工作提綱實施方案

時間：2022-05-13 14:49:41 方案我要投稿

工作提綱實施方案（精選5篇）

　　具有強導向性是工作方案的特點之一。當某個項目將要開展時，領導會根據(jù)提交上來的工作方案整合選出最優(yōu)方案，工作方案怎么寫才更有新意呢？下面是小編幫大家整理的工作提綱實施方案（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作提綱實施方案（精選5篇）

　　工作提綱實施方案1

　　一、關于隊伍建設

　　1、學校在加強干部隊伍建設方面有哪些好的做法，效果如何？

　　2、學校在加強教師隊伍建設方面，特別是在師德建設、校本培訓、基本功培訓，學科帶頭人、骨干教師培養(yǎng)及使用等方面采取了哪些卓有成效的措施。

　　二、關于德育工作

　　1、學校在開展養(yǎng)成教育、中學生文明禮儀教育以及其它主題教育活動等方面的具體做法。

　　2、學校是如何開展心理健康教育、走進社會大課堂活動的具體做法。

　　3、學校在加強班主任隊伍建設，推進三結合教育方面有哪些成功經(jīng)驗。

　　三、關于教學工作

　　1、學校在校本教研、規(guī)范教學行為、抓好常態(tài)課教學方面有哪些好的經(jīng)驗。

　　2、學校在聚焦課堂，提高課堂教學效率方面有哪些典型做法。

　　3、學校在推進三級課程建設方面的具體措施。

　　4、學校在開展考試評價研究的過程中取得了哪些成效。

　　四、關于學生全面發(fā)展

　　為促進學生全面發(fā)展，深入推進素質教育，學校采取了哪些具體措施。

　　工作提綱實施方案2

　　一、基本情況

　　xx簡稱xx，隸屬xx市，地處內(nèi)蒙古、吉林、遼寧三省交匯處、科爾沁草原腹地。全總人口54萬人，其中蒙古族人口40萬人，占總人口74%，是全國縣級區(qū)域蒙古族人口最多的縣。全轄xx個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道，555個嘎查村。xx是農(nóng)牧業(yè)大，全總土地面積9811平方公里，其中耕地面積541萬畝、草牧場591萬畝、林地327萬畝，綠色農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)是優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，糧食綜合生產(chǎn)能力穩(wěn)定在55億斤以上，是自治區(qū)產(chǎn)糧第一、國家重點商品糧生產(chǎn)基地，也是自治區(qū)33個牧業(yè)縣之一、全國207個肉牛優(yōu)勢區(qū)域規(guī)劃縣之一。

　　20xx年，全農(nóng)作物播種面積470萬畝，其中，覆膜面積19.3萬畝，占播種面積的4.4%，農(nóng)膜使用量730噸。回收面積19.3萬畝，其中利用中央廢舊地膜回收利用示范縣項目150萬元，回收10.9萬畝，種植戶回收8.4萬畝，回收面積達到100%。回收殘膜(含雜質)876噸，回收率達到80%以上。20xx年，全預計覆膜種植面積18萬畝，占播種面積的3.8%。

　　二、采取的主要措施

　　為減少農(nóng)業(yè)面源污染，保護農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進農(nóng)業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展，xx狠抓農(nóng)膜回收工作，成立了由分管副長任組長的領導小組，并設立專家指導組，統(tǒng)籌推進農(nóng)膜回收利用工作。20xx年3月24日，政府專門印發(fā)了《關于進一步減少農(nóng)用地膜污染的通告》，進一步明確要求使用新國標農(nóng)用地膜，按照“誰污染、誰治理”“誰使用、誰回收”原則，壓實了農(nóng)用地膜回收責任，確保農(nóng)膜回收及污染防治工作落地落實。

　　(一)推廣無膜滴灌，推進農(nóng)膜面積減量化。自20xx年以來，我大力推進農(nóng)膜覆蓋技術合理應用，有針對性的進行研發(fā)、創(chuàng)新無膜滴灌種植技術，降低農(nóng)膜覆蓋依賴度，減少農(nóng)膜用量。20xx年全無膜淺埋滴灌種植面積達到174萬畝，覆膜面積預計同比減少1.3萬畝。

　　(二)加強源頭治理，推進農(nóng)膜產(chǎn)品標準化。推廣使用新國家標準0.01毫米厚度農(nóng)膜，組織農(nóng)牧、市場監(jiān)管等部門開展農(nóng)資市場農(nóng)膜執(zhí)法檢查，嚴厲打擊生產(chǎn)、銷售非標農(nóng)膜的企業(yè)、經(jīng)銷商，杜絕0.01毫米以下的農(nóng)膜進入田間地頭，提高農(nóng)膜回收率。

　　(三)強化技術支撐，推進農(nóng)膜回收機械化。加快農(nóng)膜回收機具的推廣應用，全4家農(nóng)機合作社具有農(nóng)膜回收作業(yè)經(jīng)驗，配套農(nóng)膜回收機械30余臺套，能夠滿足全農(nóng)膜回收需要。同時，利用哈工大惠達農(nóng)機精準作業(yè)公司先進技術，對摟膜機械安裝了GPS定位作業(yè)測量儀器，實現(xiàn)對農(nóng)膜回收的實時、精準監(jiān)測。

　　(四)健全工作機制，推進農(nóng)膜管理規(guī)范化。我實行了農(nóng)膜種植登記備案制度，并由種植戶、嘎查村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)牧局簽訂農(nóng)用地膜使用、回收、監(jiān)管“四方協(xié)議”，進一步明確各方工作責任、技術標準和工作要求，切實保障農(nóng)膜回收工作有力有序推進。

　　(五)整合企業(yè)資源，推進農(nóng)膜利用資源化。引進xx市康盛節(jié)水工程有限公司與遠大集團企業(yè)，在寶龍山工業(yè)園區(qū)合建1座大型殘膜和滴灌帶回收加工廠，安裝滴灌帶生產(chǎn)線12條，農(nóng)膜生產(chǎn)線4條，管件生產(chǎn)線6條，年加工能力600—800噸。企業(yè)利用廢舊農(nóng)膜作為滴灌帶生產(chǎn)原料，合作社和種植戶回收的廢舊農(nóng)膜，可等價兌換滴灌帶，有效推動了農(nóng)膜加工和滴灌帶生產(chǎn)進程。

　　三、存在問題

　　一是農(nóng)膜回收率有待進一步提高。目前，全年均農(nóng)膜回收率能夠達到80%以上，剩余20%農(nóng)膜殘留在農(nóng)田中，對農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境及農(nóng)田地力造成不良影響。二是項目資金支持力度還需進一步加大。近年，全爭取的項目資金僅能夠回收60—70%的農(nóng)膜，其余為動員種植戶自行回收，種植戶回收積極性和回收效果不佳。三是企業(yè)回收成本較高。農(nóng)膜和秸稈殘茬的人工分揀成本較高，企業(yè)經(jīng)濟效益較低，農(nóng)膜加工利用受到制約。

　　四、下一步工作計劃

　　一是繼續(xù)深入開展廢舊農(nóng)膜回收利用宣傳工作，加大農(nóng)膜回收利用的宣傳力度，進一步提高廣大農(nóng)民的環(huán)保意識，努力創(chuàng)造良好的農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。二是提高農(nóng)膜回收專業(yè)化程度，扶持引導種植大戶、農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體開展農(nóng)膜回收，進一步提高回收率，降低加工成本，推動形成良性回收加工體系。三是健全完善工作機制。將農(nóng)膜回收利用工作與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、環(huán)境保護、市場監(jiān)管同部署、同檢查、同推進、同落實，加快工作隊伍組建培育，盡快形成上下聯(lián)動，多部門協(xié)同配合的工作推進體系。

　　以上匯報不足之處，請各位領導批評指正。

　　工作提綱實施方案3

　　一、財政補貼農(nóng)民資金的發(fā)放及政策執(zhí)行情況

　　1、各類補貼對象的確定是否嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行，是否按要求進行張榜公示，是否存在弄虛作假、虛報冒領現(xiàn)象。

　　2、有無借信息調(diào)整之機擅自變動補貼數(shù)據(jù)、抵扣各種款項等違規(guī)行為。

　　3、是否存在按政策應享受補貼而未享受補貼的農(nóng)戶。

　　4、補貼卡是否由郵政、財政人員發(fā)放到戶，是否存在村組干部代領代發(fā)代保管補貼卡和代取補貼款的現(xiàn)象。

　　5、是否存在扣發(fā)、收取補貼卡代取補貼款抵扣各類集資款的現(xiàn)象。

　　6、有無拒絕、拖延兌付等阻撓農(nóng)民自由提取補貼的現(xiàn)象，有無借兌付補貼資金之機，搭售各類物品和收取各類費用的現(xiàn)象。

　　二、兩稅征收及涉農(nóng)收費

　　1、耕地占用稅是否嚴格按照新的稅額標準執(zhí)行，征收稅額是否按占地平方數(shù)計算核定。

　　2、兩稅是否存在違規(guī)不征、漏征、少征現(xiàn)象，是否存在降低稅額標準等征收“人情稅”和擅自提高標準征“過頭稅”的現(xiàn)象。

　　3、是否存在收稅不開票、白條收稅或稅款不能及時入庫等現(xiàn)象，是否存在有稅不征借款墊稅的現(xiàn)象。

　　4、是否存在村級代征并借機收取各種費用加重農(nóng)民負擔的現(xiàn)象。

　　5、是否存在巧立名目亂收費項目，財政所人員是否經(jīng)手收取，財政所是否簽印。

　　6、經(jīng)手的涉農(nóng)收費是否繳入專戶進行管理，是否存在坐收坐支、私設小金庫現(xiàn)象。

　　三、村級財務管理

　　1、目前村級資金存在幾個資金賬戶，XX年村級資金余額是否結轉XX年賬戶進行核算。

　　2、村級的各項收入是否按要求繳入村級資金賬戶進行統(tǒng)一管理，是否存在村級自收自支未納入村級資金管理的現(xiàn)象。

　　四、要求

　　各所要根據(jù)自查題綱認真開展自查自糾，并如實寫出自查報告，于8月28日前報縣局。

　　工作提綱實施方案4

　　我市現(xiàn)有各類從業(yè)人員605429人，其中女性296660人，占49%；現(xiàn)有失業(yè)人員14411人，其中女性7494人，占失業(yè)人員總數(shù)的52%。到20xx年底，全市女性就業(yè)22779人，占全市新增就業(yè)總數(shù)52721人的43%。城鎮(zhèn)女性登記失業(yè)率為4%。三年試點期間，全市36120名國有企業(yè)下崗職工與338戶企業(yè)有償解除了勞動關系，其中57%為女性，即20588人。女性不僅占下崗的較多數(shù)，而且她們的再就業(yè)也比男性更困難。女性就業(yè)問題不僅是一個經(jīng)濟問題，而且是一個有著廣泛影響力的社會問題。幾年來，市勞動就業(yè)部門認真貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要》，全面優(yōu)化婦女發(fā)展的就業(yè)環(huán)境，逐步提高婦女的職業(yè)文化素質，依法維護婦女的合法權益，保障婦女平等參與社會經(jīng)濟活動和共享資源的權利，為促進男女平等就業(yè)做出了不懈努力，并取得了一定成績。

　　一、促進女性就業(yè)采取的主要措施：

　　（一）完善政策扶持體系——扶持女性就業(yè)

　　20xx年以來，再就業(yè)優(yōu)惠政策體系不斷完善，政策驅動就業(yè)效能充分釋放，形成了稅費減免、財政收入、社保補貼、小額貸款支持、就業(yè)援助、就業(yè)服務等為支柱的八大政策體系。在進一步細化了“零就業(yè)”家庭特殊援助、大齡就業(yè)困難群體靈活就業(yè)社保援助、就業(yè)培訓普惠制、自主創(chuàng)業(yè)扶持保護等再就業(yè)扶持政策的同時，優(yōu)化女性就業(yè)扶持力度，并轉發(fā)省政府《關于進一步完善再就業(yè)扶持政策的意見》等5個促進就業(yè)的政策性文件，完善政策扶持體系。在制定出臺每一個新政策文件之前，組織專題的.調(diào)研活動，召開專題座談會，廣泛深入征求意見，對女性就業(yè)工作專題召開座談會，并堅持分層、分類、分階段和人性化的原則，力求制定的政策措施更具針對性和可操作性，確保再就業(yè)扶持政策進一步向深度、廣度方向延伸。同時，為3669名符合條件的“4555”人員開展社會保險補貼認定工作，其中女性為2552人，占總人數(shù)的70%，并起草制定了《市大齡就業(yè)困難對象社會保險補貼申領審批實施辦法》。優(yōu)惠政策覆蓋范圍逐步擴大，由國有企業(yè)下崗失業(yè)人員擴展到集體企業(yè)下崗失業(yè)人員；由“4050”大齡困難對象惠及到“零就業(yè)”家庭成員；由城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員普惠到進城務工人員；由政府公共職介機構拓展到非政府的中介組織機構；由技能培訓提升到創(chuàng)業(yè)培訓，使再就業(yè)扶持政策不斷完善并得到了很好的落實。

　�。ǘ⿵娀M織優(yōu)勢——促進女性就業(yè)

　　20xx年年初，全市各級勞動就業(yè)機構就就業(yè)困難群體人員就業(yè)難問題開展了有針對性的就業(yè)幫扶工作。一是深入開展了以“送崗位、送政策、送技能、送服務”為內(nèi)容的“再就業(yè)援助”活動，全市、縣（區(qū)）勞動就業(yè)工作人員深入到街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對4221戶特困就業(yè)家庭進行了走訪，免費培訓下崗失業(yè)人員640人，其中女性占45%，開發(fā)就業(yè)崗位500個，援助1916人實現(xiàn)再就業(yè)，其中女性占25%，為576個特困家庭發(fā)放了15.6萬元的春節(jié)慰問金；二是將開發(fā)公益性崗位與社區(qū)治安綜合治理、交通協(xié)理相結合，將市場化就業(yè)機制與政府援助的就業(yè)政策相結合，完善了促進困難群體就業(yè)的動力機制。全市開發(fā)公益性崗位9923個，安置“4050”人員就業(yè)7003人，其中安置40歲以上就業(yè)困難的女性下崗失業(yè)人員3398人，占安置“4050”人員總數(shù)的49%。；三是積極開展了以改善農(nóng)民工轉移就業(yè)服務為主題的“春風行動”，將農(nóng)民進城求職納入公益性服務范圍，免費為農(nóng)民進城求職提供職業(yè)介紹服務、技能培訓服務、政策宣傳服務，舉辦了大型專題招聘洽談會，采集空崗信息，發(fā)放“春風卡”，專項清理整頓42家民辦非法職介機構，進一步凈化了全市勞動力市場秩序，為農(nóng)民工進城就業(yè)提供便捷服務。

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　　20xx年，市勞動就業(yè)領導小組下發(fā)了《市勞動技能培訓工程實施方案》，全面啟動了勞動技能培訓工程。20xx年進一步調(diào)整和完善了就業(yè)培訓政策，在促進培訓與就業(yè)的有效結合和提高培訓就業(yè)率方面出臺了新的激勵辦法。根據(jù)職業(yè)變化需求和婦女從業(yè)人員的特點，開展有針對性、實用性、有效性的培訓內(nèi)容。尤其在離崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)的培訓方面，有針對性地著手打造優(yōu)秀培訓品牌，進一步加強擇業(yè)觀念教育，切實增強培訓資源和受訓人員的市場競爭力，提高婦女從業(yè)人員的就業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力。截止20xx年底，全市通過實施就業(yè)前培訓、勞動預備培訓、再就業(yè)培訓、在崗培訓、農(nóng)村剩余勞動力培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓等形式共培訓各類人員101814人。其中，培訓各類女性66179人，占總培訓人數(shù)的65%，培訓就業(yè)率達65%。20xx年全年培訓創(chuàng)業(yè)培訓3061人，其中女性1373人，占總人數(shù)的45%，成功創(chuàng)業(yè)小企業(yè)1163人，成功率達到85%。下崗女職工中，女性失業(yè)人員再就業(yè)培訓達到8668人，占全市培訓各類人員總數(shù)的59%，女性接受培訓后整體就業(yè)能力有所提高，再就業(yè)實現(xiàn)率達到65%。

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　　注重強化公共的服務功能，特別是對社區(qū)勞動保障工作平臺這塊“前沿陣地”的建設，將此作為就業(yè)工作任務的一個重要基點，來幫助女性就業(yè)，并下大力氣抓緊抓好。同時，實行百分制目標考核，制定獎勵政策，通過“競賽”活動拓寬了就業(yè)渠道，開發(fā)了社區(qū)就業(yè)崗位，實現(xiàn)了“三個依托”，即：依托社區(qū)資源、向駐社區(qū)單位要崗位，積極在轄區(qū)內(nèi)的單位挖掘就業(yè)崗位；依托社區(qū)服務，向家政服務和社區(qū)網(wǎng)點要崗位，以家政服務組織為載體，以發(fā)展便民利民服務網(wǎng)點為突破口，積極開展托老、托幼、月嫂、美容美發(fā)等系列社區(qū)家政服務，挖掘社區(qū)就業(yè)崗位；依托社區(qū)管理，向公共服務要崗位。全年實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)人數(shù)達17523人，其中女性就業(yè)9112人，占社區(qū)就業(yè)總人數(shù)的52%。20xx年12月，召開了全市“社區(qū)就業(yè)工作達標競賽活動”表彰大會，對全市社區(qū)就業(yè)工作做了全面的總結和充分肯定，并對幫助女性就業(yè)的28個工作突出單位進行了表彰，社區(qū)勞動保障平臺作用得到充分發(fā)揮。

　　同時，加強勞動力市場建設，積極提供女性就業(yè)服務。加強勞動力市場管理，合理開發(fā)配置和使用女性人才資源，建立市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級公益性職業(yè)介紹服務體系，利用現(xiàn)代服務手段普遍開展針對女性失業(yè)人員特點提供勞動保障咨詢、職業(yè)介紹、指導和信息服務，引導和幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)愿望，提高女性職業(yè)介紹成功率，促進婦女實現(xiàn)充分就業(yè)。

　�。ㄎ澹⿴头鋈鮿萑后w——安置女性就業(yè)

　　根據(jù)省勞動和社會保障廳等相關部門聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)〈省勞務輸了工作實施方案〉的通知、《關于進一步做好困難群體困難地區(qū)就業(yè)扶持工作的通知》等四個配套文件精神，進一步完善了我市促進就業(yè)的政策扶持體系，細化了對創(chuàng)業(yè)培訓、困難群體人員就業(yè)援助、勞務輸出和就業(yè)培訓的鼓勵政策。同時，將解決城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)作為實施就業(yè)的優(yōu)先目標和首要任務，制定了《關于援助“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)的援助方案》，明確了確�！傲憔蜆I(yè)”家庭中有勞動能力和就業(yè)愿望的成員有一人實現(xiàn)就業(yè)的任務。并將“零就業(yè)”家庭成員的就業(yè)援助工作納入政府政績考核體系，建立了責任體系；針對“零就業(yè)”家庭成員家庭經(jīng)濟條件偏差、就業(yè)成本投入較少、年齡比例偏大、就業(yè)技能較低的現(xiàn)象，區(qū)別“零就業(yè)”家庭成員情況的特殊性，組織專項推進，分類指導就業(yè)，創(chuàng)新服務模式，按照“一家一策、一人一策”的原則，采取“推薦一批、扶持一批、安置一批、確保一批”的辦法，有效實施就業(yè)援助，即對“3949”年齡以下人員向企業(yè)推薦就業(yè)196人，出臺政策，減免吸納“零就業(yè)”家庭成員的企業(yè)的部分稅費，鼓勵企業(yè)優(yōu)先選聘“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)；對于“4050”人員年齡段以內(nèi)的，盡量列入原“4050”人員就業(yè)的政策扶持范圍，按公益性崗位進行安置919人；對“4555”年齡以上人員，采取崗位補貼和社保補貼的參保的方式，根據(jù)實際需要配比一定比例的資金。截止20xx年7月末，通過全市街道、社區(qū)300余人晝夜兼程對全市城鎮(zhèn)6704戶“零就業(yè)”家庭的回訪工作來看，全市涉及城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭人口12762人，目前6704戶“零就業(yè)”家庭全部實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，其中女性實現(xiàn)就業(yè)2489人，占總人數(shù)的37%。

　　二、目前，推進女性就業(yè)存在的一些問題：

　　1、就業(yè)質量不高。我市目前從事專業(yè)技術工作的女性比重較低，大部分女性就業(yè)滯留在第一、二產(chǎn)業(yè)的比重較大，而且多是從事簡單的體力勞動，與男性競爭本來更適合男性的就業(yè)崗位。

　　2、就業(yè)要求不斷提高。在勞動力市場供求關系趨于緊張的時候，買方市場使得用人單位對年齡、性別、學歷、技能、婚姻狀況要求更苛刻，對大齡女性的"擠出"效應更為明顯，女性的在業(yè)率會進一步下降。

　　3、缺乏良好的就業(yè)條件。女性就業(yè)的勞動安全條件惡劣，工作加班加點、拖欠工資、男女同工不同酬、甚至使用童工的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　4、性別歧視較強。在結構調(diào)整中，女性退出一些行業(yè)，向某些行業(yè)聚集，而雇主從利益最大化目標出發(fā)，對不同性別采取不同雇傭策略，"女性行業(yè)"報酬通常低于男性集中的行業(yè)，今后男女兩性間收入差距將會進一步拉大。同時，在現(xiàn)代生活中，“男強女弱”的這種性別意識依然沒有淡化，不僅存在于對女性就業(yè)有一定處置權的男性心中，也存在于女性本身。這樣一來，一是對女性就業(yè)的實際問題的下量產(chǎn)生了消極影響，造成就業(yè)歧視；二是使女性產(chǎn)生了甘為附庸的“第二性”心理，影響了女性潛能的發(fā)揮和拓展空間。

　　三、針對女性就業(yè)工作，今后應做好以下幾點：

　　1、普及《勞動法》，加大維權力度。加強勞動法的宣傳力度，進一步加大勞動執(zhí)法力度。健全和完善女職工特殊勞動保護措施，使企業(yè)增強依法用工意識，使從業(yè)女性全面增強自身安全生產(chǎn)意識、自我防護意識和依法維權意識。

　　2、提高女性整體就業(yè)水平。進一步拓寬女性就業(yè)渠道，在經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中要充分考慮婦女就業(yè)的需要。充分利用現(xiàn)有培訓資源，大力開展面向女性從業(yè)人員的轉業(yè)、轉崗培訓，開展有針對性、實用性、有效性的技能培訓，通過培訓提高婦女的就業(yè)素質，提高就業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力。鼓勵婦女自謀職業(yè)，支持和引導女性興辦私營、個體企業(yè)和發(fā)展科技型中小企業(yè)，促進女性通過多種形式實現(xiàn)再就業(yè)。

　　3、引導和扶持農(nóng)村女性向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移。面向廣大農(nóng)村女性開展各種適用技術培訓，幫助其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移。同時，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，加快小城鎮(zhèn)建設，組織開展勞務輸出，為農(nóng)村女性在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造更多的機會。

　　4、實施政策傾斜。進一步關注和改善女性中弱勢群體的就業(yè)問題，如年齡偏大女性、殘疾女性、低文化層次女性等，建立政府常規(guī)性政府援助政策。

　　工作提綱實施方案5

　　一、加強師生思想教育工作

　　1、重視師生的思想教育工作。

　　2、加強教師的政治理論學習。

　　3、積極開展時事政治、黨的理論文獻教育，在教育教學工作中發(fā)揮黨員教師的模范帶頭作用。積極扎實的開展師德教育。在學生中廣泛開展常規(guī)教育活動和文明禮儀教育，以規(guī)范學生的日常行為。

　　4、確定德育主題，廣泛開展主題隊會活動。

　　5、結合創(chuàng)衛(wèi)工作對學生養(yǎng)成習慣、衛(wèi)生習慣進行教育。一學期以來師生中無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、加強師生安全教育工作。

　　按照上級教育部門工作部署，我校安全工作以“關愛生命、安全第一、預防為主”為主題，通過多種渠道，采取多種形式，廣泛深入地組織開展了安全工作，取得了顯著成效。一年來無安全事故發(fā)生。

　　三、教學工作

　　1、加強教研組工作管理

　　2、加強教學常規(guī)管理

　　3、走出去，以取長補短，提高本校教師的教學技能

　　4、加強學�，F(xiàn)代遠程教育管理與建設，積極開展信息技術教育培訓工作以及教師繼續(xù)教育培訓工作。

　　5、一學期以來我校組織和參加的各項活動都取得了令人滿意的效果。成績驕人。

　　四、存在問題：

　　1、我校所有校舍屬于D級危房教室7間漏雨嚴重、亟待解決屋頂修繕問題

　　2、教師年齡偏大，身體狀況不佳一定程度上影響了教學工作。無音體美、英語專業(yè)教師

　　總之，一學期以來，我校的各項工作在縣教體局、鎮(zhèn)教辦的指導下，全體教師群策群力，學校周密安排，精心組織，各項工作健康、穩(wěn)步、有序地開展，并出現(xiàn)了良好的局面。我校將以團結協(xié)作，開拓進取，努力拼搏的精神，在教育教學中不斷探索研究新的教育教學方法，加強科學管理，使各項教育教學工作開展的更加扎實、更加有效，為徹底改變我校教育質量的落后面貌而奮斗！

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