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醫(yī)院評(píng)聘職稱的方案
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的醫(yī)院評(píng)聘職稱的方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院評(píng)聘職稱的方案 1
根據(jù)縣教育局的教師職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施意見的文件精神，我校嚴(yán)格按照公開考核、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)評(píng)定的原則，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定我校教師職稱評(píng)定工作方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
1、職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
組員：
2、職稱評(píng)審小組：
組長(zhǎng)：
組員：
二、評(píng)審條件：
1、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生從事教師工作滿二年，可直接認(rèn)定小學(xué)二級(jí)教師。
2、申報(bào)小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)應(yīng)當(dāng)有小學(xué)二級(jí)職務(wù)且聘期滿三年的經(jīng)歷。
3、申報(bào)小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)應(yīng)當(dāng)有小學(xué)一級(jí)職務(wù)且聘期滿五年的經(jīng)歷。
4、申報(bào)人員必須咸陽(yáng)市小學(xué)教師繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定方可申報(bào)。
5、申報(bào)人員必須通過全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試；
6、公開課考核合格的；
三、評(píng)審程序：
�。�1）評(píng)審小組審核進(jìn)檔人員，并確定實(shí)際進(jìn)檔名單；把學(xué)校實(shí)際進(jìn)檔名單和本次評(píng)審原則在全干會(huì)上進(jìn)行通報(bào)并聽取意見。
�。�2）學(xué)校實(shí)際進(jìn)檔人員進(jìn)行書面自愿申報(bào)。并提交相關(guān)材料（原件和復(fù)印件）。
（3）根據(jù)20xx年-20xx年度的四年的`量化成績(jī)總和，除以4取平均分。
（4）教齡每年加2分，任職年限每年加4分。
（5）班主任每年加1分；教研組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)每年加0.5分；
�。�6）申報(bào)教師的材料公示一周。
�。�7）根據(jù)量化成績(jī)從高到低排名擇優(yōu)錄取。
四、限制條件
任現(xiàn)職期間有下列行為之一者，實(shí)行一票否決，不予申報(bào)參評(píng)。
1、教師職務(wù)評(píng)定工作實(shí)行師德一票否決制；認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有服務(wù)意識(shí)；嚴(yán)禁越級(jí)上訪，具有全局意識(shí)。當(dāng)年年度考核不合格者，不能晉升和聘任相應(yīng)的職務(wù)。
2、不聽從學(xué)校合理工作安排，拒絕承擔(dān)教學(xué)、班主任工作；或不能認(rèn)證履行教師崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職或體罰和變相體罰學(xué)生由無(wú)改進(jìn)的；
3、弄虛作假、謊報(bào)學(xué)歷或工作業(yè)績(jī)，剽竊他人成果的；虛作假；
4、違犯法律法規(guī)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰的；
5、任職期間，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過10天或累計(jì)曠工超過20天，病假超過6個(gè)月，事假超過3個(gè)月或病事假累計(jì)超過5個(gè)月；
6、調(diào)入城區(qū)工作不滿5年的；
7、造成重大責(zé)任事故的；
8、一年請(qǐng)假超過一個(gè)月的（婚喪產(chǎn)和因疾病住院者除外）；
9、從外縣區(qū)、外校調(diào)入教師，當(dāng)年不參評(píng)；
五、注意事項(xiàng)
1、當(dāng)年實(shí)際進(jìn)檔人員不可以進(jìn)入評(píng)審小組工作。
2、評(píng)審小組成員要秉公行事，不謀私利，嚴(yán)守工作紀(jì)律。評(píng)審工作全過程，做到公平、公開、公正。
3、以計(jì)分高低為先后評(píng)職稱的依據(jù)，同等條件下，教齡長(zhǎng)的優(yōu)先，教齡相同者請(qǐng)假少的優(yōu)先。
4、特殊貢獻(xiàn)：經(jīng)考核小組認(rèn)定，確屬特殊貢獻(xiàn)者，酌情加分。
5、未盡事宜由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商解決。
醫(yī)院評(píng)聘職稱的方案 2
為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開工作的有關(guān)文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、適應(yīng)范圍和對(duì)象
(一)本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。
(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生(非衛(wèi)生)專業(yè)技術(shù)職稱崗位的`技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。
三、聘任原則
(一)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)評(píng)聘分開、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原則。
四、聘任形式和周期
(一)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘(包含內(nèi)聘，同級(jí)聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。
(二)聘任周期：平聘(包括內(nèi)聘)周期為三年、降聘周期為一年。
五、聘任辦法
(一)新聘人員
取得高、中、初級(jí)資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，符合各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級(jí)崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級(jí)聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無(wú)崗位職數(shù)時(shí)，則在聘任周期內(nèi)按照不超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)實(shí)行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時(shí)間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。一個(gè)聘期內(nèi)有空職數(shù)時(shí)，符合條件的人員則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。
在任現(xiàn)職(近三年)聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級(jí)職稱聘用(內(nèi)聘)資格：
1.任現(xiàn)職(近三年)期間病、事假累計(jì)超過六個(gè)月(180天)或任一年度門診無(wú)故缺診達(dá)五次及以上者。
2.從事本專業(yè)工作的時(shí)間、工作能力、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量，達(dá)不到相應(yīng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)要求的。
3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。
4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有主要責(zé)任的責(zé)任人;同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn)。
5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次1個(gè)月(包含1個(gè)月)以上者。
6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“一般”等級(jí)的。
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