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工貿(mào)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案（通用5篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，通常需要提前準備好一份方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預(yù)期的效果和意義。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編整理的工貿(mào)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
工貿(mào)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案1
為進一步加強我縣工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境，提升工業(yè)企業(yè)安全管理水平，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的總體要求。根據(jù)安辦《關(guān)于持續(xù)開展安全生產(chǎn)十四大專項整治工作的通知》根據(jù)我縣實際情況，制定20xx年工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)專項整治工作方案：
一、時間范圍
�。ㄒ唬┡挪檎螘r間。從即日起至5月31日。
�。ǘ┡挪檎畏秶�。工貿(mào)行業(yè)領(lǐng)域安全隱患。
二、排查整治重點內(nèi)容
�。ㄒ唬┪ｋU作業(yè)
1.有限空間作業(yè)。對照《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理與監(jiān)督暫行規(guī)定》，督促企業(yè)開展自查整改，組織開展專項執(zhí)法。重點整治：未對有限空間作業(yè)場所進行辨識并建立有限空間管理臺賬；未在有限空間作業(yè)場所設(shè)置明顯的安全警示標志；未落實有限空間作業(yè)審批制度，擅自進入有限空間作業(yè)；未對從事有限空間作業(yè)的人員進行安全培訓(xùn)；未對有限空間作業(yè)人員提供符合要求的勞動保護用品；未制定有限空間作業(yè)應(yīng)急預(yù)案并定期進行演練。
2.高處作業(yè)。深刻吸取事故教訓(xùn)，廣泛開展高處作業(yè)安全知識宣貫培訓(xùn)與事故警示教育。針對墜落高度超過基準面2米及以上有可能墜落的高處作業(yè)，重點整治：未制定并落實高處作業(yè)審批制度；作業(yè)人員不具備高處作業(yè)的身體條件（如酒后作業(yè)、情緒異常等）；作業(yè)人員未規(guī)范系安全帶（繩）、戴安全帽等勞保用品；將腳手架支搭發(fā)包給不具備資質(zhì)的單位；在強風或大雨、雪、霧等不利天氣實施露天高處作業(yè)。
3.煤氣作業(yè)。以陶瓷、鑄造等涉及使用煤氣作業(yè)的企業(yè)為重點，積極開展煤氣作業(yè)安全大排查大整治。重點整治：未開展煤氣作業(yè)安全培訓(xùn)；未在煤氣作業(yè)場所設(shè)立安全警示標志；從事煤氣生產(chǎn)、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業(yè)人員無證上崗；未規(guī)范設(shè)置固定式檢測報警器及使用便攜式報警器；未配備防毒面具等勞保用品；未建立應(yīng)急預(yù)案并定期開展應(yīng)急演練；在煤氣區(qū)域堆放易燃、易爆危險物品；在煤氣影響區(qū)域內(nèi)設(shè)置人員密集的會議室、休息室等場所。
�。ǘ┥嫖ｋU區(qū)域作業(yè)
4.熔融金屬場所作業(yè)。以鞏固提升冶金安全整治成效為基礎(chǔ)，進一步組織開展高溫熔融金屬作業(yè)場所安全整治。重點整治：會議室、休息室、更衣室等人員密集場所設(shè)置在熔融金屬（液渣）吊運影響范圍內(nèi)；熔融金屬泄漏、噴濺影響范圍內(nèi)存在積水；作業(yè)人員未開展崗位安全培訓(xùn)；吊運熔融金屬的起重機械不符合冶金起重機的相關(guān)要求；熔融金屬吊運設(shè)備及相關(guān)配套附屬件未按規(guī)定進行定期檢測。
5.涉爆粉塵場所作業(yè)。以粉塵作業(yè)場所10人及以上的金屬粉塵、木粉塵、糧食飼料粉塵企業(yè)為重點，大力開展重大隱患排查治理。重點整治：
①粉塵爆炸危險場所設(shè)置在非框架結(jié)構(gòu)的多層建構(gòu)筑物內(nèi)或與居民區(qū)、員工宿舍、會議室等人員密集場所安全距離不足；
�、诳扇夹苑蹓m與可燃氣體等易加劇爆炸危險的介質(zhì)共用一套除塵系統(tǒng)，不同防火分區(qū)的`除塵系統(tǒng)互聯(lián)互通；
�、鄹墒匠龎m系統(tǒng)未規(guī)范采用泄爆、隔爆、惰化、抑爆等任一種控爆措施；
�、艹龎m系統(tǒng)采用正壓吹送粉塵，且未采取可靠的防范點燃源的措施；
�、莩龎m系統(tǒng)采用粉塵沉降室除塵，或者采用干式巷道式構(gòu)筑物作為除塵風道；
�、掬X鎂等金屬粉塵及木質(zhì)粉塵的干式除塵系統(tǒng)未規(guī)范設(shè)置鎖氣卸灰裝置；
�、叻蹓m爆炸危險場所的區(qū)域未使用防爆電氣設(shè)備設(shè)施；
⑧在粉碎、研磨、造粒等易于產(chǎn)生機械點火源的工藝設(shè)備前，未按規(guī)范設(shè)置去除鐵、石等異物的裝置；
�、崮局破芳庸て髽I(yè)，與砂光機連接的風管未規(guī)范設(shè)置火花探測報警裝置；
�、馕粗贫ǚ蹓m清掃制度，作業(yè)現(xiàn)場積塵未及時規(guī)范清理。
6.涉氨制冷場所作業(yè)。繼續(xù)鞏固提升涉氨制冷治理成效，督促企業(yè)加強風險管控和隱患排查治理工作。重點整治：包裝間、分割間、產(chǎn)品整理間等人員較多生產(chǎn)場所的空調(diào)系統(tǒng)仍采用氨直接蒸發(fā)制冷；快速凍結(jié)裝置未設(shè)置在單獨的作業(yè)間內(nèi),且作業(yè)間內(nèi)作業(yè)人員數(shù)量超過9人；氨氣檢測報警、排風及噴淋等裝置未安裝或失效；未按要求配備勞保用品；特種作業(yè)人員無證上崗。
�。ㄈ┢渌攸c作業(yè)
7.外委施工作業(yè)。全面開展外委施工（含檢維修）作業(yè)重點安全問題及事故隱患的排查治理，重點整治：外委單位不具備相應(yīng)作業(yè)承包資質(zhì)；未制定檢維修工作方案；相關(guān)方未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者書面約定各自安全生產(chǎn)管理職責；發(fā)包單位未履行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理職責。
8.特種作業(yè)。在冶金、有色、機械、建材、輕工紡織、煙草、商貿(mào)等八大行業(yè)全面開展特種作業(yè)安全隱患治理行動，重點整治：生產(chǎn)經(jīng)營單位偽造、變造、買賣特種作業(yè)操作證，或者使用偽造、變造、買賣的特種作業(yè)操作證；生產(chǎn)經(jīng)營單位對特種作業(yè)人員持證情況不查驗，默許特種作業(yè)人員無證上崗或持假證上崗；特種作業(yè)人員偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證，使用偽造的特種作業(yè)操作證及其它屬無證上崗行為。
�。ㄋ模┙ㄖ┕�。重點排查復(fù)工復(fù)產(chǎn)工業(yè)企業(yè)集中居住場所（如集體宿舍、板房等）、臨時建筑和未辦理任何手續(xù)的等安全情況。重點檢查工業(yè)園區(qū)內(nèi)在建工程是否辦理施工許可（開工報告）、質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù)擅自進行建設(shè)施工活動；危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案的編制、審核、認證審查、技術(shù)交底和檢查驗收等環(huán)節(jié)管理程序是否到位；是否進行建設(shè)工程消防驗收；建筑起重機械在租賃、安拆及使用過程中是否存在違法違規(guī)行為。
�。ㄎ澹┫�。重點排查工業(yè)企業(yè)消防安全管理主體責任落實情況；合用場所及其他各類場所用房是否符合消防安全標準；裝飾裝修材料是否符合消防燃燒性能要求；消防車通道、消防疏散通道、安全出口是否保持暢通；消防設(shè)施器材是否配備齊全、完好有效；場所用電用氣設(shè)置是否規(guī)范；廚房及其他用火區(qū)域是否進行防火分隔，是否采取安全防范措施；電動自行車是否按規(guī)范要求停放。
�。┗炷翑嚢枵�。按照“屬地管理、分級負責”的原則，繼續(xù)抓好預(yù)拌砂漿和預(yù)拌混凝土攪拌企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，指導(dǎo)督促我縣新型墻材生產(chǎn)企業(yè)抓好安全生產(chǎn)工作。
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、工業(yè)園區(qū)管委會及相關(guān)職責、職能部門的溝通協(xié)調(diào)，按照規(guī)范管理工貿(mào)行業(yè)安全整治的工作機制，嚴格監(jiān)督和督導(dǎo)企業(yè)落實好主體責任。
�。ǘ┩怀鲎圆樽约m。各企業(yè)要對照整治內(nèi)容要求，對生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)全過程及每個部位、每個環(huán)節(jié)、每個崗位全面排查安全風險點和隱患，制定風險防控措施，建立安全隱患清單和整改清單，落實安全隱患整改責任、措施、資金、時限、預(yù)案，徹底整改隱患。同時，要加強省安全生產(chǎn)監(jiān)管信息系統(tǒng)運行管理，對自查的隱患及整改情況要按照“兩個15天”要求及時錄入系統(tǒng)。
�。ㄈ﹪栏駲z查執(zhí)法。各地各有關(guān)部門要加強對本地、本行業(yè)領(lǐng)域的督導(dǎo)檢查，對發(fā)現(xiàn)重大隱患、嚴重違法行為和非法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為的，要嚴格“四個一律”、“五個一批”執(zhí)法措施，堅決杜絕企業(yè)“帶病”生產(chǎn)。
�。ㄋ模┘訌娦畔笏�。及時做好大排查大整治工作進展小結(jié)和工作總結(jié)，及時上報工作情況和重大隱患整改進展情況。
工貿(mào)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案2
一、目的
為落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強公司安全隱患排查治理工作，全面消除各類事故隱患，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，確保公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，制定本方案。
二．隱患排查范圍
隱患排查的范圍應(yīng)包括所有與生產(chǎn)經(jīng)營場所、環(huán)境、人員、設(shè)備設(shè)施和活動。
三、工作目標
3.1各責任部門有效開展隱患排查治理專項行動，排查隱患并及時整改。
3.2建全隱患排查治理管理制度，建立重大隱患動態(tài)資料庫，形成隱患排查治理長效機制。
3.3全面加強公司安全管理工作，安全生產(chǎn)制度進一步健全，安全設(shè)施進一步完善，職工安全防范意識進一步加強，事故預(yù)防預(yù)警應(yīng)對機制進一步細化。
3.4努力減少一般事故，遏制重大事故的發(fā)生，最大限度地減少安全事故的發(fā)生。
四、工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
公司安全管理部門為隱患排查及治理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
五、隱患排查工作方案
5.1綜合性安全檢查：是以落實崗位安全生產(chǎn)責任制為重點，各專業(yè)共同參與的全面檢查，公司級檢查每年不少于四次；安全管理部門組織節(jié)前安全檢查。檢查內(nèi)容：
5.1.1安全管理方面的主要內(nèi)容：
�。�1）檢查各級部門對安全生產(chǎn)工作的認識和班組安全活動的開展等；
�。�2）檢查安全職責和各項安全管理制度的執(zhí)行情況，相關(guān)臺賬、記錄的完成情況，安全基礎(chǔ)工作的.落實情況等；
�。�3）檢查各部門管理人員的安全法規(guī)教育和安全生產(chǎn)管理的資格教育是否達到要求；檢查員工的安全意識、安全知識教育，以及特殊作業(yè)的安全技術(shù)的教育是否達標。
5.1.2現(xiàn)場安全檢查主要內(nèi)容：
�。�1）按照生產(chǎn)工藝、設(shè)備、電氣、儀表、消防、工業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)的標準、規(guī)范、制度等要求，檢查生產(chǎn)、儲存、施工現(xiàn)場是否落實，是否存在隱患；
�。�2）檢查各部門及個人的安全職責是否落實，檢查員工是否認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)紀律和操作規(guī)程；
�。�3）檢查生產(chǎn)、檢修、施工等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項安全生產(chǎn)保證措施是否落實。
5.1.3特種設(shè)備檢查：包括起重設(shè)備本體安全運行情況、安全防護裝置是否有效。
5.2季節(jié)性檢查：主要是根據(jù)氣候變化的特點，由安全管理部門組織各有關(guān)專業(yè)和部門的人員參加的，對防火防爆、防雨防洪、防雷電、防暑降溫、防風工作等，進行預(yù)防性季節(jié)檢查，具體檢查內(nèi)容見《季節(jié)性安全檢查表》。
5.3日常檢查：每天到現(xiàn)場進行至少一次巡查；生產(chǎn)崗位的員工上崗時，應(yīng)認真履行崗位安全生產(chǎn)責任制，進行交接班檢查和班中巡回檢查；部門管理人員要對本車間的安全生產(chǎn)和設(shè)備運行情況進行巡回檢查，及時了解情況和處理問題；專業(yè)人員要在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進行檢查。
5.4專業(yè)檢查：專業(yè)檢查主要是對特種設(shè)備、電氣設(shè)施、專業(yè)設(shè)備、安全防護設(shè)施、危險物品、運輸車輛、避雷設(shè)施、儀器儀表、自動控制設(shè)施等分別進行的專業(yè)檢查，及在裝置開、停機前、新裝置竣工及試運行等時期進行的專項安全檢查。
5.5節(jié)假日檢查：節(jié)假日檢查主要是節(jié)前對安全、保衛(wèi)、消防、生產(chǎn)準備、備用設(shè)備、應(yīng)急預(yù)案等進行檢查，特別對節(jié)日各級管理人員、檢修隊伍的值班安排和安全措施、原輔料、備品備件、應(yīng)急預(yù)案的落實情況等進行重點檢查。
六、工作措施
6.1全面實施排查，加強整改督查。各責任單位及相關(guān)人員要全面開展隱患排查，及時整改隱患，切實落實措施，防范事故發(fā)生。公司隱患排查治理領(lǐng)導(dǎo)小組負責對全校隱患排查治理的督促、檢查、指導(dǎo)。
6.2規(guī)范統(tǒng)計報告。按照公司統(tǒng)一隱患排查治理信息統(tǒng)計報告的要求，明確工作范圍，掌握工作進度，科學(xué)統(tǒng)計分析，匯總隱患，落實工作責任，為專項行動有效開展及長效機制建立提供保證。
6.3及時總結(jié)提高，構(gòu)建長效機制。各責任單位要邊排查治理，邊總結(jié)經(jīng)驗，完善規(guī)章制度，提高隱患排查工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、有效性，構(gòu)建長效機制。
七、工作要求
7.1加強領(lǐng)導(dǎo)，切實落實責任。各責任單位及相關(guān)人員要高度重視，迅速作出工作部署，及時開展隱患排查治理，真正形成全面負責的責任體系。要為隱患排查治理工作提供必要的人力、資金和技術(shù)裝備保障。各單位一定要把工作做深、做細、不留盲區(qū)，不留死角。凡因排查工作不認真而疏漏重大安全隱患的，將追究有關(guān)人員的責任。
7.2突出重點，狠抓工作落實。各單位及相關(guān)人員要按照排查治理范圍內(nèi)容
要求，結(jié)合實際和重點時段特點，突出工作重點，建立重大隱患跟蹤治理和逐項整改制度，由安全管理部門負責跟蹤整改情況。
7.3密切配合，形成合力。對待隱患排查治理工作，各單位要密切配合、工作聯(lián)動，形成隱患排查治理的合力。
7.4強化宣傳，廣泛發(fā)動。要充分利用廣播、宣傳欄、公司局域網(wǎng)等媒體，加大對隱患排查治理工作的宣傳力度。要通過各種途徑教育引導(dǎo)全體職工，深刻認識開展安全生產(chǎn)隱患治理的重要性、必要性和緊迫性，增強做好隱患治理工作的主動性和自覺性，落實主體責任。要充分依靠和發(fā)動廣大職工參與隱患排查治理工作，建立監(jiān)督和激勵機制，加大員工監(jiān)督力度。
工貿(mào)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案3
1事故特征
1.1危險性分析
儲罐區(qū)、裝車臺的危險物質(zhì)汽油、柴油、重油具易燃易爆性，在儲存、裝卸過程中，由于儲罐、設(shè)備設(shè)施、管道本體質(zhì)量問題或者操作失誤，而導(dǎo)致油品泄漏，泄漏出來的液體具有易揮發(fā)性，若通風不良，會造成易燃蒸氣聚積，達到爆炸極限，一旦遇到火源〔如火花、明火、高熱以及其他點火源〕則可能導(dǎo)致火災(zāi)爆炸事故的發(fā)生。
油品初始火災(zāi)受季節(jié)影響較大，如遇到夏天，溫度較高，泄漏出來的汽油， 揮發(fā)更快，且易達到其閃點而發(fā)生閃燃。另外，在雷雨高發(fā)期季節(jié)，儲罐、設(shè)備設(shè)施、管道若防雷防靜電設(shè)施失效，則會發(fā)生雷電火災(zāi)事故。
1.2事故發(fā)生的區(qū)域、地點或裝置
發(fā)生初始火災(zāi)的區(qū)域、地點或裝置有：儲罐區(qū)、油泵房、裝車臺。
1.3事故前可能出現(xiàn)的預(yù)兆
(1）初始火災(zāi)可能出現(xiàn)的預(yù)兆：
(2）出現(xiàn)油品泄漏，可燃蒸氣積聚；
(3)周邊有點火源存在：如電氣設(shè)施使用非防爆電氣設(shè)施、使用鐵制工具處理泄漏液體、法蘭靜電跨接或靜電接地失效、防雷設(shè)施失效、電器短路、過載等；或有其他點火源如有人帶火種進入廠區(qū)、維修作業(yè)的電焊作業(yè)等。
2應(yīng)急組織和職責
2.1應(yīng)急組織機構(gòu)
本現(xiàn)場處置方案的應(yīng)急自救組織機構(gòu)設(shè)置如下：
成立現(xiàn)場應(yīng)急小組，由現(xiàn)場負責人和班組長所組成。其中，現(xiàn)場負責人為現(xiàn) 場應(yīng)急小組組長。如無現(xiàn)場負責人則班組長為現(xiàn)場應(yīng)急小組組長。
2.2工作職責
2.2.1崗位員工職責
(1）發(fā)現(xiàn)初始火災(zāi)，立即關(guān)閉相關(guān)管道閥門；
(2）使用現(xiàn)場滅火器進行滅火；
(3)呼喊周圍人員參加到滅火和報警；
(4）報告班組長或應(yīng)急小組組長；
(5）接受并執(zhí)行本應(yīng)急小組的指令。
2.2.2班組長職責
(1）接到員工報告后，應(yīng)立即到現(xiàn)場進行確認；
(2）組織本班組員工，按現(xiàn)場應(yīng)急處置措施執(zhí)行；
(3)若初始火災(zāi)超出本班組控制能力，則立即疏散本班組人員，并立即上 報現(xiàn)場應(yīng)急小組組長；
(4）接受并執(zhí)行本應(yīng)急小組組長的指令。
2.2.3應(yīng)急小組組長職責
(1）接到報告后，立即組織本應(yīng)急小組成員；
(2)根據(jù)初始火災(zāi)發(fā)生趨勢，下令按操作規(guī)程緊急停止作業(yè)；
(3)組織本應(yīng)急小組成員，按現(xiàn)場應(yīng)急處置措施執(zhí)行；
(4）根據(jù)初始火災(zāi)發(fā)生趨勢，組織疏散作業(yè)場所員工到指定地點；
(5）若初始火災(zāi)進一步惡化，超出現(xiàn)場控制能力，則立即上報應(yīng)急指揮部，請求啟動事故專項應(yīng)急預(yù)案；
(6）及時將情況上報應(yīng)急指揮部，接受并執(zhí)行應(yīng)急指揮部的`指令。
3應(yīng)急處置
3.1事故應(yīng)急處置程序
3.2現(xiàn)場應(yīng)急處置措施
3.2.1油罐及油罐區(qū)初始火災(zāi)事故應(yīng)急處置
(1)報警及聯(lián)絡(luò)
1)發(fā)現(xiàn)火警人員第一時間以對講機、電話等方式向現(xiàn)場負責人報警。報警要講清楚：起火部位、起火物質(zhì)、泄漏量、火勢大小、有無人員受傷等。
2）值班室接到報警后立即以對講機、電話等方式通知本班人員按預(yù)定方案處理，同時啟動消防報警器向全體人員報警，向總指揮、副總指揮。
(2）處理措施
1)油罐區(qū)內(nèi)地面、管線等局部起火處理措施
①油罐區(qū)地面，水溝等處著火，立即用最近的消防器材撲救，力爭在初期將 火災(zāi)撲滅，以防擴大�？捎孟榔鞑挠懈煞蹨缁鹌�、消防氈、沙土。
�、谟凸薰芫�、閥門、儀表接口、焊縫等處著火：應(yīng)立即用上述方法滅火，同時關(guān)閉有關(guān)來油閥門，打開有關(guān)泄壓閥門。若壓力較大，應(yīng)用消防氈阻壓后再行滅火。若溫度較高，用濕消防氈阻壓后撲救，并用消防水冷卻，防止復(fù)燃。
2)油罐起火處理措施
�、賻靺^(qū)發(fā)現(xiàn)火情人員在發(fā)現(xiàn)火情后立即向值班室值班員報告火情，同時立即跑至現(xiàn)場將著火罐消防冷卻水和滅火泡沫液控制總閥打開，同時打開其他受影響 相鄰罐的固定冷卻噴淋系統(tǒng)進行冷卻保護。
�、诂F(xiàn)場負責人接到火情后，立即成立應(yīng)急小組，應(yīng)急小組啟動一臺消防冷卻 水泵并打開泵出口閥向火場供水。之后立即啟動一臺泡沫供水泵并打開泵出口閥向泡沫液罐供水。
�、叟菽┧脝硬⒋蜷_出口閥后立即操作泡沫液罐，使泡沫液罐正常運行。
�、軗�(jù)著火罐罐號，立即打開罐區(qū)外泡沫液環(huán)管上對應(yīng)著火罐號的閥門向著火罐供應(yīng)滅火泡沫。
�、莠F(xiàn)場人員應(yīng)根據(jù)火場的要求增加或減少消防泵的運行臺數(shù)，確�，F(xiàn)場滅火用水和泡沫混合液的供應(yīng)，運行中做好各種機泵和泡沫罐的檢查。
�、奕绻凸迏^(qū)發(fā)生大面積、多油罐、流淌燃燒，或著火罐的火勢已超出現(xiàn)場 控制能力，應(yīng)立即報告應(yīng)急指揮部，請求啟動專項應(yīng)急預(yù)案。
3)裝車臺發(fā)生火災(zāi)事故處理措施
�、傥囱b油前槽車余油著火：應(yīng)立即將車蓋壓緊蓋好，窒息滅火，同時從消防 栓處接水帶用水槍對槽車及其周圍設(shè)備進行冷卻。若此舉無效，可用毛氈、棉被、 消防氈等蓋在罐口上，壓緊蓋好，火即可熄滅。還可用干粉滅火器直接向罐內(nèi)噴 射，同時應(yīng)盡快將其他槽車撤離棧臺 。
�、谘b油時槽車口發(fā)生火災(zāi)：應(yīng)立即斷電停泵，關(guān)閉緊急切斷閥，提起鶴管，然后用上面的方法滅火。
�、垩b油時冒罐外流發(fā)生火災(zāi)：首先應(yīng)斷電停泵停止裝油，同時用消防砂、消 防氈等筑堤圍堰圍堵溢油，當火災(zāi)初起、流淌面積不大時，應(yīng)立即用干粉滅火器、 推車式滅火裝置滅火。滅火方法是對準火苗根部來回掃射，先撲滅地面火，再撲滅槽車火，同時撤走其他車輛，在可能的情況下盡量設(shè)法提起鶴管，蓋好車蓋，并注意冷卻著火槽車罐。
�、苎b卸作業(yè)過程中，附近地面、水溝、管線和閥門等處著火：應(yīng)立即停止作 業(yè)，一人提起鶴管，蓋好車蓋，另一人用滅火器材撲救，同時盡快將槽車撤離。
⑤槽車冒罐未著火時：應(yīng)立即停止作業(yè)，斷電停泵，提起鶴管，蓋好車蓋， 此時禁止啟動任何車輛，嚴格控制火種，作好滅火準備，并立即使用不產(chǎn)生靜電和火花的器具進行清理，待完全清理干凈方可啟動車輛。
4)變配電房發(fā)生火災(zāi)事故處理措施
�、倭⒓辞袛嗥鸹痣姽竦墓╇婋娫撮_關(guān)。
�、诎l(fā)現(xiàn)人員立即用最近的消防器材撲救，以免延誤戰(zhàn)機火災(zāi)擴大。用滅火器直打火點，直至滅火。
3.3報告事項
3.3.1報警電話及聯(lián)系方式
報警電話及聯(lián)系方式見附件12.1。
3.3.2報告內(nèi)容
(1)著火發(fā)生的地點和時間；
(2）已著火液體的名稱、著火的原因，火勢情況；
(3)已采取的措施；
(4）人員有否傷亡；
(5）是否有撥打119報警電話要求當?shù)叵狸牼仍?/p>
(6）報告人及電話。
4注意事項
(1)進入現(xiàn)場人員必須配備必要的個人防護器具；
(2）正確選用滅火器滅火。對于油品初始火災(zāi)，用水滅火基本無效，應(yīng)選用泡沫或干粉滅火器；
(3)滅火時不應(yīng)單獨行動，要有監(jiān)護人；
(4）火災(zāi)涉及到電氣線路或設(shè)施時，不應(yīng)用水及水溶性泡沫滅火器滅火；
(5）滅火時，應(yīng)查清火勢發(fā)展方向，防止火勢向外蔓延；
(6）滅火時必須注意站在上風側(cè)。
(7）當火勢無法控制，或火場中罐已變色或容器有明顯的、肉眼能見到的變形，所有搶險人員必須馬上撤離。
工貿(mào)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案4
1事故特征
1.1危險性分析
(1）駕駛?cè)藛T違章操作行為，致使事故發(fā)生。
(2)駕駛?cè)藛T由于心理或生理方面的原因，沒有及時、正確的觀察和判斷道路情況。
(3)駕駛?cè)藛T只憑主觀想象判斷情況，或過高地估計本身經(jīng)驗技術(shù)導(dǎo)致事故。
(4）公司生產(chǎn)區(qū)道路和廠房內(nèi)通道狹窄、曲折，加之路面兩側(cè)的大量物品的堆放占用道路，致使車輛通行困難；
(5）駕駛?cè)藛T在風、雪、雨、霧惡劣的氣候條件下駕駛車輛，使視線、視 距、視野以及聽覺力受到影響，往往造成判斷情況不及時，加之雨水、積雪、冰 凍等自然條件下，會造成剎車制動時摩擦系數(shù)下降，制動距離變長或產(chǎn)生橫滑出現(xiàn)事故。
(6)不具備駕駛資格的人員私自駕駛機動車。
(7）駕駛?cè)藛T對車輛維護不及時，致使車輛帶“病”運行。
(8)行駛區(qū)域存在著標志、信號、設(shè)施不全或設(shè)置不合格的情況。
1.2事故類型
類型有碰撞、碾軋、刮擦、翻車、人員跌落、墜車、爆炸、失火、出軌和搬運、裝卸中的墜落等。
1.3事故可能發(fā)生的地點和裝置
車輛運行全過程。
1.4事故危害程度
有車損事故、人員的輕傷事故、重傷事故、死亡事故。
1.5事前征兆
(1）酒后駕車，疲勞駕車，非駕駛員駕車，超速行駛，爭道搶行，違章超車，違章裝載等。
(2)車輛起步時不認真觀察，駕駛和裝卸過程與他人談話、嘻笑、打逗。
(3) 在危險地段行駛或在狹窄、危險場所作業(yè)時不采取安全措施，冒險蠻干。
(4）車輛的安全裝置如轉(zhuǎn)向、制動、喇叭、照明、轉(zhuǎn)向指示燈等不齊全有效。
(5)在通道狹窄且交叉和彎道較頻繁路段，駕駛員精神不集中或不認真觀察情況。
2應(yīng)急組織和職責
2.1成立應(yīng)急救援指揮部
指揮：事發(fā)部門車間主任、處長
成員：事發(fā)部門副主任、副處長、主管、車間安全員、各工段長、班長現(xiàn)場崗位人員
2.2指揮部人員職責
(1）總指揮的職責：全面指揮機動車輛突發(fā)事件的應(yīng)急救援工作。
(2)事發(fā)部門副主任、工段長職責：組織、協(xié)調(diào)本部門人員參加應(yīng)急處置和救援工作。
(3)班長職責：匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，組織現(xiàn)場人員進行先期處置。
(4）現(xiàn)場崗位人員職責：發(fā)現(xiàn)異常情況，及時匯報，做好事故受傷人員的先期急救處置工作。
(5）安全員職責：接到通知后迅速趕赴事故現(xiàn)場進行急救處理，并監(jiān)督安全措施落實和人員到位情況。
3應(yīng)急處理
3.1現(xiàn)場應(yīng)急處置程序
機動車事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即采取應(yīng)急處置并向工段班組長報告，工段班組長迅速向應(yīng)急救援指揮部匯報，救援指揮部宣布啟動處置方案，應(yīng)急處置組成員接到通知后，立即趕赴現(xiàn)場進行應(yīng)急處理。
3.2現(xiàn)場應(yīng)急處置措施
(1）當發(fā)生機動車事故后，迅速停車，現(xiàn)場人員迅速確定有無人員受傷， 如有人員受傷根據(jù)現(xiàn)場實際情況立即對受傷者進行現(xiàn)場急救處理。
(2)對于不深的傷口，可用干凈衣物或紗布包扎止血，出血較嚴重者用多 層砂布加壓包扎止血，較大的動脈創(chuàng)傷出血，還應(yīng)在出血位置的上方動脈搏動處用手指壓迫或用止血膠管（或布帶）在傷口近心端進行綁扎，加強止血效果。
(3)較深創(chuàng)傷大出血，在現(xiàn)場做好應(yīng)急止血加壓包扎后，應(yīng)立即準備救護車，送往醫(yī)院進行救治，以免貽誤救治時機，在止血的'同時，還應(yīng)密切注視傷員的神志、皮膚溫度、脈搏、呼吸等體征情況。
(4）對懷疑或確認有骨折的人員應(yīng)詢問其自我感覺情況及疼痛部位，對于昏迷者要注意觀察其體位有無改變，切勿隨意搬動受傷人員。應(yīng)先在骨折部位用 木板條或竹板片于骨折位置的上、下關(guān)節(jié)處作臨時固定，然后呼叫120等待救援; 如有骨折斷端外露在皮膚外的，用干凈的砂布復(fù)蓋好傷口，固定好骨折上下關(guān)節(jié) 部位，然后呼叫120等待救援。
(5)在搬運脊椎受傷的人員時應(yīng)用夾板或硬紙皮墊在傷員身下，搬運時要均勻用力，以免受傷的脊椎移位、斷裂造成截癱；如傷員不在危險區(qū)域，暫無生 命危險的，最好待專業(yè)醫(yī)務(wù)人員進行搬運。
(6)受傷人員呼吸和心跳均停止時，應(yīng)立即按心肺復(fù)蘇法支持生命的三項基本措施，進行就地搶救。步驟為：通暢氣道一口對口（鼻)人工呼吸一胸外接壓； 在搶救過程中，要每隔數(shù)分鐘判定一次，每次判定時間均不得超過5?78；在醫(yī) 務(wù)人員未接替搶救前，現(xiàn)場搶救人員不得放棄現(xiàn)場搶救。
3.3事故報告
事發(fā)部門負責人立即向總經(jīng)理匯報人員傷亡情況以及現(xiàn)場采取的急救措施 情況，當事故進一步擴大出現(xiàn)人員重傷、死亡時，由總經(jīng)理在1小時內(nèi)向地方政 府、安監(jiān)局等上級主管部門匯報事故信息；事件報告內(nèi)容主要包括：事件發(fā)生時 間、事件發(fā)生地點、事故性質(zhì)、先期處理情況、重傷死亡人數(shù)等。
4注意事項
(1）在對受傷人員進行救治時，必須先對傷員傷情的初步判斷，不可直接進行救護，以免由于救護人的不當施救造成傷員的傷情惡化。
(2)對于當即死亡人員，不得擅自將尸體及其肢體移位。
(3)在不妨礙搶救受傷人員和物資的情況下，盡最大努力保護好事故現(xiàn)場; 對受傷人員和物資需移動時，必須在原地點做好標志。
(4）肇事車輛非特殊情況不得移位，以便為勘察現(xiàn)場提供確切的資料。
(5）對重大傷亡事故的肇事者必須指定專人看護隔離，防止發(fā)生意外。
工貿(mào)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案5
為推動xx公司安全文化建設(shè)，通過安全文化的細微滲透功能，使全體員工形成安全價值觀的共識和安全目標的認同，并實現(xiàn)自我行為的有效控制，不斷提高安全修養(yǎng)，從被動執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動自覺地根據(jù)安全要求采取行為，制定如下建設(shè)方案：
一、指導(dǎo)思想。
堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針，以安全發(fā)展為指 導(dǎo)，用全新的價值觀念、務(wù)實的態(tài)度情感關(guān)注安全，保護環(huán)境，規(guī)范行為，充分體現(xiàn)生命價值，通過價值承諾、制度保障、宣傳教育、典型示范、氛圍營造等有效管理手段，不斷提高全體員工的安全意識、安全素質(zhì)、自我安全防護和相互安全保障的能力。
二、工作目標。
通過推進安全文化建設(shè)，確立全體員工共同認可并共享的安全愿景、安全使 命、安全目標和安全價值觀，引導(dǎo)全體員工樹立正確的安全態(tài)度和自覺規(guī)范的安 全行為，從細微的異常中發(fā)現(xiàn)問題，探索規(guī)律，總結(jié)改進，培植有效控制安全生 產(chǎn)過程的自信心。充分發(fā)揮全體員工的知識、技能和主人翁意識，追求卓越的安全績效，縱深防御不安全實踐和安全事故。
1、充分承擔安全生產(chǎn)的主體責任，以嚴格的安全生產(chǎn)規(guī)章和程序為基礎(chǔ)， 實現(xiàn)在法律和政府監(jiān)管符合性要求之上的安全自我約束，最大限度地減小生產(chǎn)安 全事故風險。
2、建立明確的追求卓越安全績效的長短期目標和實現(xiàn)目標的全員承諾， 并將承諾實實在在地付諸實踐。
3、從安全異常和安全事件中獲取經(jīng)驗，分析不足，并及時改進與這異常和事件相關(guān)的所有管理上、技術(shù)上的缺陷，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的長期持續(xù)穩(wěn)定運 行。
三、主要原則。
圍繞以上指導(dǎo)思想和總體目標，公司安全文化建設(shè)要找準切入點，把握著力 點，在開展創(chuàng)建活動過程中需遵循五項原則：
1、堅持以人為本的原則。
安全文化建設(shè)要正確把握人的本性特征，遵循 安全管理的基本規(guī)律，推行人情化、人性化理念，做到尊重職工、理解職工、關(guān) 心職工、愛護職工，最大限度調(diào)動職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創(chuàng)造性，形成人人講安全、全員保安全的良性局面。
2、堅持預(yù)防為主的原則。
掌握安全生產(chǎn)主動權(quán)的關(guān)鍵所在，就是要千方百計搞好預(yù)防工作。安全文化建設(shè)的根本出發(fā)點，就是為了提高員工的安全意識， 增強員工的安全素質(zhì)，促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患、 抵制三違行為，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。
3、堅持齊抓共管的原則。
安全文化建設(shè)時一項牽涉面廣、影響深遠的系統(tǒng)工程，需要公司從上到下、方方面面共同發(fā)揮作用，才能夠迅速推開、持續(xù)推 進、取得實效。要建立黨委、董事會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員各負其責、基層單位全 面實施、職能部室協(xié)調(diào)配合、全體職工廣泛參與的安全文化建設(shè)工作體系，齊抓 共管，形成合力。
4、堅持管教結(jié)合的原則。
安全文化建設(shè)的執(zhí)行者和參與者都是職工群眾 這一主體，必須按照安全基礎(chǔ)管理；又要通過灌輸、引導(dǎo)、警示等手段，做好思想教育工作。倡導(dǎo)安全文化理念，就是要管理、教育雙管齊下，堅決克服以罰代 管、以罰代教等簡單粗放的工作模式，形成依法科學(xué)管理、以德感化教育的良好 機制。
5、堅持與時俱進的原則。
隨公司安全生產(chǎn)實際的不斷發(fā)展和變化，安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標也要隨之不斷更新和充實，要 在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步總結(jié)和提煉富有本公司特色的安全文化建設(shè)工作理念，不斷創(chuàng)新安全文化建設(shè)的工作方法，實現(xiàn)共性與個性、形式與內(nèi)容的協(xié)調(diào)統(tǒng)一、完美結(jié)合。
四、組織保障。
為了加強對安全文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立安全文化建設(shè)工作小組。
1、安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組。
�。�1）組長：xx。
（2）成員：xx、xx、xx。
（3）辦公室主任：辦公室主要負責安全文化建設(shè)工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓(xùn)、 推動、檢查、考核等日常工作。
2、安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組職責。
�。�1）負責提煉公司安全文化核心理念、安全愿景、安全價值觀、安全目標；
（2）確定安全文化體系建立的模式和推行方法；制定推行安全文化體系考核 管理辦法；
�。�3）組織安全文化理念和體系建設(shè)培訓(xùn)；宣傳安全文化理念，知道安全文化 體系建設(shè)。
3、部門職責。
�。�1）工會負責掌握員工家庭、生活、工作狀況，及時為員工排憂解難。
�。�2）黨群部負責公司安全文化的推廣宣傳工作，利用廣播、報紙、標語、板 報等形式，營造安全文化氛圍，使安全文化盡快深入人心。并負責組織工會、人 事管理部門、安全管理部門等部門對各部門安全文化建設(shè)情況進行督查和考核。
�。�3）教育管理部門負責安全文化的集中培訓(xùn)，提高全體干部、員工對安全文 化重要性的認識。
（4）安全管理部門負責對各部門安全文化建設(shè)情況進行日常抽查和督促。制作安全文化宣傳牌板，營造安全文化氛圍。
（5）各支部書記對本范圍內(nèi)的安全文化建設(shè)工作進行組織、落實、督促、檢查。
�。�6）各單位、部門行政正職對本部門安全文化建設(shè)進行組織落實，技術(shù)副職負責組織進行安全文化體系培訓(xùn)。
�。�7）各廠部以班組建設(shè)為基礎(chǔ)，把推送安全文化建設(shè)的具體措施融入班組安全管理活動中，加強基礎(chǔ)工作的落實，切實把安全文化融入各項管理工作中。
五、安全文化建設(shè)的推進步驟和工作內(nèi)容。
企業(yè)安全文化建設(shè)要堅持全員參與并貫穿各項安全生產(chǎn)工作始終，同步部 署、同步實施、同步檢查推進，同時結(jié)合公司安全生產(chǎn)規(guī)律特點，統(tǒng)籌兼顧，突 出重點，有計劃、有步驟、有針對性地開展。
1、推進步驟。
（1）教育管理部門根據(jù)國家《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》，擬 定《xx公司安全文化建設(shè)方案》，經(jīng)討論修改后，報公 司領(lǐng)導(dǎo)審核批準后印發(fā)實施。（20xx年xx月完成）
�。�2）進一步細化建設(shè)方案（20xx年xx月完成）教育管理部門根據(jù)本方案第三條 "安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容"要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際，策劃編制需要進一 步細化的安全文化內(nèi)容，其他職能部門在規(guī)定的期限內(nèi)完成職能對應(yīng)的安全文化內(nèi)容的編寫任務(wù)。
（3）XX年XX月為公司推進安全文化宣傳月，教育管理部門根據(jù)企業(yè)安全文 化建設(shè)要求，制定方案并指導(dǎo)活動有序有效開展。
（4）全面推進各項工作（20xx年xx月——20xx年xx月），新聘和轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)、 上崗人員適任資格考核、安全隱患排查治理、事故和險情的報告、調(diào)查分析和處 理等重點時段、重點領(lǐng)域、重點部位、重點環(huán)節(jié)、有針對性地檢驗推進安全文化建設(shè)的效果。
�。�5）總結(jié)經(jīng)驗，進一步優(yōu)化建設(shè)方案（20xx年XX月）
�、俑鶕�(jù)審核與評估要素及相應(yīng)的工作方案規(guī)定，由安全管理部門組織開展企業(yè)安全文化建設(shè)一年來執(zhí)行情況的內(nèi)部審核。
②企業(yè)負責人主持召開評估會議，全面評估經(jīng)過一年來推進企業(yè)安全文化建 設(shè)后，公司安全文化的整體狀況，討論決定是否修改推進安全文化建設(shè)方案。
2、工作內(nèi)容。
�。�1）安全承諾。
安全承諾是公司對安全生產(chǎn)問題的何種態(tài)度和行為取向的表達，是由公司公 開做出的，代表了全體員工在關(guān)注安全和追求安全績效方面所具有的穩(wěn)定意愿及 實踐行動的明確表示。安全承諾的內(nèi)容必須能夠清晰地表達全體員工所共同擁有 的安全理念、安全政策和安全要求，一般由安全愿景、安全使命、安全目標和安全價值觀構(gòu)成，是安全文化建設(shè)的核心要素。
�、僦贫ò踩兄Z。
教育管理部門根據(jù)本方案第三條"安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容"第1。1款規(guī)定，結(jié)合"企業(yè)戰(zhàn)略目標、核心價值觀、企業(yè)精神、工作理念、企業(yè)道德"及 安全管理體系文件中的"方針、目標、措施"等內(nèi)容，擬定安全承諾。
�、谛麄靼踩兄Z。
�、蹖嵺`安全承諾。
（2）行為規(guī)范與程序。
行為規(guī)范與程序是為實現(xiàn)安全承諾在規(guī)章制度和操作程序方面確立的要求， 在企業(yè)安全文化建設(shè)中處于準則性要素地位，要求必須以適用的標準化的規(guī)范和 程序明確每一位員工、每一種作業(yè)、每一個崗位，什么標準的行為才是安全的。 同時，要讓每一位執(zhí)行者知曉、理解和尊重，使行為規(guī)范與程序成為全體員工內(nèi) 部的行為準則。
①根據(jù)“一崗雙責”的要求，制定每個工作崗位的“崗位工作說明書”，明確規(guī)定公司所設(shè)置的崗位需要履行哪些職責，公司對該崗位設(shè)定了哪些管理要求。各崗位人員按時做好自己該做的事情并產(chǎn)生成果，要求每一個崗位人員在每天下班前根據(jù)“崗位說明書”和其他工作任務(wù)，對完成情況進行“每日一清”，達到“日事日畢，日清日高”。
②在工作實踐中培植貢獻意識、責任意識和服務(wù)意識，每一個崗位人員都應(yīng)該清楚要使自己的工作得到有效的支持，應(yīng)該把工作實踐中得到的數(shù)據(jù)、事實、 判斷、對策、直覺和經(jīng)驗等信息資源與大家共享，與此同時，還應(yīng)清楚為保證體系各職能分工的部門能協(xié)調(diào)運作，宄竟能為其他人和（或）其他部門乃至整個團隊貢獻些什么。要培養(yǎng)個人融入團隊的意識，團隊要成為一個平臺，而個人在這個 平臺上在為團隊創(chuàng)造價值的同時，體現(xiàn)自身價值。要進一步加強員工非智力素質(zhì) 的培養(yǎng)，特別是敬業(yè)精神、服務(wù)服從意識、高度責任感意識和組織紀律性的遵守規(guī)則意識。
�。�3）安全行為激勵。
安全行為激勵是企業(yè)安全文化保障性要素，通過有效的激勵引導(dǎo)全體員工的' 安全行為和安全態(tài)度，培養(yǎng)安全自我約束工作習慣。
①進一步完善獎罰并重的激勵機制。
在公司現(xiàn)行的安全管理獎懲辦法的基礎(chǔ)上，進一步細化健全安全績效評價制 度，從"安全結(jié)果、安全質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能和知識、工作安排與執(zhí)行、成本控制、 工作服從與配合、貢獻意識和個性特質(zhì)"等方面設(shè)置每個崗位適當時間間隔的安 全績效評價制度，并使之與薪酬掛鉤。
安全業(yè)績考核要堅持“成效與不足”、“顯績與潛績”相結(jié)合，注重充分肯定所取得的成果和分析存在的不足，注重有利于發(fā)現(xiàn)每一個人的長處，發(fā)現(xiàn)他在哪 方面工作做的好，哪些方面通過學(xué)習和改進些什么就可以做的更好，注重為保持持續(xù)發(fā)展所做的基礎(chǔ)工作，應(yīng)克服只專注于別人的短處，如同醫(yī)生診斷專找毛病。
②制定安全行為激勵制度應(yīng)把握的五項要求。
審核和評估安全績效時，應(yīng)采用消極指標和積極指標，充分考慮單純使用消極指標容易挫傷員工的積極性，積極指標可以補充負面消極的影響，給員工帶來 正面的積極影響，是對員工工作成績的認可，可以成為激勵員工持續(xù)改進的強大 動力。
要建立相應(yīng)的制度，保障、鼓勵和培養(yǎng)員工具備挑戰(zhàn)不安全實踐和安全缺陷的責任心和能力，這種激勵方式會給領(lǐng)導(dǎo)層、管理層帶來更多工作量和更高的工 作質(zhì)量要求，對生產(chǎn)安全事故的縱深預(yù)防將產(chǎn)生巨大效果。
建立有效的獎懲機制，應(yīng)補充完善三個方面的內(nèi)容：一是工作業(yè)績考核時， 應(yīng)設(shè)立專門項目考核安全行為表現(xiàn)；二是查找分析安全上的差錯時，要側(cè)重讓他 吸取教訓(xùn)，改正錯誤；三是補充完善對輕微"小事故"的免于處罰規(guī)定，防范員工在事故發(fā)生后的刻意隱瞞以保護不受處罰，造成問題沒有得到真正解決。
建立安全生產(chǎn)事故約談制度，發(fā)生較大及以上等級安全生產(chǎn)事故的單位主要行政負責人由總經(jīng)理或分管安全的副總經(jīng)理對其進行約談。
完善安全生產(chǎn)榜樣或典型制度，為員工設(shè)立生動具體的標桿等，營造安全行為和安全態(tài)度的示范效應(yīng)。
（4）安全信息傳播與溝通。
安全信息傳播與溝通是企業(yè)安全文化建設(shè)的媒介要素，及時準確全面的安全 信息傳播和有效溝通是安全文化這一 "看不見的手"來引導(dǎo)全體員工的安全態(tài)度 和安全行為的重要手段。
①信息的傳播和溝通是營造安全文化氛圍，構(gòu)造公司特色安全文化表現(xiàn)形式 的重要手段。從形式上分類，可分成被動接受和主動參與兩種，被動接受式傳播形式上有：發(fā)放各種刊物和材料、設(shè)立宣傳專欄、播放相關(guān)安全生產(chǎn)題材等；主 動參與式的傳播形式有：安全文化活動、知識競賽、技能比賽、論文征集等。
②每年至少一次邀請相關(guān)院校專家學(xué)者到公司做專題講座，進一步增進外界 對公司的了解和認同。
�。�5）自主學(xué)習與改進。
“自主學(xué)習與改進”是企業(yè)安全文化建設(shè)的績效改進要素，企業(yè)安全文化的建設(shè)過程實際上就是一個不斷學(xué)習和改進的過程，建立自主學(xué)習和改進的動態(tài)機制，從自己和他人的安全經(jīng)驗中主動尋找改進機會，從實踐到理論，再由理論到實踐，安全文化建設(shè)才能是真實有效的。
�、俳⒆灾鲗W(xué)習與改進機制，一是要強調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容除有關(guān)安全知識和技能外，還應(yīng)包括對嚴格遵守安全規(guī)范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產(chǎn)生失誤的后果，只有理解了這一些深刻的道理，才能真正 改變員工的安全態(tài)度；二是要強調(diào)安全學(xué)習不僅是安全知識和經(jīng)驗的學(xué)習，也不 僅是開展實際操作的訓(xùn)練，更重要的是學(xué)習來自于公司內(nèi)部所發(fā)生的安全事件作 為負面的經(jīng)驗加以總結(jié)，提煉規(guī)律，應(yīng)用到類似的場合和部位。
�、诮⑴嘤�(xùn)效果考核表制度，量身訂做每項培訓(xùn)項目的培訓(xùn)目標，明確培訓(xùn)對象從該項目培訓(xùn)中應(yīng)學(xué)會什么，跟蹤培訓(xùn)效果以確認受訓(xùn)人員是否有所收獲。 每一期培訓(xùn)結(jié)束時要組織受訓(xùn)人員評價授課方式方法，聽取受訓(xùn)人員對下一期類 似培訓(xùn)項目的要求。
（6）安全事務(wù)參與。
安全事務(wù)參與是企業(yè)安全文化建設(shè)的責任性要素，要盡最大可能鼓勵員工參 與安全相關(guān)事務(wù)，主動分擔安全責任，形成有效的合作伙伴關(guān)系，使員工的良好 安全態(tài)度和安全行為形成自身內(nèi)在的習慣。
①企業(yè)安全文化建設(shè)是一個持續(xù)的、與全體員工密切相關(guān)的管理組織，是實 現(xiàn)從管理文化向文化建設(shè)延伸，從感性文化向理性文化的延伸，不是階段性和僅由領(lǐng)導(dǎo)去推動的。
�、谝写虺志脩�(zhàn)的心理準備，花大量的時間、精力和物資對員工開展培訓(xùn)教 育，提高認識，確保全體員工都應(yīng)明確認識到：員工對安全事務(wù)的參與是落實責 任的最佳途徑。
③建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)事故調(diào)查分析、安全管理體系內(nèi)審、有效性評價和管理復(fù)查、生產(chǎn)一線職工代表參與機制。
�。�7）審核與評估。
審核與評估是企業(yè)安全文化建設(shè)的判斷要素，定期對企業(yè)安全文化建設(shè)的效 果進行審核，定期對企業(yè)安全文化的狀況進行判斷，達到及時糾正偏差，為進一 步完善安全文化建設(shè)方案提供依據(jù)。
①建立每季度一次的安全文化建設(shè)狀況評估制度，從"安全承諾的理解熟悉 和尊重、行為規(guī)范和程序的執(zhí)行、安全信息傳播的時效及溝通順暢、安全行為激 勵效果、自主學(xué)習與改進績效、安全事務(wù)參與落實"等方面，書面評估企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀、優(yōu)點及缺點，制定下一步的措施等。
�、诮⒚磕暌淮蔚哪甓葘徍酥贫龋瑥穆鋵嵃踩幕ㄔO(shè)7個一級要素的情況進行全面審核，形成審核報告，綜合評價建設(shè)效果，提出是否進一步改進方案 的意見和建議。
�、酃绢I(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織安委會全體成員對評估報告和審核報告進行討論分析和 評價，形成決議后由安委會辦公室告知相關(guān)單位。
六、推進安全文化建設(shè)的工作要求。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
推進企業(yè)安全文化建設(shè)是一項長期、艱巨和復(fù)雜的工 作任務(wù)，必須建立領(lǐng)導(dǎo)機制，明確職能，確保從決策計劃、組織制度、物資投入、 人員選拔和培養(yǎng)等各個方面給予支持，必須確立具體負責推進安全文化建設(shè)的職能部門和有關(guān)人員。
2、抓好協(xié)調(diào)推進。
著重抓好“三個結(jié)合”：
一是安全文化建設(shè)要與體系持 續(xù)有效運行相結(jié)合。推進安全文化建設(shè)必須有堅實的安全管理體系為基礎(chǔ)和保障，安全文化建設(shè)可以促進或制約安全管理體系的運行效果。
二是安全文化建設(shè)要與安全生產(chǎn)日常工作相結(jié)合，只有在日常的安全生產(chǎn)過程中，員工的安全態(tài)度和安全行為才能最真實地表現(xiàn)出來，脫離了日常安全生產(chǎn)，安全績效的評價會大打折扣的。
三是安全文化建設(shè)要與精神文明建設(shè)相結(jié)合，精神文明建設(shè)的宗旨是樹立正確的人生觀和價值觀，而安全文化建設(shè)的全過程主要是圍繞著引導(dǎo)員工安全態(tài)度和安全行為這一主線開展工作，兩者之間有著內(nèi)在的密切聯(lián)系。
3、著力突出重點。
安全文化建設(shè)不同于安全管理，安全管理的基本過程是約束人，以產(chǎn)生服從行為為特征，而安全文化建設(shè)的基本過程是引導(dǎo)人，以產(chǎn) 生自覺行為為特征。因此，不論我們采取哪些措施，都要有針對性地深入分析研宄不同環(huán)境、不同崗位、不同年齡、不同性別、不同文化程序等情況下人的安全態(tài)度狀態(tài)，把握安全態(tài)度的真實程度、對癥下藥，有的放矢地進行態(tài)度的引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變工作，使職工的安全態(tài)度和安全行為符合公司要求。要抓好五個著力點：
一要以廣大職工為著力點，牢固樹立“職工是企業(yè)安全文化建設(shè)的土壤”這一理念，始終把廣大職工作為安全文化建設(shè)的主體，引導(dǎo)職工踴躍參與實踐，逐漸形成自覺提高安全素養(yǎng)的氛圍和環(huán)境。
二要以長遠建設(shè)為著力點，尊重文化形成客觀規(guī)律，消除急功近利的思想，把安全文化建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程，一步一個腳 印地做好"培育、倡導(dǎo)、形成"的各項具體工作。
三要以融入建設(shè)為著力點，將 安全文化融入企業(yè)總體文化和各項工作之中，在企業(yè)總體理念、形象識別、工作目標與規(guī)劃、崗位責任制制定、生產(chǎn)過程控制及監(jiān)督反饋等各個方面、各個環(huán)節(jié) 融入安全文化的內(nèi)容，時時、處處、事事要體現(xiàn)安全文化。
四要以綜合建設(shè)為著力點，要充分認識到職工知識基礎(chǔ)、技術(shù)能力、管理水平在企業(yè)安全文化建設(shè)中的制約作用，把企業(yè)安全文化的宣傳教育與職工技能、管理培訓(xùn)緊密結(jié)合，在職工提高綜合知識與業(yè)務(wù)技能的同時提高安全素質(zhì)。
五要以個性建設(shè)為著力點，從本單位和職工崗位實際出發(fā)，加強安全文化的倡導(dǎo)、學(xué)習、普及，著力在得到廣大職工的認可、接受上下功夫，培育創(chuàng)造出具有企業(yè)鮮明個性、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的安全文化。
4、強化監(jiān)督檢查。
具體負責推進安全文化的職能部門要切實加強過程的監(jiān)控和指導(dǎo)，及時解決推進過程中出現(xiàn)的突出問題，并定時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作 進展情況。
5、加強輿論引導(dǎo)。
公司各部門、單位要充分利用各種載體，大力宣傳安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作目標、主要內(nèi)容。把公司的安全愿景、安全使命、 安全目標和安全價值觀滲透到每個崗位、每個員工，增加推進安全文化的積極性 和主動性，總結(jié)宣傳安全生產(chǎn)的典型案例，營造安全發(fā)展的良好氛圍。
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