(四)總結表彰(x月29日)

　　1、評估總結

　　各模擬公司對招聘結果進行評估和對整個招聘工作進行總結，并形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進行總結并召開總結及表彰大會。

　　2、獎項設置

　　(1)個人獎：“最佳求職者”30名、“優(yōu)秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優(yōu)秀指導教師”4名

　　(2)團隊獎：“最佳創(chuàng)意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名

　　3、表彰大會

　　邀請相關領導參加，對本屆模擬招聘會進行系統(tǒng)總結，并對獲獎集體和個人頒發(fā)榮譽證書。

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