宋振杰《黃金心態(tài)》的讀后感

　　第一篇：黃金心態(tài)讀書筆記

　　在很多時(shí)候,一個(gè)人選擇工作崗位的自主性是有限的,然而你可以選擇對(duì)待工作的心態(tài).你現(xiàn)在選擇積極還是消極的心態(tài)對(duì)待工作,將決定著你的未來(lái).

　　學(xué)會(huì)打開自己潛能的"油井"

　　其實(shí),成功并不難,成功人士并沒(méi)有超出普通人的智慧,只是他們擁有一種積極對(duì)待工作,樂(lè)觀對(duì)待人生的黃金心態(tài).你首先要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換想法,學(xué)會(huì)改變精神,這樣你就能很快地調(diào)整自己的心態(tài).一個(gè)人有了積極的心態(tài),就等于成功了一半.有時(shí)候,你不防嘗試換一種角度去思考,或者去分析一下你身邊卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)原來(lái)成功近在咫尺.其次,你要學(xué)會(huì)打開自己潛能的"油井",只要正確認(rèn)識(shí)它,充分發(fā)揮它,勇敢地激活它,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你想要多聰明就有多聰明,你想要多大的能力就有多大能力.在挖掘出自己的潛能后,你最需要的是不斷進(jìn)行自我激勵(lì).敢于說(shuō)"我行!"的人,往往能把自己追求成功的信念付諸于行動(dòng);而經(jīng)常說(shuō)"我不行"的人,往往一生會(huì)被自卑的念頭所糾纏,而無(wú)法實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值.

　　善于把苦澀的"野梅子"釀成"果汁"

　　在走向成功的道路上,要善于把苦澀的"野梅子"釀成"果汁".要善于消除面對(duì)困難時(shí)的恐懼心理.你可以嘗試每天做一件自己最不想做的事,你會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)世界上沒(méi)有什么事情能真正讓人恐懼,恐懼不過(guò)是人心中的一種無(wú)形障礙罷了.久而久之,面對(duì)困難,你就會(huì)變得敢于大膽去嘗試,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的恐懼遠(yuǎn)比不上你所想象的那么可怕.學(xué)會(huì)勇敢地戰(zhàn)勝困難,在最惡劣,最不利的苦難面前,勇敢地切斷退卻之路,是獲勝的最佳方法.

　　做每一件事時(shí),不要去想"這是要我做的",而是要告訴自己"這是我要做的",一個(gè)人有了動(dòng)力和對(duì)工作的熱情,就會(huì)自發(fā)主動(dòng)地去做好每一件事.你不要害怕失敗,因?yàn)橐粋�(gè)失敗者不一定能把自己變成一個(gè)成功者,但是一個(gè)成功者,他曾經(jīng)一定失敗過(guò).只要你不輕看自己,在你的人生中,總有一扇能打開的門.

　　成功的人生是逐步積累的過(guò)程,即使跌倒了,你也要懂得抓起一把沙子.正因?yàn)檫@不同凡響的人生態(tài)度,將會(huì)使你最后抓到手里的不是沙子,而是黃金.

　　第二篇：

　　這本書運(yùn)用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態(tài)：陽(yáng)光心態(tài)、積極心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、老板心態(tài)、共贏心態(tài)、感恩心態(tài)和空杯心態(tài)。并且給出了具體明確的心態(tài)修煉方法和途徑。確實(shí)令我耳目一新！

　　“心態(tài)決定一切”，但在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事一項(xiàng)工作后，人們會(huì)感到心態(tài)在慢慢的發(fā)生著變化，時(shí)而激情，時(shí)而消極；時(shí)而充實(shí)，時(shí)而空虛，需要做心理調(diào)節(jié)的頻率越來(lái)越高，有時(shí)候這種感覺(jué)自己都說(shuō)不清，但知道這是一件很恐怖，很要不得的事。

　　學(xué)校為了提高教師的素質(zhì)，提供了讀書活動(dòng)，當(dāng)看到《黃金心態(tài)》這本書就覺(jué)得自己一定要看一看這本書，借此調(diào)節(jié)一下自己的心理狀態(tài)，及時(shí)走出誤區(qū)，我想有針對(duì)的去看，效果應(yīng)該會(huì)很好。

　　經(jīng)過(guò)了這段時(shí)間的學(xué)習(xí)閱讀，我的心不再浮躁，我開始能平靜下來(lái)去思考。心理學(xué)家曾研究發(fā)現(xiàn)，在平時(shí)我們的煩惱中，有40%屬于杞人憂天，那些事根本不會(huì)發(fā)生；30%是怎么煩惱也沒(méi)有用的既定事實(shí)；另外12%是事實(shí)上并不存在的幻想；還有10%是日常生活中微不足的小事。也就是我們的腦袋中有92%煩惱是自尋的，只有8%勉強(qiáng)有些正面意義。自我對(duì)照，也確實(shí)如此，同樣，這也讓我大吃一驚，現(xiàn)在才知道自己一直在為不是煩惱的事情而憂愁而荒誕了那么多美好的時(shí)光。

　　生命的質(zhì)量取決于你每天的心態(tài)，每天的心態(tài)取決于你每一片刻的心情，那些每天都快樂(lè)的人，并不是他很富有，并不是他擁有了一切，也并不是他掌宰著宇宙，而是他善于發(fā)現(xiàn)美好，他樂(lè)觀豁達(dá)，他善于寬容。在我們以前的生活中，工作中，也許你曾經(jīng)有過(guò)很多很美好的回憶，取得過(guò)很多次成功，但同時(shí)也許有過(guò)多次的失敗，很多的懊悔，而我們需要的是總結(jié)昨天的失誤和教訓(xùn)，卻不能對(duì)過(guò)去的失誤和不快耿耿于懷，因?yàn)閭�感和悔恨不能改變過(guò)去，不能使你更聰明，更完美，追悔過(guò)去，只能失掉現(xiàn)在；失掉現(xiàn)在，就沒(méi)有未來(lái)。正如俗話所說(shuō)：“為誤了頭一班火車而懊悔不已的人，肯定還會(huì)錯(cuò)過(guò)下一班火車�！弊屛腋械秸湎а矍昂臀磥�(lái)，比回憶更重要。

　　我覺(jué)得一個(gè)人擁有了陽(yáng)光心態(tài)，這種心態(tài)同樣要積極，因?yàn)樯碓诼殘?chǎng)，每一天都在和學(xué)生、同事進(jìn)行著較量。一方面是你自身積極與消極的對(duì)抗；另一方面，你與對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)也反映在心態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)上，所以只有擁有了積極心態(tài)的人才能贏得勝利。但同時(shí)，你還要有一個(gè)執(zhí)著的信念，因?yàn)槿魏问露疾皇且幌搿⒁蛔鼍湍軌蝰R上成功的。你需要有一個(gè)百折不撓、永不放棄的信念，沒(méi)有挫折和失敗，執(zhí)著就變得毫無(wú)意義，人生就不會(huì)再有成功的喜悅和更美麗的風(fēng)景。失敗并不可怕，即使是多次的失敗。重要的是在失敗的打擊中留住希望，把一次次的失敗當(dāng)成一次次的鍛煉、考驗(yàn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，執(zhí)著追求，你將獲得失敗的財(cái)富。

　　第三篇：

　　當(dāng)最初領(lǐng)到《黃金心態(tài)》一書的時(shí)候，當(dāng)打開她的菲頁(yè)的時(shí)候，我就發(fā)覺(jué)這正是我長(zhǎng)久以來(lái)想要得到的讀物、心中所想的境界。該書是宋振杰先生寫的，他關(guān)于職業(yè)素質(zhì)方面的見(jiàn)解曾使我受益匪淺，書中運(yùn)用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態(tài)：陽(yáng)光心態(tài)、積極心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、老板心態(tài)、共贏心態(tài)、感恩心態(tài)和空杯心態(tài)。并且給出了具體明確的心態(tài)修煉方法和途徑。同時(shí)也讓我真正意識(shí)到：我們生命質(zhì)量的不是金錢，不是權(quán)力，甚至不是知識(shí)，也不是能力，而是心態(tài)！

　　無(wú)論工作還是生活當(dāng)中，一個(gè)人因?yàn)樗�發(fā)生的事情受到的傷害、沒(méi)有達(dá)到自己的目的或遇到別人的不理解時(shí)。事情本身不重要，重要的是人對(duì)這個(gè)事情的態(tài)度。所以，如果改變不了事情，就改變對(duì)這個(gè)事情的態(tài)度，態(tài)度變了，事情也就隨之變了。

　　做為車站的一名中層干部、值班主任，我更應(yīng)該具備書中所提到的各種心態(tài)，并要合理得將這些心態(tài)運(yùn)用于實(shí)際工作中去。在平時(shí)處理各種關(guān)系、應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題時(shí)，理應(yīng)保證一種超出常人的冷靜心態(tài)和分析判斷能力，勇于承擔(dān)和直面責(zé)任的困難，讓復(fù)雜的問(wèn)題變得簡(jiǎn)單，讓棘手的問(wèn)題迅速扭轉(zhuǎn)，從而化被動(dòng)為主動(dòng)、變消極為積極，這才是一名主任應(yīng)該具備的工作能力。這就用到書中所說(shuō)的陽(yáng)光心態(tài)、積極心態(tài)以及老板心態(tài)。

　　另一個(gè)方面，在車站上工作，要面對(duì)的除了員工之外，還有一部分就是個(gè)體班車和承包車輛的業(yè)主，從某種程度上講，與他們的合作效果的好與壞直接影響著車站的效益和收入以及和諧度，而值班主任正是在其中做出有效工作的人，這其實(shí)也是一種共贏心態(tài)。工作中出現(xiàn)這樣或那樣的糾紛或者說(shuō)誤會(huì)是難免的，怎樣能讓事情由大化小，是我們這些人應(yīng)該考慮的問(wèn)題。與業(yè)戶的合作，也同樣應(yīng)該多從對(duì)方角度和利益出發(fā)，在不違背原則的基礎(chǔ)上雙方都應(yīng)該多為對(duì)方想想，多以大局為重，創(chuàng)造和諧共贏。

　　而我感覺(jué)書中提到的與我們工作最直接、最重要也是最應(yīng)該深刻理解的還是感恩心態(tài)。企事業(yè)感恩員工的奉獻(xiàn)、員工感恩企業(yè)的保障；車站感恩旅客的支持、旅客感恩車站的服務(wù)；職工感恩領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)感恩職工的配合……總之，人生在世，感恩將無(wú)處不在，感恩別人的付出會(huì)讓自己感到快樂(lè)，也會(huì)讓效率事半功倍。

　　第四篇：

　　最近，一本名叫《黃金心態(tài)》的`書吸引了我的注意。打開一看，是宋振杰先生寫的，宋先生的博客帖子我是經(jīng)常拜讀，他關(guān)于職業(yè)素質(zhì)方面的見(jiàn)解曾使我受益匪淺，而且，宋先生的文筆流暢生動(dòng)，案例實(shí)用豐富，很貼近我們職場(chǎng)人的實(shí)際。

　　該書序言中的一段話讓我印象很深，這段話是：如果我們認(rèn)真思考就會(huì)發(fā)現(xiàn)，從根本上決定我們生命質(zhì)量的不是金錢，不是權(quán)力，甚至不是知識(shí)，也不是能力，而是心態(tài)！

　　這本書運(yùn)用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的六大黃金心態(tài)：陽(yáng)光心態(tài)、積極心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、共贏心態(tài)、感恩心態(tài)和空杯心態(tài)。并且給出了具體

　　第五篇：

　　摩根說(shuō)：“競(jìng)爭(zhēng)是浪費(fèi)時(shí)間，聯(lián)合與合作才是繁榮穩(wěn)定之道。”正是他，組織了世界上第一個(gè)金融“辛迪加”。讀了《黃金心態(tài)》，在陽(yáng)光、積極、共贏、執(zhí)著、感恩、空杯等種種心態(tài)中，我還是認(rèn)為共贏心態(tài)是最為重要的，也是我們?cè)诠ぷ骱蜕�活中能夠保持穩(wěn)定和諧情緒的價(jià)值觀導(dǎo)向，共贏就是分享和互惠互利，就是共同成長(zhǎng)和共同進(jìn)步，就是為了各自的目標(biāo)而聯(lián)手聯(lián)合，就是對(duì)分散精力、財(cái)力、人力的科學(xué)整合，更是一個(gè)人、一個(gè)公司、一個(gè)組織具有包容精神博大胸懷和立意高遠(yuǎn)的體現(xiàn)，是時(shí)代發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)。

　　與同事共贏。宋振杰先生在書中說(shuō)到：“同事是我們職業(yè)生涯中的重要“顧客”之一。不少人把同事當(dāng)成可有可無(wú)、無(wú)關(guān)緊要的人來(lái)對(duì)待，這實(shí)在是一個(gè)大錯(cuò)誤。當(dāng)你遇到難題的時(shí)候，當(dāng)你遇到危機(jī)的時(shí)候，當(dāng)你需要幫助的時(shí)候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有機(jī)會(huì)能夠在一起相處共事，實(shí)在是一種緣分，自應(yīng)善加珍惜�！闭f(shuō)的特別好。黃金心態(tài)讀書筆記 試想，如果在一個(gè)公司的內(nèi)部，同事之間是冷眼相對(duì)、斤斤計(jì)較、或者把自己私人的情緒帶到工作中來(lái)，對(duì)同事刻薄抱怨、批評(píng)責(zé)難甚至冷嘲熱諷，那么久而久之會(huì)出現(xiàn)什么樣的局面呢，是不是那些沒(méi)有任何責(zé)任感不懂寬容包容甚至是連自己最基本的職業(yè)道德為何都不懂而只會(huì)大聲嚷嚷的人會(huì)越來(lái)越肆無(wú)忌憚，而那些本來(lái)積極的充滿熱情的有禮貌的盡心盡力做好工作的人會(huì)在一次次的失望中對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)徹底絕望而最后選擇離開呢，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)何來(lái)的凝聚力和爆發(fā)力，公司又何來(lái)的進(jìn)步和發(fā)展，而且推而廣之，一個(gè)公司有這樣的人存在，客戶的滿意度又能好到哪里呢，對(duì)同事尚如此，對(duì)客戶難道會(huì)一直存有十二分的耐心跟溫暖人心的微笑嗎，真的值得商榷。

　　所以，凡是在世界上享有一定聲譽(yù)的大企業(yè)必定是把創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系作為自己終生的使命，而在人員的聘用上更是把職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神以及高度的敬業(yè)精神作為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗麄兠靼桩?dāng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展到這個(gè)時(shí)代這樣一種程度，除了與外部與競(jìng)爭(zhēng)者保持一種和諧共贏的關(guān)系以外，更重要的是一定不能“后院起火“，內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定更為重要。正如一個(gè)國(guó)家一樣，外交關(guān)系搞的再好，國(guó)內(nèi)局面不穩(wěn)定，何來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，況且一個(gè)沒(méi)有凝聚力的民族是不會(huì)被世人所敬重和矚目的。

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