學校質量獎方案范文（通用5篇）
為了確保事情或工作科學有序進行，時常需要預先開展方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家收集的學校質量獎方案范文（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學校質量獎方案1
一、指導思想
為全方位推進素質教育，進一步強化教學管理，提高教學質量，辦好人民滿意的教育，根據(jù)《江寧區(qū)20xx年度中小學教學質量考核獎勵方案》，特制定《東山小學教學質量考核獎勵方案》。
二、評估方法
按照區(qū)教育局教研室要求，由區(qū)教研室統(tǒng)一命題，閱卷，考核成績按檢測中的合格率、優(yōu)分率、均分三項指標進行綜合評估。
綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×30%
三、獎勵辦法
(一)畢業(yè)班最終考核獎(區(qū)級考核)
1、以學校為單位，根據(jù)綜合總得分獎勵任課教師
(1)1~3名，獎勵1200元。
(2)4~5名，獎勵800元。
(3)6~7名，獎勵600元。
(4)8~10名，獎勵400元。
2、相關教師獎勵：
(1)對相應學科的教研組長和年級組長進行獎勵，獎金分別為教師獎金的25%。
(2)對未考核的學科教師進行獎勵，獎金為考核學科教師的二分之一。
3、進步獎
以五年級最后一次考試為依據(jù)，名次每上升一名，獎勵一百元，依次類推，保持第一名的，獎勵二百元。
(二)調研抽測獎
1、區(qū)級抽測(此項獎勵完全按照區(qū)考核獎勵辦法制定，執(zhí)行時以區(qū)下發(fā)的文件為準)
以學校為單位，根據(jù)抽測學科綜合得分：
(1)1~3名，獎勵抽測年級任課教師每人20xx元。
(2)4~8名，獎勵抽測年級任課教師每人1500元。
(3)9~12名，獎勵抽測年級任課教師每人800元。
2、校級抽測
達校平均綜合得分獎勵100元，每超均綜合得分一分獎勵20元，依次類推，如有任教兩個或兩個以上班級的，以任教班級平均綜合得分獎勵，獎勵金額×班級數(shù)。
四、備注：
1、本考核方案解釋權屬校長室。
2、本考核方案從20xx年9月1日起執(zhí)行。
學校質量獎方案2
為了加強對畢業(yè)班教育教學質量的監(jiān)控與管理,全力做好溫課備考工作,引導全校教職工樹立質量意識、競爭意識、精品意識，努力鉆研業(yè)務，大面積提高教育教學質量，依據(jù)《金蘭小學教師獎勵制度》特指定此辦法。
一、六年全體學生均要參加7月4日縣教育局基教辦組織的20xx年小學六年制畢業(yè)生水平測試，測試學科為：語文、數(shù)學、自然、思品、社會五科。
二、各學科四項等級指標為：語文、數(shù)學學科90分以上為優(yōu)秀，80——89分為良好，60分以上為及格，59分以下為差生;自然、思品學科40——36分為優(yōu)秀，35——32分為良好，40——24分為及格，23分以下為差生;社會學科20——18分為優(yōu)秀，17——16分為良好，20——12分為及格，11分以下為差生。
三、各科統(tǒng)考成績按上述指標，計算出優(yōu)秀率、良好率、及格率和差生率。分別與全縣參考學校(班級)對應學科進行對比排出我校各學科在全縣的名次。
四、各學科任課教師得分標準與獎懲辦法。所教學科四項指標其中任何一項在全縣統(tǒng)考對應學科獲得第一名記25分，第二名記20分，第三名記15分，第四名記10分，第五名記5分。滿分為100分�？偡诌_到60分以上為優(yōu)秀，學校一次性獎勵該學科任課教師人民幣400元，總分達到50以上分獎勵人民幣300元，總分達到40分以上獎勵人民幣200元，總分達到30分以上獎勵人民幣100元。并在年終績效考核時，按特殊貢獻予以加400分、300分、200分、100分。
五、參考學生單科成績在全縣第一(含并列)，獎勵該學科任課教師人民幣100元。
六、參考學科四項指標低于全縣平均成績的，每低于一個百分點在年終績效考核扣10分。
學校質量獎方案3
為樹立“質量就是生命”的教育理念，引領學�！敖虒W質量文化”發(fā)展，充分調動廣大教師狠抓教學質量的積極性，使我校教學質量得到進一步提高，特制定此教學質量獎勵方案。
一、評價獎勵組織機構組長：肖昌明
副組長：姚本前、陳明海
成員：肖昌茂、肖昌明(小)、蔣世錦、田昌萬、全勝
二、獎勵分類
1、期末教學質量優(yōu)勝獎、進步獎。
2、各類競賽獎。
3、抽考成績獎。
三、獎勵方式
實行等級獎，取消原來的'目標管理獎。
四、資金來源
按學生人數(shù)在公用經費中向各校抽取。
五、具體獎勵細則
(一)期末教學質量優(yōu)勝獎、進步獎。
1、優(yōu)勝獎設置(按均分)，取錄名次原則上如下，但可按注解中的情況變動。
注：
①、一等獎內均分相差5分者，降為二等獎，二等獎增加個數(shù);二等獎中與第一名均分相差10分者，降為三等獎，三等獎增加個數(shù)。三等獎中與第一名均分相差20分者取消獎勵。等次下降的差價加到一等獎上。
�、凇o考試成績人員按人平數(shù)發(fā)放。
2、成績進步獎：(當前名次-該班產生后的最高名次)×100元(或本期均分差與該班產生后最高一次的均分差縮小5分的按提高一個名次計算)
(二)競賽獎
1、全能競賽類
①、縣級：一等獎每生獎200元，二等獎每生獎180元，三等獎160元。
�、�、鎮(zhèn)級：各年級各層次獎勵人數(shù)：一等獎3人，二等獎5人，三等獎7人。
2、才藝表演類
�、佟⒈硌蓊�(獎勵對象：原則上是班主任和音樂教師)：一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。
�、�、手工制作(獎勵對象：輔導教師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。
③、書法類(獎勵對象：語文教師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。
④、繪畫類(獎勵對象：美術教師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。
3、運動會：
縣級(獎勵對象：當前輔導教師)：縣里取到哪一名，學校獎勵到哪一名。單項第
一名：100元，單項第二名90元，后面依次類推。
區(qū)級(獎勵對象：當前輔導教師)：設人才貢獻獎：每人次40元。
鄉(xiāng)級(獎勵對象：原則上班主任及體育教師比例5∶5)：團體總分第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎120元，第四名獎100元，第五名獎80元，第六名獎60元，第七至十名獎50元。
校級(獎勵對象：原則上按班主任與體育教師比例5∶5)：團體總分第一名獎150元，第二名獎120元，第三名獎100元，第四名獎80元，第五名獎60元，第六至八名獎50元。
(上母片可另外制定)。
4、縣“三獨”競賽(獎勵對象：輔導教師)：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，后面的獎勵依次類推。
(三)抽考獎
獲局獎勵的獎金全部用于上下半年參與評價的相關學科、年級教師。
學校質量獎方案4
為表彰在全鎮(zhèn)教學質量工作中做出突出成績的先進教師，根據(jù)臨沂市教育局當年評選方案要求，蒙陰縣教體局關于教學質量獎的通知要求與教學質量獎評選規(guī)范，結合學校實際制定本實施方案。
一、評選原則
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堅持把師德師風作為第一標準，強化教師思想政治素質考察，對出現(xiàn)師德師風問題的教師，實行“一票否決”。
�。ǘ┵|量核心
教學質量獎為教學專項獎，要以教學質量作為評定的主要標準，突出教育教學實績。要改進教學質量評價辦法，把認真履行教育教學職責作為評價教師的基本要求，突出結果評價，注重過程評價，兼顧專項評價，全面反映教師的教學成績。
（三）面向一線
教學質量獎評定對象為一線任課教師、教學管理人員、教學研究人員，其中一線專任教師（實際帶課量必須達到規(guī)定課時數(shù)）不低于 85%，教學管理人員和教學研究人員按兼職單獨申報推薦。
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教學質量獎的名額分配要兼顧學段、年級、學科，兼顧城鄉(xiāng)。原則上按照各學科專任教師數(shù)確定名額分配比例，農村教師名名額不得低于平均比例。
�。ㄎ澹⿲W校評選
學校根據(jù)各自實際，在充分征求意見的基礎上，制定各自實施方案，確保評選過程公開、公正、公平。
二、評選標準
�。ㄒ唬釔凵鐣髁x祖國，堅持黨的基本路線，認真執(zhí)行黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，模范履行教師職責，師德高尚，在教師、學生中具有較高威信。
�。ǘ┰u獎學年度圓滿完成教學工作及領導安排的其他工作，因私請假不超過 15 天。
�。ㄈ┙虒W扎實認真，成績突出。
1、本學年教學質量在本校本學科處于領先地位，在本縣區(qū)處于前列。
2、教學質量在本校處于前列，參加教科研系統(tǒng)組織的優(yōu)質課、教學基本功評比獲市級一等獎以上，參加或輔導學生參加省級以上教育行政部門組織的競賽獲得團體前六名、個人前三名的成績。
3、教學質量在本校處于前列，參加教科研課題研究，獲市級優(yōu)秀成果一等獎以上并具有較高的推廣價值。
4、教學管理人員中所分管教學工作在縣區(qū)處于領先地位，或指導青年教師獲省級以上優(yōu)質課、教學基本功評比一等獎以上。
5、教學研究人員在教科研領域取得突出成績，或分管學科教學質量在全市全縣處于領先位置。
6、在教學領域做出其他突出貢獻。
三、評選程序
1、學校推薦。學校要成立 7 人以上專家和一線教師組成的推薦委員會（在專業(yè)技術一線專職從事專業(yè)技術工作的教師不少于80%），對申報人的品德、業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度和學術技術水平等進行綜合評價，提出推薦意見。學校根據(jù)推薦委員會的推薦意見，結合參加競爭推薦人員任現(xiàn)職以來各學年度的考核情況，集體研究確定推薦人選，報縣區(qū)教育行政部門。推薦人選須在學校公示不少于 3 個工作日，無異議后推薦上報。
2、教學質量獎名額的分配
本著充分調動廣大教師工作積極性的原則，既要考慮到各年級，又要考慮到各學科，不得集中到某年級、某學科，音樂、體育、美術、信息每學科推薦比例（按縣分配比例進行分配），學校管理人員根據(jù)每年名額累積按比例占用名額。分配比例均按四舍五入進行（因名額較少如管理人員在教學成績中已經取得不再單獨占用）。學校在評選過程中務必堅持公開、公正、公平的原則，嚴肅評審紀律，嚴格標準，嚴格程序，不得突破和自行調劑分配的名額。學校將成立審核小組進行審查。
3、評選辦法
按教師2021-2022年純教學成績量化按由高到低的順序進行分配，如遇成績相同，看綜合量化成績，仍相同由評審委員會民主評議產生。其他方面教學質量獎按相應學科與部門在上級文件成績基礎上按成績順延。
有下列情形之一者，不得參評教學質量獎。
1、有違法違紀和教學違規(guī)行為，受到查處者；
2、從事以中小學生為對象的有償教學活動，或向學生推銷各種教輔資料謀利者；
3、利用工作時間從事個人經營性活動者；
4、有其他師德表現(xiàn)不良者。
5、所管轄區(qū)域出現(xiàn)重大責任安全事故與惡劣影響的校園欺凌事件的。
6、近三年取得市及以上同級教學質量獎的不再參與評選，工作不滿三年的不參加評選。
學校質量獎方案5
為確保推薦出教學質量優(yōu)、教學效果好、學生滿意度高的本學院專任教師參加學校2020年“課堂教學質量獎”的評選，樹好教學先進典型，根據(jù)學�！蛾P于開展2020年“課堂教學質量獎”評選的通知》精神和學校工作部署的相關要求，結合本學院實際，特制定本方案。
一、成立學院評審工作領導小組
組長：張峰
副組長：鐘大勇 黃河
成員：樓華、何葉、梁勝男、鄒勛、余友情
二、推薦基數(shù)及范圍
院級評審參評人員不得低于本學院在崗專任教師數(shù)的15%，范圍為2018年9月以來全職在學院工作的一線專任教師。推薦到學校的人數(shù)不超過學院在崗專任教師數(shù)的10%（四舍五入）。
三、推薦原則
�。ㄒ唬┙虒W質量的常態(tài)化、穩(wěn)定化原則。評選關注真實課堂教學質量，由專家深入課堂常態(tài)化聽課并打分，避免評審淪為“講課比賽”。
�。ǘ╅L期扎根教學、鉆研教學原則。參評專任教師須完成近兩學年學院平均教學工作量的80%及以上，超平均教學工作量的80%越多得分越高。
�。ㄈ┲貜驮u選原則。杜絕“搞平衡”，上屆獲獎者需納入評審推薦范圍，在平等競爭下，同一教師多次獲獎更是有說服力的教學先進典型。
�。ㄋ模┰u審原則。采取自愿申報和學院推薦的形式，由學院和學�？陀^、公正、公開評選、審定。
四、推薦名額及確認辦法
�。ㄒ唬┘{入學院評審的名額及確認辦法
根據(jù)學校相關名額要求，體育學院參評人員不得低于9名。按“自愿報名與學院推薦范圍內的專任教師綜合評分（100分制）排序排序從高到低”的辦法進行確認，具體評分辦法及權重如下：
1、“學評教”得分（10分）：個人申報和學院推薦的專任教師以2018-2019、2019-2020兩個學年共2次排序進行評分，前41%-50%計2分；前31%-40%計4分；前21%-30%計6分；前11%-20%計8分；前10%計10分，2次得分之和除以2為該教師“學評教”總得分。
2、“教學工作量”得分（10分）。專任教師在2018-2019、2019-2020兩學年承擔的課堂教學工作量與學院規(guī)定工作量之比為60-69%的得2分、70-79%的得4分、80-89%的得6分、90-99%的得8分、100%及以上的得10分。
3、教學資料包得分（30分）：每位教師上交至少一門課程的教學資料包（教材、教參（講義）、教案、計劃、大綱、理論課PPT），學院將請專門的人員進行評審，并給予打分。
4、專家聽課得分（40分）：學院將派專門人員深入課堂進行聽課，根據(jù)課堂情況進行打分。注：教師常態(tài)化聽課課堂由學院隨機抽取。
5、“教學研究與改革”得分（10分）。教師在2019年1月-2020年12月的教研教改成果進行計分。論文類須為獨立或第一作者完成，項目類需為主持人，獲獎類（含省級）須為排序前三名方可計分。計分就高選擇1項，不累計計分。
①項目類（須結題）：校級重點項目10分、一般8分、自籌6分。
�、谡撐念悾汉诵钠诳�10分、一般6分，校級一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分。
�、坌＜壂@獎類：校級教學成果獎一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分。
6、加分類：立項省級及以上項目、獲省級教學成果獎（排名前3）加10分；獲省級教學競賽一等獎獎加5分，二等獎加3分；帶隊參加學科競賽獲得省級一等獎加5分，二等獎加3分；帶隊參加學科競賽獲全國及以上一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加5分。計分就高選擇1項，不累計計分。（2019年1月-2020年12月）
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