海歸就業(yè)報(bào)告最終報(bào)告
海歸就業(yè)報(bào)告最終報(bào)告
—據(jù)中國著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，68.17%海歸對于月薪的期待在3000至8000元，超七成企業(yè)HR或者管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。
通過智聯(lián)招聘首頁進(jìn)行的在線調(diào)研方式，來自全國10648名職場人參與了調(diào)查，其中海歸占調(diào)查人數(shù)的88.66%。其中海外進(jìn)修2-3年的海歸占到總?cè)藬?shù)的38.99%。
一、海歸海外進(jìn)修金融/財(cái)會(huì)方向居首，超六成海歸有過海外工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷
參與智聯(lián)招聘此次調(diào)查的海歸中，33.88%的海歸進(jìn)修的專業(yè)為金融/財(cái)會(huì)，其次是管理/人力資源類專業(yè)，達(dá)到23.55%，海歸其他的主要進(jìn)修專業(yè)分別為市場/營銷方向（17.68%）、語言/教育方向（13.78%）和公關(guān)/傳媒方向（4.86%）等。
智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，65.52%的海歸表示在留學(xué)期間有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。 在有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸中，49.57%的海歸在海外進(jìn)修期間實(shí)習(xí)工作的方向與自己的專業(yè)一致，而50.43%的海歸表示自己的實(shí)習(xí)工作與專業(yè)沒有關(guān)系，只是“粗打工”。
通過調(diào)查，我們還了解到，60.54%的海歸在海外留學(xué)期間的工作或?qū)嵙?xí)持續(xù)的時(shí)間多集中在1年以內(nèi)，其中實(shí)習(xí)在2個(gè)月及以下的為23.89%，2—6個(gè)月的為19.36%，6個(gè)月到一年的為17.29%。39.46%的海歸實(shí)習(xí)或工作超過1年。
二、回國后，個(gè)人發(fā)展空間和薪酬福利受海歸關(guān)注，外企最受海歸青睞。
1.66.31%的海歸就業(yè)方向與專業(yè)保持一致
數(shù)據(jù)顯示，僅 47.69%的海歸已經(jīng)做好奮戰(zhàn)職場的準(zhǔn)備，有了明確的職業(yè)規(guī)劃。
在已回國就業(yè)的海歸中，66.31%的海歸從事的工作與海外進(jìn)修專業(yè)相關(guān)，工作與海外進(jìn)修專業(yè)毫無關(guān)系的海歸為7.46%，26.23%的海歸表示自己的工作與海外進(jìn)修專業(yè)不一致。
2．除個(gè)人發(fā)展空間和薪酬福利外，海歸更看重企業(yè)知名度與企業(yè)文化。
數(shù)據(jù)顯示，回國選擇就業(yè)公司時(shí)，海歸最首先關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間（44.59%）和公司的薪酬福利待遇（44.50%），另外知名公司品牌（27.35%）、企業(yè)文化氛圍（19.31%）和企業(yè)性質(zhì)（17.51%）也是海歸回國選擇單位時(shí)關(guān)注的主要因素。（本題為多選）
回國工作時(shí)，30.38%的海歸青睞外商獨(dú)自企業(yè)，22.97%的海歸偏好中外合資企業(yè)，9.31%的海歸覺得國企也是個(gè)不錯(cuò)的地方，另有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，表示可以隨遇而安。
另外，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示68.17%海歸對于月薪的期待在3000至8000元，其中，33.65%的海歸期望月薪為3000—5000元（含5000元），34.52%的海歸期望月薪在5000—8000元（含8000元）。期望月薪在8000-12000元（含12000元）的海歸占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海歸占比11.58%，調(diào)查中只有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。
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