背景調(diào)查方案

　　為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，通常需要提前準備好一份方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的背景調(diào)查方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、目的：

　　為加強公司的員工招聘管理，全面了解應聘者相關(guān)背景的真實性，進一步提高招聘甄選準確性，降低招聘錄用過程中存在的風險。

　　二、試用范圍

　　本辦法適用于通過公司最終面試，擬錄用的所有人員。主要對關(guān)鍵崗位人員進行背景調(diào)查，需要背調(diào)的人群種類包括中高層管理人員、核心技術(shù)人員、資金管理人員、重要賬務人員、采購人員必須進行背景調(diào)查后方可錄用。其他人員可由人力資源部根據(jù)實際情況和需要來決定是否進行背景調(diào)查。員工在公司的工作期內(nèi)，人力資源部有權(quán)隨時對其進行背景調(diào)查。

　　三、職責

　　招聘負責人負責背調(diào)，同時背調(diào)具有針對性、專業(yè)性、有效的判斷能力。

　　四、背景調(diào)查的方式與方法

　�。�1）通過與歷任公司人力資源部電話對應聘者信息的核實，包括任職信息、薪酬等，具體參考《背景調(diào)查問題庫》，并記錄《背景調(diào)查表》在人力資源部備案留存；

　�。�2）與歷任公司直屬領導對應聘者進行專業(yè)能力、執(zhí)行力、工作態(tài)度等多個維度的溝通，并記錄《背景調(diào)查表》在人力資源部備案留存；由于背調(diào)過程中涉及到專業(yè)性，所以需用人部門配合完成；

　�。�3）與歷任公司同事對應聘者進行品行、人際關(guān)系等維度；

　　（4）方法與渠道：電話溝通、郵件、傳真、與應聘者提供的證明人；但是為了節(jié)約時間成本及有效的溝通建議電話溝通。

　　五、其他

　�。�1）調(diào)查之前應充分做好準備，同時認真填寫《背景調(diào)查模板》的填寫，具體內(nèi)容可參考《背景調(diào)查題庫》；

　　（2）在背調(diào)過程中應尊重應聘者的個人隱私并注意保密工作；

　�。�3）《背景調(diào)查模板》填寫完整及審批后與人力資源部檔案一同歸檔。

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