人事經(jīng)理/主管崗位職責3篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理/主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人事經(jīng)理/主管崗位職責1
崗位職責:
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事經(jīng)理/主管崗位職責2
崗位職責:
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系;
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作;
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃;
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作;
7、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度;
10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄;
11、負責處理各種員工投訴;
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動;
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動;
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”;
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作;
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
任職資格:
1.作風正派,有強烈的責任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5.具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用;
6.努力學習,積極進取,團結(jié)下屬,既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事經(jīng)理/主管崗位職責3
1、在人事總監(jiān)的'領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責和協(xié)助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負責組織學校管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
5、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。
7、建立規(guī)范化的崗位職責職位要求系統(tǒng),并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學(全日制)以上學歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學?埔陨蠈W歷。
◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
◆較強的文字處理能力,語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備組織協(xié)調(diào)能力,具有較強的溝通能力,具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力。
2、知識技能
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
◆了解心理學的基本知識。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
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